Martes 30 de Junio de 2009ImportanteGripe N1H1Porque la

información

y la

toma de conciencia

son las primeras medidas de

prevención

, es importante que en tu rol de líder compartas con tu equiporecomendaciones fundamentales a ﬁn de evitar posibles contagios.La prevención es clave, por eso ante un posible caso de riesgo, tratá de estar atento y nopasarlo por alto. Recordá que el teletrabajo es una herramienta que posibilita minimizar elcontagio frente a situaciones delicadas de contraer la enfermedad. Aquí, te acercamosalgunas recomendaciones y medidas a tener en cuenta en la gestión diaria.

Recomendaciones generales:

Viajes

: Minimizar la cantidad de viajes nacionales e internacionales.-Limitar la realización de eventos masivos.-Fomentar el uso de herramientas de conexión a distancia para realizar las tareashabituales, y así evitar lo más posible el contacto presencial.

Medidas a tener en cuenta:

Empleadas embarazadas:

permanecer aislada del ámbito laboral, acordando con cada jefatura la modalidad de trabajo. Esto signiﬁca que a partir de hoy, deben encontrarse ensus domicilios.-

Empleados provenientes del Exterior del País:Empleados SIN SÍNTOMAS:

deben concurrir a su lugar de trabajo.

Empleados CON SÍNTOMAS

(ﬁebre, tos, congestión nasal, decaimiento, etc.):

debepermanecer de licencia médica, hasta la recuperación de su sintomatología, con el mismoprocedimiento que cualquier enfermedad.-

Empleado enfermo (Positivo N1H1)

: El empleado debe permanecer aislado, sinconcurrir a su trabajo hasta tanto se declare el alta. Se debe dar participación a medicinalaboral para que se analice el caso y se comunique con el Ministerio de Salud para recibirlas instrucciones pertinentes.-

Empleado con síntomas de estados gripales y resfrío fuerte:

El empleado debepermanecer en su domicilio hasta la comprobación de su buen estado de salud ynegatividad hacia el N1H1. Participación a medicina laboral para que se analice el caso.-

Empleado conviviente con un familiar con N1H1:

la persona no asistirá por 10 díassin síntomas o la conﬁrmación negativa (lo que ocurra primero).

Conviviente laboral de un empleado Positivo N1H1:

Participación a Medicina Laboralpara que analice el caso y de acuerdo a este análisis y al protocolo que determine elMinisterio de Salud, se precisará el alcance del “empleado conviviente”. En el caso que elMinisterio deje liberado al criterio de la empresa las acciones a tomar, las mismas serían:Las personas con posiciones cercanas a dos metros no deberán concurrir al trabajo ypermanecer en observación (y reposo) por 7 días y los que hayan tenido contacto cercanodurante los dos días previos a desencadenarse la enfermedad (ej. Reuniones, cursos,etc.)

Aprovechamos para acercarte las medidas en las que estamos trabajando:

-Se incrementó la desinfeccióny limpieza en edificios de mayor población, en particularcalls y centros comerciales.-Se está verificando el correcto funcionamiento de equipos de aire acondicionado (filtros yentrada de aires).-Se proveyó gel de alcohol y toallitas antibacterianas, con foco enedificios de mayorpoblación en áreas metropolitana.-Colocación de dispenser de gel de alcohol en la entrada de los edificios, con especialcobertura en call center y centros comerciales. En este momento, estamos gestionando lacompra del producto y se iniciará su colocación a partir de la semana próxima.-Comunicación, estamos manteniendo una campaña de comunicación permanente através de nuestros canales (Líderes, Nuestro día/ Día a Día, Blog de Salud, afiches)

Para conocer las respuestas a posibles preguntas frecuentes ingresá al archivoadjunto.

Es importante aclarar que las personas que estén aisladas y sin síntomas pueden seguirrealizando tareas a través de la modalidad del teletrabajo. Consideramos prudente preverplanes de contingencia en caso que debamos interrumpir la actividad en algunos denuestros edificios, adoptando medidas alternativas como el teletrabajo o seguir laactividad en otro edificio y con otra gente.Estas medidas pueden modificarse cuando se defina el alcance de la emergenciasanitaria.Para consultas con Medicina Laboral, comunicarse con: Fernando Giménez, tel.:4332-8403/06, mail:seguridadysaludeneltrabajo@telefonic.com.ar.Por favor, hacer extensiva esta comunicación a las personas que no disponen de unacasilla de mensajes.www.intranet.tgestiona.com.ar