EDITAL N 09, DE 12 DE MARO DE 2013 O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO, autorizado pelo Presidente da Repblica, atravs do Decreto n 7.

232, de 19 de julho de 2010, torna pblico a abertura das inscries para o concurso pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente, indicados nos Anexos I, II e III, regidos pelas Leis ns 8.112/1990, 9.527/1997, 11.091/2005 e suas alteraes e Decreto 6.944/2009, o qual ser regido por este Edital. 1. REALIZAO E ESTRUTURA DO CONCURSO 1.1 O Concurso, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir em prova de habilidades e conhecimentos aferidos atravs de provas Escritas/Objetivas e de provas Prticas/Operacionais, estas ltimas exclusivamente para os cargos listados no Anexo VI deste Edital. 1.2 Todas as provas obedecero a contedos programticos, modalidades, etapas, critrios para aprovao, classificao, desempate e cronograma, conforme previstos neste Edital 1.3 Este Edital estar disponvel aos interessados, na internet, nos endereos www.covest.com.br e www.progepe.ufpe.br. 1.4 O concurso ser executado pela Comisso de Processos Seletivos e Treinamentos (COVESTCOPSET). 2. INSCRIES As inscries sero efetuadas exclusivamente via internet no perodo de 25/03/2013 a 10/04/2013, no endereo eletrnico www.covest.com.br, mediante preenchimento de formulrio eletrnico de inscrio no qual devero ser informados, obrigatoriamente, os nmeros dos documentos de identidade e CPF, e endereo para contato, inclusive, e-mail. O cadastramento desses dados permitir a criao de uma senha pessoal e intransfervel que dar acesso ao candidato a um ambiente personalizado na internet, no qual poder consultar seus dados e obter informaes referentes sua participao no processo seletivo. De posse da senha, o candidato poder completar seus dados cadastrais e, ento, formalizar o seu pedido de inscrio, definindo sua preferncia para concorrer aos cargos/lotao dentre aqueles ofertados no concurso, observada a compatibilidade de horrio das provas. No haver alterao de cargo/lotao aps o encerramento das inscries. 2.1 TAXA DE INSCRIO/VALOR E PAGAMENTO 2.1.1 A Taxa de inscrio ser de R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos pertencentes ao nvel de classificao E, e de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel de classificao C e D. 2.1.2 A Taxa de Inscrio dever ser paga exclusivamente no Banco do Brasil at as 16hrs do dia 11/04/2013 (impreterivelmente) atravs de Guia de Recolhimento da Unio (GRU/SIMPLES) disponvel no endereo eletrnico www.covest.com.br, a ser impresso aps concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio, competindo ao candidato guardar o comprovante de pagamento para a eventualidade de comprovao junto a COVEST/COPSET. Alternativamente, a operao de quitao poder ser efetuada em caixas eletrnicos do Banco do Brasil, ou pela internet apenas para os correntistas daquela instituio bancria. S sero aceitas GRU/SIMPLES impressas atravs do site da Covest (www.covest.com.br). 2.2 ISENO DE TAXA DE INSCRIO 2.2.1 A iseno da Taxa de Inscrio ser concedida aos candidatos que comprovarem insuficincia de recursos para arcar com seu pagamento, conforme estabelece o Decreto n 6.593/2008. Para tanto, o interessado dever requerer o benefcio, no perodo de 25/03/2013 a 01/04/2013, no endereo eletrnico www.covest.com.br. 2.2.2 Para pleitear iseno da Taxa de Inscrio o candidato dever, cumulativamente, atender aos seguintes requisitos: a) Estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e fornecer o Nmero de Identificao Social-NIS; b) Pertencer famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.

2.2.3 exclusiva do candidato a responsabilidade pela veracidade das informaes prestadas COVEST-COPSET. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979. 2.2.4 O requerimento de iseno de taxa de inscrio no implica em formalizao da inscrio no concurso, mesmo no caso de deferimento do pedido. O candidato beneficiado pela iseno de Taxa de Inscrio est sujeito ao cumprimento das obrigaes contidas neste Edital, inclusive aquela referente formalizao da inscrio no concurso no endereo eletrnico www.covest.com.br. 2.2.5 A divulgao do resultado final do julgamento dos pedidos de iseno de Taxa de Inscrio ser realizada, no dia 05/04/2013, com a publicao da relao nominal dos beneficiados no endereo eletrnico www.covest.com.br. 2.3 REGULARIDADE DO CADASTRO E DO PEDIDO DE INSCRIO (DOCUMENTO DE REGULARIDADE DE CADASTRO - DRC) 2.3.1 Recebido o formulrio de inscrio e realizada a comprovao do pagamento da taxa de inscrio perante o Banco do Brasil ou verificada a concesso do beneficio da iseno da taxa de inscrio, a COVEST/COPSET disponibilizar no endereo eletrnico www.covest.com.br o Documento de Regularidade de Cadastro - DRC, no qual constaro os dados e informaes necessrias para garantir a participao do interessado no concurso, tal como solicitado no Formulrio Eletrnico de Inscrio. 2.3.2 O DRC poder ser visualizado entre 22/04/2013 e 28/04/2013, para consulta, conferncia de dados e correes ou alteraes cadastrais. O acesso ao DRC se dar mediante a identificao do candidato por meio de seu CPF, senha e outros dados. Nessa oportunidade, o candidato poder anexar o arquivo digital com sua fotografia recente, no formato JPEG, de tamanho mximo de 50kB. 2.3.3 O candidato que no anexar sua fotografia no perodo de exibio do DRC dever providenciar foto (3x4 ou 2x2) para colar no Comunicado de Confirmao de Inscrio - CCI. 2.3.4 Caso o seu DRC no esteja disponvel no endereo www.covest.com.br no dia 22/04/2013, o candidato dever entrar em contato com a COVEST/COPSET pelo telefone (81) 3412.0828 para solicitar providncias. 2.3.5 Na constatao de erros ou divergncias no DRC, o interessado poder retificar diretamente os dados e as informaes prestadas no Formulrio Eletrnico de Inscrio no site www.covest.com.br at o dia 28/04/2013. 2.3.6 Caso no haja manifestao por parte do candidato quanto veracidade e exatido dos dados cadastrais exibidos no DRC at o dia 28/04/2013, o candidato assumir, de forma exclusiva, a responsabilidade sobre as informaes, no havendo possibilidade de qualquer alterao no cadastro aps essa data. 2.4 COMUNICADO DE CONFIRMAO DE INSCRIO - CCI 2.4.1 A emisso do Comunicado de Confirmao de Inscrio - CCI representa o deferimento do pedido de inscrio, fornecendo, dentre outros dados, informaes sobre o local de realizao das provas Escritas/Objetivas e condio de concorrente a vaga reservada para as pessoas com deficincia, se for o caso. 2.4.2 O CCI dever ser impresso a partir do dia 17/05/2013, sob responsabilidade exclusiva do candidato. 2.4.3 Caso o candidato, no perodo de exibio do DRC, no tenha transferido o arquivo digital da sua foto, ele dever, aps impresso do CCI, colar uma foto (3x4 ou 2x2). 2.4.4 A apresentao do CCI, assinado e com foto, condio para ingresso na sala de aplicao das provas. 2.4.5 A inscrio tem carter condicional, sendo cancelada desde que verificadas falsidades ou inexatides nas informaes prestadas pelo candidato. 3. VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA 3.1 Ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas para os cargos constantes nos Anexos I, II e III, observado o disposto no art. 5 2 da Lei 8.112/1990, aos portadores de deficincia, desde que tal deficincia no os incompatibilizem para o exerccio do cargo (Decreto n 3.298/1999 e Decreto n 5296/2004).

3.2 No sero considerados como deficincia visual os distrbios de acuidade visual passveis de correo. 3.3 No haver reserva de vagas s pessoas portadoras de deficincia para os cargos / lotaes que ofeream menos de cinco vagas (artigo 5., 2. da Lei 8.112/1990). 3.4 Para concorrer s vagas reservadas, a pessoa portadora de deficincia dever declarar esta condio no ato da inscrio (art. 40 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999). 3.5 facultada a pessoa portadora de deficincia atendimento especial para a realizao das provas Escritas/Objetivas, desde que o requeira COVEST/COPSET, em sua sede, at s 17h do dia 06/05/2013 (art. 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/99). Anexado ao requerimento, o candidato dever apresentar laudo mdico recente (mximo de 90 dias), com indicao do tipo de deficincia do qual portador (CID-10) e com especificao de suas necessidades quanto ao atendimento personalizado. 3.6 A COVEST/COPSET no se responsabilizar por atendimento especial ao candidato que no o requerer na forma e prazo previsto em 3.5. 3.7 Na hiptese de aprovao e classificao de candidato portador de deficincia, este dever submeter-se percia mdica promovida por Junta Mdica da UFPE, a qual caber deciso terminativa, para fins de verificao da compatibilidade da deficincia com o exerccio do cargo para o qual logrou aprovao. 3.8 O candidato dever comparecer percia Mdica munido de laudo mdico original recente ou cpia autenticada, emitido nos ltimos noventa dias, atestando a espcie, o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID), e a provvel causa da deficincia. 3.9 As vagas destinadas s pessoas portadoras de deficincia que no forem providas por falta de candidatos, ou reprovao no concurso ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao para o respectivo cargo / lotao. 3.10 A publicao do resultado final do concurso ser realizada em duas listas, uma com a pontuao de todos os candidatos e outra com a pontuao dos candidatos portadores de deficincia. 3.11 As pessoas portadoras de deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que concerne ao contedo programtico, data e local de provas. 4. PROVAS 4.1 As provas Escritas/Objetivas sero realizadas em Recife, Caruaru e Vitria de Santo Anto, e as provas Prticas/Operacionais apenas em Recife. 4.2 No CCI sero informados o local, a data e o horrio das Provas Escritas/Objetivas. Na ocorrncia de alterao nas datas, horrios e locais, essa ser objeto de prvia comunicao por Edital. 4.3 O candidato no poder alegar qualquer desconhecimento sobre o local, data e horrio de provas como justificativa de sua ausncia. 4.4 Em nenhuma hiptese, o candidato poder prestar prova fora da data, horrio, cidade e local predeterminados pela organizao do concurso. 4.5 O no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do concurso. 4.6 O ingresso do candidato na sala de aplicao de provas se dar mediante apresentao de documento oficial de identidade. So considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo equivalente, pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto). Para validao como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo de validade. 4.7 Caso o candidato no apresente no dia de realizao da prova documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever estar de posse de documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (B.O.).

4.8 Quando a ocorrncia policial no registrar o prazo de validade, considerar-se- vlido, para efeitos do presente Edital, quando expedido at 30 (trinta) dias antes da data de realizao da Prova. 4.9 Caso a Coordenao de Aplicao julgue necessrio, inclusive no caso de apresentao de ocorrncia policial (B.O.) dentro do prazo de validade, ser realizada identificao especial no candidato, mediante coleta de sua assinatura e impresses digitais, alm da possibilidade do devido registro de imagem para segurana do certame. 4.10 No sero aceitos como documentos de identidade, dentre outros: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de estudante, carteiras ou crachs funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados, alm dos documentos fora do prazo de validade. 4.11 Por ocasio da aplicao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade vlido (original) ou documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (conforme itens 4.7 e 4.8.) no poder realiz-la, sendo automaticamente excludo do concurso. 4.12 proibida a entrada dos candidatos nos locais de realizao das provas com telefone celular, mesmo que desligado, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens, sob pena de eliminao do candidato no concurso. 4.13 Durante a realizao das provas vedada a consulta ou comunicao entre candidatos, utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman, gravador ou qualquer outro transmissor/receptor de mensagens, equipamentos eletrnicos e similares, sob pena de eliminao do candidato no concurso. 4.14 Os candidatos no tero acesso s salas de provas portando armas. Em caso de candidato policial ou agente de segurana que se apresentar armado, este dever entregar sua arma ao Chefe de Prdio para guarda temporria em invlucro prprio. vedado tambm ao candidato o uso durante a prova de chapu, bon, touca ou equivalente. 4.15 No haver segunda chamada ou repetio das provas. 5. PROVAS ESCRITAS/OBJETIVAS 5.1 Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, elaborada de acordo com o programa constante do Anexo V, no dia 26/05/2013, em local e horrio constantes no CCI. 5.2 Para os cargos de nvel de Classificao E, a prova constar de 50 (cinqenta) questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma a correta, valendo cada questo 2,0 (dois) pontos, conforme tabela a seguir: COMPOSIO DA QUANTIDADE DE CARGOS
PROVA QUESTES

Administrador Bibliotecrio-Documentalista Contador Engenheiro/rea Engenheiro de Segurana do Trabalho Estatstico Pedagogo Qumico Secretrio-executivo Tecnlogo/Formao: Segurana Tcnico em Assuntos Educacionais Analista de Tecnologia da Informao/rea Enfermeiro Mdico/rea Mdico Veterinrio

PORTUGUS NOES DE INFORMTICA CONHECIMENTOS ESPECFICOS

10 10

30

PORTUGUS CONHECIMENTOS ESPECFICOS

10 40

Nutricionista Psiclogo 5.3 Para os cargos de nvel de Classificao C e D, a prova constar de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas, dentre as quais apenas uma correta, valendo cada questo 2,5 (dois e meio) pontos, conforme tabela a seguir: COMPOSIO DA QUANTIDADE DE CARGOS
PROVA QUESTES

Administrador de Edifcios Assistente de Alunos Auxiliar em Administrao Assistente em Administrao Editor de Imagem Tcnico de Laboratrio/rea Tcnico em Edificaes Tcnico em Som Tcnico em Segurana do Trabalho Auxiliar de Enfermagem Operador de Cmera de Cinema e TV Tcnico de Tecnologia da Informao/ rea

PORTUGUS MATEMTICA NOES DE INFORMTICA CONHECIMENTOS ESPECFICOS PORTUGUS MATEMTICA CONHECIMENTOS ESPECFICOS

10 05 05 20 10 05 25

5.4 A Prova Escrita/Objetiva ter durao de 03 (trs) horas para os cargos de nvel de Classificao C e D de 04 (quatro) horas para os cargos de nvel de Classificao E. 5.5 Aps resolver as questes da Prova, o candidato dever marcar as respostas na Folha de Respostas, que se constitui em documento oficial de correo, servindo o caderno de prova apenas como rascunho e sem nenhum valor. 5.6 So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos das marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas. So consideradas marcaes incorretas: dupla marcao, marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente. 5.7 Ao trmino do exame o candidato devolver aos fiscais de sala a Folha de Respostas e o Caderno de Provas. 5.8 O candidato s poder sair da sala de prova 2 (duas) horas aps o seu incio, sob pena de eliminao do certame. 5.9 Ser atribuda Prova nota de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 5.10 A divulgao dos gabaritos das Provas Escritas/Objetivas ser no dia 26/05/2013 atravs da internet no endereo eletrnico www.covest.com.br. 6. PROVA PRTICA/OPERACIONAL 6.1 Prestaro prova Prtica/Operacional, de carter classificatrio, alm da prova Escrita/Objetiva, apenas os cargos listados no anexo VI deste Edital. 6.2 Sero convocados para a prova Prtica/Operacional os candidatos que tiverem obtido nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na prova Escrita/Objetiva e, classificados pela ordem decrescente de notas obtidas na prova Escrita/Objetiva, que se enquadrarem nos quantitativos indicados no anexo VI deste edital. 6.3 Em caso de existirem outros candidatos com igual pontuao ao ltimo dos candidatos convocados, dentro dos quantitativos especificados no item anterior, estes tambm sero convocados para a prova Prtica/Operacional. 6.4 Os demais candidatos no convocados para a prova Prtica/Operacional estaro automaticamente eliminados do presente concurso. 6.5 Os candidatos selecionados para a Prova Prtica/Operacional, conforme itens 6.2 e 6.3, sero convocados na data de 20/06/2013, atravs do site www.covest.com.br. Na convocao constaro

local, data e horrio das referidas provas. 6.6 Os contedos e as condies para a realizao das provas Prticas/Operacionais, a indicao dos instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, juntamente com a metodologia empregada na avaliao, sero divulgados com o edital de convocao para essas provas, no stio www.covest.com.br, na data prevista no cronograma do evento. 6.7 A Prova Prtica/Operacional ser aplicada apenas na cidade de Recife, entre as datas de 30/06/2013 a 07/07/2013. 6.8 Ser atribuda a pontuao de 0 (zero) a 100 (cem) pontos Prova Prtica/Operacional. 6.9 O candidato dever comparecer ao local designado para a Prova Prtica/Operacional, com antecedncia de 60 (sessenta) minutos do horrio fixado no edital de convocao, munido de caneta esferogrfica preta e carteira de identidade. Os candidatos no tero acesso aos locais de provas sem os documentos acima mencionados. 6.10 A COVEST-COPSET filmar a realizao da Prova Prtica/Operacional e poder utilizar detectores de metais e/ou recolhimento de impresses digitais para controle e identificao dos candidatos. 7. RECURSOS 7.1 Sero admitidos recursos da Prova Escrita/Objetiva, por escrito e devidamente fundamentados, tendo por objeto, exclusivamente, a impugnao de questes por m formulao ou impertinncia em relao ao programa da Prova Escrita/Objetiva. 7.2 Os recursos Prova Escrita/Objetiva devero ser encaminhados em formulrio padro, disponibilizado pela COVEST/COPSET. Os formulrios preenchidos com o recurso devero ser protocolados, na sede da mesma, Rua Amaury de Medeiros, 206, Derby, Recife-PE, nos dias 27/05/2013 e 28/05/2013, no horrio das 9h at s 17h. 7.3 Sero admitidos recursos pontuao da Prova Prtica/Operacional at o dia 15/07/2013, que devero ser apresentados por escrito, junto COVEST-COPSET, sito Rua Amaury de Medeiros, 206 -Derby, Recife-PE, no horrio das 9h s 17h. 7.4 No sero admitidos recursos enviados via fax ou pela internet, bem como os protocolados intempestivamente. 7.5 As decises dos recursos Prova Escrita/Objetiva sero divulgadas juntamente com o resultado da prova Escrita/Objetiva, no site da COVEST/COPSET, at o dia 14/06/2013. 7.6 Se do exame dos recursos resultar anulao de questo na prova Escrita/Objetiva, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 7.7 As decises dos recursos Prova Prtica/Operacional sero divulgadas juntamente com o Resultado Final do Concurso, no site da COVEST/COPSET, at dia 19/07/2013. 8. ELIMINAO 8.1. Ser eliminado do Concurso o candidato que: a) faltar prova Escrita/Objetiva, prova Prtica/Operacional, esta ltima apenas para os cargos listados no Anexo VI deste Edital, ou a elas comparecer aps data e o horrio especificados no CCI; b) portar no local de realizao das provas telefone celular, mesmo que desligado, ou qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; c) durante a realizao das provas, for surpreendido comunicando-se com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito, ou por qualquer outro processo; d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorrido o tempo mnimo estabelecido para permanncia na sala; e) no devolver, integralmente, o material de prova recebido da COVEST-COPSET; f) no for convocado para a prova Prtica/Operacional conforme previsto nos itens 6.2, 6.3 e 6.4 deste Edital; g) no obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos na Prova Escrita/Objetiva. h) ser cancelada, a qualquer tempo, a inscrio do candidato que apresentar declarao falsa quando

de sua inscrio, a ausncia de qualquer dos requisitos deste Edital, restando anulados todos os atos do concurso a eles pertinentes. 9. APROVAO, CLASSIFICAO E HOMOLOGAO DO CONCURSO 9.1 Sero aprovados os candidatos no eliminados e classificados, por ordem decrescente de argumento de classificao, dentro dos quantitativos mximos indicados nos anexos I, II e III. 9.2 O argumento de classificao para os cargos listados no Anexo VI deste edital ser a mdia aritmtica entre a pontuao obtida na Prova Escrita/Objetiva e a pontuao obtida na Prova Prtica/Operacional. 9.3 O argumento de classificao para os demais Cargos ser a pontuao obtida na Prova Escrita/Objetiva. 9.4 Ocorrendo empate de pontos, na aprovao, a classificao ser definida segundo os seguintes critrios sucessivamente: a) maior idade; b) maior nmero de acertos na parte de Conhecimentos Especficos da Prova Escrita/Objetiva. 9.5 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o item 9.3, ainda que tenham atingido a nota mnima sero considerados reprovados no concurso, conforme artigo 16 1 do Decreto n 6944/2009. 9.6 O resultado final do concurso ser homologado pela UFPE, atravs da publicao no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos www.covest.com.br e www.progepe.ufpe.br, at o dia 24/07/2013. 10. PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO 10.1 O concurso ter validade de 01 (um) ano, a contar da publicao no Dirio Oficial da Unio da homologao do resultado, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da UFPE. 11. REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS 11.1 So requisitos para investidura no cargo: a) aprovao no Concurso; b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa no gozo do Estatuto da Igualdade (Decreto n. 70.436/1972); c) estar quite com as obrigaes eleitorais, e com as obrigaes militares (para os do sexo masculino); d) contar com a idade mnima de 18 (dezoito) anos, completos, na data da posse; e) contar, na data da posse, com os requisitos para ingresso, constantes nos Anexos I, II e III; f) estar inscrito em rgo fiscalizador da profisso; g) no perceber proventos de aposentadoria inacumulveis com vencimentos (art. 40, 6., da CF/88); h) no acumular cargo, emprego ou funo pblica, exceto aqueles permitidos em lei, assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/1997; i) no ter sofrido penalidade que o impossibilite de exercer cargo pblico (art. 137, da Lei n 8.112/1990); j) apresentar declarao de bens, atualizada na data da posse; k) submeter-se avaliao pelo servio mdico da UFPE objetivando a comprovao de aptido, fsica e mental, para o exerccio do cargo. 11.2 Os documentos comprobatrios dos requisitos listados no item 11.1 sero exigidos dos candidatos quando convocados para posse. 11.3 Os candidatos nomeados que no tomarem posse no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao de sua nomeao no DOU, ter o ato de nomeao tornado sem efeito, observado o art. 13 da Lei 8.112/1990. 12. ATRIBUIES E REQUISITOS ESPECFICOS DOS CARGOS 12.1 A descrio sumria das atribuies dos cargos previstos neste Edital constam no Anexo IV.

13. REGIME DE TRABALHO 13.1 Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, sero lotados em qualquer Unidade do Campus para o qual fizeram opo no momento da inscrio, com exerccio nos turnos da manh, tarde e noite, a critrio exclusivo da administrao. 13.2 O Hospital das Clnicas uma das Unidades do Campus Recife, portanto, os candidatos empossados nos cargos previstos no Anexo I podero ser lotados no Hospital das Clnicas a critrio exclusivo da administrao. 13.3 Os candidatos empossados nos cargos previstos nos Anexos I, II e III, ficaro sujeitos ao Regime de Trabalho de 40 horas semanais, exceto para os cargos previstos no subitem 13.4 . 13.4 Os candidatos empossados nos cargos de Mdico/rea e Mdico Veterinrio ficaro sujeitos ao Regime de Trabalho de 20 horas semanais. 14. REMUNERAO 14.1 Cargos de nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$ 1.547,23 (um mil quinhentos e quarenta e sete reais e vinte e trs centavos). 14.2 Cargos de nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$ 1.912,99 (um mil novecentos e doze reais e noventa e nove centavos). 14.3 Cargos de nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro I: vencimento bsico de R$ 3.138,70 (trs mil cento e trinta e oito reais e setenta centavos). 15. DISPOSIES GERAIS 15.1 O candidato dever observar, rigorosamente, o Edital e Comunicados e Avisos Oficiais complementares ao presente Edital e a sua inscrio representar integral concordncia a tais estipulaes. 15.2 A organizao do concurso far divulgar, sempre que necessrio, normas complementares ao presente Edital, Comunicados e Avisos Oficiais, no endereo eletrnico da COVEST-COPSET, no Dirio Oficial da Unio e jornal de grande circulao local. 15.3 de responsabilidade do candidato manter os seus dados atualizados para viabilizar os contatos necessrios. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes na inscrio, o candidato dever dirigir-se a COVEST-COPSET, Rua Amaury de Medeiros, 206, Derby, Recife-PE. 15.4 Por razes de segurana do concurso, a COVEST/COPSET poder filmar, fotografar ou colher impresso digital dos candidatos, quando da realizao da prova. 15.5 No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao no concurso, valendo para esse fim, a publicao da homologao do concurso no DOU. 15.6 Os casos omissos sero resolvidos pela COVEST-COPSET. 15.7 O expediente da COVEST/COPSET se desenvolve entre 9h at 17h de segunda-feira sextafeira. ANSIO BRASILEIRO DE FREITAS DOURADO REITOR

ANEXO I - VAGAS PARA O MUNICPIO DE RECIFE/PE UFPE

REQUISITOS PARA INGRESSO (Conforme Lei 11.091/2005) ESCOLARIDADE 01 Administrador de Edifcios C Mdio Completo OUTROS Experincia de 06 meses na rea, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. Experincia 12 meses na rea administrativa, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. Experincia 12 meses na rea administrativa, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. Experincia de 12 meses na rea, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. Experincia de 06 meses na rea, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. VAGAS OFERTADAS (*) VCG 04 PCD MXIMO DE CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NO DEF. DEF 18 -

CDIGO DO CARGO

CARGO

CLA SSE

02

Assistente de Alunos

Mdio Completo

03

14

03

Auxiliar de Enfermagem

Mdio Completo + Profissionalizante (COREN)

05

01

22

05

04

Auxiliar em Administrao

Fundamental Completo

38

02

76

09

05

Assistente em Administrao

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia

19

01

54

05

06

Editor de Imagem

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia

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Operador de Cmera de Cinema e TV

Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso

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Tcnico de Laboratrio / rea: Anlises Clinicas

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Tcnico de Tecnologia da Informao - rea: Desenvolvimento de Software

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Tcnico de Tecnologia da Informao - rea: Suporte / Redes

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Tcnico de Tecnologia da Informao rea: Webdesigner

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Tcnico em Edificaes

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Tcnico em Segurana do Trabalho

Tcnico Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico em eletrnica com nfase em sistemas computacionais Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico em eletrnica com nfase em sistemas computacionais Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico em eletrnica com nfase em sistemas computacionais Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + Curso Tcnico

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03

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Experincia 12 meses na rea, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. -

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Tcnico em Som

Mdio Profissionalizante ou Mdio completo

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15 16 17 18 19 20 21 22

Analista de Tecnologia da Informao rea: Qualidade, Configurao e Testes Analista de Tecnologia da Informao rea: Processo Analista de Tecnologia da Informao rea: Banco de Dados Analista de Tecnologia da Informao rea: Redes/Suporte Contador Enfermeiro Engenheiro/ rea: Civil Engenheiro / rea: Mecnica

E E E E E E E E

Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior em Cincias Contbeis Curso Superior em Enfermagem Curso Superior em Engenharia Civil Curso Superior em Engenharia Mecnica

02 01 02 04 01 02 02 01

09 05 09 18 05 09 09 05

Curso Superior em Engenharia de Produo Curso Superior em Engenharia com 24 Engenheiro de Segurana do Trabalho E Especializao em Segurana do Trabalho Curso Superior em Cincias 25 Estatstico E Estatsticas ou Atuariais Curso Superior em Medicina e Residncia Mdica Completa em 26 Mdico/rea: Anestesista E Anestesiologia ou curso de especializao em Anestesiologia reconhecido pelo MEC Curso Superior em Medicina com Residncia 27 Mdico/rea: Cardiologia E Mdica ou Especializao em Cardiologia Curso Superior em Medicina com Residncia 28 Mdico/rea: Hemoterapia E Mdica ou Especializao em Hemoterapia Curso Superior em Medicina com Residncia 29 Mdico/rea: Psiquiatria E Mdica ou Especializao em Psiquiatria Curso Superior em 30 Pedagogo E Pedagogia Curso Superior em 31 Psiclogo E Psicologia 32 Qumico E Curso Superior em Qumica Curso Superior em Gesto 33 Tecnlogo / Formao: Segurana E de Segurana Pblica ou Privada (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG). (**) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009. 23 Engenheiro / rea: Produo E

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01 01 01 01

05 05 05 05

ANEXO II - VAGAS PARA O MUNICPIO DE VITRIA DE SANTO ANTO/PE - UFPE CAV

ESCOLARIDADE MNIMA (Conforme Lei 11.091/2005) ESCOLARIDADE OUTROS Experincia de 12 meses na rea administrativa, comprovada atravs da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social) ou Termo de Compromisso de Estgio de rgo Pblico. VAGAS OFERTADAS (*) VCG PCD MXIMO DE CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NO DEF. DEF

CDIGO DO CARGO

CARGO

CLASSE

34

Auxiliar em Administrao

Fundamental Completo

04

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Curso Superior de Administrao Curso Superior em 36 Mdico Veterinrio E Medicina Veterinria Curso Superior em 37 Tcnico em Assuntos Educacionais E Pedagogia ou Licenciaturas (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG). (**) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009. 35 Administrador E

01 01 01

05 05 05

ANEXO III - VAGAS PARA O MUNICPIO DE CARUARU/PE - UFPE CAA

ESCOLARIDADE MNIMA (Conforme Lei 11.091/2005) ESCOLARIDADE 38 Administrador E OUTROS VAGAS OFERTADAS (*) VCG 01 02 01 01 03 04 PCD MXIMO DE CANDIDATOS CLASSIFICADOS (**) NO DEF. DEF 05 09 05 05 14 18 -

CDIGO DO CARGO

CARGO

CLASSE

Curso Superior de Administrao Curso Superior em 39 Bibliotecrio - Documentalista E Biblioteconomia ou Cincias da Informao Curso Superior em 40 Nutricionista E Nutrio Curso Superior em 41 Psiclogo E Psicologia Curso Superior em 42 Secretrio Executivo E Secretariado Curso Superior em 43 Tcnico em Assuntos Educacionais E Pedagogia ou Licenciaturas Curso Superior em 44 Tecnlogo / Formao: Segurana E Gesto de Segurana Pblica ou Privada (*) Total de vagas inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas destinadas concorrncia geral (VCG). (**) Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, de 21 de agosto de 2009.

01

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ANEXO IV - DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - C ADMINISTRADOR DE EDIFCIOS Administrar edifcios organizando, acompanhando e controlando os servios de manuteno, limpeza e recuperao para mant-los dentro dos padres de ordem, higiene e segurana. ASSISTENTE DE ALUNOS Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade e higiene, dentro das dependncias escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. AUXILIAR DE ENFERMAGEM Prestar assistncia ao paciente, atuando sob superviso de enfermeiro; trabalhar em conformidade com as boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. AUXILIAR EM ADMINISTRAO Executar sob avaliao e superviso, servios de apoio administrao. CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - D ASSISTENTE EM ADMINISTRAO Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. EDITOR DE IMAGEM Editor de audiovisual habilitado a participar de projetos como montador e finalizador de vdeos digitais em HDTV e SDTV. OPERADOR DE CMERA DE CINEMA E TV Operar cmera de televiso focalizando a cena e enquadrando-a segundo as especificaes. Dominar a linguagem tcnica prpria para a funo e execuo desta. Conhecer iluminao de cena. TCNICO DE LABORATRIO/REA Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO EM EDIFICAES Realizar levantamentos topogrficos e planialtimtricos; desenvolver projetos de edificaes sob superviso de um engenheiro civil; planejar a execuo, orar e providenciar suprimentos; supervisionar a execuo dos servios; treinar mo-de-obra e realizar o controle tecnolgico de materiais e do solo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO Auxilia na programao e execuo de planos para preservao da integridade fsica e mental da comunidade promovendo a sua sade, bem como a melhoria das condies e do ambiente da entidade. TCNICO EM SOM Instalar e reparar equipamentos de som eltrico de acordo com as instrues e superviso recebida; Avaliar e controlar as instalaes, aparelhos, circuitos e outros equipamentos; Testar aparelhos e componentes para assegurar o seu perfeito estado de funcionamento, bem como montar e operar a aparelhagem de som tendo em vista uma funcionalidade especfica. CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO - E ADMINISTRADOR Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres; coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CONTADOR Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. ENFERMEIRO Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio em clnicas, hospitais, ambulatrios, navios, postos de sade e em domiclio, realizar consultas e procedimentos de maior complexidade, prescrevendo aes; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas Atividades de ensino, pesquisa e extenso. ENGENHEIRO/REA Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos

suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Aprovar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurana do trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas para prevenir acidente de trabalho e doenas profissionais. ESTATSTICO Desempenhar tarefas no campo estatstico, como pesquisa sobre os fundamentos desta Cincia, suas aplicaes prticas, organizao e execuo de investigaes estatsticas, elaborando e testando mtodos e sistemas de amostragem e outros, para renovar os mtodos estatsticos ou melhorar os j existentes. MDICO / REA Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. MDICO VETERINRIO Praticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o bem-estar animal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; atuar na produo e no controle de qualidade de produtos; fomentar produo animal; atuar nas reas de biotecnologia e de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na elaborao de legislao pertinente. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. NUTRICIONISTA Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. PEDAGOGO/REA Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. PSICLOGO/REA Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades da rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. QUMICO Realizar ensaios, anlises qumicas e fsico-qumicas, selecionando metodologias, materiais, reagentes de anlise e critrios de amostragem, homogeneizando, dimensionando e solubilizando amostras; produzir substncias; desenvolver metodologias analticas; interpretar dados qumicos;

monitorar impacto ambiental de substncias; supervisionar procedimentos qumicos; coordenar atividades qumicas laboratoriais. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. SECRETRIO EXECUTIVO Assessorar direes, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias; atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idioma estrangeiro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. TECNLOGO / FORMAO Estudar, planejar, projetar, especificar e executar projetos especficos na rea de atuao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

ANEXO V CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS ESCRITAS/ OBJETIVAS CONHECIMENTOS BSICOS PORTUGUS: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C, D e E Interpretao de textos, em prosa e de textos poticos, para identificar: O tema central do texto; Informaes ou idias presentes no texto; Relaes de causa, tempo, fim, comparao, concluso, adio e outras entre oraes, perodos ou pargrafos; Relaes de sentido entre as palavras (sinnimos e antnimos). Ortografia, acentuao de palavras. Recursos do sistema de pontuao: vrgula, dois pontos, travesso, reticncias, ponto final e pontos de exclamao e interrogao; Flexo de gnero, nmero e grau do substantivo e do adjetivo; Conjugao de verbos regulares e irregulares; Conjuno; Concordncia e regncia: verbal e nominal; Crase; Sentido de radicais, prefixos e sufixos. MATEMTICA: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C e D Conjunto de nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. Sistema legal de unidade de medida. Razo e Proporo, Grandezas proporcionais, Mdia Aritmtica, Mdia Ponderada, Regra de Trs Simples e Composta. Juros simples e compostos. Porcentagem e desconto simples. NOES DE INFORMTICA: PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL DE CLASSIFICAO C, D e E, EXCETO: Auxiliar de Enfermagem; Operador de Cmera de Cinema e TV; Tcnico de Tecnologia da Informao/rea; Analista de Tecnologia da Informao; Enfermeiro; Mdico/rea; Mdico Veterinrio; Nutricionista; Psiclogo. Conhecimentos de uso e administrao dos sistemas operacionais Windows e Linux. Conhecimento de uso e administrao de aplicativos bsicos de automao de escritrio (MSOffice e Open Office); Internet e Intranet: conceitos, programas de navegao, correio eletrnico. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CLASSIFICAO - C) (PARA OS CARGOS DE NVEL DE

ADMINISTRADOR DE EDIFCIOS Conhecimentos bsicos sobre manuteno: eltrica, hidrulica e de alvenaria; habilidades para organizar ferramentas bsicas de trabalho; noes bsicas sobre reparo de equipamentos de apoio a manuteno predial; conhecimentos bsicos sobre instalao de equipamento de informtica; conhecimentos bsicos sobre primeiros socorros; conhecimentos bsicos sobre utilizao de equipamentos de proteo individual (EPI) e coletiva (EPC); conhecimento de normas de segurana e de proteo ambiental. ASSISTENTE DE ALUNOS 1. Noes de relaes humanas: Desenvolvimento interpessoal Infncia e adolescncia; Diversidade sociocultural e incluso. Desenvolvimento grupal Liderana; Comunicao; Equipe multiprofissional; tica e postura profissional. 2. Noes de Organizao escolar: Projeto poltico pedaggico; Disciplina escolar; currculo escolar. 3. Estatuto da Criana e do Adolescente Lei n. 8.069/1990 e atualizaes. 4. Noes de Primeiros Socorros aos alunos. AUXILIAR DE ENFERMAGEM 1. Fundamentos da Enfermagem: Enfermagem tica e profissional. 2. Assistncia de enfermagem na preveno e controle de infeco e medidas de biossegurana. 3. Humanizao da assistncia. 4. Atendimento s necessidades do paciente relativo segurana, proteo, higiene e conforto. 5. Clculo, preparo e administrao de medicamento. 6. Assistncia de enfermagem a pacientes portadores de feridas. 7. Procedimentos de enfermagem em geral. 8. A unidade do paciente. 9. Transporte de pacientes. 10. O SUS Programa, princpios e legislao. 11. Enfermagem Mdico-

Cirrgica: Assistncia ao paciente nas situaes de urgncia e emergncia. 12. Assistncia de enfermagem a pacientes com afeces: gastrointestinais, respiratrias, neoplsicas, endcrinas, cardiovasculares, genito-urinrias, dermatolgicas, reumticas, neurolgicas. 13. Assistncia de enfermagem no pr, trans e ps-operatrio imediato e tardio; Atribuies do circulante em uma sala de operao; Atuao na Central de Material e Esterilizao. 14. Enfermagem Materno Infantil: Assistncia de enfermagem no pr-natal; Assistncia de enfermagem no parto normal. Assistncia de enfermagem no parto Cesrio; Assistncia de enfermagem no puerprio (normal e patolgico).Complicaes mais comuns na gravidez e no parto normal e de alto risco; Assistncia de enfermagem a criana e ao recm-nascido. AUXILIAR EM ADMINISTRAO 1. Noes de Administrao Geral: Administrao: conceitos e objetivos; nveis hierrquicos e competncias gerenciais. 2. Noes de documentao: conceito, importncia, natureza, finalidade, caractersticas, fases do processo de documentao e classificao. 3. Noes de arquivo: conceito, tipos, importncia, organizao, conservao e proteo de documentos. 4. Noes sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, e das fundaes pblicas federais. (Lei 8.112/90 e atualizaes). 5. Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. 6. tica na Administrao Pblica: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n.1.171/94. 7. Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia; tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 8. Trabalho em equipe: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua. 9. Noes da Lei 8666/93 e atualizaes. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CLASSIFICAO - D) (PARA OS CARGOS DE NVEL DE

ASSISTENTE EM ADMINISTRAO 1. Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho; indicadores de excelncia. 2. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao formal e informal. 3. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe, motivao, liderana e gerenciamento de conflitos. 4. Gesto por Competncias: conceitos, poltica e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n 5.707/2006). 5. Administrao de Materiais e Patrimnio: importncia, organizao da rea de materiais, logstica de armazenagem, transporte e distribuio. 6. Administrao Pblica: Disposies Gerais (Constituio Federal, Ttulo III, Captulo VII). 7. Agente Pblico: conceito, funo pblica, atendimento ao cidado. 8. Regime Jurdico dos Servidores Pblico Federais (Lei n 8.112/1990 e alteraes). 9. tica na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171/1994). 10. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784/1999). 11. Elaborao de Termo de Referncia; Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos, revogao e anulao; sanes e contratos (Lei n 8.666/1993 e alteraes). 12. Controle Interno e Controle Externo na Administrao Pblica: conceito e abrangncia. 13. Noes de Arquivologia: mtodos de arquivamento. EDITOR DE IMAGEM 1. Noes de roteirizao, decupagem e storyboard. 2. Noes da histria da montagem no cinema. 3. Conhecimento de formatos de vdeo e cinema (pelcula, HDTV e SDT V). 4. Conhecimento de sistemas operacionais e hardwares (PC E Mac) e respectiva instalao. Gerao de backups de dados. 5. Noes de catalogao eletrnica de mdias (Digital Media Asset). 6. Conhecimento avanado de softwares de captao e edio de imagem de padro Apple (Final Cut, DVD Studio Pro, Compressor, Soundtrack Pro, Color), e de padro ADOBE (Premiere, After Effects, Photoshop, Ilustrator,Encore, SoundBooth). 7. Conhecimento avanado de gravao em suportes

com o cartes P2, fitas Betacam e DVCam e de manipulao de extenses diversas com o mpgs, avis, movs, w mve hvx. Uso de Chrom a-key e tratamento de imagens. 8. Habilidade em captura e masterizao de peas audiovisuais em formatos analgico e digital. 9. Conhecimento bsico para autorao de DVD, copiagem e gerao de produtos para internet (Adobe Encore). OPERADOR DE CMERA DE CINEMA E TV 1. Fotografia para vdeo - Iluminao de estdio e externa (rua), enquadramento e movimentos de cmera. 2. Tipos de cmera e formatos de vdeo e gravao - Diversos tipos de cmera de vdeo utilizados no mercado brasileiro e as diferenas entre cmeras analgicas e digitais (Betacam, miniDV, SVHS, DVCam). 3. Lentes - Lentes grande angular e objetivas, alcance de zoom e conhecimento focal das respectivas lentes, conhecimento e instalao de dispositivos de controle remoto de lentes. 4. Iluminao - Uso adequado de iluminao prpria para tipos diferenciados de ambiente (externo e interno), temperatura e intensidade da luz. 5. Filtros - Utilizao de filtros internos e externos de compensao e efeitos de luz artificial e natural. 6. Ajustes de cmeras "Menus" de regulagem e ajustes das cmeras modelo GYDV-550 (JVC) e (PANASONIC). 7. udio e cabeamento - Impedncia de cabo e plugs (RCA, BNC, XLR e SVHS) e suas aplicaes, tais como: cabos de microfone, cmera/monitor, cmera/CCU. 8. Tipos de trip - Tipos de cabea (hidrulica e presso) utilizadas nos diferentes tipos de cmera (levando em considerao o peso da cmera). 9. Utilizao de com ou sem dolly (rodinhas) para movimentos dos tipos panormica e tilt. 10. Transmisso ao vivo - Transmisses em tempo real de telejornais, programa de debates e externas. Controles de cmeras - Conexes dos diversos tipos de controle remoto para cmera (CCU, RCU, etc.). TCNICO DE LABORATRIO / REA: ANLISES CLNICAS Realizar coleta de amostras biolgicas (sangue, linfa, secrees); Conservao e armazenamento de amostras biolgicas; Triagem e centrifugao de espcimes biolgicos para obteno de soro, plasma e sobrenadantes; Anticoagulantes usados, suas finalidades e caractersticas; Preparar, calibrar, passar soros controles e operar os diversos equipamentos do laboratrio; Preparao, conservao e acondicionamento de solues, reagentes e meios de cultura, realizar pesagens e semeios dos diversos espcimes biolgicos; Principais meios de cultura, provas biolgicas de identificao bacteriana e teste de sensibilidade a antibiticos; Tcnicas de colorao para hematologia e microbiologia; Exames hematolgicos: contagens automatizadas dos componentes sanguneos (glbulos vermelhos, glbulos brancos, plaquetas), ndices hematimtricos, teste de falcizao das hemcias, clulas L.E., reticulcitos e VSH; Hemostasia: tempo de protrombina, tempo de tromboplastina parcial ativada, fibrinognio; Imunohematologia: sistemas ABO e Rh, tcnicas de classificao sangunea com provas direta e reversa, pesquisa de anticorpo irregular (P.A.I.), Coombs direto e indireto; Imunologia Clnica: reaes de precipitao, aglutinao, floculao, fixao do complemento e imunofluorescncia; Princpios bioqumicos: provas de funo heptica, renal, perfil lipdico, cardaco e diabetes; Hormnios, marcadores tumorais e hepatites; Uroanlises: anlise dos caracteres fsicos e elementos qumicos constituintes de amostras normais e patolgicas; Parasitologia humana: principais mtodos para pesquisa de parasitas intestinais. Protozorios e helmintos: caractersticas morfolgicas e ciclo evolutivo; Normas de biossegurana. TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE 1. Programao de Computadores: algoritmos e estrutura de dados; 2. Noes de Engenharia de Software e de teste de Software; 3. Documentao de programas e sistemas de computador; Linguagem de marcao: HTML e XML; Linguagens de Programao: Shell Script, PHP, Java (J2SE, J2EE, Java Servlet, Java Script); 4. Paradigmas de programao: orientao a objetos, estruturado; 5. Desenvolvimento Web: JSP, CSS, JQuery; Demoiselle; Frameworks MVC; 6. Ambientes Integrados de Desenvolvimento: Plataforma Eclipse e seus principais plugins; 7. Conhecimentos bsicos sobre ferramentas de controle de verso: CVS, SVN, GIT; 8. Padres de Projeto e de Arquitetura de

Software; 9. Modelagem Orientada a Objetos. 10. Banco de Dados: o Modelo Relacional - conceitos, lgebra relacional, dependncia funcional e formas normais; Modelagem usando o Modelo Relacional e mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; Sistemas de gerenciamento de bancos de dados (SGBD); Linguagem SQL; Hibernate; JDBC; 11. Sistemas Operacionais: Utilizao (Windows e Linux); Conhecimento de uso e administrao de aplicativos bsicos de automao de escritrio (Open Office e MS Office); 12. Noes bsicas de sistemas de arquivos, dispositivos de entrada e sada; Compartilhamento de recursos (discos e impressoras); 13. Conceitos bsicos de arquitetura de computadores; Hardware e software; Componentes de um computador e perifricos. 13. Redes de computadores: conceitos, tipos e abrangncia; Topologias lgicas e fsicas, arquitetura TCP/IP, utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet; 14. Segurana da Informao: segurana fsica e lgica; Firewall e Proxy; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Certificao Digital; 15. Gerncia de servios de TI: entrega e suporte de servios com a biblioteca ITIL v3.

TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: SUPORTE / REDES 1. Sistemas Computacionais: Organizao e Arquitetura de Computadores, Componentes de um computador: CPU, Memria, barramento, Dispositivos de E/S. Ciclo de execuo de instruo, pipeline. Sistemas de numerao e representao de dados. Lgica de programao para a construo de roteiros (Scripts). Compiladores e interpretadores. Sistemas operacionais Fundamentos, escalonamento de processos, threads, gerenciamento de memria (paginao, segmentao), modelos de entrada e sada, sistemas de arquivos. 2. Ambiente Operacional Corporativo: Ambiente Linux Conceitos de kernel e Shell. Sistema de arquivos: manipulao de arquivos e diretrios, permisso e acesso a arquivos, utilizao de LVM, redirecionamento de entrada e sada. Gerenciamento de processos. Programao em bash shell. LDAP. Tunning e performance. Armazenamento de dados e cpias de segurana, Conceitos de DAS, SAN e NAS. Componentes de uma rede SAN. RAID. Conceitos de Fiber Channel, FCoE, Replicaes sncronas e assncronas. Conceitos de cpias de segurana Lan free e Server free. Tape Library. Cpias totais, incrementais e diferenciais. Ambiente Windows Server Segurana em Redes Windows: Autenticao, Permisses, atribuies administrativas, domnios, unidades organizacionais, comunicaes seguras entre clientes e servidores Windows. Diretrio de Servios Active Directory, planejamento, conveno de nomes, autoridades administrativas, Schema Policy, Group Policy. Administrao de contas de usurios e grupos. 3. Comunicao de dados (abrangncia, topologias e principais meios de transmisso: Par tranado, fibra tica e redes sem fio). Cabeamento estruturado. Modelo de referncia OSI. Modelo TCP/IP. Protocolos de transporte TCP e UDP. Endereamento IP. Protocolo ICMP. Conceitos de SMTP e POP3. Servios e principais utilitrios TCP/IP. Padro IEEE 802. Protocolos Frame Relay, MPLS, FDDI E PPP. Elementos ativos de rede (HUBS, Switches e Roteadores, etc.).. Arquiteturas ponto-aponto e cliente/servidor. Conceitos de intranet e internet. Conceitos de VOIP. Conceitos de criptografia simtrica e assimtrica. Assinatura digital, certificados digitais (SSL). Firewall, NAT, PROXY e Redes privativas (VPN). 4. Noes de Segurana da Informao: Fundamentos. Vulnerabilidades, ameaas e riscos de ataques a sistemas computacionais. Preveno e tratamento de incidentes. Dispositivos de Segurana. Firewall, IDS, IPS, Proxy, NAT. Estratgias para a criao de senhas seguras. Estratgias para proteo e controle de infeces por vrus, Worms e Trojans. Conceitos de raid de discos rgidos. Noes de roteamento protocolos RIP e OSPF. Configurao do sistema operacional para conectividade TCP/IP. Configurao e gerenciamento dos servios DNS (BIND 9), DHCP, PROXY (SQUID), Servidor web (apache), openssh, netfilter/iptables (linux) e servidor de correio eletrnico. TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - REA: WEBDESIGNER: 1. Noes de lgica de programao, algoritmos e estrutura de dados. 2.Linguagens HTML, HTML 5 e Java Script. 3. Padres da W3C (CSS, DOM, SVG, XHTML, XML) 4. Banco de dados: conceitos, arquiteturas, abordagens relacional e cliente-servidor, segurana, integridade e recuperao de dados, linguagens de definio e manipulao de dados, modelagem conceitual e lgica, tecnologias de bancos de dados para Web, PHP e MySQL. 5. Elementos de design para web: padres de cores, formatos de imagem, contraste, tipografia, diagramao, projeto grfico, arquitetura da informao e usabilidade. 6. Softwares: pacote Adobe CS6 (Photoshop, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Fireworks).

TCNICO EM EDIFICAES 1. Projetos: arquitetnico, estrutural, fundaes, instalaes hidrosanitrias, eltricas, telefonia, lgica e preveno contra incndio. Desenho tcnico: leitura e interpretao de desenhos. Computao grfica programas de desenho assistido por computador. Especificao de materiais e servios. 2. Programao de obras. Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais. Planejamento e cronograma fsico-financeiro. 3. Execuo de obras. Organizao do canteiro de obras. Execuo de sondagem no solo e fundaes (sapatas e estacas), alvenaria, estruturas de concreto, ao e madeira, coberturas, impermeabilizao e pavimentao. Esquadrias. Pisos, revestimentos e pinturas. Instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 4. Fiscalizao de Obras. Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro, etc.). Controle de execuo de obras e servios. Dosagem do Concreto. 5. Legislao e Engenharia legal. Legislao ambiental. Licitaes e contratos conforme a Lei n.8.666 e atualizaes. Legislao profissional. 6. Normas tcnicas aplicadas engenharia civil. Manuteno e conservao de edifcios. Segurana do trabalho (NR8 Edificaes; NR10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade; NR11 Transporte, movimentao, armazenamento e manuseio de materiais); de ergonomia (Norma Regulamentadora n 17); de acessibilidade (Decretolei 5296/2004) e NR18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo; NR23 Proteo contra incndio. EPIs e EPCs utilizados em obras e servios. TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO 1. Segurana do Trabalho: 1.1. Histrico da Segurana do Trabalho. 2. O papel e as responsabilidades do Tcnico de Segurana do Trabalho: 2.1. Normas Regulamentadoras da Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas atualizaes; 2.2. Elaborao de parecer tcnico sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho; 2.3. Orientao sobre medidas de eliminao e neutralizao dos riscos; 2.4. Anlise dos mtodos e processos de trabalho com vistas preveno de acidentes e de doenas ocupacionais; 2.5. Identificao dos fatores de riscos de acidentes-tipo no trabalho, doenas profissionais e doenas do trabalho. 3. Acidentes do trabalho: 3.1. Conceito tcnico e legal; 3.2. Classificao; 3.3. Causas e consequncias; 3.4. Registros, estatsticas, frequncia e gravidade; 3.5. Primeiros socorros e assistncia; 3.6. Investigao das causas de acidentes. 4. Procedimentos de segurana e higiene do trabalho: 4.1. Execuo de Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); 4.2. Avaliao e acompanhamento de resultados ocupacionais para eliminao ou neutralizao dos riscos ambientais. 5. Aes educativas: 5.1. Desenvolvimento de aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; 5.2. Treinamentos para uso de Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva; 5.3. Organizao de Campanhas Prevencionistas e de Conscientizao para a Segurana do Trabalho. 6. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) - NR-5: 6.1. Formao e composio da CIPA; 6.2. Treinamentos para a CIPA. 7. Ergonomia: 7.1 Princpios de ergonomia; 7.2. Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais. 8. Preveno e combate a incndio: 8.1. O incndio e suas causas; 8.2. Classes de incndio; 8.3. Mtodos de extino; 8.4. Extintores de incndio; 8.5. Inspeo de equipamentos de proteo contra incndio. TCNICO EM SOM Conhecimento de alto nvel de microfones (lapelas e direcionais, incluindo boom) integrado cmera ou acoplados a mixers. Conhecimentos bsicos de acstica, incluindo acstica de estdio. Conhecimento aprofundado de softwares de gravao e edio de som (Adobe SoundBooth, Nuendo, Pro-Tools, Vegas, SoundForge). Operao de microfones em gravaes de filmes digitais e vdeos. Noes de aparelhagens como amplificadores, monitores ativos. Noes bsicas de assistncia de cmera e eltrica. CONHECIMENTOS ESPECFICOS CLASSIFICAO - E) (PARA OS CARGOS DE NVEL DE

ADMINISTRADOR 1. Escolas do pensamento administrativo-organizacional: teoria e crtica (administrao cientfica, teoria clssica, relaes humanas, burocracia, estruturalismo, comportamental, sistmica, contingencial, desenvolvimento organizacional). 2. Funes da administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 3. Tomada de deciso nas organizaes. 4. Cultura e mudana organizacionais. 5. Relaes de poder. 6. Gesto de conflitos. 7. Processos de gesto de pessoas: recrutamento, seleo, avaliao de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remunerao. 8. Comportamento organizacional: liderana, motivao, comunicao e subjetividade humana. 9. Licitaes (Lei n 8.666/1993 e suas alteraes). 10. Administrao e fiscalizao de contratos e convnios. 11. Gesto de projetos: conceitos, processos e ferramentas. 12. Gesto pblica: conceitos, princpios e crticas. 13. tica aplicada ao exerccio da Administrao Pblica. 14. Lei n 8.112/90 e suas alteraes. ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO /REA: QUALIDADE, CONFIGURAO E TESTES 1. Qualidade de software. 1.1. Conceito de qualidade de software. 1.2. Benefcios da qualidade de software. 1.3. Barreiras na implantao da qualidade de software. 1.4. Controle da qualidade. 1.5. Garantia da qualidade. 1.6. Auditorias (conceito, de processo, de produto, de sistema de qualidade). 1.7. Normas e modelos de qualidade de software (ISO 9126, ISO 12207, ISO 15504, CMMI, MPS.BR). 1.8. Ciclo PDCA. 1.9. Processo de gerncia de configurao. 1.10. Modelagem de processos com SPEM. 2. Testes de software. 2.1. Conceitos: tipos, padres, mtodos e processos. 2.2. Plano de riscos. 2.3. Estratgias de teste. 2.4. Ambiente de teste. 2.5. Planejamento. 2.6. Elaborao. 2.7. Execuo. 2.8. Gerenciamento de defeitos. 2.9. Relatrios de teste. 2.10. Automatizao de teste e ferramentas de suporte. 2.11. Mtricas e estimativas aplicadas a teste. 3. Gesto e Governana de TI. 3.1. Gesto estratgica. 3.2. Planejamento estratgico. 3.3. Gerenciamento de projetos (PMBOK). 3.4. Gerenciamento de servios (ITIL v3). 3.5. Governana de TI (COBIT v4.1/5.0). 3.6. Gesto de processo de negcio (conceito e BPMN). 4. Banco de dados. 4.1. Fundamentos e conceitos. 4.2. Modelo conceitual entidade-relacionamento. 4.3. Normalizao de dados. 4.4. Banco de dados relacionais. 4.5.SQL. 4.6. Extrao, transformao e carga de dados. ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA: PROCESSO 1. Gerenciamento de processos de negcio. 2. Modelagem de processos (BPMN). 3. Anlise de processos. 4. Desenho de processos. 5. Gerenciamento de desempenho de processos. 6.Indicadores de desempenho de processos. 7. Escritrio de processos. 8. Tecnologia de BPM. 9. Automao de processos. 10. Arquitetura orienta a servios (SOA). 11. Engenharia de requisitos. 12. UML 2.0. 13. Processos de governana de TI: COBIT 4.1/5.0, ITIL v3, ISO/IEC 20000. 14. Processos de software. 15. Modelagem de dados. 16. Gesto do conhecimento. 17. Comportamento organizacional. 18. Tcnicas de entrevista. 19. Tcnicas de reunio. ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO / REA: BANCO DE DADOS 1. Conceitos bsicos: Projeto de bancos de dados, modelagem lgica e fsica de dados. Modelo relacional e normalizao de dados. Sistemas de gerenciamento de banco de dados (SGBDs). 2 Linguagens de definio e manipulao de dados: DML linguagem de manipulao de dados. DDL linguagem de definio de dados. DCL linguagem de controle de dados. Linguagem de consulta de dados. Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 3. Conceitos e comandos PL/SQL Oracle e PostgreSQL: Triggers, Funes e procedimentos armazenados. 4 Administrao de banco de dados Oracle 11g e PostgreSQL: Arquitetura e acesso a banco de dados. Administrao de usurios e perfis de acesso. Anlise de desempenho e tunning de banco de dados. Gesto de segurana em banco de dados. Monitoramento de banco dados. Backup e restaurao de dados. Tolerncia a falhas e continuidade de operao. Exportao e importao em bancos de dados. 5 Tpicos avanados em bancos de dados: Modelagem multidimensional. Banco de dados multidimensional. Datawarehouse. Data mining. Arquitetura OLAP.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO/REA: REDES/SUPORTE 1. Suporte tcnico. 1.1 Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 1.2 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. 1.3 Sistemas operacionais Windows, Linux. 1.4. Protocolos de roteamento: RIP v.1 e v.2, OSPF e BGP. 1.5 Tecnologias de roteamento: switcheslayer 3 e roteadores. 1.6 QOS e segurana em ambiente WAN. 1.7 VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LAN to LAN, WEBVPN etc. 1.8 Firewall e segurana de permetro. 1.9 Ferramentas de gerenciamento de rede. 1.10 Cabeamento estruturado e rede Sem Fio. 1.11 Configurao, administrao e gerenciamento de servios de rede Windows e Linux: servio de compartilhamento de arquivos SAMBA, LDAP, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, FTP, CIFS e NFS. 1.12 Autenticao, autorizao e auditoria. Controle de acesso baseado em papis. Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores). Single sign-on. 1.13 Infraestrutura de rede ethernet. 1.14 Protocolo TCP/IP. 1.15 Infraestrutura para servidores. 1.16 Servidores de correio eletrnico. 1.17. Backup/restore. 1.18 Antispam. 1.19 Servidor de aplicao. 1.20 Servidor de arquivos. 1.21 Radius 1.22 Administrao de ativos de rede. 1.23 Virtualizao. 1.24 Clusterizao: balanceamento de carga e alta disponibilidade. 1.25 Sistemas de armazenamento: conceitos bsicos, padres de disco e de interfaces, RAID. Gerenciamento de volumes lgicos de arquivos (LVM). 1.26 Deduplicao. 2. Segurana da informao: 2.1 Gesto de segurana da informao. 2.2 Normas ABNT: NBR 27001:2005 - Sistema de Gesto de Segurana da Informao, NBR 27002:2005 - Cdigo de Boas Prticas em Segurana da Informao, NBR 27005:2005 - Gesto de Riscos de Segurana. 2.3 Classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes fsicos e lgicos, controles de acesso. 2.4 Definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2.5 Tcnicas de ataques a sistemas e redes de computadores, 2.6 Engenharia Social. 2.7 Criptografia Moderna. 2.8 Teste de Intruso. 2.9 Segurana em aplicaes web. 2.10 Segurana de Sistemas Operacionais para Servidores. 2.11 Polticas de segurana da Informao. 3 Gerenciamento de servios ITIL v3. 3.1 IImplementao do gerenciamento de servios de TI. BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA 1. Documentao e Informao: Conceitos Bsicos. 2. Planejamento e Organizao de Bibliotecas. 3. Ao Cultural em Bibliotecas -Programas de Leitura e Programas Culturais. 4. Representao Temtica de Materiais de Bibliotecas - CDD. 5. Representao Descritiva de Materiais de Bibliotecas - Cdigo AACR2. 6. Servio de Referencia para Bibliotecas. 7. Servios de Recuperao e Disseminao da Informao em Bibliotecas. 8. Administrao de Recursos Humanos em Bibliotecas. Desenvolvimento e preservao de Coleo. 9. Tecnologias aplicadas a unidades de informao. Novas tecnologias - Internet, ferramentas de busca, bases de dados eletrnicas e GED - Gerenciamento Eletrnico de Documentos. 10. Fontes de informaes. CONTADOR Contabilidade Geral: Conceitos e usurios, evoluo histrica da Contabilidade, princpios fundamentais de contabilidade: conceitos evoluo e interpretao. Os rgos envolvidos na regulamentao da Profisso contbil no Brasil, aspectos gerais das Normas Brasileiras de Contabilidade, normas tcnicas e normas profissionais, escriturao contbil, demonstraes contbeis e relatrios complementares. Anlises das demonstraes contbeis. Liquidez e rentabilidade. Estrutura de capitais e ciclo financeiro. Endividamento e alavancagem operacional e financeira. Contabilidade Pblica: Oramento pbico: conceitos, princpios e contedo, ciclo oramentrio, tipos de crditos oramentrios, lei oramentria anual, lei de diretrizes oramentria, plano plurianual. Contabilidade Pblica: conceito, objeto, regime contbil, exerccio financeiro e campo de aplicao, contabilizao das principais operaes tpicas. Receita pblica: Conceito, classificao, estgios e contabilizao. Dvida passiva: despesas de exerccios anteriores suprimentos de fundos. Receitas e Despesas Extra-oramentrias: conceitos e contabilizao. Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas, variaes oramentrias e extra-oramentrias. Sistemas de Contas: financeiro, oramentrio, patrimonial e compensao. Plano de Contas da Administrao Federal: conceito, estrutura e contas. Noes sobre o Sistema Integrado de

Administrao Financeira - SIAFI: conceito e objetivos. Demonstraes Contbeis: balano oramentrio, financeiro, patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais. tica Profissional do Contabilista. Lei 8666 de 23/06/93 e suas alteraes: Lei 8.883/94, 9.648/98 e 9854/99. Lei de Responsabilidade Fiscal (n. 101/2000). Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64. ENFERMEIRO 1. Assistncia de enfermagem ao paciente com transtorno mental, ao idoso, a pacientes com enfermidades imunolgicas AIDS, distrbios de hipersensibilidade; a pacientes com distrbios neurolgicos, enfermidades cerebrais e medulares; pacientes com enfermidades respiratrias, trocas gasosas; acidose, alcalose; pacientes portadores de enfermidades cardiovasculares; angina, infarto, insuficincia cardaca congestiva, disritmias e hipertenso arterial; ventilao mecnica, monitorizao de SSVV; Enfermidades hematolgicas: anemias, leucemias, distrbios de coagulao; enfermidades gastrointestinais, gastrites, ulceras, colite, tumores benignos e malignos; enfermidades hepticas e das vias biliares: hepatites, cirrose, colecistite e colelitase; enfermidades do pncreas, diabetes melitos; doenas da tireide: hipotiroidismo, tiroidite e cncer; trauma, fraturas, entorses, luxaes e dores lombares; pacientes transplantados: pr trans e ps operatrio; pacientes nefropatas, hemodilise, CAPD, IRC, IRA, GNDA, litase; pacientes com enfermidades neoplsicas,diagnstico, tratamento e prticas alternativas; Pr-natal, assistncia a gestante, planejamento familiar, gestao de alto risco, sndrome hipertensiva, abortamento, hiperemese, gravidez ectpica, DPP e PP (Placenta Prvia); Parto normal e identificao de distorcias, mortalidade materna; assistncia ao rcem-nascido avaliao fsica; assistncia a criana: diarria, desidratao e desnutrio, infeces do trato genito-urinrio, respiratrio, suporte ventilatrio, aleitamento materno. 2. Atuao do enfermeiro na Central de Material e Esterilizao; infeco hospitalar e biossegurana no ambiente hospitalar. 3. Enfermagem e tica profissional. 4. transporte do paciente. 5. A sistematizao da assistncia de enfermagem. 6. O Sistema nico de Sade, diretrizes, princpios e legislao. ENGENHEIRO/ REA: CIVIL 1. Materiais na Construo Civil: Rochas e Solos. Materiais Cermicos. Aglomerantes Minerais. Metais. Madeiras. Argamassas. Concretos e aos para concreto armado. Cimentos. Asfalto; 2. Tecnologia das Edificaes: Servios iniciais e instalaes em uma obra. Movimentao de terra. Fundaes. Estrutura. Instalaes. Alvenarias. Coberturas. Tratamento de superfcies. Esquadrias e ferragens. Revestimentos. Pisos, pavimentao, rodaps, soleiras e peitoris. Pintura e vidros. 3. Estrutura: Resistncia dos Materiais: tenses, deformaes, propriedades mecnicas dos materiais, esforo normal, flexo, toro e esforo cortante, linha elstica, flambagem e critrios de escoamento e ruptura. Isosttica: morfologia de estruturas planas e espaciais, linhas de estado e cabos. 4. Concreto Armado: Materiais, normas e segurana. Flexo normal simples: dimensionamento de sees retangulares e do tipo T, verificao da capacidade resistente. Esforo cortante. Ancoragem e emendas de barras em armaduras. Dimensionamento de vigas e lajes macias. Estados limites de utilizao. Estabilidade de pilares. Dimensionamento toro. Escadas, vigas-parede e consolos. Fundaes. 5. Hidrulica e Saneamento: Instalaes prediais de gua fria e de gua quente. Instalaes prediais de esgoto sanitrio. Instalaes prediais de guas pluviais. Instalaes prediais de preveno de incndio. Instalaes prediais de gs. Instalaes elevatrias e bombas. Projeto de instalaes prediais hidrulicas e sanitrias. 6. Geotecnia/ Pavimentao: Mecnica dos Solos. Fundaes, pavimentos; 7. Planejamento de Obras: Oramento, especificaes tcnicas e cronogramas. Fiscalizao de obras; 8. Licitaes e Contratos (Lei 8666/93, Lei 10.520/02, Decretos n 3.931/01, 4.342/02 e 5.450/05): Prego - Eletrnico e Presencial; Sistema de Registro de Preos. ENGENHEIRO/ REA: MECNICA Psicrometria aplicada aos sistemas de ar condicionado; Conforto trmico ambiental; Processos de transmisso de calor em edificaes; Clculo de carga trmica de resfriamento e aquecimento para conforto; Dimensionamento de rede de dutos e distribuio de ar; Princpios de funcionamento do

ar condicionado; Sistemas e equipamentos de ar condicionado existentes; Seleo de ventiladores, motobombas e torres de arrefecimento; Qualidade do ar interior em edificaes climatizadas; Princpios de automao e controle em sistemas de ar condicionado; Projeto lgico de comando e acionamento eltrico de sistemas de ar condicionado; Otimizaes trmicas em instalaes prediais a serem projetadas ou existentes; Pressurizao de escadas enclausuradas; Poltica de utilizao de gases refrigerantes em sistemas de ar condicionado de pequeno a grande porte, inclusive aspectos ambientais; Sistemas de ventilao e exausto; Projeto de tubulaes de rede hidrulica; Desenho tcnico: noes e representaes convencionais do desenho tcnico; Ensaios mecnicos: noes sobre ensaios mecnicos (trao, dureza, impacto, toro, fadiga, tenacidade fratura e fluncia); Segurana do Trabalho: Fundamentos de segurana do trabalho, normas, procedimentos e equipamentos; Manuteno mecnica: Organizao, planejamento e controle, anlise de falhas; Eletrnica bsica: Fundamentos em eletricidade e eletrotcnica. Motores eltricos: Motores monofsicos e trifsicos. Sistemas de monitoramento; Elevadores: clculo de trfego e sistemas de transporte vertical de pessoas e cargas em edificaes (elevadores eltricos, hidrulicos, com e sem casa de mquinas); Sistemas de deteco, alarme e combate a incndio em edificaes; Sistemas de energia de emergncia com geradores estacionrios eletromecnicos; Manuteno preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas; Elaborao de oramentos, levantamento de quantitativos, composio de custos unitrios e totais, cronograma fsico-financeiro; Conhecimentos de mecnica e de peas automotivas (desgaste, manuteno); Conhecimentos de mecnica e estimativa de valores em consertos mecnicos; Anlise de processos; Realizao de vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados e pesquisas; Prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios em matrias da rea de Engenharia Mecnica, indicando a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; Planejamento, superviso, coordenao, orientao e execuo de projetos ou servios tcnicos; Assistncia ou assessoria na contratao de servios; Acompanhamento e fiscalizao da execuo de obras e servios. ENGENHEIRO/ REA: PRODUO 1. GESTO DA PRODUO: 1.1. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes 1.2. Planejamento, Programao e Controle da Produo 1.3. Gesto de Processos Produtivos Discretos e Contnuos 1.4. Gesto da Manuteno 2. LOGSTICA: 2.1. Gesto da Cadeia de Suprimentos 2.2. Gesto de Estoques 2.3. Transporte e Distribuio Fsica 3. GESTO DA QUALIDADE 3.1. Gesto de Sistemas da Qualidade 3.2. Normalizao, Auditoria e Certificao para a Qualidade 3.3. Planejamento e Controle da Qualidade 4. GESTO ECONMICA: 4.1. Gesto Econmica 4.2. Gesto de Custos 4.3. Gesto de Riscos 5. ENGENHARIA DO TRABALHO: 5.1. Ergonomia 5.2. Projeto e Organizao do Trabalho 5.3. Sistemas de Gesto de Higiene e Segurana do Trabalho 5.4. Gesto de Riscos de Acidentes do Trabalho 6. PESQUISA OPERACIONAL: 6.1. Programao Matemtica 6.2. Deciso Multicriterial 6.3. Processos Estocsticos 6.4. Processos Decisrios 7. GESTO ORGANIZACIONAL: 7.1. Gesto Estratgica e Organizacional 7.2. Gesto de Projetos 7.3. Gesto da Tecnologia 7.4. Gesto da Informao 8. ENGENHARIA DA SUSTENTABILIDADE: 8.1. Gesto Ambiental 8.2. Sistemas de Gesto Ambiental e Certificao 8.3. Gesto de Efluentes e Resduos ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO Legislao de Segurana do Trabalho: Lei 6514 - 22/12/1977; Portaria 3214 - 08/06/1978: NR 4 SESMT; NR 5 - CIPA; NR 6 - EPI; NR 9 - PPRA; NR 10 - Instalao em servios em eletricidade; NR 11 - Armazenagem e manuseio de materiais; NR 12 - Mquinas e equipamentos; NR 13 - Vasos de Presso; NR 15 - Operaes Insalubres; NR 16 - Operaes Perigosas; NR 17 - Ergonomia; NR 18 - PCMAT; NR 19 - Explosivos; NR 23 Proteo Contra Incndio; NR 26 - Sinalizao de Segurana; NR 29 Trabalho Porturio; NR 31 - Trabalho Rural; NR 32 - Segurana Hospitalar; NR 33 - Espaos Confinados. Legislao Previdenciria Acidentria: Lei 3048/99; LTCAT; PPP Sistema de Gesto Integrados: ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000, NBR 16001. Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. Causas e conseqncias dos acidentes. Freqncia e

Gravidade. Estatstica de Acidentes. Custos, comunicao, registro, investigao e anlise de acidentes. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho em espaos confinados. Transporte de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Riscos Fsicos, Qumicos e Biolgicos - Anlise, qualificao, quantificao e limites de tolerncia legais. Anlise ergonmica dos postos de trabalho. Proteo Contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. Deteco e alarme. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Plano de emergncia. Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. ESTATSTICO Elaborando e aplicando questionrios: Conceito de populao e amostra estatstica. Descrio dos dados: Tipos de dados (variveis); Tabelas e Quadros; Tabelas 2 x 2, bidimensionais e multidimensionais; Grficos para variveis quantitativas e qualitativas. Box-plot; Distribuies de freqncias; Medidas de tendncia central; disperso e assimetria. Noes bsicas de Probabilidade: Fundamentos (definies, eventos, espao amostral, eventos); Independncia e probabilidade condicionada. Variveis aleatrias e distribuies de probabilidade: Valor esperado, varincia e desvio-padro de um a varivel aleatria; Principais distribuies discretas e contnuas. Estimao e teste de hiptese: Distribuies amostrais (mdia, varincia e proporo); Intervalo de confiana (mdia, varincia e proporo); Testes de hiptese sobre mdia, proporo em um a amostra e entre duas amostras. Relaes entre variveis quantitativas: Correlao momento-produto de Pearson; Regresso linear simples. Testes no-paramtricos: Testes de homogeneidade e independncia; Teste de Kolmogorov-Smirnov para um a e duas amostras; Teste de Wilcoxon; Teste de MannWhitney. Amostragem: Noes bsicas. MDICO / REA: ANESTESISTA 1. Avaliao pr-anestsica. 2. Anestsicos intravenosos e Opiides. 3. Anestsicos inalatrios. 4. Bloqueadores Neuromusculares. 5. Anestesia no Neuroeixo. 6. Bloqueios Perifricos. 7. Anestesia Peditrica. 8. Anestesia Obsttrica. 9. Anestesia no paciente idoso. 10. Anestesia no paciente obeso. 11. Anestesia para Cirurgia Urolgica. 12. Anestesia para Cirurgia Vascular. 13. Anestesia para Cirurgia Cardaca. 14. Anestesia para Neurocirurgia. 15. Anestesia para Transplante Renal. 16. Cdigo de tica mdica. MDICO / REA: CARDIOLOGIA 1. Anatomia, fisiologia e fisiopatologia cardiovascular. 2. Semiologia cardiovascular: anamnese e exame fsico. 3. Mtodos complementares na avaliao cardiovascular: eletrocardiografia, radiologia, ergometria, ecocardiografia, Sistema Holter, monitorao ambulatorial da presso arterial, medicina nuclear aplicada a cardiologia, ressonncia magntica cardaca, cateterismo cardaco, angiotomografia cardaca. 4. Aterosclerose; fatores de risco para aterosclerose. 5. Preveno primria e secundria da doena coronariana. 6. Quadro clnico, diagnstico, estratificao, investigao e tratamento das seguintes cardiopatias e sndromes: febre reumtica e doena orovalvar; endocardite infecciosa; cardiomiopatias e miocardites; insuficincia cardaca aguda e crnica; choque cardiognico; hipertenso arterial sistmica e emergncias hipertensivas; doen a coronariana crnica e sndromes coronarianas agudas; bradiarritmias e taquiarritmias; doenas da aorta; tromboembolismo pulmonar e cor pulmonale. 7. Parada cardiorrespiratria. 8. Resposta inflamatria sistmica e sepse. 9. Insuficincia respiratria, interao cardiopulmonar, suporte ventilatrio invasivo e no-invasivo. 10. Insuficincia renal e doena cardiovascular. 11. Sedao, analgesia e distrbios de comportamento em pacientes crticos. 12. Cdigo de tica mdica. MDICO / REA: HEMOTERAPIA 1. Poltica Nacional do sangue. 2. Gerenciamento administrativo em servios de hemoterapia

aspectos gerais e especficos. 3. Aspectos legais da transfuso de sangue: normas, portarias, resolues e leis. 4. Recrutamento e triagem do doador de sangue. 5. Coleta de sangue total cuidados com o doador e efeitos adversos. 6. Fracionamento de sangue total preparo de hemocomponentes. 7. Leucodepleo e irradiao: mtodos e indicaes. 8. Produo dinmica e funo de clulas sanguneas. 9. Metabolismo e estoque de hemcias. 10. Imunologia das hemcias: antgenos e anticorpos. 11. Metabolismo e estoque de plaquetas. 12. Imunologia das plaquetas: antgenos e anticorpos. 13. Sistema de Complemento. 14. Sistemas de grupos sanguneos ABO, Lewis, P e li. 15. Sistemas de grupo sanguneo RH. 16. Sistema de grupos sanguneos Kell, Duffy, Kidd, MNSs, Lutheran, Di,Yt, Xg, Sc, Do, Co, Ch/Rg, Cr, Kn, In. 17. Teste de compatibilidade: significado clnico e laboratorial. 18. Testes imuno-hematolgicos: significado clnico e laboratorial. 19 Produtos proteicos plasmticos. 20. Anlise e interpretao de exames hematolgicos. 21. Medicina Transfusional: 21.1. Indicaes de sangue, hemocomponentes e hemoderivados em adultos, na pediatria e na neonatologia: nos estados de anemia aguda e crnica; nas anemias hemolticas auto-imunes; nas coagulopatias congnitas; em cirurgia e trauma transfuso macia; nos transplantes de rgos slidos, nos transplantes de clulas precursoras hematopoiticas, na DHPN (doena hemoltica Peri-natal), nos distrbios de hemostasia, fibrinlise e CIVD (coagulao intravascular disseminada); 21.2. Flebotomia teraputica, afrese teraputica, exsanguineotransfuso. 22. Efeitos adversos da transfuso de sangue, hemocomponentes e hemoderivados. 23. Hemovigilncia: nacional e principais sistemas internacionais. 24. Controle de qualidade em Servios de Hemoterapia. 25 NOTIVISA. 26. Cdigo de tica mdica. MDICO / REA: PSIQUIATRIA Psicopatologia. Delirium, demncia, transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos. Aspectos neuropsiquitricos de infeco do HIV no SIDA. Transtornos relacionados ao uso de substncias psicoativas. Esquizofrenia. Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, delirante induzido. Sndromes psiquitricas do puerprio. Transtornos do humor. Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. Transtornos fbicos-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. Outros transtornos de ansiedade: transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada. Transtornos somatoformes. Transtornos alimentares. Transtornos do sono. Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-traumtico. Transtornos dissociativos. Transtornos da identidade e da preferncia sexual. Transtornos da personalidade. Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. Retardo mental. Transtornos do desenvolvimento psicolgico. Transtornos de Dficit de Ateno e Hiperatividade (TDAH). Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente durante a infncia ou adolescncia. Transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento. Interconsulta psiquitrica. Transtornos Mentais causados por uma condio mdica geral. Emergncias psiquitricas. Psicoterapias. Psicofarmacologia e Psicofarmacoterapia. Eletroconvulsoterapia e outras terapias biolgicas. Psiquiatria Forense: Responsabilidade Penal e Capacidade Civil. Epidemiologia dos transtornos psiquitricos. Diagnstico Sindrmico e Diagnstico Nosolgico em Psiquiatria. Classificao em Psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. Neuroimagem em Psiquiatria. MDICO VETERINRIO 1. Segurana e biossegurana no trabalho em biotrios; 2. tica e legislao para uso de animais em pesquisa. 3. Controle de qualidade ambiental e o manejo de animais de laboratrio; 4. Tipos de Biotrios; 5. Novas tecnologias para manuteno do macro e micro ambiente em biotrios; 6. Reproduo assistida: tcnicas de acasalamento e fertilizao em animais de laboratrio; 7. Tcnica de transgenia: Produo de animais transgnicos e quimricos; 8. Biologia do desenvolvimento em ratos e camundongos; 9. Anestesia, analgesia, eutansia e descarte na experimentao animal; 10. Alimentao para animais de laboratrio; 11. Doenas infectocontagiosas e parasitrias em roedores de laboratrio. NUTRICIONISTA

1. Princpios da tcnica diettica e sua aplicao no contexto da alimentao para coletividades; 2. Tcnicas de planejamento, estruturao e avaliao de cardpios para coletividades; 3. Tcnicas de pesagem, medidas caseiras, pores, ficha tcnica e indicadores de qualidade. Processos bsicos de coco. 4. Propriedades organolpticas e anlise sensorial de alimentos; 5. Unidade de alimentao e nutrio (UAN): caracterizao, organizao e aspectos essenciais para seu planejamento fsico, de recursos humanos e funcionamento. Controle de estoques e custos em unidades de alimentao e nutrio (UAN) 6. Controle higinico-sanitrio e boas prticas aplicadas em unidade de alimentao e nutrio (UAN); 7. Nutrio bsica: digesto, absoro, transporte e excreo de nutrientes. Biodisponibilidade de nutrientes. Necessidades e recomendaes nutricionais: usos e aplicaes das DRIS. Guia alimentar para a populao brasileira CGPAN. Alimentos funcionais. 8. Higiene e tecnologia de alimentos: contaminao, alterao e conservao de alimentos. Toxinfeces alimentares. Controle sanitrio na rea de alimentos. Anlise de perigos e pontos crticos de controle (APPCC). PEDAGOGO/REA Desenvolvimento de tcnicas pedaggicas para elaborao, anlise e avaliao do desempenho e eficcia de programa de educao e formao. Elaborao de programas de capacitao de adulto e pessoal tcnico. Conhecimento tcnico de formao de adultos e educao para as organizaes; processos de mudanas/agentes de mudana; teorias do comportamento humano. Planejamento, elaborao de estratgias de formao, de contedos programticos e de avaliao. Processos de treinamento e desenvolvimento para o ensino-aprendizagem; Acompanhamento e avaliao de programas de treinamento e desenvolvimento. Mtodos e tcnicas em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Legislao Educacional - LDB No 9.394/1996e suas regulamentaes para a Educao Bsica e a Educao Profissional. Lei No 10.172/2001 - Plano Nacional de Educao. A organizao curricular da escola: A organizao dos contextos; A concepo integrada do currculo; O desafio da interdisciplinaridade e de transdisciplinaridade na organizao dos contedos. O Planejamento do ensino: Elementos constitutivos; As seqncias didticas e as seqncias do contedo; O processo de construo do conhecimento na escola; A avaliao no processo de ensino-aprendizagem; O papel do Pedagogo na organizao pedaggica da prtica educativa escolar. PSICLOGO Organizaes: estrutura, processos e dinmica. Motivao e satisfao no trabalho. A Psicodinmica do trabalho. Sade mental e qualidade de vida. Alcoolismo e drogas. Teorias e tcnicas psicolgicas: psicanlise/Gestalt terapia/Behaviorismo/Reich. Clnica de crianas e adolescentes: teoria e tcnica. Aconselhamento breve para jovem, adulto, idoso e familiar: teoria e tcnica. Psicopatologia. Psicossomtica, Psicologia Hospitalar. Tanatologia. Dinmica de grupo. Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos. QUMICO 1.Conhecimentos bsicos de operao, funcionamento, limpeza e calibrao de equipamentos, instrumentos e vidrarias de uso rotineiro em laboratrios de Oceanografia Qumica. 2.Gerenciamento de resduos e segurana em laboratrio. 3. Equipamento de proteo individual e coletivo utilizado em laboratrio de anlises qumicas. 4. Manuseio e armazenagem de produtos qumicos. 5. Estocagem, destinao e tratamento de resduos qumicos. 6. Substncias qumicas e propriedades peridicas dos elementos. 7. Ligaes qumicas e estruturas moleculares. 8. Reaes qumicas e estequiometria. 9. Funes inorgnicas: cidos, bases e sais (nomenclatura e frmulas). 10. Cintica qumica: velocidade das reaes; fatores que influenciam a velocidade das reaes. Equilbrio qumico: constante de equilbrio; equilbrio cido-base (clculo de pH, soluo tampo e solubilidade). 11. Compostos orgnicos: estrutura e propriedades dos compostos de carbono e funes orgnicas. 12. Clculos para preparao e diluio de solues: m/m, m/v, molar e quantidade de matria (ppm, ppb e ppt). 13. Padronizao de solues. 14. Princpios bsicos das tcnicas de anlise aplicadas na Oceanografia Qumica: - Potenciometria, Gravimetria, -

Turbidimetria, - Titulometria, - Colorimetria e Espectrofotometria - Cromatografia Espectrometria - Mtodos trmicos. Destilao e extrao com solventes. 15. Algarismos significativos. Transformao de unidade. Parmetros analticos de medies: reprodutibilidade, linearidade, preciso, exatido, recuperao, limite de deteco, limite de quantificao, desvio padro. Amostragem. 16. Composio da gua do mar; 17. Salinidade e sistema carbonato; 18. Meio Ambiente, Sade e Segurana. SECRETRIO EXECUTIVO Elementos de documentao - caractersticas, tipos e utilizao adequada. Elementos de arquivo: caractersticas, tipos, tcnicas de arquivamento, segurana e conservao de arquivos. Planejamento, organizao e controle dos servios da secretaria: tipos e utilizao dos grficos na organizao. Normas e tcnicas para correspondncias: ata, redao oficial e empresarial. Atendimento de telefone, preparao de reunies e conferncias, e, preparao de viagens. Comunicao institucional: fluxos de comunicao, tipos e veculos, relacionamento secretriachefe-funcionrios-colegas-pblico. Interpretao e sintetizao de textos organizacionais em portugus e ingls.. TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS Organizao e Fundamentos da Educao Brasileira. Constituio da Repblica Federal: Artigos n 205 e 214. Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei n 9.394/1996. Plano Nacional de Educao - Lei Federal n 10.172/2001. Estatuto da Criana e do Adolescente - Lei Federal n 8.069/1990. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Bsica. Planejamento e Avaliao no contexto do Projeto Pedaggico. Gesto do Processo Educacional na Escola. Coordenao do Trabalho Pedaggico da Escola. Concepes do Processo Ensino-Aprendizagem. TECNLOGO / FORMAO: SEGURANA Razes Histricas e Conceitos. Lies Fundamentais. Concepo da Atividade de Segurana. A Segurana No Pbica e Segurana Pblica. Administrao da Segurana dos Negcios Organizacionais. Deciso e Responsabilidade em Segurana. Lies de Relacionamentos. Os Executantes das Lies. Contingncias Organizacionais. Planejamento de Segurana Fsica. Planejamento de Contingncias. Conjunto das Operaes Organizacionais. Poder de Polcia x Funo de Polcia e aspectos correlatos. Segurana, Anlise e Gerenciamento de Riscos. Perigo e Risco. Auditoria e Ferramenta de Anlise de Risco. Definio de Probabilidade. Preveno Integrada. Projetos Ttico e Tcnico em Segurana. Aes Tticas de Segurana. Processo de Observao. Metodologia e Nveis do Planejamento da Segurana. Barreiras Perimetrais. Iluminao e Proteo. Alarmes. Guardas. Identificao e Controle. Segurana Corporativa Estratgica. Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Segurana da Gesto das Pessoas. Segurana da Gesto dos processos. Segurana dos Insumos. Segurana da Gesto do Conhecimento. Preveno de Acidentes. Metodologia em Segurana. Anexo II do Artigo 2 do Decreto n 5.824/2006. CBO 2149-35 e CBO 2526-05.

ANEXO VI - QUANTITATIVOS DOS CONVOCADOS PROVA PRTICA/OPERACIONAL VAGAS PARA O MUNICPIO DE RECIFE/PE - UFPE
CARGO VAGAS CONVOCADOS PARA PROVA PRTICA/ OPERACIONAL NPD* PD** TOTAL 06 06 06 11 17 17 06 06 06 06 11 17 17 06

NPD* Editor de Imagem Operador de Cmera de Cinema e TV Tcnico de Laboratrio/ rea: Anlises Clnicas Tcnico em Som Tcnico de Tecnologia da Informao/rea: Desenvolvimento de Software Tcnico de Tecnologia da Informao/rea: Suporte / Redes Tcnico de Tecnologia da Informao/rea: Webdesigner 01 01 01 02 03 03 01

PD** -

TOTAL 01 01 01 02 03 03 01

*No Portadores de Deficincia ** Portadores de Deficincia