TRABAJO Y SOCIALISMO La estabilidad laboral ha sido materialmente abolida por la subcontratacin, incluso dentro de la misma administracin pblica; y como

si esto fuera poco, los iluminados del poder popular revolucionario dicen que es lo mismo empleo, subsidios mensuales, estar subcontratado por El Estado y disfrutar de un empleo digno; aunque los trabajadores no tengan estabilidad laboral, Seguridad Social, derecho a organizarse, contratacin colectiva ni puedan ejercer el derecho a huelga. Es necesario abrir espacio poltico para crear referencias viables y cnsonas con las caras aspiraciones del movimiento laboral. La situacin que vive el mundo hoy es globalmente una situacin dramtica y muy conveniente para la revolucin mundial. Debemos acrecentar los niveles de conciencia y organizacin del denominado Movimiento Popular Venezolano, a la cabeza del cual debe estar una representacin genuina de la clase trabajadora. El modelo socialista que propugna la clase socio poltica dominante hace que se acenten las contradicciones a otro nivel. La lucha de clases prosigue, no se ha detenido; modernos esclavistas y esclavos, seores y siervos, burgueses y proletarios, siguen siendo el elemento dinmico de un modelo de relaciones de produccin que finge estar comprometido con las esperanzas de las masas, pero cuyas ejecutoras se alejan cada da del inters de la clase trabajadora. En este contexto nos preguntamos si la estrategia que se emplea desde las altas esferas del Estado es pertinente para motivar a la clase trabajadora a persuadirse de las virtudes de esa aberracin denominada Socialismo del Siglo XXI, cuando se pretende igualarnos a rajatabla imponindonos condiciones de trabajo nicas en todas las ramas de industrias. RELACIONES DE PRODUCCION conjunto de relaciones econmicas que se establecen entre los hombres, independientemente de su conciencia y de su voluntad, en el proceso de produccin, cambio, distribucin y consumo de los bienes materiales. Las relaciones de produccin constituyen una parte necesaria de cualquier modo de produccin. La produccin social slo puede darse cuando los hombres se unen para obrar en comn, para establecer un intercambio de actividades. La base de las relaciones de produccin se encuentra en las relaciones de propiedad sobre los medios de produccin. El carcter de las relaciones de produccin depende de quines sean los duelos de los medios de produccin, de cmo se realice la unin de esos medios con los productores. La historia conoce dos tipos fundamentales de propiedad: la privada y la social. La propiedad privada expresa relaciones de dominio y subordinacin, pues los dueos de los medios de produccin tienen la posibilidad de explotar a los hombres carentes de propiedad. PROPIEDAD SOCIAL SOCIALISTA Propiedad social sobre los instrumentos y medios de produccin, base econmica del socialismo. Surge como resultado de la revolucin socialista por medio de la socializacin de la propiedad privada capitalista y por la transformacin, en consonancia con los principios socialistas, de la pequea propiedad privada de trabajo. La propiedad social se consolida y se multiplica en el proceso de la reproduccin socialista ampliada. El dominio de la propiedad socialista pone fin a la explotacin del hombre por el hombre, lo libera de todas las formas de opresin y de todos los tiros de dependencia social, ofrece amplias posibilidades para el desarrollo planificado y sin obstculos de la produccin social, para el incremento incesante de la productividad del trabajo social, para elevar el bienestar del pueblo y para el libro desenvolvimiento de la personalidad de cada trabajador. En la fase socialista ese tipo de propiedad presenta dos formas: la de propiedad de todo el pueblo estatal, y la de propiedad cooperativa. La existencia de las dos formas de propiedad socialista se halla condicionada, en primer lugar, por el hecho de que el socialismo, como fase primera e inferior de la sociedad socialista, proviene directamente del capitalismo, donde el nivel de las fuerzas productivas y de la productividad del trabajo no es an suficientemente alto, y en segundo lugar, porque la clase obrera y el campesinado van al socialismo y al comunismo por caminos que poseen sus peculiaridades y diferencias.

SUBORDINACION La subordinacin, es un elemento primordial en una relacin laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser suficiente para demostrar una relacin laboral. La subordinacin, es la facultar que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus instrucciones, necesidades y conveniencias.

El estar el trabajador obligado a cumplir con todas las rdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un subordinado. Una de las circunstancias, o uno de los hechos ms comunes de subordinacin, es la obligacin de cumplir un horario. Donde un trabajador debe cumplir un horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a el, estamos frente a una subordinacin, puesto que si no fuese as, el trabajador podra disponer de su tiempo segn su conveniencia, siempre y cuando, claro est, cumpla con el objeto del contrato si este fuera de servicios, por ejemplo. COOPERACION: La cooperacin consiste en el trabajo en comn llevado a cabo por parte de un grupo de personas o entidades mayores hacia un objetivo compartido, generalmente usando mtodos tambin comunes, en lugar de trabajar de forma separada en competicin. Cooperacin y competicin La cooperacin es la anttesis de la competicin; sin embargo, puede darse la situacin en que un grupo se organice sobre la base de la cooperacin entre sus miembros pero con la finalidad de competir con otros grupos. TRABAJO Y CONSTITUCION BOLIVARIANA DE VENEZUELA Las constituciones como base de todo el orden jurdico y poltico de un Estado, contienen dentro de su cuerpo de dispositivos tcnico-legales, las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento ideolgico y las tendencias de su alma, es decir Principios, que a su vez devienen en profusos artculos y sirven para asegurar, dirigir, guiar, etc. a los ciudadanos y a la Ley. Los Principios constitucionales remiten a la Ley para la adopcin de medidas tendientes para garantizar el ejercicio de los derechos. Principios constitucionales del Derecho del Trabajo. La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de suma importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia Los Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo se encuentran consagrados en su mayora en el artculo 89 constitucional, el cual reza: Artculo 89.- El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nula y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social. Estos principios son los siguientes en el mismo orden: (MARYOLIS) 1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho. 2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. 3. Principio de la interpretacin ms favorable. in dubio pro operario. 4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales. 5. Principio de la prohibicin de la discriminacin. 6. Principio de la prohibicin del trabajo de los adolescentes. Es importante destacar que no solo la constitucin consagra al trabajo como un hecho social y que est protegido por el Estado, sino que tambin lo hace la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 1.

Adems del artculo 89 constitucional, la Carta Magna contiene otra serie de Principios, que no estn expresados de manera tcita como laborales, sino que de forma implcita como por ejemplo los Principios relacionados a los Derechos Humanos, los Principios a fines a los Tratados y Acuerdos que firme la Repblica, entre otros de igual importancia pero que llevaran todo un trabajo particular el desarrollarlos y no estaran en tono con la materia que estamos desplegando. Las funciones de los Principios Constitucionales Laborales: (...) Inspiran, Informan, Gestan el contenido del Derecho positivo, estn, en cierto modo, condicionado por este...; son el fundamento del ordenamiento jurdico del derecho del trabajo. Tienen una funcin normativa ya que en caso de ausencia de la ley actuarn como fuente supletoria. Los Principios Laborales, consagrados en la Constitucin y en la Ley, tienen como funcin orientar al Juez para impartir Justicia. TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO (MARYOLIS) .- Ampliacin del mbito de aplicacin del ordenamiento jurdico laboral, es decir un derecho laboral sin fronteras. .- Adaptacin de las normas laborales. .- Flexibilizacin de las normas laborales. .- Delimitacin institucional del propio derecho del trabajo. .- Seguridad social ms acorde a la realidad. .- Menor Economa informal. .- Justicia Social. .- Mayores oportunidades de capacitacin. DISTRIBUCION DEL INGRESO EN EL SOCIALISMO. El carcter y la forma de la distribucin son determinados por el modo de produccin dominante. Lo decisivo es la distribucin de los medios de produccin. A su vez, la distribucin influye activamente sobre el desarrollo de la produccin. Bajo el socialismo, con el dominio de la propiedad social, la distribucin de los medios de produccin y de los artculos de consumo se realiza en inters de toda la sociedad y de cada uno de sus miembros. Casi todos los medios fundamentales de produccin se encuentran en manos del Estado socialista, son patrimonio de todo el pueblo. Se distribuyen de manera planificada entre las ramas de la economa nacional. La parte del producto global que ante todo se restituye es la que concierne a los medios de produccin consumidos en el ciclo precedente. La parte que queda forma el producto neto de la sociedad, su renta nacional. La distribucin de la renta nacional se efecta en inters de toda la sociedad, a la vez que se determinan las correlaciones ptimas entre la acumulacin y el consumo. Una cuarta parte, aproximadamente, de la renta nacional constituye el fondo de acumulacin, que se emplea en la reproduccin socialista ampliada y para satisfacer otras necesidades generales del Estado y de la sociedad. Tres cuartas partes, aproximadamente, de la renta nacional constituyen el fondo de consumo, con el cual se satisfacen las necesidades materiales y culturales de todos los miembros de la sociedad. SALARIO EN EL SOCIALISMO Forma de remuneracin segn el trabajo realizado aplicada en el sector estatal de la economa socialista, remuneracin con que se repone en su valor la parte fundamental de los gastos de trabajo necesario de quienes laboran en la esfera de la produccin material y de quienes realizan una labor social til en la esfera no productiva. El salario, bajo el socialismo, expresa relaciones de produccin socialistas y sirve como medida de trabajo y como medida de consumo. Su magnitud se halla en dependencia de la cantidad y la calidad del trabajo; caracteriza, por ende, la aportacin laboral de cada trabajador. El perfeccionamiento del Salario constituye uno de las medidas mas importantes para utilizar plenamente el estimulo del inters material, objetivamente inherente al socialismo. Como medida de consumo, el salario sirve de fuente principal para satisfacer las necesidades materiales culturales de los obreros y de los empleados. El Estado socialista fija el nivel de los salarios segn un plan, teniendo en cuenta, en primer lugar, las diferencias entre trabajo calificado y no calificado, entre trabajo pesado y no pesado. Por otra parte, regulando el nivel de los salarios se asegura una distribucin ms racional de las reservas de mano de obra entre las diversas ramas de la economa y las regiones econmicas del pas. CONDICIONES DE TRABAJO ( MARYELIS) Las condiciones de trabajo, vale decir las condiciones que caracterizan el proceso de trabajo y bajo las cuales se reproduce, por ende, la fuerza de trabajo, aparecen relacionadas con los siguientes factores

1. La organizacin y el contenido del trabajo. Se refiere este aspecto a la divisin social del trabajo, es decir, a la concepcin y ejecucin del mismo, y a la divisin tcnica o divisin de las diferentes etapas del proceso. Dependiendo del carcter de la organizacin del trabajo, el trabajador estar sometido a diferentes niveles de responsabilidad, tensin nerviosa, comunicacin con el colectivo, conocimiento del proceso de trabajo en su totalidad, percepcin de los riesgos que acarrea, etc. 2. Duracin del tiempo de trabajo. Se refiere a los efectos que pudiera ocasionar al trabajador la duracin de la jornada de trabajo y las caractersticas de la misma, tales como el disponer de pausas de descanso y alimentacin, horas extraordinarias, jornada nocturna, etc. Se incluye en este punto tambin el disponer de vacaciones anuales. 3. Los sistemas de remuneracin. Se toma en cuente en este caso si el trabajador recibe un salario por jornada de trabajo o por rendimiento (o destajo), dado que los efectos varan puesto que una persona sometida a la tensin que genera el estar obligado a mantener un incremento de la productividad, tendr patrones de conducta y comportamiento diferentes a aqulla que slo debe preocuparse por cumplir un horario mximo de trabajo con un nivel de produccin preestablecido. 4. La ergonoma. Se refiere a la capacidad de adaptacin de los elementos materiales del proceso de trabajo a las caractersticas individuales de los trabajadores que intervienen en l, tales como la edad, sexo, rasgos corporales, defectos fsicos, etc. 5. El modo de gestin de la fuerza de trabajo. Se refiere, en primer trmino, a la estabilidad y seguridad que ofrezca el puesto de trabajo o empleo y sus consecuencias sobre el trabajador, en relacin particularmente a factores sicolgicos y de autoestima que pudieran repercutir en su propia labor de manera negativa como el provocar accidentes, por ejemplo. Tambin se incluye en este aspecto el riesgo que podra implicar para el colectivo de trabajadores la inclusin permanente de personas poco entrenadas o conocedoras del funcionamiento del proceso de trabajo. MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (MARYELIS) El medio ambiente de trabajo est relacionado a los siguientes elementos: 1. Riesgos fsicos. Son riesgos a que puede estar sometido un trabajador tales como el ruido excesivo producido por mquinas, temperaturas elevadas por utilizacin de hornos y otros equipos, iluminacin inadecuada en el lugar de trabajo, humedad, etc. 2. Riesgos qumicos. Se refiere a la exposicin del trabajador a factores contaminantes o txicos presentes en el proceso de trabajo, bien sea por manipulacin directa de materias primas que contengan dichos agentes, o materias primas auxiliares, pinturas, xidos, etc., que pudieran ocasionar serias lesiones a la salud, incluyendo la muerte. 3. Riesgos biolgicos. Son los que pueden aparecer por condiciones de higiene deficientes en el lugar de trabajo; son ocasionados por bacterias, virus, hongos y animales como ratas e insectos, inadecuados servicios sanitarios, falta de agua potable, etc. 4. Factores tecnolgicos y de seguridad. Se refieren a la distribucin fsica y espacial en la empresa y, en particular, en el lugar donde se realiza el proceso de trabajo. Incluyen la colocacin y el mantenimiento de la maquinaria y equipo, la disposicin de centros de almacenamiento de materia prima y bienes terminados, el estado de las instalaciones elctricas, la disponibilidad de equipos contra incendios y primeros auxilios, etc.