Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
51Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
perilaku organisasi

perilaku organisasi

Ratings:

5.0

(2)
|Views: 15,134|Likes:
Published by nta

More info:

Published by: nta on Jul 01, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOC, TXT or read online from Scribd
See More
See less

04/21/2013

pdf

text

original

 
DEFINISI PERILAKU
ORGANISASI
Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatuorganisasi, atau kelompok tertentu.Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruhorganisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkandari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.LINGKUP PERILAKU ORGANISASIMODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannyaTingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.
Perilaku organisasi
Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Langsung ke:navigasi,cari
Perilaki Organisasi
adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilakutingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual,kelompok, maupun organisasi).
Perilaku organisasi
juga dikenal sebagai
Studi tentang organisasi
. Studi ini adalah sebuah bidangtelaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi,sosiologi,ilmu politik , antropologidan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentangSumber daya manusiadan psikologi industri serta
perilaku organisasi
.Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol,memprediksikan, danmenjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari  pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu,
perilaku organisasi
(dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu psikologi industri
 
) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasidan keberhasilan kerja.
 
Perilaku OrganisasiDosen : Ahmad Warsa
 
1. Terangkan apakah yang dimaksud dengan organisasi dan apa hubungannya denganperilaku ?
 
Jawab :
Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktifitas kerjasama yang dilakukan secarateratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan. Unsur-unsur dalam organisasi :
-
Organisasi merupakan suatu sistem, terdiri dari sub sistem atau bagian-bagian yang dalammelaksanakan aktifitasnya saling berkaitan satu sama lain;
-
Memiliki Pola aktivitas yang dilakukan oleh orang-orang di dalam organisasi pada umumnyamengikuti pola tertentu dengan urutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang;
-
Organisasi merupakan kumpulan orang-orang yang saling bekerja sama danmelengkapi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
-
Organisasi didirikan untuk mencapai suatu tujuan, baik tujuan jangka panjangbersifat abstrak ( Misi ), maupun tujuan jangka pendek = Tujuan operasional( Obyektif).
 
Hubungannya dengan perilaku :Organisasi merupakan kumpulan orang-orang. Mereka saling berinteraksi satu sama lain,saling bekerja sama untuk mencapai tujuan, dengan membawa perilaku masing-masing.Dimulai dari tingkat individu, kelompok dan organisasi, perilaku tersebut akan sangatmembawa dampak bagi dinamika dan perkembangan suatu organisasi. Dampak yangtimbul bisa berupa dampak positif yang akan membawa kemajuan bagi organisasi, dandampak negatif yang akan berpengaruh buruk bagi organisasi.
 
Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan, dan pada saat yangsama manusia juga membutukan organisasi untuk mengembangkan dirinya. Oleh sebabitu antara organisasi dengan manusia memiliki hubungankan yang saling membutuhkandan menguntungkan. Untuk itu perlu mempelajari perilaku organisasi agar bisamengurangi dampak negatif yang mungkin muncul. Perilaku Keorganisasian merupakanbidang studi yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi, meliputi studisecara sistimatis tentang prilaku, struktur dan proses dalam Organisasi
 
2. Sebutkan karakteristik Perilaku Organisasi dan tujuan orang mempelajarinya ?
 
Jawab :
Karakteristik Perilaku Organisasi adalah :
a.
Perilaku
, fokus dari perilaku keorganisasian adalah perilaku individu dalamorganisasi, oleh karenanya harus mampu memahami perilaku berbagai individu danorganisasi.b.
Struktur 
, berkaitan dengan hubungan yang bersifat tetap dalam organisasi,bagaimana pekerjaan dalam organisasi dirancang, dan bagaimana pekerjaan diatur.Struktur organisasi berpengaruh besar terhadap perilaku individu atau orang dalamorganisasi serta efektifitas organisasi.c.
Proses,
 
proses organisasi berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggotaorganisasi. Proses organisasi meliputi : komunikasi, kepemimpinan, proses

Activity (51)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
jangumay liked this
Ika Rusmawati liked this
Popy Avipah liked this
Adhie Wijaya liked this
Benny Tomy liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->