Todo lo que quers saber del examen psicotcnico

Acordaste la reunin con la psicloga para hacer la evaluacin pero todava no sabs bien a qu vas. Les pregunts a algunas amigas cmo fue su experiencia pero todava te quedan muchas dudas. Ac te contamos de qu se trata este encuentro y por qu lo piden las empresas.
En qu consiste un examen psicotcnico? Un psicotcnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluacin psicolgica. Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es decir, se evalan habilidades, destrezas y caractersticas de personalidad. Luego, esa informacin es contrastada con la obtenida en las tcnicas. Los tests son elegidos de acuerdo a la idoneidad y criterio del profesional -en funcin de las competencias a evaluar- o a los mbitos de aplicacin del psicotcnico, es decir, lo que motiva su pedido. Por qu se realiza un examen psicotcnico? Existen dos situaciones que pueden motivar el pedido de un psicotcnico. Estas son las siguientes: a) Evaluacin de empleados actuales: se evalan las habilidades de empleados que ya se desempean en la empresa, para desempear un cargo superior. Este tipo de evaluaciones es comn frente a la posibilidad de ascensos y es llamada habitualmente Evaluacin de Potencial. b) Evaluacin de futuros empleados: Es la ms comn y corresponde al mbito de la seleccin de personal. Bien utilizada, es una herramienta confiable para facilitar la incorporacin de un empleado a la organizacin. Qu es lo que se evala en un examen psicotcnico? En un examen psicotcnico se evalan las capacidades laborales de una persona para desempearse en un puesto de trabajo determinado. En este sentido, se tienen en cuenta las caractersticas de la cultura de la organizacin o empresa donde se desempear el trabajo. Este tipo de exmenes o evaluaciones psicolaborales las lleva a cabo un profesional del rea de la psicologa. Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluacin o valoracin de la persona, sino que se valoran algunas variables relacionadas con su personalidad laboral. Las variables comnmente evaluadas en un psicotcnico son:

a) Variables cognitivas o de rendimiento intelectual: tipo de inteligencia, memoria, atencin y concentracin, velocidad de ejecucin, organizacin, planificacin, etc. b) Variables de personalidad: se evalan las caractersticas de personalidad esperables en funcin del trabajo que va a desempear la persona. Algunos de los aspectos pueden ser: autonoma, liderazgo, tolerancia a la frustracin, trabajo en equipo, etc. Para conocer cmo prepararte para enfrentar el examen psicotcnico, segu leyendo esta nota de Entremujeres. Fuente: Silvana Santoro, directora del Centro de Psicologa Clnica, Laboral y Forense.

Cmo prepararse para el examen psicotcnico?

Mandaste el CV, fuiste a la entrevista, recibiste el llamado que tanto esperabas y concertaste una cita con un profesional que evaluar ciertos aspectos de tu personalidad. Aqu, todo lo que necesits saber para enfrentar con xito esta reunin.
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Hoy en da, existen numerosos sitios de Internet que exponen las tcnicas que se administran en un psicotcnico o evaluacin psicolaboral e, inclusive, brindan las respuestas supuestamente correctas que el postulante tendra que brindar. Sin embargo, es conveniente aclarar que la idea que lleva a pensar que si alguien ve tal o cual cosa en una lmina de un test, o dice tal otra en otra tcnica, hace las cosas bien y le van a dar el trabajo, es totalmente errnea. La psicologa es un universo mucho ms complejo y no se trata de cuestiones unvocas, donde una cosa significa indefectiblemente algo puntual. La evaluacin psicolaboral es un proceso y, como tal, se evala en forma global, donde cada una de las partes que lo componen est en concordancia con la otra. Un profesional con experiencia se da cuenta cuando el postulante da respuestas preparadas y sabe cmo presionar para correrlo de ese lugar y muestre aspectos ms genuinos de su personalidad. As, es conveniente que el postulante no busque prepararse para el psicotcnico. Justamente, la recomendacin es que se muestre tal cual es. Hay que tener en cuenta que el profesional no est all para juzgar al postulante, sino para conocerlo y valorar sus capacidades para desempear en determinado puesto. Hay que estar dispuesto a dar lo mejor de cada uno. Si luego del psicotcnico nos dicen que no fuimos seleccionados, no se debe pensar -como comnmente se escucha por parte de los postulantes- que hicimos las cosas mal, sino que mi perfil no era acorde al que buscaba la empresa en ese momento.

Algunas recomendaciones a tener en cuenta al asistir a esa reunin son: * Ir prolija y arreglada al psicotcnico. * Manejar la ansiedad e intentar que sta no nos domine. * Prestar atencin a las preguntas del profesional, para que no tenga que volver a repetirlas. * No hablar de cuestiones personales que no nos hayan preguntado, ya que pueden resultar poco pertinentes al motivo del examen. Para conocer ms sobre el examen psicotcnico, segu leyendo esta nota de Entremujeres.