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INDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
Medidas del Valor Salarial
CAPITULO I
EL SALARIO
CAPITULO II
LA SITUACION LABORAL EN EL PERU
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
CAPITULO III
EL PROBLEMA DEL TRABAJO EN EL PERÚ
CAPITULO IV
ACTUALIDAD Y REALIDADES SALARIALES
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
DEDICATORIA
Este trabajo lo dedicamos con afecto, respeto y admiración a todas las personas que
día a día luchan por conseguir un futuro mejor en nuestro gran territorio Peruano;
especialmente a aquellos Jóvenes con sueños admirables, que desean engrandecer
nuestra ciudad (no importa sea con un granito de arena)…No nos hemos olvidado de
nuestros compañeros que también forman parte de este País con inmensas riquezas…
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
INTRODUCCIÓN.
Para tener una visión más amplia con una información distinguida, al hacer
investigaciones e indagaciones, también se hablara de algunos aspectos internacionales
haciendo comparaciones en la realidad en la que nos encontramos. Como estudiantes
de la CAP. De Derecho debemos basarnos en hechos reales para poder comprender
mejor la situación en la que nos encontramos y presagiar lo que podría ser en el futuro o
en algunos años más adelante.
Sabemos que; Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo
realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran
en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero
por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la
continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen
dependiendo de las unidades producidas. A esto podremos decir que si, se cumple o si se
infringen algunos derechos y/o reglamentos de los trabajadores asalariados por las
diferentes entes de trabajo empresariales, institucionales, etc.
En los últimos tiempos este problema se ha ido agravando, principalmente por falta de
leyes claras, y si las hay, es evidente la falta de ejecución y cumplimiento de las
referidas.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
CAPITULO I
EL SALARIO
a). Etimología: Salario deriva del latín” Salárium”, que significa: pago de sal o por sal.
Esto viene del antiguo imperio romano muchas veces se hacían pagos a los soldados
con sal, el cual valía su peso en oro.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la
especie es necesariamente adicional.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de
existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en
torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un
salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos
últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los
trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden
tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción
frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un
diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el
nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
*Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es
entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
2.- CARACTERÍSTICAS:
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios
son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las
empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad,
índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de
negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen
sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o
rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los
trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios
por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de
continuidad en el empleo de este sector. Podemos mencionar:
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época,
son los siguientes:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
3.1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios
suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de
los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no
lograría reproducirse.
3.2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se
denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles
de salario mínimo.
La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que
los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas
presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas
saláriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario
mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los
trabajadores.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
b). Salario Real: Es la capacidad de compra o de poder adquisitivo que tiene el salario
y de la capacidad de compra del salario nominal (es la cantidad de bienes materiales y
de servicios que pueden ser obtenidos por el salario en Dinero; del trabajador). En
realidad hay una gran diferencia entre el salario nominal y real; porque con los
salarios, tan bajos que perciben los obreros, se compra cada día menos cosas. El costo
de vida sube en mayor porcentaje que los salarios.
c). Salario Familiar: Se abona al trabajador que debe sostener a su familia, entonces
se le otorgan asignaciones especiales por matrimonio, por hijo o por familia numerosa.
Está formado por algunas bonificaciones como por ejemplo; ser casado tener
hijos menores de edad, etc.
d). Salario Individual: Es el que se paga al trabajador que no tiene carga familiar,
porque es soltero o no dependen de él otras personas. No recibe bonificación familiar;
Considera al trabajador como una sola persona y como tal lo retribuye.
ASPECTOS:
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor
al salario mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los
salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y
condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también
corresponde iguales salarios; éste principio regulado en el artículo 89, segundo párrafo
del código de trabajo; así como también en el artículo 102 inciso c) de la constitución de
la república.
- Salario en especie: Es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con
productos, o bien proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación. El salario en
especie puede pagarse a los campesinos hasta un máximo de un 30% de su salario en
alimentos o artículos de consumo personal.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley
gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas
categorías profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula
el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido. El
método para establecer un salario mínimo mediante una negociación colectiva adolece,
sin embargo, de una seria limitación, puesto que los acuerdos derivados de la
negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinada fábrica,
profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos
casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído hasta niveles
demasiado bajos.
La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. Otra
ley, promulgada en el Estado de Victoria en 1896, establecía mesas de negociación de
salarios, en las que los trabajadores y los empresarios tenían el mismo número de
representantes para fijar salarios mínimos de obligado cumplimiento. Esta innovadora
ley sirvió de modelo al British Trade Boards Act de 1909.
En la actualidad, muchos países tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que
tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de
los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos. El principal
argumento contra los salarios mínimos es que se pueden volver en contra de aquéllos a
los que pretenden proteger, al reducir el número de puestos de trabajo para personas con
poca cualificación. Los que critican este tipo de salarios señalan los grandes excedentes
laborales existentes en los países en vías de desarrollo, y temen que las legislaciones
sobre salario mínimo aumentarán las tasas de desempleo o desocupación de los países
desarrollados.
El nivel salarial medio viene dado por la media de todos los salarios percibidos por los
individuos, con independencia de su categoría profesional. Los factores que determinan
las diferencias salariales entre categorías profesionales son los siguientes:
1) El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que produce
bienes con precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor
añadido por lo que suele recibir un salario superior.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
3) La escasez relativa de ciertas especializaciones laborales: los trabajos para los que
existe una amplia oferta de mano de obra suelen estar peor pagados; por otra parte, los
trabajos menos comunes están mejor pagados; por ejemplo, una estrella de cine o un
presentador de televisión famoso con características específicas suelen recibir elevados
ingresos.
4) Interés relativo del trabajo: los trabajos desagradables, difíciles o peligrosos suelen
estar mejor remunerados que otros trabajos más fáciles y que requieren un grado de
cualificación similar. Así, un conductor de camiones que ha de transportar explosivos
cobrará más que uno que transporte alimentos.
B.- Emolumentos:
Estos reembolsos contractuales se han convertido en la regla, la amortización estatutaria
fue sustituida por una obligación de compra anticipada para cuando la situación del país
mejorara. El baremo de comisiones fue reemplazado por un tipo fijado anualmente de
manera que se equilibren poco a poco los resultados de cada ejercicio. En lo sucesivo se
pagará una remuneración al país con posición crediticia de acuerdo con su proporción
de oro inicial, puesto que el Fondo cede su moneda en las emisiones realizadas por otros
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
países. Estas monedas son elegidas por medio de un procedimiento que el Fondo tuvo
que inventar: éstos son los famosos «presupuestos de operaciones». Corresponde al
pago que realizan los funcionarios del estado por ejemplo; los parlamentarios, ministros
de estado, presidente de la república, etc.
C.-Aguinaldo:
La palabra “Aguinaldo” se deriva del idioma Celta de la palabra “Giman” la que quiere
decir “regalo de año nuevo”. El aguinaldo ha sido llevado de la costumbre a la ley en
donde la disposición legal constituye una obligatoriedad para el patrono, en Guatemala
el aguinaldo se encuentra regulado en el Decreto 76-78 del Congreso de la República
que contiene la ley reguladora del aguinaldo para los trabajadores del sector privado, el
cual estipula que todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario ordinario mensual
que los trabajadores devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente; dicha prestación deberá pagarse el 50% en la primera
quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de
enero siguiente.
D.- La Comisión:
E.- La Propina:
Características De La Propina;
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
F.- Prima Dominical: Es solo para los que trabajan en domingo y descansan cualquier
otro día de la semana; es el 25% adicional al salario base que corresponde a un día
ordinario de trabajo.
G.- Horas Extras: Las horas extras se pagaran por semana de trabajo, las primeras
nueve serán pagadas con un 100% más del salario, las que se pasen de nueve serán
pagadas con un 200% más del salario que corresponda a una hora ordinaria.
J.- Honorarios: Es el pago que reciben los técnicos y profesionales, dependientes por
los servicios que prestan.
K.- La Prima: Son estímulos o premios que reciben los trabajadores por cooperar con
una mejor productividad como por ejemplo; vender más, ahorrar materias primas.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
que dentro de un sistema distinto al valor del salario debe ser igual al valor del
trabajo.
Para todo ámbito de trabajo, hay una diferencia en cuanto a los reglamentos con que se
rige un trabajador, pues no todos los trabajadores acataran un régimen, etc. A
continuación citamos los siguientes:
b) Actividad Económica: Es el que se suscribe para una industria en general como por
ejemplo, la actividad económica textil o confección que agrupa a varias industrias de
dicha actividad económica y que constituye una ley para todos los patronos y
trabajadores para esa actividad.
El pacto colectivo debe hacerse constar por escrito, en tres ejemplares y debe estar
suscrito por el sindicato (s) de patronos y trabajadores.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
a) A que se les pague su salario a los trabajadores ya sea un 70% en moneda de curso
legal y un 30% en especie.
Prohibiciones:
-En una hora diaria y en 6 horas a la semana para los mayores de catorce años.
-En dos horas y en doce horas a la semana para los menores de catorce años, siempre y
cuando esté autorizado por la Inspección General de Trabajo.
-La inspección General de Trabajo podrá autorizar que los menores de edad puedan
trabajar jornadas diurnas siempre y cuando los interesados prueben lo siguiente:
-Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de
cooperar en la economía familiar.
-Que los trabajos que realizará sean de carácter liviano, compatibles con la salud física,
mental y moral del menor.
-Que se cumpla con el requisito obligatorio de su educación.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Trabajo de Mujeres:
-Hacer diferencias entre mujeres solteras y casadas para los efectos del trabajo.
-Hacer ofertas de empleo especificando como requisito para llenar las plazas el sexo,
raza y estado civil de la persona.
-Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad.
-Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieran esfuerzo físico
considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.
-El patrono desde el momento en que la trabajadora le da el aviso de su estado de
embarazo deberá quedar protegida mientras se certifica su estado por un profesional de
la medicina.
Derechos de la trabajadora:
-Que se le pague su salario completo durante su pre y post natal en caso de que la
empresa esté afiliada al IGSS será este quién pagará el salario completo y sino la
empresa.
-El pago del salario durante el tiempo de lactancia que son diez meses después del parto
una hora diaria.
-Treinta días de período pre natal y cincuenta y cuatro post natal días corridos.
c) Trabajo a domicilio: Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos sin la vigilancia o dirección inmediata del patrono o de su
representante.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar
un libro sellado y autorizado por el departamento de Administración de Trabajo del
Ministerio de Trabajo, en el cual se debe anotar lo siguiente:
7.2. SINDICATOS:
CLASES DE SINDICATOS:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
La primera explicación moderna del nivel salarial, la teoría del nivel de subsistencia,
subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase
trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, y fue más tarde
desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este último defendía que los
salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los
trabajadores, y que los sueldos no debían ser diferentes a este coste. Si los salarios caían
por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario,
superaban este nivel mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las
necesidades de mano de obra por lo que habría un exceso que reduciría los salarios
hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para
obtener un puesto de trabajo.
Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte
la teoría del salario de subsistencia son erróneos. En los países más industrializados la
producción de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del siglo XIX
con mayor rapidez que la población, y los salarios han crecido sobre los niveles de
subsistencia.
La teoría de los salarios de Karl Marx es una variante de la teoría ricardiana. Marx
sostenía que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una
remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Según Marx, los capitalistas se
apropiaban de la plusvalía generada sobre el valor del producto final por la fuerza
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no
tienen por qué provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos
negativos de los aumentos saláriales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los
empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro
se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto
que la participación de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo
largo del tiempo, y es probable que siga así, los salarios reales pueden aumentar a
medida que se incremente la productividad.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
CAPITULO II
LA SITUACION LABORAL EN EL PERU
Esto plantea un desafío enorme a todas las instituciones, tanto públicas como privadas,
que capacitan a los jóvenes para adaptarse al nuevo entorno.
En los últimos años, a raíz de estas preocupaciones los trabajos relativos al desempleo
de los jóvenes se han multiplicado, dentro de la OIT . La Conferencia Internacional del
Trabajo adoptó en junio de 1998 una resolución sobre el empleo juvenil que pone de
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
El análisis sobre el alto desempleo de los jóvenes de 15-24 años se fundamenta en las
cuatros explicaciones siguientes.
-La primera destaca las condiciones globales prevalentes en el mercado laboral como
determinante fundamental del desempleo de los jóvenes. Ello en base de la estrecha
vinculación entre la tasa de desempleo de los adultos y la de los jóvenes que suele
moverse en forma muy paralela. Cálculos econométricos de la elasticidad entre una y
otra tasa de desempleo arrojan una elasticidad cercana a la unidad.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
también hay muchos profesionales que no tienen opción para desarrollar sus
especialidades y se dedican a otras actividades entre ellas el taxi.
2.2. El desempleo:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
la Shell-Móvil a través de sus compinches del gobierno peruano les hacen trabajar más
de 12 horas al día en tareas de exploración en la jungla por el mezquino salario de US$
3.40 dólares al día (0.28 centavos por hora). Esto es casi nada comparado con el salario
mínimo de un obrero en los Estados Unidos (US$ 4.50 POR HORA) y el pago de no
menos US$10.0 por hora a trabajadores dedicados a la exploración de gas y petróleo,
incluyendo las normas de seguridad, higiene y seguridad social; pero en Perú estas
mismas empresas imperialistas explotan nuestras riquezas pagando un mísero salario a
los trabajadores, sin proveer protección alguna, ni que decir de la protección del
ambiente porque han convertido los lugares donde operan en virtuales vertedores de
desechos tóxicos (caso de los centros mineros y metalúrgicos). (Ver anexo 02)
-La Tasa Promedio Anual de Desempleo de los jóvenes que residen en el área urbana del
país en el 2007, fue de 14,6% que en términos absolutos representan a 273 mil jóvenes
desempleados.
-La Tasa de Desempleo Urbano de los jóvenes, se define como el porcentaje de jóvenes
de 14 a 30 años que no tienen trabajo y lo están buscando activamente con respecto a la
Población Económicamente Activa de este mismo grupo de edad. Este tipo de
desempleo también se conoce como Desempleo Abierto.
-Las diferencias por sexo muestran que la Tasa de Desempleo juvenil es mayor en las
mujeres 16,1%, que en los hombres, 13,3%. Esto se debe a que existe un mayor número
de mujeres de 14 a 30 años presionando en el mercado laboral por un puesto de trabajo.
En cuanto a la situación laboral, en promedio, un peruano de cada tres del grupo de 31-
45 años se encuentra activo, mientras que en el grupo de 20-30 años son dos jóvenes de
cada tres se encuentra activo. Estas proporciones disminuyeron en los últimos años ya
que se están haciendo nuevos Regímenes Laborales y con ello Salariales que ayudaran
de tal manera en el Perú; ello reflejara claramente en las zonas urbanas, que son en las
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
que más se padece de inestabilidad principalmente económica pues con las inflaciones
la gente llega al punto hasta de enfermarse o adquirir enfermedades, comparado ante
otros países que están en la misma condición como en; Colombia hay mucho más
empleos, pero disminuyeron empleos en Ecuador y Venezuela.
El desempleo de los jóvenes de 15-24 años en las áreas urbanas alcanzaba en el 2007: a
26.4 por ciento en Colombia; 18.9 por ciento en Ecuador; 13.2 por ciento en Perú y 18.0
por ciento en Venezuela. En promedio de los cuatro países, la tasa de desempleo de los
jóvenes era 2.6 veces más alta que la de los adultos. Esta proporción constituye el
aspecto más preocupante sobre el cual hay que apuntar la investigación. Una primera
aproximación es que se trata de un fenómeno general como el de la inflación a nivel
mundial, compartido tanto por países que han pasado por un período mínimo de
crecimiento económico pero no es sostenido, que por países que conocieron una crisis
más irregular trayendo problemas no solo económicos también sociales entre otros.
En Perú, se observa esto de manera menos aguda, pero solamente en el grupo de los
hombres. La distribución de las mujeres desocupadas es mucho más equilibrada,
mientras que la de los hombres apunta a una leve sobre-representación del 40% de los
más pobres y a la vez desempleados; por eso el ingreso en la mayoría de los hogares
peruanos no es estable ni seguro para los miembros esto repercute con los hijos y hace
que tomen decisiones apresuradas por desesperación de la situación familiar.
f) Tasa de participación:
Las tasas de participación laboral para ambos sexos y por grupos de edad en los
diferentes entes laborales, considerados no reflejan grandes variaciones en el período
considerado.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Las tasas de las mujeres con mayor énfasis de participación laboral (de 15-30 años) en
Colombia y Perú se hallan en un 30% aproximadamente, y son más bajas en Ecuador y
aún más en Venezuela. Las tasas de los varones con mayor énfasis de participación
laboral (15-30 años) en los nuestro países, se ubica alrededor del 40%
aproximadamente. Se nota en Colombia una leve disminución desde 2005, mientras
que en Venezuela la tasa de este grupo tiende a subir por diversas cuestiones.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
El alto desempleo y subempleo es constante en el Perú, pero las cifras publicadas por el
mismo gobierno de turno demuestran que estas cifras se han incrementado o se
mantiene de un modo muy irregular considerablemente a partir del 2006 y el reciente
aumento en 2008 refleja que la crisis económica empeora y todo va relacionado al
desbalance mundial . Esto es sumamente obvio al comparar los informes oficiales de
años anteriores.
2000; 73.1%
2001; 78.5%
2002; 76.8%
2003; 7.4%
2004; 74.3%
2005; 74.0%
2006; 87.9%
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INEI) del Perú.
Creo que hay factores internos y externos. Los factores externos son la globalización y
el liberalismo total. No estamos de acuerdo con controles, pero estoy de acuerdo con
algo que no se ha hecho: la reciprocidad. Es decir, yo dejo entrar tus productos, tú dejas
entrar los míos. Sin embargo, Estados Unidos, Europa y Japón protegen sus mercados,
su agricultura. La globalización se convierte en una pecera donde los peces grandes se
comen a los chicos. Empresas y países, como el Perú, no pueden competir con los
créditos que se obtienen en Nueva York (Prime Rate de 7,75 %), Londres (Libor, 5 %).
El costo del dinero y los sobrecostos hacen imposible que las empresas puedan competir
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
No todos los empresarios de Gamarra son millonarios. Hay gente que gana poco, que se
ha dedicado a confeccionar prendas y las vende una por una. SIN INVERSIÓN NO
HAY DESARROLLO Diagnóstico:
Qué puede hacer un funcionario que está de tránsito, qué proyecto puede elaborar, qué
programa. Ninguno. Porque está sujeto a lo que el Gobierno decida. O haces lo que yo
te digo o te vas a la calle. Si no apoyamos al agro, la descentralización, no hacemos
obras públicas que generen trabajo, y si el sector privado no se da cuenta que no es
conveniente que todas las economías o reingenierías se basen solamente en el despido
de personal, el problema va a ser más grave. La desocupación no es un buen consejero.
5.- EL AUTOEMPLEO:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Cuando uno desea empleo no deja de revisar publicaciones ni acudir a oficinas que
eventualmente le pueden facilitar su reinserción al mercado laboral. Por ello, además de
buscar oportunidades en las páginas de los diarios, una buena opción es visitar la sede
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que en forma gratuita y previa
evaluación psicológica, lo puede ayudar a conseguir la tan deseada "chamba". El
Ministerio de Trabajo y Promoción Social (MTPS), cuenta con el programa denominado
PROEMPLEO, el cual canaliza la oferta y demanda laboral sin costo alguno, ni para el
empresario que lo solicita ni para el trabajador que busca un puesto de trabajo. El
propósito de PROEMPLEO es reducir los costos de búsqueda de personal de las
empresas a través de la Bolsa de Trabajo que administra actualmente. PROEMPLEO
recibe pedidos de personal de parte de las empresas así como solicitudes de empleo de
trabajadores, facilitando de esta manera el encuentro de la oferta y la demanda en el
mercado de trabajo. La base de datos de PROEMPLEO contiene información de obreros
no calificados, obreros calificados, secretarias, auxiliares de oficina, técnicos en
diversas actividades, profesionales, entre otras ocupaciones Cuenta con un equipo de
psicólogos que selecciona al personal idóneo para cada puesto de trabajo, a través de un
exhaustivo proceso de evaluación.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
CAPITULO III
EL PROBLEMA DEL TRABAJO EN EL PERÚ
El inicio de la década del siglo veintiuno, que empezó de una u otra forma con
tranquilidad en el aspecto económico, pero que en estos últimos años coincidió con la
que fue, probablemente, la peor crisis económica en la historia reciente del Perú. Como
consecuencia del caos generado por políticas internas y macroeconómicas erradas la
producción había caído en 30% acumulado durante los últimos tres años de la década de
los ochenta, el producto bruto había retrocedido al nivel observado en 1978 y el
producto per cápita se situaba en el nivel observado en 1961.
El posible impacto negativo sobre el empleo fue un elemento central de las críticas que
recibieron la reforma comercial, la privatización, la reducción del aparato estatal y la
flexibilización del mercado de trabajo. Luego de un estancamiento inicial la economía
peruana ha crecido ininterrumpidamente, aunque con fluctuaciones, desde 1993.
Siete años después del inicio del proceso de reformas estructurales los problemas en el
mercado de trabajo parecen ser, en efecto, bastante graves, y son el desempleo y la
"falta de empleo" los males más serios que aquejan a la población peruana. Se ha
planteado que el modelo económico vigente en el Perú, orientado a que la asignación de
recursos esté determinada principalmente por el mercado, es un modelo de crecimiento
sin empleo.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Entre 1985 y 1989, el empleo aumentó debido a la absorción de empleo del sector
público y del empleo independiente. Las empresas, ya sean formales o informales no
aumentaron su demanda de empleo.
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
En segundo lugar, establecer un marco jurídico e institucional estable que garantice los
derechos de propiedad, la estabilidad de las reglas y que en general, reduzca los costos
de hacer negocios.
Las regulaciones que se establecen en este mercado deben tener como principio
asegurar la flexibilidad necesaria en una economía que debe competir crecientemente en
el entorno internacional. Pero al mismo tiempo, la política económica debe apuntar a
satisfacer una legítima aspiración de los trabajadores y de la sociedad en su conjunto:
tener ingresos crecientes y estables.
En las visiones más abstractas y de largo plazo, el tema de la relación entre Oferta y
demanda de mano de obra en países subdesarrollados como el Perú siempre está
presente. La ausencia de una convergencia entre ingresos promedio y entre
distribuciones de ingreso de países pobres y ricos, que explica el lento crecimiento de
economías que, como la peruana, tienen una "sobrepoblación" laboral. También se ha
recordado esa situación de otra manera:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
La PEA debe de pasar de cerca de 8 millones en 1990 a unos 16,6 millones en el año
2010. Ese enorme aumento se debe también al incremento de la tasa de participación,
que pasaría, según las estimaciones, de 57,7% en 1990 a 78,0% en el 2010. Podríamos
decir que esas cifras son grandes, pero ¿en relación con qué? Ése es el tema del
supuesto de la sobrepoblación.
*El tema poblacional está también siempre presente en los estudios de Vega Centeno
(2003) sobre desarrollo y cambio técnico en el Perú. Garavito (2001b) recuerda una de
las características que llama la atención sobre este campo, la relativa estabilidad de la
tasa de desempleo, y la explica indicando que la oferta es procíclica. Yamada (2004a) se
encuentra analizando la dimensión de horas trabajadas y su posible incremento ante
situaciones de crisis. (Ver anexo 04)
4.- LA INFORMALIDAD:
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
• Mi Empresa
• Construyendo Perú
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Sociología General Medidas del Valor Salarial
Las reformas de inicios de los años noventa permitieron una reducción importante en
los costos de despido. La abolición de la estabilidad laboral y su reemplazo por la
protección contra el despido arbitrario aminoraron el nivel y la variabilidad de los
costos en que se incurría al separar a un trabajador de una compañía.
Este esquema de protección del empleo es perverso. Al ser caro, termina protegiendo
a una fracción mínima de trabajadores; más bien desalienta la contratación y fomenta la
inestabilidad en el empleo, ya que las firmas tienen una razón más aparte de los costos
laborales para mantener planillas informales o modalidades de contratación temporal.
Dar al sector privado señales de que los cambios en las relaciones laborales son
permanentes y que no se regresará a esquemas de excesiva protección del trabajador
formal.
Esto es crucial en un contexto inflacionario. Una de las posibles razones por las que
los empresarios utilizan modalidades de empleo temporal y tienen un excesivo celo ante
el incremento del personal en planilla es el temor a una reversión de las reformas y a
que se regrese a la estabilidad laboral o a la existencia de sindicatos politizados como en
el pasado.
Si bien toma tiempo modificar las expectativas de los agentes, es necesario dar
señales de que no es posible regresar a los extremos del pasado. La seguridad para
ajustar la demanda de mano de obra de la empresa en los niveles deseados es mucho
más importante ahora, en un contexto no inflacionario, en el cual los ajustes del
mercado de trabajo se realizan con más frecuencia a través de contrataciones y despidos
que mediante cambios en los salarios.
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CAPITULO IV
ACTUALIDAD Y REALIDADES SALARIALES
-El de Singapur es el que más dinero gana, 2 millones de dólares anuales; En pleno
siglo XXI o la sociedad de los mil-euristas (mil euros de sueldo al mes), como algunos
prefieren llamarlo, salen a la luz las pagas de los presidentes más importantes del
mundo. En Singapur se encuentra el más afortunado de todos. El primer mandatario
gana por año casi dos millones de dólares. Es la remuneración más alta del mundo. Y
todavía le sobra un poco para amueblar su piso en la Castellana... Que mal repartido
está el mundo.
- El presidente del país más poderoso del mundo, George W. Bush, cobra casi cinco
veces menos que el del gigante asiático. Al mes su nómina es de 33.000 dólares, unos
400.000 al año. Bush US $ 400,000-306,000=94,000 o 23.5 %.
-Tony Blair, el premier británico recibe unos 19 mil dólares al mes, más del doble de lo
que se lleva su par francés, Jacques Chirac, con apenas 8.300 dólares cada treinta días.
Ya sabemos por qué todos quieren ganar las elecciones. Blair US $ 235,300-306,000=
70,700 = 30 %.
-En Argentina el presidente Néstor Kirchner percibe por mes unos 3.000 dólares.
-México, Felipe Calderón, que percibe 13.000 dólares de sueldo básico, pese a la
reducción del diez por ciento que se aplicó a comienzos de su mandato partiendo el
principio de transparencia en su gobierno.
-Álvaro Uribe, de Colombia, hizo públicos sus ingresos desde que asumió el poder: 18
millones de pesos (unos 9.334 dólares) al mes.
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-Luiz Ignácio Lula da Silva, que comenzó como tornero mecánico, tuvo el sueldo
congelado cuatro años por el Congreso, que finalmente en mayo pasado le dio la alegría
de ajustarlo un 29,81 por ciento, con lo que quedó en 11.420 reales (6.488 dólares).
-El jefe de Estado de Paraguay, Nicanor Duarte, percibe un sueldo global de 15.918.400
guaraníes (3.385 dólares). De esa cantidad 11.072.600 (2.355 dólares) corresponden a
salario básico y 4.908.800 (1.044 dólares) a gastos de representación.
-Entre los sueldos más bajos se cuenta el del boliviano Evo Morales, que poco después
de asumir como mandatario en 2006 se lo redujo a menos de la mitad y lo dejó en
15.000 pesos bolivianos mensuales (1.900 dólares).
-Óscar Arias, de Costa Rica, gana 8.500 dólares mensuales, aunque desde diciembre de
2006 dona todo su salario a causas sociales y a entidades benéficas.
-Una fuente de la Casa Presidencial de El Salvador dijo, por su parte, que el salario del
presidente Elías Antonio Saca asciende mensualmente a 5.181,72 dólares, incluidos
1.714,29 en concepto de gastos de representación.
-El mandatario panameño, Martín Torrijos, cobra un sueldo mensual de 7.000 dólares,
3.000 de ellos como gastos de representación, lo cual es de conocimiento público
gracias a que en el país existe una Ley de Transparencia que obliga a divulgar esas
cifras.
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-Tales son los casos de la primera Dama de Panamá, Vivian de Torrijos, cuyo despacho
tiene asignado un presupuesto de 3,9 millones de dólares para el 2008, y de la primera
dama salvadoreña, Ana Ligia de Saca, que devenga un salario mensual de 2.652.01
dólares mensuales por su cargo de Secretaria Nacional de la Familia.
-El Gobierno Nicaragüense, por su parte, publicó en febrero de 2007 que el salario de su
presidente, Daniel Ortega, es de 3.200 dólares. Su esposa, Rosario Murillo, que cumple
la función de portavoz oficial, asegura que no cobra por ello.
-El sueldo de Aníbal Salvador Acevedo, el gobernador de Puerto Rico, país que no
tiene presidente, es de 5.800 dólares mensuales.
No olvidemos que Alan García empezó a gobernar con gestos que no cambian
la realidad del país. Por eso los gestos son importantes y hasta necesarios, en
especial en situaciones donde la mayoría de personas viven entre la pobreza y la
pobreza extrema. Es probable que escuchemos el argumento de donación de un
porcentaje del salario asignado, de ser así en buena hora, a pesar de las
suspicacias que esto siempre provoca (uno nunca sabe si eso se concreta) porque
se vendría un divorcio inevitable entre aquellos que los eligieron y los
recientemente elegidos.
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En estas cuestiones los Salarios (planillas de pago) de un trabajador son muy reservados
por cuestiones de Ética u otros personales. Pero básicamente están señaladas y fijadas
por los descuentos que se hacen por los siguientes:
-Regímenes Salariales (que existen dentro del estado; según algunas leyes que le
competen y a la vez protegen al trabajador)
-Las AFP; son seguros de vida para un trabajador en actividad.
-ESSALUD; juega un papel importante dentro de la vida de un trabajador, asegura al
trabajador en cuestión de enfermedad, etc.
-Impuestos; que se le carga y descuenta a un trabajador (pueden ser de formas diversas)
-Bonificaciones, las cuales se dan en diferentes épocas del año.
-Régimen especial dentro de una institución (Privada - Estatal); pueden influir las reglas
de conducta (disciplina; tardanza y/o premios).
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CONCLUSIÓNES
En esta investigación, que tuvo el grupo de trabajo, que en esta oportunidad; y a la vez
haciendo un tipo de análisis con las cosas que encontramos a lo largo de la
investigación, llegamos a las conclusiones siguientes: primeramente hablamos de una
remuneración monetaria- salario; y cuando la oferta de mano de obra es escaza en
relación al capital y producción tienden a aumentar los salarios a los trabajadores…
El problema del Empleo y otros que tocamos a groso modos para no, ahondar en
asuntos tanto políticos que son casos de nunca acabar nos centramos en el Peruano
asalariado que, comienza cuando el Estado utiliza los fondos del sistema para financiar
la expansión del gasto público, y esto viene de Belaunde, Velasco continuando hasta el
presente.
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BIBLIOGRAFÍA
1.- Dr. Morales Arrieta, Juan A. y Dr. Velandia Herrera, Néstor F.; “Salarios Estrategia y
Sistema Salarial”; Editorial Mc Graw-Hill Interamericana, S.A (1999); Santa Fe de
Bogotá, D.C. – Colombia.
2.- Dr. Flores Arocutipa, Javier; “Producción Integración y Trabajo”; Editorial UPM.
José Carlos Mariátegui S.A. 2006; Moquegua – Perú.
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Mariátegui S.A. 2005; Moquegua – Perú.
4.- Dr. Salvatore, Dominick; “Economía III Edición”; Editorial RODAS, Enero 1996;
Lima – Perú.
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Latina: Percepciones y Hechos Estilizados"; Editorial ROA S.R.L., 1999; Lima – Perú.
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Marcos S.A. 2006; Lima – Perú.
7. Dr. Marx y Dr. Engels; “Obras Escogidas” Tomo II; Editorial S.A.; Pagina Nª145.
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