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La Palabra describe a la iglesia como un organismo vivo. Como un organismo vivo la iglesia esta divinamente diseada para crecer a menos que no se le coloquen obstculos que impidan el crecimiento. La vida de una congregacin ser ms evidente cuando crece. Cuando deja de crecer muere. El equipo que dirige la congregacin juega un papel significante en el crecimiento de una congregacin. Las decisiones que toman son crticas en la direccin que toma la iglesia y su potencial de crecimiento. Cuando el lder principal (llmese Apstol, Pastor) no est ministrando al nivel que Dios ha diseado para ellos, la iglesia enfrentara obstculos en su crecimiento. La articulacin y remocin de estos obstculos no siempre ser fcil identificarlos y removerlos, pero ignorarlos eliminara cualquier potencial que tenga la congregacin para cumplir con el propsito y alcanzar a los perdidos con el Evangelio del Reino. En este artculo te comparto 5 Obstculos de Crecimiento Causados por el Pastor o Lder Principal.
Preguntas de Reflexin:
1. Qu reas de tu vida puedes identificar que no has tenido crecimiento en los ltimos 12 meses? 2. Cules son las tres cosas que hars para activar esa rea de tu vida? 3. A quin eres responsable por tu crecimiento personal? 4. Qu cosas puedes hacer intencionalmente para refrescarte en Dios? Durante los prximos das estar escribiendo un artculo para cada obstculo para ayudarte a identificar aquellas cosas que puede estar haciendo el lder que impide que la iglesia alcance su potencial.
propsito de Dios ser inevitable que pierdas personas. En cada congregacin hay personas que se irn cuando las condiciones o razones por las cuales ellos estuvieron cambian. Los cambios producen incomodidad y no todos estn dispuestos a esperar por los frutos y beneficios que los cambios proponen. Para que estas temporadas cuando la gente sale de la congregacin no afecten al lder y su liderazgo drsticamente el lder debe posicionar su pensamiento y absorber la perdida. Es una de las realidades inevitables del ministerio. Como lder nunca podrs complacer a todos y el liderazgo por naturaleza contiene cambios, transiciones, ajustes los cuales retan las tradiciones, conceptos humanos, opiniones y expectativas de las personas. Tu funcin no es complacer a la gente sino ser fiel al llamado y propsito de Dios para Su Iglesia.
Pasos a seguir:
1. Pasa tiempo en la presencia de Dios para conocer y entender Su propsito para la iglesia en la cual sirves. 2. Debes estar dispuesto(a) a hacer lo que has odo departe de Dios que sea consistente con Su diseo, plan y propsito para Su iglesia. 3. Prepara el presupuesto de la iglesia para una posible perdida. No cometas el error que muchos han cometido de ir delante de su liderazgo y decirles: En esta iglesia vamos hacer los cambios que haya que hacer vamos a lastimar a mucha gente y no me importa si se van y en el proceso vamos a perder muchas finanzas. Se sabio y no pongas la congregacin y el ministerio en riesgo cuando estas tomando serias decisiones y haciendo cambios.
Para reflexionar:
Describe un tiempo cuando tu o tu liderazgo tomaron una decisin que causo que personas salieran de la congregacin. Si no has tenido la disposicin de perder personas en el pasado, Cul ha sido la razn para esa indecisin? Menciona 3 cosas positivas de perder personas. Menciona 3 cosas negativas de perder personas. Si ahora mismo pudieras hacer una decisin que te garantizara que no perderas a nadie, Cul sera? Describe los obstculos que impiden que tomes esa decisin.
Estas preguntas tienen la intencin de provocarte a pensar y ayudarte a travs del proceso de tomar decisiones.
Lder
Tercer artculo: Debe Ser Mejor En Otros Lugares
os retos que un lder encuentra en el ejercicio de su ministerio son comunes en todos los
lugares. Nunca encontraras las condiciones perfectas para desarrollar una visin y cumplir con el propsito de Dios en el lugar al cual l te ha enviado.
Cuando el lder ignora esta realidad puede llegar a pensar que en otros lugares debe ser mucho mejor y ms fcil el trabajo. Inconscientemente puede llegar a subestimar y aun a menospreciar las personas y el ambiente que l o ella ha sido llamado(a) a transformar. Seamos honestos en relacin a esto: No importa cuando difcil es el lugar al cual Dios te ha asignado no ser mejor en otro lugar. Dios no se equivoc.(Los pastos no son mas verdes al otro lado). Es importante permitir que el Espritu Santo imparta una pasin por las personas y el contexto donde has sido asignado(a). Esa pasin se reflejara en la manera que nutras, ensenes, y demuestres compromiso al cuerpo tambin eliminaras la barrera de la inseguridad.
Pasos a seguir:
1. No te muevas 2. Ora para que tu llamado y propsito en ese lugar sea afirmado 3. Si es necesario, cambia tu manera de liderar. (En muchos casos aqu es que est el problema) 4. No te tortures pensando que en otros lugares debe ser mejor y ms fcil.
formacin del equipo con el cual trabajara. El lder principal siempre debe tomar este asunto con mucha seriedad. - See more at: http://tommymoya.tv/cuarto-articulo-5-obstaculos-de-crecimiento-causados-porel-lider/#sthash.x2lqFcny.dpuf Nunca te permitas estar llenando posiciones por causa de necesidades. Es una buena forma de detener el crecimiento de la congregacin. Esto no significa que siempre tendrs a las personas perfectas para el trabajo pero por lo menos debes buscar por lo mejor posible. Junto con la espiritualidad correcta, tu equipo de liderazgo debe tener dones de liderazgo, servicio, la actitud correcta y el auto iniciativa necesaria para trabajar con mnima supervisin con alto rendimiento entre otras cosas ms.
Los lderes dbiles siempre se estn quejando sobre la falta de recursos. Los lderes dbiles rehsan tomar responsabilidad. Los lderes dbiles abusan los privilegios de liderazgo. Los lderes dbiles se ligan a actos de insubordinacion.
Pasos de accin:
1. No tengas prisa en traer a alguien al equipo pero se rpido en sacar los que no funcionan. 2. Asegrate que son competentes, fieles, y con un carcter maduro.