Contrato de Trabajo

Itinerario Formativo para Delegados
M D U L O
PRCTICA
LA B O R A L
Contratos de Trabajo
CONTRATOS DE TRABAJO
Edita: UGT - Escuela Julin Besteiro. Referencia: 0600101 Elaboracin: Equipo de Formacin Escuela Julin Besteiro-UGT. Esta accin formativa se desarrolla en el Marco del III Acuerdo Nacional de Formacin Continua a travs de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. Depsito Legal: Primera Edicin: M-12652-1997. Segunda Edicin revisada: M-43387-1998. Tercera Edicin revisada: Abril, 2000. Cuarta Edicin revisada: Septiembre, 2001. Imprime: J. M. Proyectos 5, S.L. Albasanz, 14-bis-2 Planta-Nave C - 28037 MADRID
ndice
PRESENTACIN ......................................................................................... ACTIVIDAD PREVIA ................................................................................... INTRODUCCIN ......................................................................................... I.- CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- Concepto de contrato ...................................................................................... 2.- Requisitos de la contratacin .......................................................................... Quin est capacitado para obligarse por un contrato?................................ Forma del contrato ......................................................................................... Duracin del contrato ..................................................................................... Datos de la relacin laboral............................................................................ Periodo de prueba........................................................................................... Clusulas adicionales ..................................................................................... Comunicacin de las contrataciones al INEM............................................... 3.-Informacin a los representantes de los trabajadores y su actuacin frente a la contratacin....................................................................................................... La copia bsica ................................................................................................. Informacin sobre previsiones de contratacin ............................................... Actuacin sindical ante la contratacin ........................................................... 4.- Modalidades de contratacin .......................................................................... II.- TIPOS DE CONTRATOS SEGN SU DURACIN ................................... 1.- Contrato indefinido ......................................................................................... 2.- Contratos de duracin determinada ................................................................ III.-CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ............................................................. IV.-CONTRATOS FORMATIVOS ........................................................................ V.- ETT: CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN ...................................... RECUERDA QUE... ............................................................................................... GLOSARIO ............................................................................................................. BIBLIOGRAFA ...................................................................................................... ANEXOS .................................................................................................................. 1 3 5 7 7 8 8 8 9 10 10 11 12 15 15 16 19 25 27 27 29 39 47 53 57 59 61 63
Contratos de trabajo
Presentacin
Este material que vamos a trabajar forma parte del Itinerario formativo dirigido a representantes de los trabajadores y delegados sindicales, que intenta abarcar todas aquellas materias bsicas que son necesarias para el desarrollo diario de una buena accin sindical en la empresa, y para el asesoramiento de vuestros compaeros.
LEYENDA DE ICONOS
Actividades individuales Trabajo en grupos
Este itinerario formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada uno de ellos a un tema especfico, en los que se pretende dar unas nociones bsicas sobre la regulacin legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compaeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. El Mdulo que te presentamos est dedicado a la contratacin, y pensando en una duracin de 8 horas, hemos seleccionado todos aquellos aspectos de la contratacin en general, y de los tipos de contratos en particular que son de obligado conocimiento. La labor de conocimiento y control de la contratacin en vuestra empresa debe conectarse de forma necesaria con unos criterios de negociacin colectiva que encaminen sta hacia la consecucin del aumento del empleo, y la mejora de su calidad. Pensando que buena parte de tu labor se dedicar al asesoramiento de los trabajadores, hemos querido que este material te sirva de referencia en el momento de controlar la contratacin en tu empresa. Pensamos que este Mdulo es una herramienta que te va a permitir comprobar aspectos tan importantes como saber si: El empresario cumple con sus obligaciones sobre contratacin. Los trabajadores de tu empresa estn legalmente contratados. Las contrataciones cumplen con todos los requisitos legales.
Ejemplos
Recuerda
Glosario
Bibliografa
Escuela Julin Besteiro
Se utilizan debidamente los tipos de contratos para cubrir puestos. Las contrataciones que realiza tu empresa encubren un fraude de ley, etc.
Contrarrestar el abuso que algunos empresarios estn hacien-
do al utilizar contratos temporales para sustituir puestos fijos de empleo por contrataciones temporales, lo que hace que nuestro pas tenga unos porcentajes muy elevados de precariedad y rotacin en el empleo que no se ven reducidos con las sucesivas reformas del Estatuto de los Trabajadores.
Madrid, septiembre de 2001 Escuela Julin Besteiro de UGT
Actividad Previa
1. Cules son las acciones concretas que, como representantes de los trabajadores, realizariais para controlar la contratacin de vuestra empresa? ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... 2.- Debatid sobre la ficticia oferta de empleo que aparece en la vieta que sigue: Puesto a cubrir: Auxiliar administrativo. Salario: 50% del Salario Mnimo Interprofesional Requisitos: Licenciado en Econmicas, Master de informtica, y dominio absoluto de 6 idiomas. Imprescindible: No ser mayor de 24 aos y demostrar al menos 3 aos de experiencia profesional. Se ofrece: Puesto de trabajo inestable, contrato basura, ninguna oportunidad de promocin, trabajo sin descanso las 24 horas del da, y pastillas antidepresivas ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ...............................................................................................................................
Introduccin
La Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad pone el punto final a un proceso, que se inicia con una nueva fase del dilogo social entre Sindicatos y Patronal. Dilogo que se ha visto truncado al regular el Gobierno unilateralmente por la va de urgencia (RD 5/2001) una nueva reforma del mercado de trabajo, que pone fin a la etapa anterior de legislacin negociada por los agentes sociales, y rompe con los acuerdos vigentes de Estabilidad en el empleo y Tiempo parcial a los que la propia ley reconoce unos efectos globalmente positivos traducidos en un incremento de los contratos indefinidos y a tiempo parcial. Esta nueva reforma puede calificarse de desreguladora y lesiva en materia de contratacin, donde son muchas las modificaciones introducidas, que apuntamos seguidamente y que veremos con mayor detenimiento en los apartados dedicados a las diferentes modalidades de contratacin. Nueva modalidad contractual: el contrato temporal de insercin. En cuanto al contrato de formacin se introducen nuevos colectivos para los que no existe el tope de edad mxima para su celebracin, convirtindolo en un verdadero contrato basura. Se suprime el lmite mximo de jornada (77%) para la celebracin de contratos a tiempo parcial y de relevo. Adems se modifica tanto la regulacin de las horas complementarias, que el contrato a tiempo parcial queda convertido en un contrato precario y sin apenas derechos para el trabajador, que pasa a estar a la entera disposicin del empresario. Diferente regulacin para los trabajadores fijos discontinuos en funcin de que el trabajo se repita en fechas inciertas o en fechas ciertas, supuesto en los que se equipara a trabajadores indefinidos a tiempo parcial. Ampliacin de los colectivos a los que se dirige el contrato de fomento de la contratacin indefinida convirtindolo en una modalidad de contratacin de aplicacin casi general, que lleva aparejada la reduccin a 33 das de las indemnizaciones por despido. Se introducen pequeas medidas en la regulacin de la contratacin temporal sin ningn valor prctico que en ningn caso permitirn conseguir el objetivo final de reducir la temporalidad y evitar sus abusos: reduccin del tiempo mximo de duracin del contrato eventual a 12 meses e indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado a la finalizacin de los contratos de obra y servicio, eventual por circunstancias de la produccin y de relevo o el aumento de la cuota empresarial de la seguridad social (36%) cuando se celebren contratos de obra o servicio determinados con una duracin inferior a 7 das. Se introduce una programa de fomento de empleo para el 2001 basado en la reduccin de costes para los empresarios.
Por tanto, podemos concluir que esta nueva reforma de nuestro mercado de trabajo, a la que podemos calificar de insuficiente para atajar la precariedad en el empleo, atenta directamente contra el modelo de relaciones laborales basadas en la negociacin que tantas mejoras ha logrado para el colectivo de trabajadores.
I
Concepto y caractersticas del contrato de trabajo
En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo, y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador, el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador est vinculado a una empresa por una relacin laboral.
1.- Concepto de contrato

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su direccin, a cambio de un salario. De esta definicin podemos extraer unas caractersticas bsicas que hacen la relacin laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias: El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagar un salario. La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona. El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin del empresario. Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el empresario y viceversa. DERECHOS DEBERES
2.- Requisitos de la contratacin

No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo ms conocido es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 aos no puede firmar un contrato). Pero adems de la edad, para que el contrato sea vlido, hay otros requisitos que vamos a ver a continuacin.
A. Quin esta capacitado para obligarse por un contrato? En el cuadro que se presenta a continuacin, hemos recogido los requisitos que deben cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo.
TRABAJADORES
Mayores de edad (18 aos). Menores de 18 aos emancipados legalmente. Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padres o tutores, o si han sido autorizados por los padres o tutores para firmar el contrato. Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley espaola les exige (permiso de residencia y trabajo).
EMPRESARIOS
Si son personas fsicas, siguen las reglas que hemos vistos para el trabajador. Si son personas jurdicas (por ejemplo Sociedad Annima, Sociedad Limitada, Cooperativas, etc.), podrn contratar cuando cumplan los requisitos que exijan las leyes que regulan la forma de Sociedad en la que se han constituido.
B. Forma del contrato

El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*, puede celebrarse por escrito o de palabra. Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera de las partes puede exigir, en cualquier momento de la relacin, que se refleje por escrito. Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones: Cuando el contrato sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecucin, siempre que no figuren en el contrato. Es obligatoria la forma escrita cuando as lo exija una disposicin legal.
(1) Nota: todas las palabras que aparecen marcadas con el asterisco* se encuentran definidas en el Glosario de trminos que aparece al final del Mdulo.
El ET establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso: (art. 8.2 del ET en redaccin dada por la Ley 12/2001) Los de prcticas y para la formacin. Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo. Los contratos de trabajo a domicilio. Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado. Los contratos de insercin (nueva modalidad de contrato incluida en la ltima reforma laboral). Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicios de empresas espaolas en el extranjero. Los contratos por tiempo determinado cuando su duracin sea superior a cuatro semanas. En estos casos, cuando se incumple la obligacin de forma escrita, se presume que el contrato ha sido celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
C. Duracin
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de tiempo determinado. Se considera que un contrato de duracin determinada se convierte en indefinido cuando:
Se celebra un contrato temporal en fraude de ley*. El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba; salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca claramente que son temporales. Cuando un contrato de duracin determinada que se celebra para un perodo inferior al plazo mximo de duracin permitido para cada tipo, si no se denuncia* el contrato, ni se prorroga antes de su vencimiento, se entiende que se prorrogan hasta el fin de su plazo mximo. Si, una vez cumplido el plazo mximo para cada tipo de contrato, el trabajador continua prestando servicios en la empresa, se considera que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido, a no ser que se demuestre la intencin de que la prestacin sea temporal.
Ejemplo: Contrato de trabajo en prcticas La ley establece para este contrato una duracin mnima de 6 meses y mxima de 2 aos. Dentro de estos lmites, los convenios sectoriales pueden establecer una duracin distinta para este contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y a las prcticas que se vayan a realizar. Un trabajador firma un contrato de trabajo en prcticas con una duracin de 15 meses, no recogiendo el convenio una duracin distinta a la legal para este tipo de contrato. Al trmino de los 15 meses, el empresario no le comunica que se termina el contrato, ni le formaliza una prrroga del mismo. En este caso, se entiende que el trabajador tiene contrato hasta el mximo de duracin del contrato (dos aos desde que se le contrat), es decir, se le prorroga automticamente. Si al trmino de los dos aos el contrato no se denuncia por ninguna de las partes, y el trabajador continua prestando servicios para la empresa, se entiende que su contrato es indefinido.
D. Datos de la relacin laboral

Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los siguientes datos: La modalidad de contratacin (tipo de contrato). Los datos personales del trabajador. Los datos de la empresa. La categora profesional del trabajador. El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su categora). La jornada de trabajo. La duracin del contrato. La duracin del perodo de prueba. La duracin de las vacaciones. Aquellas clusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden incluir en el contrato. La firma de trabajador y el representante de la empresa.
E. Periodo de prueba
Trabajador y empresario pueden acordar, siempre por escrito, que el trabajador est a prueba durante un tiempo. Slo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos trabajadores que desempeen por primera vez en la empresa las funciones para las
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que es contratado. Si este pacto no se hace por escrito, se considera que no existe, por tanto, el empresario no puede exigir al trabajador que est durante un tiempo a prueba, ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba. Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como pen de limpieza, y ha superado el periodo de prueba, firma un nuevo contrato, sin importar la modalidad, para desempear en la misma empresa funciones de pen. En este caso es nulo el pacto que fija otra vez el perodo de prueba en este segundo contrato. Slo se podra establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado para realizar otras funciones, por ejemplo las de encargado. Durante cualquier momento del perodo de prueba, el trabajador o el empresario pueden rescindir* el contrato sin tener que alegar una causa, ni preavisar*. En estos casos no corresponde ninguna indemnizacin, ni para el trabajador, ni para el empresario, pero el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde por los das que ha trabajado. Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que tendra si el contrato fuera firme, y por tanto este perodo de prueba se tiene en cuenta para la antigedad. Es importante sealar que en situaciones de incapacidad temporal (IT), maternidad, adopcin y acogimiento, si no se pacta otra cosa, el perodo de prueba sigue corriendo, aunque el trabajador est de baja. La duracin del perodo de prueba ser la que establezcan los Convenios Colectivos, y si no se establece nada, ser, como mximo, la que recoge el ET: Seis meses para tcnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores tres meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores.
Estas duraciones son muy amplias, sobre todo si las aplicamos a trabajadores de pequeas empresas, donde es fcil comprobar diariamente su capacidad para adaptarse a las tareas que deben realizar. Por eso, es importante que la duracin del perodo de prueba se reduzca en el convenio, o bien en el contrato individual. Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un perodo de 3 meses y concertar con l un periodo de prueba de 2 meses.
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F. Clusulas adicionales
Cada da es ms habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador, ya sean contratos temporales o indefinidos. Esta prctica pone de manifiesto el aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar. Los derechos y obligaciones relativos a la relacin laboral se regulan por lo dispuesto en la ley, en los convenios colectivos, y por la voluntad de las partes manifestada en el contrato. Es muy importante revisar, como representantes de los trabajadores, todas las clusulas adicionales que aparezcan en los contratos, para comprobar que este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se aplique en cada caso. Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se est obligando al trabajador a renunciar a sus derechos. Estas clusulas adicionales no pueden establecer, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos, ni tampoco puede el trabajador renunciar vlidamente a sus derechos. Ejemplo: no tiene validez una clusula de un contrato, por la cual el trabajador se comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le aplique para su categora. Tampoco es vlida una clusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus vacaciones anuales, o a cobrar una nica paga extraordinaria, y esto porque est renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. Por lo cual ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener clusulas de renuncia de derechos y perder esa posibilidad de empleo, si el trabajador nos consulta, podemos aconsejarle que lo puede firmar, porque esas clusulas no vinculan legalmente, y el empresario no podr ampararse en las mismas.
G. Comunicacin de las contrataciones al INEM

Los empresarios estn obligados a registrar en la Oficina Pblica de Empleo (INEM) los contratos que deben celebrarse por escrito, y comunicar las contrataciones que han realizado, aunque no se hayan hecho por escrito. El plazo para hacerlo son los diez das siguientes a la contratacin. Es importante recordar que el empresario ya no est obligado a solicitar al INEM los trabajadores que pretenda contratar, pero hay que tener en cuenta que algunos de los contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si est inscrito como demandante de empleo.
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Trabajo en grupos
1.- Qu requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere vlido? TRABAJADOR EMPRESARIO CONTRATO
2.- Comentad las siguientes cuestiones: Puede el empresario acordar con un trabajador, cuando lo contrata, que mientras dure el perodo de prueba recibir un salario menor al que tienen los trabajadores de su categora? Por qu? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Puede establecerse en el contrato que el perodo de prueba de un trabajador sea superior al que establece el convenio? Y al que establece el Estatuto de los trabajadores? Puede acordar un periodo de prueba inferior? Razona tus respuestas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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3. Informacin a los representantes de los trabajadores y su actuacin frente a la contratacin. (Art. 8.3 y 64.1 del ET)
1. La copia bsica
El empresario est obligado a entregar a los representantes de los trabajadores la copia bsica de todos los contratos que se formalicen por escrito, y de las prrrogas y denuncias de estos contratos. Sin embargo, cuando el contrato firmado sea para personal de alta direccin, el empresario slo est obligado a notificar la contratacin, sin que tenga que entregar la copia bsica de este contrato. Si el empresario no entrega esta copia bsica, como representantes de los trabajadores tenemos la obligacin de exigirla, o denunciarlo a la Inspeccin de trabajo. Es importante que la copia bsica se entregue en esos diez das porque es el mismo plazo que el empresario tiene para registrar los contratos o comunicarlos a la Oficina Pblica de Empleo, y con las dems copias del contrato tendr que llevar la copia bsica firmada por los representantes de los trabajadores. As, si nos presenta la copia bsica pasados esos diez das sabemos que, o bien no ha registrado el contrato, o bien lo registra fuera de plazo. La copia bsica debe contemplar todos los datos del contrato, salvo aquellos datos personales que puedan afectar la intimidad del trabajador que se contrata. Por eso, la mejor copia bsica que podemos exigir es que nos entreguen una copia del contrato en la que no aparezcan los datos personales del trabajador, pero s los restantes datos (retribucin, categora, jornada, salario, vacaciones etc.), porque la relacin laboral no es objeto de intimidad personal. Para detectar el fraude en la contratacin no es suficiente con exigir y comprobar la copia bsica, sino que hay que hacer un seguimiento de las contrataciones para ver que la relacin laboral se corresponde con lo que se ha reflejado en el contrato. Si comprobamos que el contrato se ajusta a una causa real, podemos evitar que el trabajador est desprotegido en el momento de acceder a un puesto de trabajo, o que se le contrate de forma precaria. Ejemplo: si se contrata a un trabajador para atender a una acumulacin de tareas en la empresa, hay que controlar que esa acumulacin de tareas sea real, y no se haya contratado temporalmente a esa persona para evitar contratarlo de forma indefinida. Es importante recordar que los trabajadores afiliados a un sindicato tienen derecho a solicitar un ejemplar del contrato de trabajo para remitirlo a su organizacin.
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Informacin sobre previsiones de contratacin

El Estatuto de los Trabajadores tambin recoge el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir, al menos trimestralmente, informacin sobre las previsiones de contratacin, es decir, sobre el nmero de personas que la empresa tiene previsto contratar, y los tipos de contratos que van a utilizar. El empresario debe informar sobre los supuestos de subcontratacin. La reforma laboral regula la obligacin del empresario (principal y contratista o subcontratista) de informar a los representantes de los trabajadores, concretamente sobre: Nombre, razn social, domicilio y n de identificacin fiscal de la empresa contratista y subcontratista (y principal). Objeto y duracin de la contrata. Lugar de ejecucin de la contrata. En su caso, el nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales. Con la informacin que obtengamos mediante estos cauces podemos comprobar si nuestra empresa realmente necesita de estas contrataciones y la duracin de las mismas. Si se prev contrataciones eventuales, podremos valorar si se utilizan los tipos de contratos adecuados, y si con ellas se pretende realmente crear empleo, o solo se busca sustituir trabajadores fijos, con la excusa de reducir costes laborales. Nuestra labor sindical pasa por hacer un estudio de los puestos de trabajo de la empresa, definiendo los que son puestos fijos de estructura (que deben cubrirse con personal fijo de plantilla) y los que, en determinadas circunstancias podran cubrirse con personal temporal o contratas. Es importante tener claro que el tipo de contrato propuesto se corresponde con una necesidad real de la empresa, sin atender a como le haya llamado el empresario. Esta valoracin es, ya que es habitual que en las empresas se produzca lo que se denomina "vasos comunicantes en la contratacin", es decir, los contratos temporales ms utilizados son el de obra o servicio determinado y el de acumulacin de tareas, que se van combinando para mantener a un trabajador durante largo tiempo en la empresa sin que se convierta en fijo de plantilla. Ejemplo: el empresario puede contratar a un trabajador bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la produccin por 6 meses y luego, cuando se ha extinguido este contrato, volver a contratar al trabajador para el mismo puesto con un contrato de obra o servicio determinado. Aqu, lo importante para vosotros, como representantes de los trabajadores no es como se haya llamado al contrato, sino que se est cubriendo un puesto de trabajo que es fijo en la empresa, con trabajadores contratados para un tiempo determinado, lo que lleva a la rotacin* en el empleo, y la inestabilidad de ese trabajador.
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Trabajo en grupos
1. A quin debe comunicar el empresario la celebracin de contratos? Representantes de los trabajadores INEM A los dos
De qu forma? ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. Vuestro empresario no os comunica ninguno de los contratos que est firmando con nuevos trabajadores. Cul debe ser vuestra actuacin, como representantes de los trabajadores? Con qu documento podis comprobar que en los contratos se respeta lo que establece el convenio que se aplica en tu empresa? ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Actuacin sindical ante la contratacin

A continuacin se exponen algunos de los aspectos generales ms importantes de la contratacin donde desarrollar la labor de control y seguimiento. No nos centramos en la comprobacin del contrato en s, ya que los diferentes datos genricos del contrato que se han de comprobar lo vimos al principio del Mdulo, y las comprobaciones especficas de cada tipo de contrato las veremos al tratar las diferentes modalidades de contratacin. 1.- Comprobar que realmente existe relacin laboral. Es la primera labor a realizar, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores, y evitar la posicin de fuerza del empresario. Esta comprobacin no consiste en saber si se ha firmado o no un contrato, sino en confirmar que existe una relacin laboral real. Es frecuente que el empresario intente simular que existe esa relacin laboral, o tambin que intente ocultar su existencia. Ejemplo: El empresario, para lograr un menor grado de compromiso y el abaratamiento de costes, contrata los servicios de un profesional (autnomo) que realmente es un trabajador de la empresa, y est bajo el poder de direccin del empresario. El empresario finge que existe un contrato de trabajo, normalmente con familiares o conocidos, para que despus estos puedan obtener prestaciones de la Seguridad Social (jubilacin), o el desempleo. 2.- Fomentar la estabilidad en el empleo. El objetivo primordial para UGT es conseguir la estabilidad en el empleo, empleo para todos, estable y con derechos Aunque resulta difcil incrementar el empleo directamente a travs de la negociacin colectiva, s podemos actuar en la mejora de su calidad, en el seguimiento de su evolucin y en asegurar el respeto a los derechos laborales, lo que colabora ciertamente a establecer las condiciones bsicas necesarias para la generacin de puestos de trabajo El control sindical de los contratos es un instrumento bsico para evitar los abusos y fraudes de ley, para localizar la ausencia de contratos y para establecer garantas en su uso correcto. Debemos hacer un esfuerzo en la utilizacin de este derecho, colaborando a una mayor calidad de las contrataciones y, en su caso, denunciando su uso abusivo o fraudulento ante la Inspeccin de Trabajo.
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As, controlando la contratacin, los representantes de los trabajadores, podemos defender la estabilidad en el empleo como planteamiento que permite aumentar la formacin y cualificacin de los trabajadores en la empresa, mejorando as la posicin de una empresa en el mercado. Este argumento rebate la posicin de la patronal que considera el empleo fijo como un obstculo para la competitividad de la empresa por los costes que supone. 3.- No discriminacin en la contratacin, como derecho fundamental de todo trabajador. El control para que los contratos no contengan discriminacin alguna hacia las personas por razn de su sexo, raza, religin o cualquier otra condicin social. Esta es una labor importante, puesto que est demostrado que hay discriminacin, sobre todo por razn de sexo, en el momento del acceso al trabajo y en materia salarial. Existen infinidad de empresas donde el salario de la mujer es inferior al del hombre, teniendo ambos igual categora y desarrollando el mismo trabajo, olvidando que no se est ms o menos capacitado por ser hombre o mujer, y que hay que contratar por la vala del trabajador sin ningn tipo de connotacin discriminatoria. Recordemos que la ley 12/2001 ampla los colectivos a los que no se aplica el lmite mximo de edad (21 aos) para la celebracin de contratos para la formacin, y que se debe evitar que este contrato se convierta en una va de discriminacin en el acceso al trabajo y precarizacin del mercado, sobre todo en el caso de trabajadores extranjeros. 4.- Comprobacin de documentos distintos al contrato. Adems del contrato es necesario revisar que el trabajador est dado de alta en la Seguridad Social y haya firmado en el Libro de Matrcula de la empresa, para comprobar que todos los datos coinciden. 5.- Seguimiento de la contratacin. El control sobre la contratacin no consiste en una serie de actos desconectados que se limiten a comprobar los contratos, las nminas y los despidos, sino que debe plantearse como una labor continua que implica otras actuaciones. Un planteamiento que facilite este proceso sera la elaboracin de unas fichas de seguimiento, tanto de los trabajadores de la empresa, como de los puestos de trabajo, ya que el elemento ms estable en la empresa es el puesto de trabajo, ms an que el trabajador.
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N CONTRATOS TIPO DE CONTRATO FECHA DE INICIO FECHA DE TAREAS QUE FINALIZACIN DESEMPEA
NOMBRE
6.- Comprobacin a la finalizacin del contrato. Es importante revisar todas las finalizaciones de contratos que se produzcan en tu empresa, para comprobar si: El contrato se ha formalizado por escrito o no. El tipo de contrato se ha utilizado correctamente o se ha producido un fraude de ley. Las prrrogas o denuncias del contrato se han producido antes o despus del vencimiento del contrato. Si detectas algn tipo de irregularidad en la contratacin, adems de asesorar al trabajador sobre sus derechos, debemos ponerlo en contacto con los servicios jurdicos del sindicato, que sern los ms adecuados para asesorarle sobre las posibles reclamaciones que tenga que hacer ante el empresario. Adems hay que tener presente el papel que juegan los convenios que pueden regular ciertos aspectos de la contratacin que nos sern tiles para controlar la contratacin en nuestra empresa contribuyendo con ello a la reduccin de la temporalidad y a aumentar la calidad del empleo:
Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Contratos temporales. Por convenio se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el nmero de estos contratos y la plantilla total de la empresa. Los convenios colectivos podrn establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Los convenios de mbito sectorial pueden acordar por las peculiaridades de la activacin del sector, la utilizacin de contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para conversin de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.
Fijos y discontinuos
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Actividad individual
Teniendo en cuenta las especiales caractersticas de vuestra empresa, y la composicin de la representacin de los trabajadores, cmo planteas el seguimiento de la contratacin? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trabajo en grupos
Examinando el contrato que se os facilita, comentad las irregularidades que apreciis en los datos. Una vez revisado el contrato, qu otros factores se tienen en cuenta para controlar la legalidad de esa contratacin? Datos irregulares del contrato: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros documentos revisados: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Otros factores a tener en cuenta: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julin Besteiro
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4.- Modalidades de contratacin

Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratacin, y los requisitos de cada contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalizacin* del contrato", y detectar el fraude de ley en la contratacin, evitando que el empresario elija el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones. Esta es una forma ms de contribuir con nuestra labor personal a alcanzar el objetivo de empleo estable que defiende UGT. Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de contrato, podremos denunciar, con la ayuda del sindicato, todas las irregularidades relacionadas con la contratacin, y en especial aquellas situaciones que denunciadas suponen que un trabajador se quede fijo en plantilla. Por otra parte, hay que tener presente la nueva reforma laboral en materia de contratacin que, como avanzbamos al principio del Manual, ha supuesto en su conjunto un ataque contra el principio de estabilidad en el empleo, con medidas tan lesivas para el colectivo de trabajadores como: Ampliacin de los colectivos a los que va dirigido el contrato de fomento de contratacin indefinida. Contrato de formacin: el elimina el lmite mximo de edad (21 aos) para nuevos colectivos, convirtindose en un contrato basura, atractivo para el empresario por su bajo coste laboral, y en una va de precarizacin del mercado de trabajo. Se regula un nuevo contrato temporal de insercin destinado a la contratacin de trabajadores desempleados por parte de la Administracin Pblica o entidad sin nimo de lucro y cuyo objeto es la realizacin de una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia laboral. Reforma del rgimen jurdico del contrato a tiempo parcial que supone para el trabajador la disposicin absoluta a las rdenes del empresario. Regulacin especialmente lesiva y confusa para los trabajadores fijos discontinuos que crea inseguridad jurdica. Ante este nuevo marco regulador de la contratacin, la accin sindical debe encaminarse a recuperar, mediante la negociacin colectiva, muchos de los derechos que los trabajadores han perdido con la reforma, en especial los de tiempo parcial. Para luchar contra los fenmenos de temporalidad y rotacin en el empleo es necesario conocer todas las modalidades de contratacin existentes, y los requisitos y caracteres de cada una de ellas, labor que intentamos conseguir en el desarrollo de este Mdulo.
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Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones, la forma ms clara y prctica de clasificar los contratos, para facilitar su comprensin es el cuadro que vemos a continuacin.
Contratos indefinidos. Contrato indefinido. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida. Contratos temporales. Contrato por obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. Contrato de interinidad. Contrato temporal de insercin. Contrato en prcticas. Contrato para la formacin. Contrato a tiempo parcial. Contrato fijo-discontinuo. Contrato de relevo.
SEGN SU DURACIN
CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
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II
Tipos de contratos segn su duracin
Si atendemos a la duracin podemos clasificar los contratos en indefinidos y de duracin determinada.
1.- Contratos indefinidos

En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que despus veremos con mayor detenimiento.
CONTRATOS INDEFINIDOS
Contrato indefinido ordinario. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.
1.1. Contrato indefinido (fijo ordinario)

Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente. Coloquialmente se conoce como contrato fijo de plantilla. Duracin: La prestacin se concierta por tiempo indeterminado, no se sabe la fecha de finalizacin del contrato. Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Forma: Por escrito o verbalmente. Como vimos anteriormente, si el contrato se realiza verbalmente, cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en cualquier momento de la relacin laboral.
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Como representante de los trabajadores una de nuestras labores es vigilar todos los contratos que celebre tu empresa, denunciando las irregularidades que cometa, y especialmente aquellas que lleven a la conversin de contratos temporales en indefinidos. Ejemplo: El trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social. El trabajador que sigue trabajando en la empresa despus de que se haya terminado la obra para la que se le contrato.
1.2. Contratos indefinidos incentivados

Regulacin: Estatuto de los Trabajadores. Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indefinida que tena por objeto facilitar la colocacin estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte tras la reforma en una medida permanente, ya que se ampla desmesuradamente los colectivos a los que se dirige.
Forma: Por escrito en modelo oficial. Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 aos de edad (antes la edad de este colectivo se estableca entre los 18 a 29 aos). Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de 45 aos. Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo (anteriormente se exiga ser parado de larga duracin inscrito al menos 12 meses como demandante de empleo). Minusvlidos. b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebracin de esta contratacin indefinida mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los formativos y celebrado antes del 31 de diciembre del 2003, eliminndose as la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales.
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Con esta ampliacin de los colectivos se ha roto el equilibrio que hasta entonces haba entre el fomento de la estabilidad y la reduccin de los contratos temporales, adems de extender una indemnizacin para el despido improcedente (33 das/ao) que hasta hora era excepcional. Por otra parte tambin se facilita la utilizacin de este contrato al flexibilizar los requisitos que se le exigan a la empresa para celebrarlo. Actualmente no podrn celebrar este tipo de contratos aquellas empresas que en los 6 meses anteriores (antes eran 12) hubieran extinguido contratos por causas objetivas declarada improcedente por sentencia judicial o hubieran realizado despidos colectivos (excepto si la extincin de estos contratos se hubiera decidido con los trabajadores durante el periodo de consultas). Adems hay que recordar que esta limitacin slo se establece para el caso de que se quieran cubrir con esta modalidad de contrato los puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional y en el mismo centro de trabajo que los afectados por la extincin o despido. Como representante de los trabajadores la actuacin en este tipo de contratos debe orientarse a que los trabajadores cumplan los requisitos exigidos por la ley, y que no se sustituyan a trabajadores fijos por este tipo de contratos con el fin de que la empresa obtenga las subvenciones.
2.- Contratos de duracin determinada

El Estatuto de los Trabajadores recoge, en su artculo 15.1, los tres supuestos en que se puede celebrar un contrato de duracin determinada, que son: A. Contrato de obra o servicio determinado. B. Contrato eventual por circunstancias de la produccin. C. Contrato de interinidad. D. Contrato temporal de insercin. En estos tipos de contratos de duracin determinada hay que vigilar que cumplan la causa que exige la ley para que sean vlidos. Como representantes de todos los trabajadores tenemos que defender la continuidad de los puestos de trabajo estructurales (fijos) de la empresa, sin permitir que se sustituyan por contrataciones temporales. Hay que hacer ver al empresario que la cualificacin y experiencia de un trabajador fijo no se compensa con el menor coste laboral que supone un trabajador temporal.
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En cuanto a la regulacin de estos contratos, la reforma del ET introduce una serie de medidas para impedir los abusos y la utilizacin excesiva de la contratacin temporal que resultan totalmente insuficientes. Estas medidas son las siguientes: Los convenios colectivos podrn establecer: Requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal. Criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua.
Los trabajadores temporales y de duracin determinada tienen los mismos derechos que los contratados por tiempo indefinido. El empresario tiene la obligacin de informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes. Se introduce una indemnizacin a la finalizacin de los contratos de obra y servicio y eventual por circunstancias de la produccin de 8 das por cada ao de servicio, que slo se aplica a los contratos celebrados despus del 4 de marzo de 2001, los celebrados con anterioridad a esa fecha no tienen indemnizacin. Se incrementa en un 36% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para los contratos temporales cuya duracin efectiva sea inferior a 7 das, salvo los contratos de interinidad. Como vemos algunas de estas medidas no son tan novedosas, pero todas ellas son insuficientes para reducir la temporalidad. Por ello, mediante negociacin colectiva se puede avanzar con el objetivo de desincentivar la contratacin temporal y evitar los abusos en su utilizacin con propuestas como: Conversin automtica en contrato indefinido en los supuestos en que: Un puesto de trabajo de la misma categora o grupo profesional se cubra con 2 o ms contrataciones temporales durante 14 meses en un perodo de 24. Un trabajador que haya sido contratado 2 o ms veces por la misma empresa o grupo de empresas o a travs de ETTs durante 20 meses en un perodo de 24. Cuando se celebren 2 o ms contratos de duracin determinada, con el mismo o distinto trabajador, para realizar trabajos fijos y peridicos.
Garantizar la preferencia de un trabajador eventual en el acceso a puestos indefinidos. Aumentar la indemnizacin de 8 das/ao y extenderla a todos los contratos temporales.
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A. Contrato para obra o servicio determinado

Regulacin: art. 15.1.a) del ET, y RD. 2546/94. Objeto: La realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Por tanto, debe identificarse con claridad el trabajo para el que se contrata, ya que el trabajador no puede realizar un trabajo distinto al que se ha reflejado en el contrato. Por convenio colectivo se puede identificar que trabajos y tareas se pueden cubrir con este tipo de contratos. En estos casos, se debe respetar lo que el convenio establezca sobre este tipo de contratos. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilizacin de este contrato. Forma: Slo por escrito. Duracin: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. La duracin de este contrato es temporal, pero incierta, es decir, no se tiene certeza de la fecha en la que acaba el contrato. Si la fecha de finalizacin de la obra se sabe, puede figurar en el contrato, pero esto no quiere decir que se extinga el contrato en esa fecha, sino que el contrato durar mientras dure la obra o servicio para el que se formaliza. Cuando el contrato es de duracin superior a un ao, el empresario tiene la obligacin de preavisar al trabajador con 15 das de antelacin de su extincin, entregndole simultneamente una propuesta de liquidacin. Prrrogas: No existe posibilidad de hacer prrrogas del contrato. Indemnizacin: 8 das por ao trabajado. Como representantes de los trabajadores tenemos que intentar identificar las tareas de la empresa para las que se pueda utilizar este tipo de contrataciones, y establecer mecanismos que eviten el abuso de este tipo de contratos y los fraudes. Este contrato se ha utilizado como "cajn de sastre", por ello es muy importante comprobar que el contrato especifica la causa para la que se contrata, y que esta causa existe realmente. A cada obra o servicio, le corresponde un contrato.
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B. Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Regulacin: art. 15.1.b) del ET, y RD. 2720/98. Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para atender a una acumulacin de tareas dentro de la empresa, o a un exceso de pedidos. Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa, pero de forma temporal, ya que cuando desaparecen esas causas, no es necesario un mayor nmero de trabajadores. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la utilizacin de este contrato. Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente, pero cuando la duracin del contrato sea superior a 4 semanas, obligatoriamente, tiene que hacerse por escrito. Duracin: La duracin mxima de este contrato es de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses. Este perodo de 12 meses comienza en el momento en que se produce la causa que da lugar a la contratacin. La ley permite que, por convenio colectivo sectorial, o en su defecto de mbito inferior, en atencin al carcter estacional de la actividad se pueda modificar la duracin mxima de estos contratos y el perodo de referencia, con unos lmites: El perodo mximo de referencia de estos contratos no puede ser superior a 18 meses. La duracin del contrato no puede superar las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido, ni en ningn caso los 12 meses. Prrrogas: Si en un principio, cuando se firma el contrato, se establece una duracin inferior a 6 meses, el contrato puede prorrogarse por acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin del contrato pueda superar la duracin mxima establecida en el convenio, o en su defecto los 12 meses que establece el ET. Cuando se firma el contrato por un tiempo inferior a los 6 meses, y transcurrido este tiempo no se denuncia la extincin del contrato, ste se prorroga automticamente hasta la duracin mxima. Extincin: Se extingue cuando llega la fecha que se ha puesto como da de finalizacin del contrato, y lo denuncie alguna de las partes. Si el contrato es de duracin superior a un ao, el empresario tiene la obligacin de preavisar al trabajador con 15 das de antelacin, entregndole simultneamente la propuesta de liquidacin.
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Indemnizacin: 8 das por ao trabajado. Por ltimo, el ET permite la posibilidad de que por convenio colectivo se determinen las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de contratados bajo esta modalidad y la plantilla total de la empresa. Recordar que en la prctica son otros los verdaderos problemas de contrato eventual y que por tanto como representantes de los trabajadores debemos realizar una labor de control exhaustiva sobre los siguientes aspectos: Control de todos los contratos eventuales de duracin inferior a 4 semanas, ya que la ley no obliga a concertarlos por escrito, y esto supone en ciertos casos un abuso del empresario. Vigilancia y control sobre la necesidad de la empresa de utilizar estos contratos, ya que en ocasiones se utilizan para cubrir necesidades estacionales de la empresa que no son temporales sino indefinidas pero localizadas en ciertos periodos de tiempo (necesidades fijas discontinuas).
C. Contrato de interinidad
Regulacin: art. 15.1.c) del ET, y RD. 2720/98. Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto: 1. El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, reconocido por ley o por acuerdo, colectivo o individual, que se conoce como el contrato de interinidad ordinario. 2. El contrato de interinidad especfico, que se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el tiempo que dura el proceso de seleccin externa, o el proceso de promocin interna, para que se cubra esa vacante definitivamente. Requisitos: En el contrato se debe identificar : El trabajador sustituido. La causa de la sustitucin. Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del trabajador sustituido, o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda vacante.
Forma: Necesariamente por escrito.

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Duracin: Dependiendo del contrato: 1. Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo, duran mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. 2. Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de seleccin tienen una duracin mxima de 3 meses. Prrrogas: Este tipo de contratacin no admite prrrogas. Extincin: El contrato se extingue cuando: Se reincorpora el trabajador sustituido. Vence el plazo que el trabajador sustituido tiene para reincorporarse. Se extingue el derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurridos los 3 meses en los casos de procesos de seleccin.
Si se da uno de los supuestos anteriores de extincin del contrato, y el trabajador continua prestando los servicios en la empresa, el contrato se considera indefinido. Cuando el contrato es de duracin superior a un ao, el plazo de preaviso ser el que hayan acordado las partes a la firma del contrato. Como representantes de los trabajadores debemos comprobar que el contrato especifique el nombre del trabajador sustituido o la causa de sustitucin, pues estos datos pueden influir a la hora de que el contrato se convierta en indefinido.
D. Contrato temporal de insercin

Esta nueva modalidad de contrato temporal introducida por la reforma, tiene como finalidad la contratacin de desempleados por parte de una Administracin Pblica o entidad sin nimo de lucro. Este tipo de contrato entra en vigor el 1 de enero de 2002. Objeto: La celebracin de este tipo de contrato tiene como objeto la realizacin de una obra o servicio de inters general o social, o como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas pblicos que determine el Gobierno. Requisitos: Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad no podrn repetir su participacin hasta transcurridos 3 aos desde la finalizacin del anterior contrato de
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insercin, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a 9 meses en los ltimos 3 aos. Forma: Debe realizarse siempre por escrito. Retribucin: La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que acuerden las partes, sin que pueda ser inferior a al establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable. En este sentido, es muy importante determinar en los convenios colectivos que retribucin va a corresponder a este modalidad de contrato, que por supuesto ha de ser digna.
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Cumplimenta el cuadro que presentamos seguidamente, teniendo en cuenta que todos los datos que pedimos aparecen a lo largo de las exposiciones de cada tipo de contrato.
Tipo de contrato
Duracin mnima
Duracin mxima
Cundo se Prrroga convierte en ACTUACIN SINDICAL INDEFINIDO?
De obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la produccin
De interinidad
De insercin
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Trabajo en grupos
Con los datos que os facilitamos a continuacin, contestad las preguntas que se plantean y cumplimentar el tipo de contrato que creis oportuno. Don Fernando Nez, nacido el 2 de Septiembre de 1950, desempleado desde hace 18 meses, con profesin de publicista, es contratado por la empresa RESLON, S.L., el 15 de junio de 2001, ya que desea sacar al mercado una nueva lnea de productos de pintura para el hogar y desea valerse de la experiencia del nuevo empleado como tcnico en publicidad. Qu tipo de contrato le ofreceras a este trabajador?. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Dnde puedes buscar informacin sobre este contrato? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Qu requisitos se le exigen a la empresa y al trabajador para celebrar el contrato? -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cmo representante de los trabajadores cul seria tu forma de controlar esta contratacin? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Escuela Julin Besteiro
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III
Contratos a tiempo parcial
La revisin del rgimen jurdico de los contratos a tiempo parcial es una de las medidas ms regresivas de toda la reforma, que supone una vuelta atrs y una desregulacin del tiempo parcial ya que estos trabajadores vuelven a tener la condicin ms precaria del mercado.
Contrato a tiempo parcial

Las caractersticas bsicas de la nueva regulacin del tiempo parcial son: Se elimina la separacin legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que supone que la jornada anual de un trabajador a tiempo parcial puede ser prcticamente la misma que la de un trabajador a tiempo completo, pero con unos derechos laborales muy recortados. Desaparece el requisito de que en el contrato figure la concrecin horaria de la jornada pactada, basta ahora con que figure la distribucin, con lo que el trabajador queda sometido totalmente a la libre disposicin del empresario. El sistema de horas complementarias se convierte en la prctica en una bolsa de horas de hasta el 60% de la jornada anual contratada que el empresario puede utilizar en cualquier momento sin derecho de consolidacin para el trabajador.
Definicin Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. El "trabajador a tiempo completo comparable" es un trabajador de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato, que realice un trabajo idntico similar.
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Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo que se aplique a esa empresa, o en su defecto, la jornada mxima legal. Forma El contrato debe formalizarse por escrito, en modelo oficial. En l deben figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. Se elimina, por tanto, la exigencia de que figure en el contrato la concrecin horaria, diaria, semanal y mensual de las horas contratadas y la determinacin de los das en que el trabajador presta sus servicios. Esta regulacin debera recuperarse por la va de los convenios colectivos. Si se incumplen estas exigencias, el contrato se presume celebrado a jornada completa, salvo que se pruebe el carcter parcial de los servicios. Duracin El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratacin, salvo en el contrato para la formacin. Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. (fijo discontinuo). Esta referencia a los trabajadores fijos discontinuos es slo para aquellos que presten sus servicios en fechas ciertas, ya que la reforma establece otro tipo de regulacin especfica para los fijos discontinuos que presten sus servicios en fechas inciertas, como veremos ms adelante. Jornada La jornada diaria puede ser partida o continuada, caso en el que se permite una nica interrupcin de la jornada de no disponerse otra cosa en convenio colectivo. Rgimen Jurdico Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor.
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Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo salvando, cuando proceda, el principio de proporcionalidad. La conversin de un contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial ser siempre voluntaria para el trabajador. Para posibilitar la movilidad voluntaria, el empresario debe informar a los trabajadores sobre la existencia de vacantes, teniendo preferencia en el acceso al puesto aquellas personas que: Hubieran solicitado anteriormente la conversin de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Que vengan prestando servicios a tiempo parcial en la empresa durante 3 o ms aos.
Horas complementarias Los trabajadores indefinidos a tiempo parcial tienen la posibilidad de pactar la realizacin de horas complementarias a las establecidas en su contrato, ya sea en el momento de la celebracin del contrato, o con posterioridad al mismo. Este pacto debe reflejarse por escrito en modelo oficial donde ser recoja el nmero de horas complementarias cuya realizacin puede exigir el empresario, y que no podr ser superior al 15% de las horas ordinarias recogidas en el contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje mximo de horas, que en ningn caso superar el 60% de las contratadas. El trabajador, mediante un preaviso de 15 das, puede renunciar al pacto de horas complementarias una vez cumplido un ao desde su celebracin, por los siguientes motivos:
La atencin de responsabilidades familiares del art. 37.5 ET: guarda legal de menor de 6 aos o minusvlido fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida, o por cuidado directo de un familiar de hasta 2 grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria. Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Como vemos, se ha eliminado as la voluntariedad del trabajador para desistir del pacto de horas complementarias. Se estar a lo que establezca el convenio colectivo en cuanto a la distribucin y forma de realizacin de estas horas pactadas, conociendo el trabajador el da y hora de su realizacin con un preaviso de 7 das, salvo que el convenio establezca otra cosa. En cualquier caso, la realizacin de estas horas debe respetar los lmites establecidos en materia de jornada y descansos.
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El pacto de horas complementarias y las condiciones en que se realicen deben cumplir con los requisitos que hemos visto, y en su caso con el rgimen que est previsto en los convenios colectivos. En el caso de que se incumplan de estos requisitos, la negativa del trabajador a realizar las horas complementarias an tenindolas pactadas no constituye una conducta laboral sancionable. Por ltimo recordar que las horas complementarias realizadas se retribuyen como ordinarias y computan a efectos de cotizacin a la Seguridad Social, por lo que deben recogerse como tales en la nmina y los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Ante esta desregulacin del trabajo a tiempo parcial, UGT se marca como objetivo el establecimiento en los convenios de compromisos que garanticen una utilizacin racional y equilibrada de la contratacin a tiempo parcial, como por ejemplo: Fijar porcentajes mnimos y mximos sobre la jornada a tiempo completo dentro de cuyos mrgenes los empresarios se comprometan a realizar los contratos a tiempo parcial. Establecer porcentajes mximos de contratos a tiempo parcial en funcin del volumen de la plantilla. Establecer compromisos de conversin en contratos a tiempo completo.
Contrato de relevo
Se considera tambin contrato a tiempo parcial el que se celebra por el trabajador que concierta con su empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre un mnimo del 25% y un mximo del 85%, para lo que debe reunir las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social, siempre que su edad sea , como mximo, 5 aos inferior a la que se requiere para acceder a la jubilacin. Este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin son compatibles con la pensin de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin parcial. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa debe realizar simultneamente otro contrato (el de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un contrato de duracin determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato tambin se puede celebrar para sustituir a trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin.
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Duracin 1. Cuando el trabajador jubilado parcialmente no ha alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo puede ser: Indefinida. Duracin determinada: Por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente contina en la empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse por perodos anuales, mediante acuerdo de las partes. Se extinguir, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
2. Cuando el contrato de relevo completa la jornada de un trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin de ese puede ser: Indefinida. De duracin determinada anual. En este caso el contrato se prorrogar automticamente por periodos anuales hasta la jubilacin total del trabajador relevado.
Jornada y horario El contrato de relevo puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, siempre que la duracin de la jornada sea como mnimo igual a la reduccin de jornada acordada con el trabajador sustituido. El horario de trabajo del relevista puede completar el de trabajador sustituido o simultanearse con l. De igual manera el puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que tiene el trabajador sustituido o uno similar dentro del mismo grupo profesional o categora equivalente. Es interesante que por negociacin colectiva se lleguen a establecer criterios de reparto de la jornada entre relevado y relevista, favoreciendo la coincidencia horaria de ambos para la oportuna trasmisin de conocimientos.
Contrato para trabajadores fijos-discontinuos

Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus servicios de forma intermitente o cclica dentro de lo que se considera una actividad normal de la empresa.
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Lo que caracteriza a estos trabajadores es que ven interrumpida su relacin laboral al finalizar cada periodo de actividad, y se reanuda cuando comienza el siguiente. Con la reforma se establece una diferente regulacin del trabajo fijo discontinuo en atencin a que ste se repita en fechas ciertas o inciertas as: El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Como vimos anteriormente, a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas se les aplica la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Ante esta doble regulacin, los convenios colectivos deben trabajar con el objetivo de unificar la regulacin de todos los trabajadores fijos discontinuos. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y forma establecida en sus respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento por el empresario del orden establecido en los llamamientos, el trabajador puede reclamar por despido desde el momento en que tenga conocimiento de la falta de convocatoria. Regulacin El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial, en el que figure una indicacin sobre: La duracin estimada de la actividad. Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Debe reflejarse, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Los convenios colectivos de mbito sectorial, cuando las peculiaridades de la actividad del sector lo justifiquen pueden acordar la utilizacin de la modalidad del tiempo parcial en este tipo de contrato fijo discontinuo, as como los requisitos para la conversin de contratos temporales en contratos fijos discontinuos.
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1. Qu datos deben aparecer claramente especificados en un contrato a tiempo parcial? Crees que son suficientes, o en tu opinin, deberan figurar otros? Por qu? ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Trabajo en grupos
2.-D. Feliciano Lpez es contratado con carcter indefinido como camarero durante los meses de julio a octubre todos los aos, mediante un contrato fijo-discontinuo. Qu ocurrira si llegado el mes de julio la empresa no llamara a D. Feliciano, sino a otra persona para ocupar este puesto de trabajo? Cul es la regulacin que se aplica a su contrato? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Cambiara algo si a D. Feliciano se le realizara un contrato indefinido de camarero sin conocer las fechas en las que trabajar? Cmo estara regulada su relacin laboral? ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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IV
Contratos formativos
La finalidad de los contratos es facilitar la insercin laboral de los jvenes, garantizando la adquisicin de la formacin terico-prctica a los que presenten carencias formativas y de titulacin, as como aquellos que precisan una adaptacin prctica a travs de la experiencia profesional. Nuestra labor como representantes de los trabajadores al revisar estos contratos tiene un objetivo primordial: controlar que estos contratos realmente aporten unos conocimientos a los trabajadores que le sean tiles para aprender un oficio o profesin, o completar unos conocimientos tericos.
1.- Contrato para la formacin

Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que, sin tener un ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, quieran aprender un oficio, o para aquellos trabajadores que tengan titulacin, pero vayan a desempear trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da esa titulacin. Aunque por extensin, la reforma realizada en el rgimen jurdico de este contrato pueda parecer mnima, el calado de la misma es grandsimo al ampliar los colectivos a los que no se les aplica el lmite de edad para la celebracin de este contrato. Esta reforma ha desnaturalizado el carcter formativo del contrato, permitiendo su utilizacin generalizada para un amplio nmero de trabajadores, hasta el punto tal que podra convertirse en el contrato habitual para trabajos no cualificados, y por tanto en una fuente ms de precarizacin del mercado laboral. Requisitos: El trabajador Tiene que ser mayor de 16 aos, y menor de 21 aos y carecer de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. Este lmite mximo de edad no se aplicar cuando el contrato se celebre con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
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Minusvlidos. Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formacin y experiencia necesarias para el desempeo del puesto de trabajo. Aquellos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral. Quienes se encuentren en situacin de exclusin social. Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo. No puede haber estado trabajando anteriormente en el puesto de trabajo para el que se le contrata, en esa misma empresa u otra empresa, durante mas de 12 meses. No tiene que haber agotado el periodo mximo con un contrato anterior.
Duracin y Prrrogas La duracin mnima es de 6 meses y la mxima de dos aos, salvo que por Convenio Colectivo sectorial se hayan fijado unos plazos de duracin diferentes, sin que en ningn caso la duracin mnima sea inferior a 6 meses y la mxima superior a 3 aos. Debido a la gran cantidad de trabajadores a los que se puede contratar con esta modalidad tras la eliminacin por la nueva reforma del lmite de edad, es conveniente que los convenios colectivos no amplen la duracin mxima del contrato fijada en la ley. Se pueden hacer dos prrrogas de 6 meses sin superar el tope de los 2 aos. Para la duracin mxima del contrato (dos aos en ausencia de convenio colectivo sectorial que lo modifique) se cuentan tambin los perodos del trabajador al servicio de la misma u otra empresa. As, el contrato de formacin en estos casos, solo se podr celebrar por el tiempo que falte para completar los 2 aos, lmite mximo que pudiera establecer el convenio colectivo sectorial. Jornada La jornada tiene que ser a tiempo completo, y de ella se debe dedicar como mnimo un 15% a la formacin terica, que deber hacerse fuera del centro de trabajo. Este tiempo dedicado a la formacin terica debe alternarse con el tiempo de trabajo efectivo, a no ser que el convenio colectivo, o el contrato individual establezcan otro tipo de combinar la formacin terica y prctica.
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Cuando el trabajador pruebe, mediante un certificado oficial, que ya ha realizado un curso de Formacin Ocupacional que le capacita para desempear adecuadamente el oficio para el que se le ha contratado, no es necesario que se le de otra vez la formacin terica. En este caso, el empresario debe incrementar el salario por la parte de formacin terica que no recibe el trabajador. Cuando el trabajador no haya finalizado la escolaridad obligatoria, la formacin terica debe completar primero esta educacin. El contrato para la formacin se presumir de carcter comn y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica. Extincin El contrato se extingue cuando llegue el da que se ha reflejado en el contrato como fecha de finalizacin. Si se supera el lmite mximo legal (2 aos), o el del convenio (mximo 3 aos) continuando el trabajador desempeando sus servicios para la empresa, se le considera fijo de plantilla. Aqu es importante vigilar que el empresario, a la finalizacin del contrato, entregue al trabajador un certificado, en el que conste la duracin y el nivel de la formacin prctica que ese trabajador ha adquirido. Tambin est obligado el empresario a comunicar a la Oficina Pblica de Empleo la finalizacin de este contrato. Retribucin La retribucin del trabajador contratado para la formacin, ser la fijada en Convenio Colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, es importantsimo elevar esta retribucin en convenio, para que estos trabajadores tengan una retribucin digna. Cotizacin La proteccin social del contratado para la formacin, no incluye la prestacin por desempleo. Observaciones Adems de todas las caractersticas del contrato expuesto, hemos de tener en cuenta que:
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La ley fija un nmero mximo de trabajadores contratados para la formacin por centro de trabajo, y que depende del nmero de trabajadores que tiene por cada centro de trabajo. Cuando el trabajador termina su contrato para la formacin, y se incorpora a la plantilla de la empresa, no puede establecerse en el nuevo contrato un perodo de prueba, y adems el tiempo que estuvo trabajando con un contrato para la formacin se tiene en cuenta para el cmputo de la antigedad. Es muy importante hacer un seguimiento del puesto de trabajo que ocupan los trabajadores contratados bajo esta modalidad, ya que debe ser un puesto cualificado, y tiene que proporcionarle una prctica que complete la formacin terica que est recibiendo.
Ejemplo: Si un trabajador es contratado para la formacin para un puesto de administrativo y est recibiendo formacin terica como tal, no puede luego desempear las tareas de un recepcionista. El contrato tiene por objeto que el trabajador adquiera una formacin terica y prctica necesaria para que desempee adecuadamente un oficio o puesto de trabajo cualificado. Esto significa que no se puede contratar un trabajador para ocupar un puesto que no necesite cierta especializacin, por ello, no se puede realizar un contrato para la formacin para cubrir un puesto sin especificar (por ejemplo "pen en general"), sino que tiene que ser un puesto determinado para el que se necesite formacin especfica, como por ejemplo, mecnico, administrativo etc. El contrato para la formacin se presume de carcter comn y ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica. Antes de asesorar al trabajador sobre los derechos que se derivan de esta modalidad de contrato, debemos tener en cuenta lo que el convenio colectivo que se aplique en tu empresa diga sobre este tipo de contratacin, sobre todo en cuanto a la edad y el salario.
2.- Contrato en prcticas

Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulacin reciente para prestar unos servicios adecuados al nivel de estudios que tienen, y que le faciliten a la vez la prctica que complementa esos estudios tericos. Requisitos del trabajador Poseer algunas de las siguientes titulaciones: Licenciado o diplomado universitario, Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional Reglada, u otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
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Haber finalizado los estudios dentro de los 4 aos anteriores a la contratacin o la convalidacin de los estudios en Espaa (el plazo es de 6 aos para trabajadores minusvlidos).
Forma: Este contrato, y sus prrrogas, debe formalizarse por escrito y registrase en el INEM. En el contrato tiene que figurar obligatoriamente, la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador durante las prcticas. Duracin: La duracin mnima de este tipo de contratos es de 6 meses y la mxima de 2 aos, as un trabajador no puede estar contratado en prcticas por ms de dos aos, para la misma empresa o empresas distintas en virtud del mismo ttulo. Ejemplo: Un trabajador que ha estado contratado un ao en prcticas como pedagogo en la empresa A, y otro ao como pedagogo en la empresa B, agotando la duracin mxima de este tipo de contrato, no puede volver a ser contratado en prcticas en virtud de su titulacin en Pedagoga. Dentro de stos lmites, los convenios colectivos de mbito sectorial, pueden establecer una duracin especfica del contrato, en funcin de las caractersticas del sector y de las prcticas que se van a realizar. Cuando el convenio colectivo no regula la duracin de este contrato, si se ha concertado una duracin inferior a los 2 aos, se pueden formalizar hasta dos prrrogas de una duracin mnima de 6 meses cada una de ellas. Perodo de prueba: La duracin mxima del perodo de prueba, si el convenio no dispone otra, es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior, a no ser que el convenio establezca otros diferentes. Retribucin: La retribucin de estos trabajadores ser la que establezca cada convenio colectivo para los contratos en prcticas, y si no establece nada, el trabajador tiene derecho a cobrar como mnimo: El primer ao un 60% y el segundo ao un 75% del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee las mismas funciones. Si el contrato es a tiempo parcial, el salario se reduce en proporcin a la jornada para la que se le ha contratado.
Como representantes de los trabajadores debemos vigilar que el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en prcticas sea idneo para que obtenga la prctica profesional que corresponde a los estudios realizados.
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Trabajo en grupos
1.- Don Feliciano Nez, que termin la licenciatura en Econmicas hace 5 aos, es contratado en prcticas por un perodo de 5 meses en la Empresa Fitolitos S.L.. Terminados esos 5 meses, se le hacen varias prrrogas del contrato: Una prrroga de 9 meses. Una prrroga de 5 meses. Dos prrrogas sucesivas de 6 meses. Finalmente el trabajador es despedido, y acude a vosotros, como representantes de los trabajadores, para que le asesoris sobre su contratacin. Qu irregularidades detectis en la contratacin de D. Feliciano? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.- Una trabajadora es contratada para la formacin en una agencia de viajes. El empresario fija unilateralmente el salario de esta trabajadora, no correspondiendo con el salario que el convenio colectivo de su sector establece para este tipo de contratos. En todo caso, el salario de la trabajadora es inferior al Salario Mnimo Interprofesional (SMI). Ante esta situacin cul debe ser vuestra actuacin como representantes de los trabajadores?. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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V
Empresas de trabajo temporal: Contrato de puesta a disposicin
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en ceder temporalmente a trabajadores contratados por ella a otra empresa usuaria mediante un contrato de puesta a disposicin, pero no por cualquier ETT, slo por aquellas que estn debidamente autorizadas. Respecto a este tipo de empresas, y la contratacin que las caracteriza, conviene saber que: La ETT tiene como nica actividad la puesta a disposicin de otra empresa, con carcter temporal, de trabajadores contratados por la propia ETT. Por tanto, hay que prestar especial atencin a aquellas ETT creadas por empresas que se dedican a otra actividad, por ejemplo, las que forman parte de un grupo de empresas. El contrato de trabajo que el trabajador firma con la ETT puede ser indefinido, o de duracin determinada por el tiempo que dure la puesta a disposicin, y debe formalizarse siempre por escrito. 1. Para la realizacin de una obra o servicio determinado (hasta que termine esa obra o servicio para la que se cede). 2. Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin tareas o exceso de pedidos dentro de lo que se considera actividad normal de la empresa 3. Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo (por el tiempo que dure la reserva de puesto de trabajo) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo fijo, mientras dure el proceso de seleccin de la persona que ocupar ese puesto definitivamente (por un mximo de 3 meses).
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La ETT tambin puede celebrar con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposicin sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposicin estn plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratacin eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. En ese supuesto se debe formalizar en el contrato de trabajo cada puesta a disposicin con los mismos requisitos que se exige a una nica puesta a disposicin. Esta medida introducida por la reforma parece ser la contrapartida que se da a los empresarios por la penalizacin de contratos temporales de duracin inferior a 7 das, que recordamos era de un 36% adicional en la cotizacin a la Seguridad Social. Si una vez finalizado el plazo de puesta a disposicin, el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria, se considera que es un trabajador fijo de esta empresa. La ley prohibe los contratos de puesta a disposicin en determinados casos: Para sustituir a trabajadores de la empresa usuaria que estn en huelga. Para aquellos trabajos que, por el peligro que conllevan para la seguridad y la salud, se determinen reglamentariamente. Para cederlos a otras Empresas de Trabajo Temporal. Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa usuaria haya amortizado ese puesto por despido improcedente, objetivo individual o colectivo, excepto en los supuestos de fuerza mayor. Cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratacin ese puesto haya estado cubierto durante un tiempo superior a 12 meses de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposicin por ETTs. Tampoco puede celebrar un contrato para la formacin con los trabajadores que contrate para poner a disposicin de las empresas usuarias. El trabajador cedido a la empresa usuaria tiene derecho a: Recibir de la ETT una formacin suficiente y adecuada a las caractersticas del puesto de trabajo al que se le va a enviar. A la retribucin total establecida para el puesto de trabajo en el convenio de aplicacin de la empresa usuaria.
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Como conclusin, apuntar que como representantes de los trabajadores es necesario realizar un minucioso control sobre el funcionamiento de las ETT, denunciando todas aquellas actuaciones que no se ajusten a la ley, ya que las condiciones laborales de los trabajadores cedidos son tan mnimas que este tipo de contratacin se ha convertido en una va ms de precarizacin* , y al final las ETT estn actuando como mecanismo de sustitucin de la contratacin indefinida. Desde que aparecieron las ETT se han detectado actuaciones irregulares y abusivas con el nico objetivo de flexibilizar las relaciones laborales, individualizarlas, y evitar as por parte de la empresa usuaria la contratacin estable de trabajadores que incrementen su plantilla. Es fundamental el intercambio de informacin entre los delegados, exponiendo cada uno las irregularidades que se hayan podido dar en su empresa con las ETT, para que el conjunto de delegados de UGT conozca hechos concretos y estudie estrategias con las que parar este tipo de contratacin.
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Trabajo en grupos
Sealar los inconvenientes que tiene la cobertura de puestos de trabajo en tu empresa con Empresas de Trabajo Temporal y la actuacin sindical que se debe desarrollar para frenar el creciente auge de este tipo de contrataciones.
INCONVENIENTES
ACTUACIN SINDICAL
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Recuerda que...
Como representantes de los trabajadores, para controlar eficazmente las contrataciones de nuestra empresa, y que por tanto, tenemos obligacin de pedir y derecho a recibir: la copia bsica de los contratos y la previsin de contratacin de la empresa. Al comprobar la validez de los contratos a travs de la copia bsica, conviene hacer una primera revisin poniendo atencin sobre los siguientes aspectos: La capacidad del empresario y el trabajador (edad, etc.). La forma del contrato, ya que la ley exige que determinados contratos se formalicen por escrito, y ms an, hay algunos contratos que deben hacerse en el modelo oficial. La duracin del contrato. Es muy importante que, en las contrataciones temporales se especifique claramente el tiempo por el que se contrata a un trabajador. Que aparezcan todos los datos que conforman la relacin laboral. Si se ha establecido un periodo de prueba y su duracin. Comprobar que todas las clusulas adicionales del contrato no sean contrarias a la ley ni al convenio colectivo, y que no supongan una prdida o renuncia del trabajador a sus derechos. Que el contrato se registre o comunique al INEM, cuando hay obligacin de hacerlo. La UGT defiende el empleo estable y que el trabajador tenga unos derechos mnimos con independencia de la duracin de su contrato. Adems recordar que el planteamiento general sobre las contrataciones parte de la idea de que los contratos indefinidos sean la forma normal de contratacin, y por ello tenemos que denunciar aquellas situaciones que, por incumplimiento del empresario, suponen que un contrato temporal se convierta en indefinido: Cuando el contrato se celebra en fraude de ley. Cuando la ley exige que se formalice por escrito y no se hace. Cuando el trabajador no es dado de alta en la Seguridad Social por un tiempo igual o superior al establecido como periodo de prueba. Cuando no se denuncia el trmino del contrato temporal y el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa. En algunos contratos, la ley que los regula establece alguna causa ms por la que ese tipo de contrato en concreto se convierte en indefinido. La reforma del mercado de trabajo introducida por la Ley 12/2001 ha supuesto un retroceso de los derechos de los trabajadores sobre todo en materia de contratacin y que no contribuye de ningn modo a estabilizar el empleo, reduciendo la temporalidad.
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Glosario
U Causalizacin de los contratos: Con este trmino nos referimos a la idea de que todo contrato tenga una causa que lo motive, es decir que haya una necesidad real de utilizar un tipo de contrato determinado y no otro. En definitiva, que el empresario no pueda elegir el contrato que ms le convenga para ahorrarse costes laborales, sin tener en cuenta la necesidad concreta de trabajo. Contingencias: Situaciones en las que una persona se encuentra, y que dan lugar a una prestacin establecida para cada caso en el sistema de Seguridad Social. Contratas y Subcontratas: Empresas o personas contratadas para prestar un servicio o ejecutar una obra por un precio determinado. Denuncia del contrato: Notificacin con la que se comunica a la otra parte que el contrato llega a su fin. Formacin ocupacional: Es la formacin que capacita profesionalmente a los trabajadores, parados o activos, para el ejercicio de una ocupacin o actividad laboral mediante cursos prcticos. Incluye tanto la formacin ocupacional para desempleados como la formacin continua para trabajadores ocupados. Fraude de ley: En contratacin se produce cuando se utiliza un tipo de contratos con un fin distinto para el que fue creado, con el objeto de eludir la contratacin indefinida, por eso las contrataciones temporales son donde mayor numero de fraudes de ley se detectan, Se defrauda a la ley cuando se elude su cumplimiento. Preavisar: Avisar con un tiempo de antelacin. Precario: De poca estabilidad o duracin. Principio de libertad de forma en la contratacin: Supone que las partes pueden elegir libremente si el contrato lo formalizan por escrito o slo verbalmente. En un principio, el contrato no tiene una forma general establecida, aunque este principio tiene excepciones. Rescindir: Dejar sin efecto. Rotacin en el empleo: Supone que un mismo trabajador sea contratado sucesivamente con diferentes tipos de contratos. Subrepresentadas: Representadas en menor porcentaje que el establecido, o considerado como normal.
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Bibliografa
Curso de Formacin Sindical Formacin Bsica de Delegados Empleo y Contratacin, Madrid 2001. Curso en el que se recoge con todo detenimiento la regulacin legal de los contratos de trabajo, tras la firma de los Acuerdos Confederales de Estabilidad en el Empleo y Negociacin Colectiva. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Gua laboral, Madrid. Esta gua recoge de forma resumida todas las disposiciones legales referidas a contratacin. Explica, de forma resumida, cada uno de los diferentes tipos de contratos, indicando la regulacin legal donde vienen recogidos.
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Orientaciones para el Monitor

1. Con el diseo de este Itinerario Formativo dirigido a Delegados/Afiliados, intentamos abarcar todas aquellas materias bsicas que son necesarias para el desarrollo diario de la accin sindical en la empresa, y asesoramiento a tus compaeros. 2. Este Itinerario Formativo consta de varios Mdulos, dedicado cada uno de ellos a un tema especfico. Se pretende dar unas nociones bsicas sobre la regulacin legal de todas aquellas materias que necesitas conocer para asesorar correctamente a tus compaeros de trabajo, y de las habilidades necesarias para desarrollar tu labor. 3. Cada curso del Itinerario Formativo para Delegados/Trabajadores se considera como de Formacin Sociolaboral Bsica y debe de organizarse en Actividades Formativas de 16 horas. Es decir, tres cursos del Itinerario con arreglo a la siguiente organizacin formativa, para que sea financiable por la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo. CONTENIDOS DE LOS MDULOS Competencias bsicas: 1. Conocer el Sindicato. Funcionamiento y estructura de las organizaciones sociales. 2. Funciones de los representantes de los trabajadores. 3. El Convenio Colectivo. Prctica laboral: 4. La Nmina. 5. Contratos de trabajo. 6. Despido y Finiquito. Derechos del trabajador en la empresa: 7. Prevencin en la empresa. 8. Formacin continua en la empresa. 9. Informacin econmica en la empresa. Tcnicas de Comunicacin: 10. La comunicacin escrita. 11. Tcnicas de expresin oral. 12. Comunicacin interpersonal.
Habilidades sociales: 13. Tcnicas de negociacin. 14. Trabajo en equipo y direccin de reuniones. 15. Estrategias para la solucin de problemas. Sindicato y comunicacin: 16. Crecimiento organizativo y desarrollo social. 17. El sindicato en el empresa. 12. Comunicacin interpersonal.

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Madrid, septiembre de 2001 Escuela Julin Besteiro de UGT

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1.- Concepto de contrato

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2.- Requisitos de la contratacin

B. Forma del contrato

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D. Datos de la relacin laboral

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G. Comunicacin de las contrataciones al INEM

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Informacin sobre previsiones de contratacin

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Actuacin sindical ante la contratacin

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4.- Modalidades de contratacin

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CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

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1.- Contratos indefinidos

Contrato indefinido ordinario. Contrato para el fomento de la contratacin indefinida.

1.1. Contrato indefinido (fijo ordinario)

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1.2. Contratos indefinidos incentivados

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2.- Contratos de duracin determinada

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A. Contrato para obra o servicio determinado

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B. Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Forma: Necesariamente por escrito.

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D. Contrato temporal de insercin

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Cundo se Prrroga convierte en ACTUACIN SINDICAL INDEFINIDO?

De obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la produccin

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Contrato a tiempo parcial

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