ExmenesdeAp7tud, Psicolgicos,de Competenciasy OtrasPruebasde Seleccin

MagisterJoanaE.Durango

RECLUTAMIENTO

Denicin

El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos u7lizados para a atraer candidatos potencialmente calicados y capacesdeocuparcargosdentrodelaorganizacin".

ProtocolodeReclutamientoySeleccindePersonal
AnlisisdelPuesto ElaboracindelPerlProfesiograco BsquedadelCandidato EntrevistaTcnica VericacindeReferencias EvaluacinPsicolgica

DESCRIPCIN O PERFIL DEL PUESTO

Elreclutadordebeconocerquerequiereel puestovacante. Determinarexactamenteculessernlas responsabilidadesdelpuestoqueseintenta llenareslanicaalterna7vaparaobtener candidatosadecuados.

PERFIL PROFESIOGRFICO O PROFESIOGRAMA

El profesiograma es el documento en elquese reejan aquellas caracters7cas que debe reunir un candidato que se ha de seleccionar para cubrir un puesto que previamente tendremos descrito medianteelcorrespondienteanlisisydescripcindel puesto.

PERFIL PROFESIOGRFICO O PROFESIOGRAMA

Caracters7casEspeccas:DatosGenerales Conocimientos:FormacinAcadmica,Experiencia

ExperienciaLaboral,Idiomas, ConocimientosInform7cos.

Ap7tudes y Rasgos de Personalidad: habilidades o capacidadesqueelindividuodebeposeer.

Inteligencia,ap7tudverbal,ap7tudnumrica,ap7tudparalas relaciones espaciales, capacidad de anlisis, capacidad de sntesis,ap7tudmecnica,razonamientoabstracto. control emocional, seguridad en si mismo, extroversin, introversin,crea7vidad,responsabilidad,liderazgo.

Mo7vacin.

BsquedadelCandidato

Requieredelconocimientodelpuestoaocupar. Saberqueestoybuscadoycomolopuedoencontrar

LA ENTREVISTA TCNICA

Peseasersubje7va,laentrevistapersonales elfactorquemsinuyeenladecisinnal respecto de la aceptacin o no de un candidato al empleo. La entrevista de seleccin debe ser dirigida por el psiclogo con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados.

VERIFICACIN DE REFERENCIAS
Comportamiento laboral Motivos de la Dimisin

EvaluacinPsicolgica

LosTestPsicolgicos

Instrumento

de evaluacin que mide aspectos que no puedenserevaluadosdeformadirecta(capacidades,rasgos, sen7mientos)yposeenunvalordediagns7coyprediccin

Eslamedicinobje7vayestandarizadadeunamuestrade

comportamiento humano, some7ndose a examen bajo condicionesnorma7vas,vericandolaap7tud,paraintentar generalizar y prever cmo se manifestar ese comportamientoendeterminadaformadetrabajo.

PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACIN DE LAS PRUEBAS PSICOLGICAS:

Lasinstruccionesdelapruebadebernseguirse siempresinningunadesviacin.Eladministradorno debecambiarnienlomnimolasinstruccionesdela prueba. Laspreguntasdeloscandidatosdeberncontestarse dentrodelcontextodelasinstruccionesdelaprueba. Loslmitesde7empodebenobservarse estrictamente. Elexaminadorysusayudantesdebenvericar, ocasionalmente,elprogresodelosexaminados.

LOS TEST SE CLASIFICAN EN CUATRO GRANDES GRUPOS:

TestdeInteligencia

Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde aprenderyresolverproblemas.

TestdePersonalidad.

Pretendenevaluarelcarcterytemperamentoexistentes enlapersona,resultantesdeprocesosbiolgicos, psicolgicosysociales.

TestdeAp7tudes

Capacidadpararealizartareasconcretas.

TestProyec7vos.

Evalanrasgosdelcarcterdelapersona

LOSTESTENRECURSOSHUMANOS

Ap7tudes Competencias Idiomas Inteligencia InteligenciaEmocional Mo7vacineIntereses Personalidad SaludLaboral

LA MEDICIN DEL APRENDIZAJE Y DE LAS HABILIDADES DE LOS SUJETOS DEBE SERVIR PARA LOS SIGUIENTES PROPSITOS:

Parapronos7carelxitoofracasodelostrabajadoresdenuevo ingreso Paratenerdatosobje7vosconmirasalapromocin,cambioo re7rodeltrabajadorenfunciones Como medio para evaluar la propia organizacin por departamentosyporunidadesdetrabajo Para evaluar la capacidad y produc7vidad de los equipos, instrumentosycondicionesdetrabajo Para evaluar los programas de capacitacin y adiestramiento queseestnrealizando Como base para la elaboracin de nuevos instrumentos, programasdeentrenamiento,yparaobservarlaextensincon que los instrumentos de medicin psicolgica estn siendo 7lesalospropsitosenelprocesodeseleccinyclasicacin depersonal,entreotros.

LOS TEST DE APTITUDES INCLUYEN 4 TIPOS DISTINTOS:

Testdeap7tudverbal:valoranlahabilidaddecomprendermaterial escrito complejo, deducir informacin, y llegar a conclusiones relevantes, tambin incluyen ortogra]a, gram7ca, lgica y ejerciciosconvocabulario. Los Test de ap7tud numrica ( test deinteligencia)incluyengran gama de test de ap7tud laboral: miden la rapidez para realizar es7maciones matem7cas, hasta test de razonamientonumrico avanzado que evalan la habilidad de interpretar datos complejos presentados en formatos grcos, deducir informacin y sacar conclusiones. Test de Razonamiento abstracto ( esquem7co)enfa7za en el razonamiento percep7vo y lgico. Las formas comunes de estetestincluyenelanlisisdediagramasyseriesnumricas. Testdeap7tudesespaciales:habilidadesespeccas.

TEST DE APTITUDES EJEMPLOS

PMA,ap7tudesmentalesprimarias:Apreciacindefactores bsicos de la inteligencia: Verbal, Espacial, Numrico, RazonamientoyFluidezVerbal.Eltotalponderadodeestos factorespermiteunaes7macindelainteligenciageneral. TABA, ap7tudes burocr7cas administra7vas: muy 7l cuando en procesos selec7vos se desea obtener una puntuacinnicaresultantedelconjuntodetodalabatera. El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto variadodeap7tudessignica7vasenlospuestosdetrabajo denaturalezaadministra7va,enun7empomuybreveycon grandescapacidadesdediscriminacin. BAC, batera para la ac7vidad comercial: Medida de seis rasgos de ap7tud que se consideran importantes para el ejercicio profesional de la ac7vidad comercial. La batera constadeuntotalde120elementosdistribuidosenlasseis pruebas siguientes: Comprensin verbal. Memoria y Compresin de textos. Rapidez percep7va. Tablas y Grcos.Mtodoyorden.Juicioensituacionesdeventa.

COMPETENCIAS

Cuandonosreferimosalaevaluacindelas competenciaslaboralesdeunapersona, estamosdiciendoqusabehacer,cunto sabe,porqulosabe,cmoloaplicaycmo secomportaensupuestodetrabajo.

4 COMPETENCIAS QUE INTEGRADAS Y RELACIONADAS CON UN OFICIO O ACTIVIDAD LABORAL REVELARAN EL PERFIL OCUPACIONAL

Las Competencias Metodolgicas: corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de informacin requeridosparadesarrollarunaomstareas. Las Competencias Tcnicas: se reeren a las aplicacionesprc7casprecisasparaejecutarunaoms tareas. Las competencias sociales responden a la integracin uidayposi7vadelindividuoagruposdetrabajoyasu respuesta al desa]o social que ello implica, aunque siemprevivenciadasdesdelaperspec7valaboral. competenciasindividuales7enenrelacinconaspectos como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez, etc.

TEST DE COMPETENCIAS EJEMPLOS

COMPETEAesuncues7onariodirigidoespeccamentea laevaluacindelascompetenciastalcomoseen7enden actualmente en el contexto laboral. Se evalan las 22 competencias ms frecuentemente recogidas en los diccionariosdecompetenciasdelasempresas,agrupadas en cinco reas: rea intrapersonal, rea interpersonal, readesarrollodetareas,reaentorno,reagerencial.

TEST DE COMPETENCIASEJEMPLOS

SOSIAesunaherramientainforma7zadaquecon 98 elementos de eleccin ml7ple evala 21 competencias genricas relacionadas con las caracters7cas de la persona que determinan su xito en el puesto de trabajo y permite determinar el es7lo de comportamiento laboral delsujeto

IDIOMAS

pa

gl

Es

Enlascandidaturasanuevosempleosyenla presentacin de los currculum vitae de los aspirantes, el conocimiento de una segunda lengua acostumbra a ser uno de los puntos determinantesdeladecisin.

Po rtu gu

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In

TEST DE IDIOMAS EJEMPLOS

SET,EvaluacindelosConocimientosdeInglsporMedio delTelfono.
ParahacerunexamenSET10solamentesenecesitan10minutosy untelfono. Constadetrespasos:
LlamaralsistemadeevaluacinPhonepass(gratuito)introducirel

numerodeiden7cacindeltest,apareceenlahojadelexamen. cortas,construiroracionesyresponderapreguntasabiertas.
Recuperarelinformederesultadosonline

Realiza5tarea:leerfrases,repe7roraciones,contestarpreguntas

TEST DE IDIOMAS EJEMPLOS

TAEL, Evaluacin del nivel de competencia comunica7vaenlenguainglesa. Este instrumento realiza, en un breve periodo de 7empo, una evaluacin completa del nivel comunica7vo en lengua inglesa de una persona, permi7endo clasicar al sujeto en diferentes niveles.

INTELIGENCIA

Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde aprenderyresolverproblemas.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLings7ca

Capacidades implicadas : Capacidad para comprenderel ordenyelsignicadodelaspalabrasenlalectura,la escrituray,tambin,alhablaryescuchar. Habilidadesrelacionadas:Hablaryescribirecazmente. Perles profesionales: Lderes pol7cos o religiosos, poetas,escritores.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLgicaMatem7ca

Capacidades implicadas: Capacidad para iden7car modelos, calcular, formular y vericar hiptesis, u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos induc7voydeduc7vo. Habilidades relacionadas: Capacidad para iden7car modelos, calcular, formular y vericar hiptesis, u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos induc7voydeduc7vo. Perles profesionales cienicos, : Economistas,ingenieros,

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaEspacial

Capacidades implicadas: Capacidad para presentar ideas visualmente, crear imgenes mentales, percibir detallesvisuales,dibujaryconfeccionarbocetos. Habilidades relacionadas: Realizar creaciones visuales y visualizarconprecisin. Perles profesionales: Ar7stas, fotgrafos, arquitectos, diseadores,publicistas.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaMusical

Capacidadesimplicadas:Capacidadparaescuchar,cantar, tocarinstrumentos. Habilidadesrelacionadas:Crearyanalizarmsica. Perlesprofesionales:Msicos,compositores,cr7cos musicales.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaCorporalCinestsica

Capacidadesimplicadas:Capacidadpararealizar ac7vidadesquerequierenfuerza,rapidez,exibilidad, coordinacinculomanualyequilibrio. Habilidadesrelacionadas:U7lizarlasmanosparacrearo hacerreparaciones,expresarseatravsdelcuerpo. Perlesprofesionales:Escultores,cirujanos,actores, modelos,bailarines,etc.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaIntrapersonal

Capacidades implicadas : Capacidad paraplantearse metas,evaluarhabilidadesydesventajaspersonalesy controlarelpensamientopropio. Habilidades relacionadas : Meditar, exhibirdisciplina personal,conservarlacomposturaydarlomejordes mismo. Perles profesionales: Individuos maduros que 7enen un autoconocimientoricoyprofundo.

TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaInterpersonal

Capacidades implicadas: Trabajar con gente, ayudar a las personasaiden7carysuperarproblemas. Habilidades relacionadas: Capacidad para reconocer y responderalossen7mientosypersonalidadesdelos otros. Perles profesionales: Administradores, psiclogos,terapeutas. docentes,

TEST DE INTELIGENCIA EJEMPLOS

CLAVES,ap7tudde7posuperior

Prueba des7nada a la evaluacin de la inteligencia o la capacidad intelectual de 7po superior ms general que las ap7tudes mentales especcas, de las cuales puede par7ciparyalasqueponeenejercicio.

CAMBIOS,Testdeexibilidadcogni7va

Pruebade7pogrcodiseadaparamedirlosprocesos lgicosnecesariosenelcumplimientodeunas condicionesdecambio. Ecacia:cuandolatareahayquehacerlabajolapremura del7empolaboral.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

El trmino Inteligencia Emocional se reere a la capacidad humana de sen7r,entender, controlar y modicar estados emocionales en uno mismo y en los dems.Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlasyequilibrarlas.

TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EJEMPLOS

Moldes,testdeestrategiascogni7voemocionales.

Losmoldesmentalessonlosmodoshabitualesconlosque unapersonaseenfrentacognosci7vayafec7vamente alarealidadyconlosqueinterpretayvalorasu relacinconella.

CRIA,Inventarioderespuestasdeafrontamiento

Iden7cacindelasestrategiasdeafrontamiento empleadasporadultosanteproblemasysituaciones estresantes.

MOTIVACIN E INTERESES

La mo7vacin en los colaboradores de una compaa es de vital importancia debidoaque ellosdarntododesenprodeunobje7vopersonal u organizacional. La mo7vacin laboral se da mediante la relacin de recompensasyrendimiento; ya que este 7po de incen7vos les da merito o reconocimientoalaboresasignadas.

TEST DE MOTIVACIN E INTERESES - EJEMPLOS

TOM,testdeorientacinmo7vacional

ElTOM:evalalasmo7vacionesqueorientanel comportamientolaboral.Midecuatro7posde dimensiones:Orientacinalosresultados(obje7vos), Orientacinalainnovacin,Orientacinalliderazgoy Orientacinalasrelaciones.

PERSONALIDAD
El obje7vo es medir rasgos signica7vos del comportamiento para ver en qu medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado. Lostestmidenlascaracters7caspersonalesdel candidato; autocontrol, emocionalidad, introversin,inicia7va,etc.

TEST DE PERSONALIDADEJEMPLOS

CPS,Testdecues7onariodePersonalidadSituacional

Permite evaluar 17 escalas de personalidad de gran inters prc7co en Psicologa aplicada, entre otras: Ansiedad, Auto concepto, Ecacia, Independencia, Control cogni7vo, Ajuste social, Agresividad, Tolerancia, Inteligencia social, Integridadhones7dad,Liderazgo.Constade233 elementosde7poverdaderofalsoyesdebreve y fcil aplicacin. Especialmente concebido para uso en el mbito laboral porque evala la personalidad de los sujetos cuando interactan conelentorno.

TEST DE PERSONALIDADEJEMPLOS
16PF5 Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones (factores)globalesdelapersonalidadensujetos normales. CEP,Cues7onariodePersonalidad Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones (factores)globalesdelapersonalidadensujetos normales.

SALUD LABORAL

Eslacondicinpsquica,]sicaysocialquese daenelestadodesaluddeelola trabajadoracomoconsecuenciadelos factoresderiesgoaqueseexponeensu medioambientedetrabajo.

TEST DE SALUD LABORALEJEMPLO

CLA,climalaboral

El CLA es un cues7onario para evaluar elclima laboral de las empresas y las organizaciones. Considera dos grandes dimensiones: Empresa y Persona. Agrupadas en estas dos grandes dimensiones, el CLA permite evaluar 8 variables diferentes: Organizacin, Implicacin, Innovacin, Informacin, Autorrealizacin, Condiciones, Relaciones y Direccin. Adems, la combinacin de los elementos ms representa7vosofreceunapuntuacinglobalde Climalaboral.

TEST DE SALUD LABORALEJEMPLO

DECORE,cues7onariodeevaluacinde riesgospsicosociales:

la evaluacin de los riesgos psicosociales en las empresasesunanecesidadineludiblepuesto que estos aspectos 7enen importantes repercusiones tanto en la salud y el bienestar de los empleados como en su rendimientoyproduc7vidad.

OTROS TIPOS DE EVALUACIN

Dinmicasdegrupo.

Es una tcnica de "evaluacin psicolgica u7lizada en seleccin de personal que sita a los sujetos o candidatos en interaccin, con el n de producir conductasobservablesquepropicienladiferenciaciny evaluacinderasgosac7tudinalesenlosmismos.

Tcnicasdesimulacin:

Juntoconlosresultadosdelaspruebaspsicolgicasydelas entrevistas,elaspiranteessome7doaunasituacinde simulacin de algn acontecimiento generalmente relacionadoconelfuturopapelquedesempearaenla empresa, suministrando una expecta7va mas realista acercadesucomportamientofuturoenelcargo.

OTROS TIPOS DE EVALUACIN

Grafologa

La grafologa laboral se especializa en determinar a par7r del anlisis de una escrituraculeselcandidatoapto,esdecir, aquel que rene las mejores condiciones tcnicasydepersonalidad.

LECTURAS SUGERIDAS

ClavesparalaEvaluacinconTestPsicolgicos

Autor:S.Urbina

PsicologadelaSeleccindePersonal

ChamorroPremuzc,T.yFurnhamA.

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