INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAO PROFISSIONAL I.P.

CENTRO DE FORMAO PROFISSIONAL DE VORA

AMBIENTE, SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO

-CONCEITOS BSICOS-

Curso: ________________________________ ______________________________________

ORGANIZAO DA SEGURANA E SADE NO TRABALHO

Enquadramento legal dos Servios de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho ########################### Obrigaes gerais do Empregador e do Trabalhador
Formador: Cesrio Fal
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Extracto da Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: Servios da segurana e da sade no trabalho SECO I

Organizao dos servios da segurana e da sade no trabalho

Artigo 73. Disposies gerais 1 - O empregador deve organizar o servio de segurana e sade no trabalho de acordo com as modalidades previstas no presente captulo. 2 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no nmero anterior. Artigo 74. Modalidades dos servios 1 - Na organizao do servio de segurana e sade no trabalho, o empregador pode adoptar, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma das seguintes modalidades: a) Servio interno; b) Servio comum; c) Servio externo. 2 - Se na empresa ou no estabelecimento no houver meios suficientes para desenvolver as actividades integradas no funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho por parte do servio interno ou estando em causa o regime definido no artigo 81., deve o empregador utilizar servio comum ou externo ou, ainda, tcnicos qualificados em nmero suficiente para assegurar no todo ou em parte o desenvolvimento daquelas actividades. 3 - O empregador pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada estabelecimento. 4 - As actividades de segurana podem ser organizadas separadamente das da sade, observando-se, relativamente a cada uma delas, o disposto no nmero anterior. 5 - Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n. 1 devem ter os meios suficientes que lhes permitam exercer as actividades principais de segurana e de sade no trabalho. 6 - A utilizao de servio comum ou de servio externo no isenta o empregador da responsabilidade especfica em matria de segurana e de sade que a lei lhe atribui. 7 - O empregador notifica o respectivo organismo competente da modalidade adoptada para a organizao do servio de segurana e de sade no trabalho, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer dos factos. 8 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 5 e contra-ordenao leve a violao do disposto no nmero anterior. Artigo 75. Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores 1 - A empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja a modalidade do servio de segurana e sade no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de
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instalaes a que se refere o n. 9 do artigo 15. 2 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no nmero anterior. Artigo 77. Representante do empregador 1 - Se a empresa ou estabelecimento adoptar servio comum ou servio externo, o empregador deve designar em cada estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e com limite total de 400 trabalhadores um trabalhador com formao adequada, nos termos do disposto no nmero seguinte, que o represente para acompanhar e coadjuvar a execuo das actividades de preveno. 2 - Para efeitos do nmero anterior, entende-se por formao adequada a que permita a aquisio de competncias bsicas em matria de segurana, sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja validada pelo servio com competncia para a promoo da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral ou inserida em sistema educativo, no SNQ ou ainda promovida por entidades da Administrao Pblica com responsabilidade no desenvolvimento de formao profissional. 3 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior. SECO II Servio interno Artigo 78. mbito e obrigatoriedade de servio interno da segurana e sade no trabalho 1 - O servio interno da segurana e sade no trabalho institudo pelo empregador e abrange exclusivamente os trabalhadores por cuja segurana e sade aquele responsvel. 2 - O servio interno faz parte da estrutura da empresa e funciona na dependncia do empregador. 3 - O empregador deve instituir servio interno que abranja: a) O estabelecimento que tenha pelo menos 400 trabalhadores; b) O conjunto de estabelecimentos distanciados at 50 km daquele que ocupa maior nmero de trabalhadores e que, com este, tenham pelo menos 400 trabalhadores; c) O estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos que desenvolvam actividades de risco elevado, nos termos do disposto no artigo seguinte, a que estejam expostos pelo menos 30 trabalhadores. 4 - Para efeitos do nmero anterior, considera-se servio interno o servio prestado por uma empresa a outras empresas do grupo desde que aquela e estas pertenam a sociedades que se encontrem em relao de domnio ou de grupo. 5 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 3. Artigo 79. Actividades ou trabalhos de risco elevado Para efeitos da presente lei, so considerados de risco elevado: a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, de tneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego; b) Actividades de indstrias extractivas; c) Trabalho hiperbrico;
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d) Actividades que envolvam a utilizao ou armazenagem de produtos qumicos perigosos susceptveis de provocar acidentes graves; e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia; f) Actividades de indstria siderrgica e construo naval; g) Actividades que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenses; h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou a utilizao significativa dos mesmos; i) Actividades que impliquem a exposio a radiaes ionizantes; j) Actividades que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo; l) Actividades que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4; m) Trabalhos que envolvam exposio a slica. Artigo 80. Dispensa de servio interno 1 - O empregador pode, mediante autorizao do organismo competente do ministrio responsvel pela rea laboral ou do organismo competente do ministrio responsvel pela rea da sade, consoante a dispensa se refira ao domnio da segurana ou da sade, obter dispensa de servio interno em relao a estabelecimento abrangido pela alnea a) ou b) do n. 3 do artigo 78. em que: a) No exera actividades de risco elevado; b) Apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, nos dois ltimos anos, no superiores mdia do respectivo sector; c) No existam registos de doenas profissionais contradas ao servio da empresa ou para as quais tenham contribudo directa e decisivamente as condies de trabalho da empresa; d) O empregador no tenha sido punido por infraces muito graves respeitantes violao da legislao de segurana e sade no trabalho praticadas no mesmo estabelecimento nos ltimos dois anos; e) Se verifique, pela anlise dos relatrios de avaliao de risco apresentados pelo requerente ou atravs de vistoria, quando necessrio, que so respeitados os valores limite de exposio a substncias ou factores de risco. 2 - O requerimento de autorizao deve ser enviado ao organismo competente, nomeadamente por via electrnica, acompanhado de parecer fundamentado dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, sem prejuzo do disposto nos ns 3 e 5 do artigo 18. 3 - O organismo competente, depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao documental e nos 45 dias posteriores apresentao do requerimento, deve: a) Marcar a data da vistoria; b) Informar do facto o requerente e o outro organismo de modo que tenham conhecimento do mesmo com a antecedncia mnima de 10 dias; c) Notificar o requerente para pagamento de taxa referente vistoria. 4 - A autorizao referida no n. 1 deve ser revogada sempre que: a) A empresa apresente taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho nos dois ltimos anos superiores mdia do respectivo sector; b) Na empresa ou conjunto de estabelecimentos tiver ocorrido, nos dois ltimos anos, um acidente de trabalho mortal por violao de regras de segurana e de sade no trabalho imputvel ao empregador; c) A empresa tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela prtica de
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contra-ordenao muito grave ou em reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave em matria de segurana e de sade no trabalho. 5 - O organismo competente nos termos do n. 1 dispe de 60 dias a contar da data de entrada do requerimento para conceder a autorizao referida no n. 1. 6 - O requerimento de dispensa cumulativo para os domnios da segurana e da sade pode ser apresentado junto de qualquer dos organismos competentes para efeitos da presente lei, que procede imediata remessa para o outro organismo competente. 7 - Se a autorizao referida no n. 1 for revogada, a empresa ou estabelecimento deve adoptar servios internos no prazo de seis meses. Artigo 81. Actividades exercidas pelo empregador ou por trabalhador designado 1 - Na empresa, estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos distanciados at 50km do de maior dimenso que empregue no mximo nove trabalhadores e cuja actividade no seja de risco elevado as actividades de segurana no trabalho podem ser exercidas directamente pelo prprio empregador se possuir formao adequada e permanecer habitualmente nos estabelecimentos. 2 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o empregador pode designar um ou mais trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana no trabalho desde que possuam formao adequada e disponham do tempo e dos meios necessrios. 3 - O exerccio das actividades previsto nos ns 1 e 2 depende de autorizao ou de renovao de autorizao concedida pelo organismo competente para a promoo da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral, pelo perodo de cinco anos. 4 - Para efeitos do nmero anterior, o requerimento de autorizao ou renovao da autorizao deve ser, preferencialmente, efectuado por via electrnica. 5 - A renovao prevista no nmero anterior deve ser requerida at 60 dias antes do termo da autorizao, sob pena de caducidade. 6 - A autorizao referida no n. 3 deve ser revogada sempre que a empresa, estabelecimento ou conjunto dos estabelecimentos: a) Apresentar taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho, em cinco anos seguidos, superiores mdia do respectivo sector; b) Tiver sido condenada, nos dois ltimos anos, pela prtica de contra-ordenao muito grave em matria de segurana e de sade no trabalho ou em reincidncia pela prtica de contra-ordenao grave em matria de segurana e de sade no trabalho; c) No tiver comunicado ao organismo com competncia em matria de preveno da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral a verificao da alterao dos elementos que fundamentaram a autorizao, no prazo de 30 dias. 7 - No caso referido no nmero anterior, o empregador deve adoptar outra modalidade de organizao do servio de segurana e de sade no trabalho, no prazo de 90 dias. 8 - formao adequada referida nos nmeros anteriores aplica-se o disposto no n. 2 do artigo 77. 9 - Os trabalhadores designados nos termos do n. 2 no podem ser prejudicados por se encontrarem no exerccio das actividades mencionadas. 10 - O organismo com competncia para a promoo da segurana e sade no trabalho do ministrio responsvel pela rea laboral dispe de 60 dias a contar da data de entrada do requerimento para conceder a autorizao ou a renovao de
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autorizao referidas no n. 3. 11 - Constitui contra-ordenao muito grave o exerccio das actividades referidas nos ns 1 e 2 sem autorizao ou com a autorizao caducada. [] Servio externo SUBSECO I Disposies gerais Artigo 83. Noo de servio externo 1 - Considera-se servio externo aquele que desenvolvido por entidade que, mediante contrato com o empregador, realiza actividades de segurana ou de sade no trabalho, desde que no seja servio comum. 2 - O servio externo pode compreender os seguintes tipos: a) Associativos - prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins lucrativos, cujo fim estatutrio compreenda, expressamente, a prestao de servio de segurana e sade no trabalho; b) Cooperativos - prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda, expressamente, a actividade de segurana e sade no trabalho; c) Privados - prestados por sociedades de cujo pacto social conste, expressamente, o exerccio de actividades de segurana e de sade no trabalho ou por pessoa individual detentora das qualificaes legais adequadas; d) Convencionados - prestados por qualquer entidade da administrao pblica central, regional ou local, instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional de Sade. 3 - O empregador pode adoptar um modo de organizao dos servios externos diferente dos tipos previstos no nmero anterior desde que seja previamente autorizado, nos termos dos artigos 84. a 96. 4 - O contrato entre o empregador e a entidade prestadora de servios externos celebrado por escrito [..] SECO V Funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho Artigo 97. Objectivos A actividade do servio de segurana e de sade no trabalho visa: a) Assegurar as condies de trabalho que salvaguardem a segurana e a sade fsica e mental dos trabalhadores; b) Desenvolver as condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preveno definidas no artigo 15.; c) Informar e formar os trabalhadores no domnio da segurana e sade no trabalho; d) Informar e consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, os prprios trabalhadores. Artigo 98. Actividades principais do servio de segurana e de sade no trabalho 1 - O servio de segurana e de sade no trabalho deve tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores, nomeadamente:
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a) Planear a preveno, integrando a todos os nveis e, para o conjunto das actividades da empresa, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno; b) Proceder a avaliao dos riscos, elaborando os respectivos relatrios; c) Elaborar o plano de preveno de riscos profissionais, bem como planos detalhados de preveno e proteco exigidos por legislao especfica; d) Participar na elaborao do plano de emergncia interno, incluindo os planos especficos de combate a incndios, evacuao de instalaes e primeiros socorros; e) Colaborar na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno de equipamentos de trabalho; f) Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a conservao dos equipamentos de proteco individual, bem como a instalao e a manuteno da sinalizao de segurana; g) Realizar exames de vigilncia da sade, elaborando os relatrios e as fichas, bem como organizar e manter actualizados os registos clnicos e outros elementos informativos relativos ao trabalhador; h) Desenvolver actividades de promoo da sade; i) Coordenar as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente; j) Vigiar as condies de trabalho de trabalhadores em situaes mais vulnerveis; l) Conceber e desenvolver o programa de informao para a promoo da segurana e sade no trabalho, promovendo a integrao das medidas de preveno nos sistemas de informao e comunicao da empresa; m) Conceber e desenvolver o programa de formao para a promoo da segurana e sade no trabalho; n) Apoiar as actividades de informao e consulta dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores; o) Assegurar ou acompanhar a execuo das medidas de preveno, promovendo a sua eficincia e operacionalidade; p) Organizar os elementos necessrios s notificaes obrigatrias; q) Elaborar as participaes obrigatrias em caso de acidente de trabalho ou doena profissional; r) Coordenar ou acompanhar auditorias e inspeces internas; s) Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrncia de doenas profissionais, elaborando os respectivos relatrios; t) Recolher e organizar elementos estatsticos relativos segurana e sade no trabalho. 2 - O servio de segurana e de sade no trabalho deve manter actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos: a) Resultados das avaliaes de riscos profissionais; b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho, bem como acidentes ou incidentes que assumam particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho; c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem indcios de particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho; d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetida pelo servio de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a relao das doenas participadas; [.]

Extracto da Lei n. 102/2009 de 10 de Setembro

Regime jurdico da promoo da segurana e sade no trabalho A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte: Servios da segurana e da sade no trabalho CAPTULO II

Obrigaes gerais do empregador e do trabalhador

Artigo 15.
Obrigaes gerais do empregador
1 - O empregador deve assegurar ao trabalhador condies de segurana e de sade em todos os aspectos do seu trabalho. 2 - O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo exerccio da actividade em condies de segurana e de sade para o trabalhador, tendo em conta os seguintes princpios gerais de preveno: a) Identificao dos riscos previsveis em todas as actividades da empresa, estabelecimento ou servio, na concepo ou construo de instalaes, de locais e processos de trabalho, assim como na seleco de equipamentos, substncias e produtos, com vista eliminao dos mesmos ou, quando esta seja invivel, reduo dos seus efeitos; b) Integrao da avaliao dos riscos para a segurana e a sade do trabalhador no conjunto das actividades da empresa, estabelecimento ou servio, devendo adoptar as medidas adequadas de proteco; c) Combate aos riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposio e aumentar os nveis de proteco; d) Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constituem risco para a segurana e sade do trabalhador; e) Adaptao do trabalho ao homem, especialmente no que se refere concepo dos postos de trabalho, escolha de equipamentos de trabalho e aos mtodos de trabalho e produo, com vista a, nomeadamente, atenuar o trabalho montono e o trabalho repetitivo e reduzir os riscos psicossociais; f) Adaptao ao estado de evoluo da tcnica, bem como a novas formas de organizao do trabalho; g) Substituio do que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso; h) Priorizao das medidas de proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual; i) Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador. 3 - Sem prejuzo das demais obrigaes do empregador, as medidas de preveno implementadas devem ser antecedidas e corresponder ao resultado das avaliaes dos riscos associados s vrias fases do processo produtivo, incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e reparao, de modo a obter como resultado nveis eficazes de proteco da segurana e sade do trabalhador. 4 - Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador, devem ser considerados os seus conhecimentos e as suas aptides em matria de segurana e de sade no trabalho, cabendo ao empregador fornecer as informaes e a formao
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necessrias ao desenvolvimento da actividade em condies de segurana e de sade. 5 - Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo mnimo necessrio. 6 - O empregador deve adoptar medidas e dar instrues que permitam ao trabalhador, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser tecnicamente evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada. 7 - O empregador deve ter em conta, na organizao dos meios de preveno, no s o trabalhador como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos, quer nas instalaes quer no exterior. 8 - O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em funo dos riscos a que estiver potencialmente exposto no local de trabalho. 9 - O empregador deve estabelecer em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao as medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os contactos necessrios com as entidades externas competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia mdica. 10 - Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve organizar os servios adequados, internos ou externos empresa, estabelecimento ou servio, mobilizando os meios necessrios, nomeadamente nos domnios das actividades tcnicas de preveno, da formao e da informao, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar. 11 - As prescries legais ou convencionais de segurana e de sade no trabalho estabelecidas para serem aplicadas na empresa, estabelecimento ou servio devem ser observadas pelo prprio empregador. 12 - O empregador suporta os encargos com a organizao e o funcionamento do servio de segurana e de sade no trabalho e demais medidas de preveno, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e outras aces dos riscos profissionais e vigilncia da sade, sem impor aos trabalhadores quaisquer encargos financeiros. 13 - Para efeitos do disposto no presente artigo, e salvaguardando as devidas adaptaes, o trabalhador independente equiparado a empregador. 14 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos ns 1 a 12. 15 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador cuja conduta tiver contribudo para originar uma situao de perigo incorre em responsabilidade civil. Artigo 16. Actividades simultneas ou sucessivas no mesmo local de trabalho 1 - Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades com os seus trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os respectivos empregadores, tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade. 2 - No obstante a responsabilidade de cada empregador, devem assegurar a segurana e a sade, quanto a todos os trabalhadores a que se refere o nmero anterior, as seguintes entidades: a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime de trabalho temporrio;

b) A empresa cessionria, no caso de trabalhadores em regime de cedncia ocasional; c) A empresa em cujas instalaes outros trabalhadores prestam servio ao abrigo de contratos de prestao de servios; d) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou do servio, para o que deve assegurar a coordenao dos demais empregadores atravs da organizao das actividades de segurana e sade no trabalho. 3 - A empresa utilizadora ou adjudicatria da obra ou do servio deve assegurar que o exerccio sucessivo de actividades por terceiros nas suas instalaes ou com os equipamentos utilizados no constituem um risco para a segurana e sade dos seus trabalhadores ou dos trabalhadores temporrios, cedidos ocasionalmente ou de trabalhadores ao servio de empresas prestadoras de servios. 4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.os 2 e 3, sem prejuzo da responsabilidade do empregador.

Artigo 17. Obrigaes do trabalhador

1 - Constituem obrigaes do trabalhador: a) Cumprir as prescries de segurana e de sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais e em instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como as instrues determinadas com esse fim pelo empregador; b) Zelar pela sua segurana e pela sua sade, bem como pela segurana e pela sade das outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho, sobretudo quando exera funes de chefia ou coordenao, em relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico; c) Utilizar correctamente e de acordo com as instrues transmitidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos; d) Cooperar activamente na empresa, no estabelecimento ou no servio para a melhoria do sistema de segurana e de sade no trabalho, tomando conhecimento da informao prestada pelo empregador e comparecendo s consultas e aos exames determinados pelo mdico do trabalho; e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, ao trabalhador designado para o desempenho de funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho as avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originarem perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco; f) Em caso de perigo grave e iminente, adoptar as medidas e instrues previamente estabelecidas para tal situao, sem prejuzo do dever de contactar, logo que possvel, com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho. 2 - O trabalhador no pode ser prejudicado em virtude de se ter afastado do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa em caso de perigo grave e iminente

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nem por ter adoptado medidas para a sua prpria segurana ou para a segurana de outrem. 3 - As obrigaes do trabalhador no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho no excluem as obrigaes gerais do empregador, tal como se encontram definidas no artigo 15. 4 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto na alnea b) do n. 1. 5 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o trabalhador que viole culposamente os deveres referidos no n. 1 ou o trabalhador cuja conduta tiver contribudo para originar uma situao de perigo incorre em responsabilidade disciplinar e civil. CAPTULO III Consulta, informao e formao dos trabalhadores Artigo 18. Consulta dos trabalhadores 1 - O empregador, com vista obteno de parecer, deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre: a) A avaliao dos riscos para a segurana e a sade no trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais; b) As medidas de segurana e sade antes de serem postas em prtica ou, logo que possvel, em caso de aplicao urgente das mesmas; c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana e sade no trabalho; d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana e sade no trabalho; e) A designao do representante do empregador que acompanha a actividade da modalidade de servio adoptada; f) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenham funes especficas nos domnios da segurana e sade no local de trabalho; g) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas previstas no n. 9 do artigo 15.; h) A modalidade de servios a adoptar, bem como o recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos qualificados para assegurar a realizao de todas ou parte das actividades de segurana e de sade no trabalho; i) O equipamento de proteco que seja necessrio utilizar; j) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam, quer em relao actividade desenvolvida quer em relao empresa, estabelecimento ou servio; l) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano subsequente; m) Os relatrios dos acidentes de trabalho referidos na alnea anterior. 2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, deve ser facultado o acesso s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos, no individualizados, assim como s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da segurana e da sade no trabalho.

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3 - O parecer previsto no n. 1 deve ser emitido no prazo de 15 dias a contar da data do pedido de consulta, podendo o empregador fixar prazo superior atendendo extenso ou complexidade das matrias. 4 - A no aceitao do parecer previsto no n. 1 quanto s matrias referidas nas alneas e), f), g) e h) do mesmo nmero deve ser fundamentada por escrito. 5 - Decorrido o prazo referido no n. 3 sem que o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se satisfeita a exigncia de consulta. 6 - As consultas, respectivas respostas e propostas previstas nos ns 1 e 4 devem constar de registo em livro prprio organizado pela empresa. 7 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador e os seus representantes para a segurana e a sade podem, a todo o tempo, apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco profissional. 8 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1. 9 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 2, 4 e 6. Artigo 19. Informao dos trabalhadores 1 - O trabalhador, assim como os seus representantes para a segurana e para a sade na empresa, estabelecimento ou servio, deve dispor de informao actualizada sobre: a) As matrias referidas na alnea j) do n. 1 do artigo anterior; b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente; c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarregues de as pr em prtica. 2 - Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve ser sempre disponibilizada ao trabalhador nos seguintes casos: a) Admisso na empresa; b) Mudana de posto de trabalho ou de funes; c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes; d) Adopo de uma nova tecnologia; e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas. 3 - O empregador deve informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da segurana e da sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), i) e l) do n. 1 e no n. 2 do artigo anterior. 4 - O empregador deve informar os servios e os tcnicos qualificados exteriores empresa que exeram actividades de segurana e de sade no trabalho sobre os factores que presumvel ou reconhecidamente afectem a segurana e a sade dos trabalhadores e as matrias referidas nas alneas a) e g) do n. 1 do artigo 18. 5 - A empresa em cujas instalaes prestado um servio deve informar os respectivos empregadores e trabalhadores sobre as matrias identificadas no nmero anterior. 6 - O empregador deve, ainda, comunicar a admisso de trabalhadores com contratos de durao determinada, em comisso de servio ou em cedncia ocasional, ao servio de segurana e de sade no trabalho mencionado no n. 4 e aos trabalhadores com funes especficas no domnio da segurana e da sade no trabalho. 7 - Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos ns 1 e 2. 8 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 3, 4, 5 e 6.

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Artigo 20. Formao dos trabalhadores 1 - O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado. 2 - Aos trabalhadores designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana e de sade no trabalho deve ser assegurada, pelo empregador, a formao permanente para o exerccio das respectivas funes. 3 - Sem prejuzo do disposto no n. 1, o empregador deve formar, em nmero suficiente, tendo em conta a dimenso da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado. 4 - A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana e sade no trabalho deve ser assegurada de modo a que no possa resultar prejuzo para os mesmos. 5 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o empregador e as respectivas associaes representativas podem solicitar o apoio dos organismos pblicos competentes quando caream dos meios e condies necessrios realizao da formao. 6 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos ns 1 a 4. CAPTULO IV Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho SECO I Representantes dos trabalhadores Artigo 21. Representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho 1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana e a sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao proporcional pelo mtodo de Hondt. 2 - S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados na empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores da empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista. 3 - Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de candidatos suplentes. 4 - Salvo disposio em contrrio prevista no instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, os representantes dos trabalhadores no podem exceder: a) Empresas com menos de 61 trabalhadores - um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores - dois representantes; c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete representantes. 5 - O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 6 - A substituio dos representantes s admitida no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem indicada na respectiva lista. 7 - Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
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