DERECHO EMPRESARIAL ANLISIS DEL PAGO MENSUAL DEL DECIMO TERCER Y CUARTO SUELDO PREVISTO PARA EL AO 2013

Carlos Eduardo Lpez Ypez

Abg. Gloria Lecaro

July 31, 2013

ANALISIS DEL PAGO MENSUAL DEL DECIMO TERCER Y CUARTO SUELDO PREVISTO PARA EL AO 2013 Como es de cultura ecuatoriana general; se conoce que el Dcimo Tercero y

Dcimo Cuarto Sueldo fueron creados durante el gobierno del Dr. Carlos Julio Arosemena Monroy (Pino). Los mismos que tuvieron como objetivo; en el caso del 13er Sueldo con el exclusivo objeto que los jefes de familia, llegada la Navidad, dispongan del dinero necesario para cumplir con sus obligaciones familiares, como ser principalmente agasajar a los nios (Pallares, 2013) as como el 14to Sueldo fue creado con el fin de que los padres de familia puedan satisfacer las necesidades en lo referente a gastos para la iniciacin del ao escolar (Pallares, 2013) De tal forma que para emprender un efectivo anlisis adems de conocer los objetivos que impulsaron la creacin de estas remuneraciones; debemos resaltar el carcter acumulado de los mismos y su forma habitual de calcularlos as como de remunerarlos; la cual se vena ejecutando hasta el ao pasado. El Dcimo Tercer Sueldo se encuentra establecido en el Art. 111 del Cdigo de Trabajo (elnuevoempresario.com, 2008) el cual establece que dicha remuneracin es equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren recibido durante el ao calendario los trabajadores en general (elnuevoempresario.com, 2008) calculado desde el 1ro de Diciembre del ao anterior hasta el 30 de noviembre del ao que se estuviese cursando. En el caso del Dcimo Cuarto Sueldo; su remuneracin se encuentra estipulada en el Art. 113 del Cdigo de Trabajo (Jaramillo Asesores, 2012); estableciendo que el valor del mismo sera una remuneracin bsica unificada. Ascendiendo dicho valor acorde al

mercado laboral actual a $318; el mismo que ser pagado hasta el 15 de marzo en la Regin Costa e Insular y el 15 de Agosto en las regiones Sierra y Amaznica (Jaramillo Asesores, 2012). Durante este ao el Primer Mandatario de la Nacin; el Econ. Rafael Correa Delgado emiti una propuesta de reforma a la normativa que rige el pago de los dcimos en la sociedad ecuatoriana. La cual manifestaba la posibilidad de cancelar dichas remuneraciones ya no una vez al ao en los meses de Diciembre y Marzo respectivamente sino de una forma mensual junto a cada remuneracin que el trabajador perciba por cada mes laborado. De acuerdo al mandatario la norma sera optativa segn las preferencias de cada trabajador bajo el concepto de activar la economa nacional pues habr ms efectivo en circulacin (Pallares, 2013). A simple vista la medida en cierta forma busca lograr un beneficio econmico social para la clase trabajadora del pas. Sin embargo; la medida resulta familiar a la aplicada con los conocidos Fondos de Reserva; que de igual forma que las mencionadas remuneraciones eran de carcter acumulativo y cumplan con una funcin especfica desde su creacin la cual era contar con un dinero adicional acumulado para afrontar cualquier percance econmico, de salud o personal que tuviese el trabajador; ascendiendo dicho valor a a un mes de sueldo o salario, por cada ao completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer ao de servicio en una misma empresa (elmercurio.com, 2010). De forma similar como se planea ejecutar con los dcimos; dichos fondos de reservan fueron remunerados de forma mensual a partir del ao 2009 que entr en vigencia la norma; de acuerdo a las preferencias del trabajador. Si bien es cierto que la medida tuvo

gran acogida; observando desde el punto de vista econmico el incremento salarial no fue una suma considerable; siendo de esta forma una medida no efectiva para incrementar la circulacin del dinero dentro de la sociedad ecuatoriana as como de aumentar el poder adquisitivo del trabajador ecuatoriano. Analizando antecedentes como el mencionado anteriormente; es sencillo concluir que la normativa a aplicarse con respecto a los dcimos sufrir el mismo efecto; ya que se debe considerar en primera instancia el valor del sueldo bsico unificado contra el costo de la canasta bsica el cual es $601.60. De acuerdo a cifras gubernamentales se asegura que una familia tipo de 4 miembros percibe 1.6 salarios bsicos (Padilla, 2013) logrando cubrir un 98,7% del valor de la canasta. Sin embargo dicho clculo de ingresos demuestra una falencia ya que considera para su clculo los mencionados Dcimos; olvidando totalmente que dichas remuneraciones eran anuales y el costo de la canasta bsica es mensual. Si adaptamos la medida de remunerar mensualmente los Dcimos y la comparamos con el costo mensual de la canasta bsica aun seguira habiendo un gran abismo de compensacin econmica. Por ejemplo; si un trabajador recibe une remuneracin de $318 y decide recibir sus dcimos mensualmente; el incremento salarial que percibira seria apenas de $53 recibiendo como remuneracin mensual la suma de $371. Los cuales comparados a el valor de $601.60 de la canasta bsica; es fcil notar una diferencia de $230 a ser compensados cada mes; ya que no se debe olvidar que existe una gran fuerza laboral que aun no constituye una familia y que vela independientemente por sus intereses; as una existente inflacin que en contraste a cifras de gobierno manifestando una deflacin en

comparacin al ao anterior; hoy en da productos de consumo bsico que solan costar $0.05 han triplicado su valor. Por ende, antes de optar por la medida de remunerar mensualmente los Dcimos; se debe someter a un anlisis Socio-Econmico y analizar su impacto a corto y largo plazo dentro de la sociedad ecuatoriana; tomando en consideracin a situaciones similares como lo sucedido con los Fondos de Reserva que no solo no represent un aumento significativo del capital circulante del pas sino merm la cultura de ahorro del trabajador ecuatoriano. Adems debemos considerar la falencia en cierta forma gubernamental de promover ideas efectivas para activar la economa ecuatoriana cuyos impactos sean mesurables y palpables en el corto plazo. Como dira un famoso pensamiento: Sanar un mal (resolver un problema); no es poner una bandita sobre la herida. Para que la herida sane; se debe primero curarla y tratarla profundamente mas no solo superficialmente.

Bibliografa
elmercurio.com. (01 de 01 de 2010). Obtenido de http://www.elmercurio.com.ec/226463-que-sonlos-fondos-de-reserva.html elnuevoempresario.com. (12 de 12 de 2008). Obtenido de http://elnuevoempresario.com/noticias_4385_pago-de-decimo-tercer-sueldo-hasta-24-dediciembre.php Jaramillo Asesores. (13 de 03 de 2012). jaramillo.com.ec. Obtenido de http://www.jaramillo.com.ec/noticias/28/decimo_cuarto_sueldo_y_participacion_a_trabaja dores/ Padilla, L. (02 de 06 de 2013). Agencia de Noticias del Ecuador y Sudamerica (andes). Obtenido de http://www.andes.info.ec/es/econom%C3%ADa/canasta-b%C3%A1sica-familiar-cuestausd-6016-ingresos-familiares-permiten-cobertura-987.html Pallares, J. O. (07 de 6 de 2013). elcomercio.com. Obtenido de http://www.elcomercio.ec/cartas_a_la_direccion/Cartas_a_la_direccion_0_932906916.html Pino, E. A. (s.f.). Enciclopedia del Ecuador. http://www.enciclopediadelecuador.com/temasOpt.php?Ind=129&Let= Obtenido de