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exámen psicotécnico

exámen psicotécnico

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09/23/2013

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Todo lo que querés saberdel examen psicotécnico
 Acordaste la reunión con la psicóloga para hacer la evaluación pero todavíano sabés bien a qué vas. Les preguntás a algunas amigas cómo fue suexperiencia pero todavía te quedan muchas dudas. Acá te contamos de qué setrata este encuentro y por qué lo piden las empresas.
¿En qué consiste un examen psicotécnico?
 Un psicotécnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluación psicológica.Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es decir, se evalúanhabilidades, destrezas y características de personalidad. Luego, esa información escontrastada con la obtenida en las técnicas. Los tests son elegidos de acuerdo a laidoneidad y criterio del profesional -en función de las competencias a evaluar- o a losámbitos de aplicación del psicotécnico, es decir, lo que motiva su pedido.
¿Por qué se realiza un examen psicotécnico?
 Existen dos situaciones que pueden motivar el pedido de un psicotécnico. Estas son lassiguientes:a) Evaluación de empleados actuales: se evalúan las habilidades de empleados que ya sedesempeñan en la empresa, para desempeñar un cargo superior. Este tipo deevaluaciones es común frente a la posibilidad de ascensos y es llamada habitualmenteEvaluación de Potencial.b) Evaluación de futuros empleados: Es la más común y corresponde al ámbito de laselección de personal. Bien utilizada, es una herramienta confiable para facilitar laincorporación de un empleado a la organización.
¿Qué es lo que se evalúa en un examen psicotécnico?
 En un examen psicotécnico se evalúan las capacidades laborales de una persona paradesempeñarse en un puesto de trabajo determinado. En este sentido, se tienen en cuentalas características de la cultura de la organización o empresa donde se desempeñará eltrabajo. Este tipo de exámenes o evaluaciones psicolaborales las lleva a cabo unprofesional del área de la psicología.Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluación o valoración de la persona,sino que se valoran algunas variables relacionadas con su personalidad laboral. Lasvariables comúnmente evaluadas en un psicotécnico son:
 
a) Variables cognitivas o de rendimiento intelectual: tipo de inteligencia, memoria,atención y concentración, velocidad de ejecución, organización, planificación, etc.b) Variables de personalidad: se evalúan las características de personalidad esperables enfunción del trabajo que va a desempeñar la persona. Algunos de los aspectos pueden ser:autonomía, liderazgo, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, etc.Para conocer cómo prepararte para enfrentar el examen psicotécnico, seguí leyendo estanota de Entremujeres.
Fuente: Silvana Santoro, directora del Centro de Psicología Clínica, Laboral y Forense.
 
¿Cómo prepararse para elexamen psicotécnico?
Mandaste el CV, fuiste a la entrevista, recibiste el llamado que tantoesperabas y concertaste una cita con un profesional que evaluará ciertosaspectos de tu personalidad. Aquí, todo lo que necesitás saber para enfrentar con éxito esta reunión.
 
Hoy en día, existen numerosos sitios de Internet que exponen las técnicas que seadministran en un psicotécnico o evaluación psicolaboral e, inclusive, brindan lasrespuestas supuestamente correctas que el postulante tendría que brindar. Sin embargo,es conveniente aclarar que la idea que lleva a pensar que si alguien ve tal o cual cosa enuna lámina de un test, o dice tal otra en otra técnica, hace las cosas bien y le van a darel trabajo, es totalmente errónea.La psicología es un universo mucho más complejo y no se trata de cuestiones unívocas,donde una cosa significa indefectiblemente algo puntual. La evaluación psicolaboral es unproceso y, como tal, se evalúa en forma global, donde cada una de las partes que locomponen está en concordancia con la otra. Un profesional con experiencia se da cuenta
cuando el postulante da respuestas “preparadas” y sabe cómo presionar para cor
rerlo deese lugar y muestre aspectos más genuinos de su personalidad.Así, es conveniente que el postulante no busque prepararse para el psicotécnico.Justamente, la recomendación es que se muestre tal cual es. Hay que tener en cuentaque el profesional no está allí para juzgar al postulante, sino para conocerlo y valorar suscapacidades para desempeñar en determinado puesto. Hay que estar dispuesto a dar lomejor de cada uno.Si luego del psicotécnico nos dicen que no fuimos seleccionados, no se debe pensar -comocomúnmente se escucha por parte de los postulantes-
que “hicimos las cosas mal”, sinoque “mi perfil no era acorde al que buscaba la empresa en ese momento”.
 

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