HISTORIA DE LAS COMPETENCIAS EN EL MUNDO

1973. David McClelland publica Testing for competence rather than intelligence donde propone un mtodo para identificar pensamientos y/o comportamientos que diferencian el desempeo superior del promedio en funcin del comportamiento pasado. Fue contratado por algunas instituciones norteamericanas para que investigara si era posible predecir el desempeo de unos ejecutivos diplomticos del ministerio de relaciones exteriores norteamericanas. 1980. Klemp publica The Assessment of Occupational Competence donde define una competencia como una caracterstica del individuo relacionada con el desempeo superior. 1982. Boyatzys publica The competent manager: a model for effective performance donde postula que las competencias son una combinacin de atributos personales que resultan en un desempeo superior. Fue quien introdujo definitivamente las competencias al mundo del management. 1983. The International Association for Management Education Business, AASCSB, contrata a Mcber y DDI para investigar la correlacin entre los logros de los estudiantes en las escuelas de negocios y su xito profesional luego de la graduacin. 1984. Raven publica Competence in Modern Society donde propone aplicar definitivamente el concepto de competencia al mbito laboral. 1986. Gran Bretaa crea el Consejo Nacional para las Cualificaciones Profesionales donde las NVQ (National Vocational Qualifications) establecen las competencias y los niveles estndar de rendimiento para las diversas profesiones o sectores ocupacionales. 1990.

Prahalad y Hamel publican The Core Competence of the Corporation donde presentan el concepto de Core Competence realizando una analoga entre las competencias individuales y organizacionales. 1993. Spencer y Spencer publican Competence at work: models for superior performance donde hacen pblica la metodologa Hay/McBer para construccin de competencias. 1996. Ulrich publica Human Resource Champions e instala la discusin sobre el rol de recursos humanos como socio estratgico y ubica a las competencias como un rea clave de gestin. 1996. Claude Levy-Leboyer publica Gestin de las Competencias y se transforma en una de las primeras obras sobre el tema en espaol. El estudio terminolgico de la palabra competencia evidencia que no todos hablamos de lo mismo. 1997. Mertens publica Competencia Laboral, Sistemas, Surgimiento y Modelos donde realiza una revisin y clasificacin de los modelos existentes. Goleman publica en el mismo ao Emotional intelligence donde re edita la crtica original de McClelland acerca de la incapacidad predictiva del IQ sobre el desempeo. 2000. Le Boterf publica Ingeniera de las competencias donde plantea las competencias como una combinatoria holstica de recursos individuales y del entorno. En el mismo ao SHRM publica Competency -Based HR Applications: Results of a Comprehensive Survey, la mayor encuesta sobre el estado del arte de las competencias realizada on-line a 300 empresas en todo el mundo. 2002. Zenger y Folkman publican Extraordinary Leadership donde re editan el postulado de Boyatzis acerca de los grupos de competencias Competency Companion.