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Incentivos
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L OS DIFERENTES SISTEMAS DE INCENTIVOS
2. B ONOS SOBRE PRODUCCIÓN: son incentivos pagados a los empleados por haber
excedido determinado nivel de producción. Generalmente se emplean junto con
un ingreso básico fijo. Una variante de este sistema incentiva al empleado por sus
ahorros de tiempo.
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se acrecienta la calidad de los productos de la empresa, al tiempo que se reduce la
necesidad de contratar más personal.
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Prestaciones y servicios al personal
directamente.
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edad del personal ha tendido a aumentar, este servicio ha ido haciéndose más
importante.
Son los períodos durante los cuales el empleado no trabaja pero obtiene su pago
o incluso recibe bonos adicionales, pueden asumir varias formas y exceder los
requerimientos de ley, ejemplo:
Compensación y Protección Laboral
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FLEXTIME : Elimina la tradición de los rígidos horarios de inicio y conclusión de las
labores. Los empleados se pueden presentar al trabajo durante los intervalos
establecidos por la empresa y, dependiendo de la hora en que inicie sus labores, pueden
retirarse por la tarde. La empresa puede exigir que todo el personal trabaje un mínimo
determinado de horas a la semana y que todo el personal se encuentre presente dentro
de determinado horario.
TASAS DE DESCUENTO PARA LOS EMPLEADOS que desean adquirir los productos que
fabrica o vende la compañía.
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persona el total en efectivo a que tiene derecho y se permite que cada persona proceda
a la elección que más le convenga.
A pesar de que este enfoque crea costos administrativos adicionales, así como la
obligación de proporcionar asesoría a los empleados para que hagan elecciones
conformes a sus intereses, el sistema presenta varias ventajas. La principal es la
participación del empleado.
CONTRATO LABORAL : es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta.
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J ORNADA MIXTA : es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se reputa
jornada nocturna.
H ORAS EXTRA: son los casos en que la jornada se prolonga más de 44 horas por
semana, pero en ningún caso el promedio semanal no podrá exceder, de cincuenta
horas, pagándose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro
horas semanales.
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En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de
la hora normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto
del salario devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.
Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna
de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante
un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera otra circunstancia, tienen
derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor
de cinco meses.
Para la aplicación de este artículo rige la siguiente escala: trabajadores con más
de cinco meses de servicios, 6 días; trabajadores con más de seis meses de servicios, 7
días; trabajadores con más de siete meses de servicio, 8 días; trabajadores con más de
ocho meses de servicio, 9 días; trabajadores con más de nueve meses de servicio, 10
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días; trabajadores con más de diez meses de servicios, 11 días; trabajadores con más de
once meses de servicios, 12 días.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por
día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio
que obtenga por su trabajo.
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durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo
trabajado durante el año
D ESAHUCIO : es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la
otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo
indefinido.
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4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual
a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
inasistencia.
La Liquidación
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acreedores, más tarde preparar otra con los activos de la empresa que se deben vender
y la forma en que se deben repartir los ingresos provenientes de estas ventas entre los
distintos acreedores siguiendo unos principios claros y transparentes. Éstos últimos
tienen que demostrar lo que se les adeuda aportando la documentación pertinente.
Existen dos clases de acreedores: los preferentes o con garantía y los acreedores
ordinarios o sin garantía. Los primeros tienen asegurada la recuperación de su inversión
porque está respaldada por algún tipo de bien o propiedad de la empresa: una máquina
o un edificio, por ejemplo. Por lo general, estos acreedores son los primeros en cobrar,
pero existen algunos acreedores ordinarios que cobran antes que nadie: el responsable
de la liquidación, el Gobierno, y los trabajadores. Sin embargo, es muy frecuente
establecer un límite temporal de las deudas. También hay que recordar que los
acreedores preferentes suelen cobrar menos de lo que en realidad se les adeuda
porque, casi siempre, la venta de los activos de la empresa no es suficiente, en muchos
casos para cubrir todas las deudas.
Compensación y Protección Laboral
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