Resumen De La Exposición Nº 5

Administración de la Compensación

Es importante señalar que el salario es lo más fundamental dentro de la

administración y de la vida económica y social de los seres humanos que son utilizados
para cubrir sus necesidades. La compensación es la relación que existe entre las personas y
la organización, existen dos tipos de recompensación en forma directa e indirecta. La
directa es el pago que se le hace al empleado en forma de salario, bonos, premios y
comisiones. La indirecta, es el convenio colectivo de trabajo y el plan de beneficios y
servicios sociales que ofrece la empresa.

La remuneración son aquellos pagos que se realizan en dinero o en especies siempre

y cuando el trabajador este de acuerdo, el cual es percibido por su jornada laboral.

Es muy importante destacar que en la vida económica de cada trabajador y de sus

familiares es el salario ya que dependen de él para comer, vestir y cubrir todas las
necesidades que tengan. Los sueldos son una parte fundamental del trabajo que realiza el
personal ya que al administrarlos sueldos de forma adecuada, se lograra motivar al personal
y generar una buena producción y mejor desempeño. Las ventajas de esto es, elevar los
niveles de productividad, atraer personal valioso, retener el capital humano en la
organización, mejorar el clima organizacional.

Las principales remuneraciones que hemos encontrado son las siguientes:

• Remuneración Básica: es el pago permanente de cada trabajador.

• Bonificaciones: son aquellas que establecen la organización o contrato colectivo.

• Asignaciones: son aquellos pagos que ofrece la organización para la ayuda

económica de los trabajadores por ejemplo: útiles escolares, H.C.M., gastos
funerarios o montepío pago de becas escolares cestas navideñas, entre otros.

• Vacaciones: son aquellos disfrutes que bebe dar la empresa a cada trabajador
como así lo establece la LEY ORGANICA DEL TRABAJO ya sea anual o
colectiva dependiendo de la empresa.
 Existen varios tipos de remuneraciones:

La remuneración extrínseca: es el que recibe el empleado por parte del patrono al

desempeño de su cargo o puesto dentro de la organización.

La remuneración intrínseca: es aquel pago que se realiza al empleado que le

provoque a la organización ya sea por su desempeño laboral.

Remuneración directa: es todo aquel pago que se le da al empleado durante todo el

año los cuales son: salario, bonificaciones, aguinaldos, entre otros.

Remuneración fija: es el pago constante que tiene el trabajador de manera

garantizada sea semanal, quincenal o mensual.

En función de mejorar el sistema de remuneración han perfeccionado elementos a la

medida de cada empresa, que le permite optimizar su gestión con el correspondiente
impacto sobre los costos y su clima organizacional. Para obtener un éxito en la
organización se debe tener una buena política de remuneración acorde con el mercado y las
necesidades del equipo de trabajo. Toda organización debe alcanzar con el mencionado plan
mejores resultados de su personal, fidelidad hacia la empresa y contar con el mejor talento
humano.

Para implementar un esquema ha de remuneración se debe seguir los siguientes pasos:

• Analizar y describir los puestos

• Evaluar los puestos en grado de importancia para la organización

• Clasificar los puestos para poder diferenciar las áreas y funciones

• Estudiar los salarios

• Establecer un rango por cada puesto.

La meta es motivar a los empleados para que tengan un mejor desempeño laboral
deseado dentro de la empresa. Motivarlos a que permanezcan dentro de la organización
para que tengan un alto nivel de desempeño.