Universidad Peruana Los Andes Derecho Individual del Trabajo VI Ciclo Aula A1 VIA ARAMBURU, Jhonny Armil El Principio

o de Inmediatez Al respecto de este principio fundamental para el desarrollo de un debido proceso en el mbito Laboral, diremos que se trata de La inmediatamente trabajador. Pero sucede que, en la realidad, no se hace uso adecuado de este principio ya que si bien se puede entrever que protege los derechos del empleador quien es el que asume los riesgos al contratar a un empleado- normalmente el mentado principio, es usado por el empleado para reivindicar un despido arbitrario. Basando su peticin en que el empleador ha mal interpretado el Principio de Inmediatez puesto que tras un periodo de silencio se procedi al despido. Al analizar la norma se puede notar que este principio existe para procurar la observancia de un debido proceso, tanto para el empleador como al empleado. Es as que el empleador deber con inmediatez iniciar las investigaciones y el posible despido. En ambos casos una vez conocida la falta, y no esperar que transcurra el tiempo para que el empleado crea que no se percato de la misma y se confi. Por otro lado el empleado al ser notificado por su empleador sobre los hechos que vallan a motivar un despido, deber con inmediatez presentar los descargos pertinentes. Y no esperar a que el empleador le despida para luego sustentar: Que su jefe no procedi bajo lo arreglado en el principio de inmediatez. Una anotacin ms, es que no se debe confundir inmediatez con celeridad. Potestad Sancionadora o disciplinaria del empleador, impulsndolo a actuar rpida o frente a la comisin de una falta o infraccin por parte del