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INTRODUÇÃO
O mundo da tecnologia tem sido o maior gerador de novos empregos naeconomia nos últimos 6 anos (10 anos se tratando da economia americana).Conforme dados estatísticos e análise de informações ao decorrer do trabalho,verificaremos que neste aspecto, a Internet gerou novos empregos ao longo dosanos, muito mais do que os eliminou nos meses recentes.No ambiente corporativo, a tecnologia tem importância cada vez maior e asáreas de TI têm aumentado consistentemente seus quadros profissionais. Como éa Internet que vem capitaneando esse aumento da importância da tecnologiadentro das empresas, ela é responsável pela expansão de empregos nesta área.Muitos destes empregos.com, surgem com pessoas que trabalham em casa,muitos são indiretos, houve a criação de muitas empresas.com e conforme dadosestatísticos, para cada admissão em uma empresa “normal”, existiam 0,6 para asnovas empresas.com.A quantidade de software houses e empresas terceirizadas que prestamserviços em áreas ligadas à tecnologia explodiram nos últimos 10/15 anos. Háfalta de mão de obra especializada em programação em muitas linguagens, e emmuitas partes do país. Raramente encontraremos uma software house que afirmeser simples o recrutamento de bons profissionais no mercado quando esteprecise. Este é um caso de pleno emprego.Mas se por um lado mostramos um lado bom, resta o lado mais espinhoso detoda esta questão: 1) O que fazer com a quantidade imensa (atual) deprofissionais.com sem nenhuma oportunidade de trabalho? 2) Como adesintermediação vem afetando o nível de emprego. Esta é uma pergunta semresposta. Cada vez que uma determinada plataforma em uma determinadaempresa, por exemplo, reduz o volume de negócios de uma empresa atacadista,existem demissões. Porém, demiti-se um empregado mal qualificado, tipicamenteum funcionário com apenas o primeiro ou segundo grau, e esse emprego érecriado na provedora da solução na forma de analista de sistemas,programadores, gerentes de marketing, etc.O problema todo está em que o Brasil está reduzindo a oferta de empregosmal qualificados e aumentando a oferta de postos de trabalho para pessoas bemqualificadas, mas o sistema educacional não é capaz de fornecer esta mão deobra. Resultado: Sobram operários na rua e faltam profissionais bem preparados.Apartir da pequena introdução acima citada, concluímos que estamos lidandocom um tema extremamente abrangente, podendo ser abordado de inúmeras
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formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itensdentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho:
O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com
O novo perfil do profissional de RH
As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais
Da decadência à ascensão.
Conclusão
Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentesitens, dentre os quais se destacam:
Os níveis de emprego atual nas pequenas, médias e grandes organizações
Conhecimento e o poder da informação como fator pré-seletivo de novosfuncionários.
Os segmentos e ramos de atividade em que a tecnologia da informação e a Internetmais influenciam
Como a Internet pode melhorar o aprimoramento dos profissionais a um baixo custo
Quais os futuros e os maiores investimentos na área do conhecimento profissionalna Internet
Quais os sistemas de informação e metodologias mais adequados?
Que tipo de impacto a Internet pode oferecer nos diferentes níveis de emprego(crescimento, retração, aprimoramento, diminuição de custos, aumento da produtividade pessoal, aumento da lucratividade da empresa, qualidade técnica eorganizacional, etc...)
O que fazer com os profissionais.com que se encontram na rua.
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O CENÁRIO ATUAL
Abaixo, antes de qualquer introdução, gostaríamos de mostrar umapequena comparação entre o Brasil e os Estados Unidos no assunto emprego,assunto e situação inicial de qualquer análise, pois é somente apartir deste dadoque conseguiremos ter uma idéia de qual é a renda per capita, níveis de emprego,aplicações, usos, etc...Estaremos utilizando para este fim, uma pesquisa realizadapela
Fundação Perseu Abrano.
 
UM POUCO DO BRASIL
Mais de metade dos jovens brasileiros estão desempregados, mas ainda assimmostram otimismo;
Brasil, apesar da economia também estável, tem perto de 17% de taxa dedesemprego, importa quase 30% do petróleo que consome e tem renda per capita de U$ 4,693.00.
No Brasil, apenas 36% dos jovens entre 15 e 24 anos têm emprego, outros22% já trabalharam mas estão desempregados atualmente; na média, os jovens demoram 15 meses para conseguir o primeiro emprego ou uma novaocupação, nas regiões metropolitanas. No total, 66% deles precisam trabalhar porque todo o seu ganho, ou parte dele, complementa a renda familiar.
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