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22
Juillet 2009
 
Revue de presse
Protection du patrimoine personnel de
l’entrepreneur: projet de loi voté à l’automne
Source : L'express - Alexandre Amrhein |LEntreprise.com| Mis en ligne le 26/06/2009
Pour éviter la saisie des biens personnels de
l’entrepreneur
en cas de faillite, Hervé Novelli pourraitpermettre aux chefs
d’entreprise
de délimiter un « patrimoine professionnel » saisissable.Le secrétaire
d’Etat
aux PME Hervé Novelli a annoncé le jeudi 25 juin la création d'un régimeprotecteur de
l’entreprise
à patrimoine affecté à son activité professionnelle. Actuellement, unentrepreneur individuel qui fait faillite peut voir saisis ses biens personnels (à
l’exception
de sesbiens immobiliers) pour rembourser ses créanciers. Le projet de loi
d’Hervé
Novelli, qui devrait êtreprésenté au Parlement à
l’automne,
devrait mieux le protéger de ses créanciers.En effet,
l’entrepreneur
aurait la possibilité de déclarer au Registre du commerce (et auprès
d’un
notaire dans le cas
d’un
bien immobilier) un patrimoine professionnel affecté qui pourrait être saisis'il est défaillant. Ses biens personnels seraient ainsi à
l’abris’il
doit déposer le bilan. Toutefois, encas de faute de gestion dans le cadre de son exercice professionnel, le patrimoine personnel dudirigeant pourrait être engagé pour rembourser ses dettes.Cette modification pourrait être intégrée au projet de loi réformant les chambres de métiers.
 
Solo : Comment définir votre taux horaire ?
Source: Frédéric Mélot |LEntreprise.com| - Sandrine Chesnel et Frédéric Mélot | LEntreprise.com | Mis en ligne le 26/06/2009
Difficile
d’évaluer
lecoûtdesaprestationquandonatoujourseuànégocierdessalairesetnonpasunservice.Àpartirdequelscritèresfaut-ildéfinirsestarifs?ExtraitdeTravaillerensolo,éditéparL'Express
Définir votre taux horaire,
c’est
un passage obligé pour fixer le montant de vos tarifs.
●
Commencez par déterminer le salaire mensuel net que vous aimeriez gagner, en prenant comme basede départ le salaire que vous gagneriez en réalisant les mêmes tâches pour le compte
d’un
employeur.
●
Multipliez ensuite ce salaire de base par 2. Vous prévoyez ainsi les charges sociales et fiscales que vousaurez à assumer.
●
Ajoutez 10 % au montant ainsi obtenu. Ces 10 % correspondent à la compensation de vos futurs jours
d’inactivité
et de congés.
●
Ajoutez à la somme obtenue le montant moyen de vos charges de fonctionnement mensuelles (frais delocation de bureau, communications, documentation, électricité, etc.). Vous obtenez ainsi le chiffre
d’affaires
à atteindre pour vous payer le salaire mensuel déterminé au début de ce calcul.
●
Pour finir, divisez ce chiffre
d’affaires
par la moyenne
d’heures
travaillées dans le mois (à titre indicatif,sachez que la moyenne légale à plein temps est fixée à 169 heures).ExemplePour un salaire espéré de 3000
€
net par mois. 3000 x 2 = 6000 + 10 % => 6 600 + 200 => 6 800
€
dechiffre
d’affaires
mensuel 6800 / 140 heures = taux horaire de 49
€
HT/ heure. Attention à ne pasconfondre le prix hors taxe, et le prix TTC (toutes taxes comprises),
c’est
-à-dire votre taux horaire + 19,6% (montant de la TVA).Pour déterminer le tarif à proposer à votre client, il ne reste plus
qu’à
multiplier ce taux horaire par lenombre
d’heures
estimées pour réaliser la prestation que vous souhaitez lui vendre.
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