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Cátedra: Administración de Recursos HumanosFacilitadora: Yelitza QuinteroSección “E”
Pilares de laorganizaciónmoderna
Integrantes:Ángel Escobar C.I. 5.215.810Lenin Navarro C.I. 11.507.046Edith Bargilla C.I. 15.147.052Aneth Pérez C.I. 15.928.928Dumelys Núñez C.I. 18.004.947Darly Mora C.I. 18.369.429Abnel Delgado C.I. 19.379.948
 
Palo Verde, junio 2009
Índice.Pág.
Introducción………………………………………………………………5
1.
DESARROLLO PERSONAL …………………………………7
•
objetivos del desarrollo personal
•
herramientas para el desarrollo personal
•
técnicas para el crecimiento personal
•
corrientes y enfoques.
•
autoconocimiento.
•
el proceso de convertirse en persona.
•
excelencia personal.
2.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL …………………….16
•
la organización como sistema
•
toda organización funciona sobre 4 causas:
•
finalidad de un programa de desarrollo organizacional
•
punto de partida del desarrollo organizacional
•
el aprendizaje organizacional
•
investigación y desarrollo
•
clima organizacional
•
cultura organizacional
3.
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN …………………………27
4.
CAMBIO ORGANIZACIONAL …………….…………….32
•
la transición
•
los costos de una inadecuada facilitación del cambio .
•
los resultados del cambio:
2
 
•
el papel del gerente como líder del proceso de cambioorganizacional
•
¿por qué fracasan las iniciativas de cambio?
•
las causas de los cambios fallidos
•
la resistencia al cambio
•
el gerente y la comunicación en el proceso de cambioorganizacional
•
la organizacional y cambio
5.
MOTIVACION … ………………………………………….
45
•
naturaleza de la motivación
•
tres aspectos comunes caracterizan al proceso demotivación:
•
la frustración
•
conducta constructiva
•
modelo generalizado del proceso de motivación básico
•
formas de conductas defensivas:
•
teoría de MCCLELLAND
•
el desempeño conduce a la satisfacción
•
modelo integrador de motivación
6.
RESPONSABILIDAD SOCIAL ………………………………57
•
comisión de las comunidades europeas (unión europea):
•
organización de las naciones unidas: el “global compact”.
•
global reporting initiative: sustainability reportingguidelines:
•
organización para la cooperación y el desarrollo económico
•
acción empresarial (en junio 2004, ha cambiado su nombre aacción RSE): la responsabilidad social empresarial, en elmundo
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