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Manual BF5 ES

Manual BF5 ES

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Test de PersonalidadBF5
(Versión en español)
Ultima actualización:Enero 2009
Manual del evaluador
 
CENTRAL TEST
www.centraltest.fr (Francia, Bélgica, Suiza, Marruecos…)www.centraltest.ca (Canadá)www. centraltest.es (España & Latinoamérica )www.centraltest.co.uk (Reino Unido)www.centraltest.de (Alemania)www.centraltest.us (Estados Unidos)www.asia.centraltest.com (Asia Pacífico, Medio Oriente)
Nuestras oficinas:
18-20, rue Claude Tillier – 75012 Paris, FranceTel : (00 33) 1.46.28.18.95Servicio al cliente: atencion.cliente@centraltest.comEste manual ha sido elaborado por el departamento de Investigación y Desarrollord@centraltest.com
 
 
Test de personalidad BF5
CONTENIDO
1.Introducción
1.1 ¿Qué información obtiene el examinado/administrador del test?1.2 ¿Qué se mide? Especificidad y fundamento teórico del test
2. Descripción de los factores3. Propiedades psicométricas
3.1 Media y desviación estándar3.2 Fiabilidad3.3 Validez
4. Consideraciones socio-culturales
4.1 Diferencias de género4.2 Edad4.3 Puesto laboral
©Central Test 2003-2008
 
 
Test de personalidad BF5
1. Introducción
El cuestionario de personalidad BF5 está diseñado para medir los rasgos generales de lapersonalidad en base al constructo "BIG FIVE" de la personalidad, que afirma que existen 5rasgos esenciales; a saber, Apertura, Meticulosidad, Extraversión, Conciencia de los demás yEquilibrio emocional. El cuestionario está compuesto por 15 preguntas de elecciónobligatoria con 4 afirmaciones cada una. La escala de puntuación es de 4 puntos, siendo 1 elmáximo y 4 el mínimo. El tiempo estimado de realización del test online es de 5-7 minutos.
Este test proporciona un perfil general
de la personalidad del examinado mediante laevaluación de los puntos fuertes en cada uno de los cinco rasgos principales. Este testresulta recomendable para los exámenes de acceso a escuelas, facultades e instituciones; yaque funciona como una herramienta evaluadora que ayuda a preseleccionar a los candidatosque pasan al proceso de entrevistas y tambn como preparacn para obtenerinformación antes de implementar un programa de desarrollo personal.1.1 ¿Qué información obtiene el examinado/administrador del test?
Representación gráfica que indica la personalidad del candidato según los cincorasgos conductuales.
Descripcn detallada de la personalidad del candidato en cada rasgo, concomentario personalizado.
Cuadro con los resultados que describe los principales factores de la personalidad delcandidato, así como los factores opuestos.
Descripción detallada con los puntos fuertes y débiles del examinado según el rasgodominante de su personalidad.1.2 ¿Qué se mide? Especificidad y fundamento teórico del testEl test de personalidad BF5 se basa en la teoría de la personalidad de “Big Five”, creada porel psicólogo Warren Norman en su famoso estudio publicado en 1963. El término “Big Five”(cinco grandes) fue acuñado por Lew Goldberg y, en un principio, se asoció con los estudiosde rasgos personales utilizados en el lenguaje natural. El test mide lo que muchos psicólogosconsideran que son las cinco dimensiones fundamentales de la personalidad. Sin embargo, eltest está diseñado para su uso en un entorno empresarial, por lo que ciertas expresiones hansido modificadas de forma acorde.Los psicólogos de la personalidad se interesan primordialmente en saber dos cosas: quédiferencia a una persona de otra y porqué nos comportamos como nos comportamos. Elmodelo “Big Five” de la personalidad trata de responder a la primera de estas preguntas.
©Central Test 2003-2008

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