Gestión Administrativa
ASIGNACIONES FAMILIARES
La ley 24.714 (B.O. 18/10/96) reglamentada por decreto 1.245/96, vigente a partir del 2de octubre de 1996, regula el sistema de asignaciones familiares para:
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Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia en laactividad privada.
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Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
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Los trabajadores del sector público nacional.
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Los beneficiarios de pensiones no contributivas.
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Los beneficiarios del seguro de desempleo.
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Los beneficiarios de la ley de riesgos de trabajo.Las asignaciones son inembargables y no están sujetas a gravámenes. No constituyenremuneración, por lo cual no serán tenidas en cuenta para la determinación del sueldoanual complementario, ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad,accidente o para cualquier otro efecto.Estas normas establecen montos diferenciales en el pago de determinadasasignaciones, de acuerdo con los distintos tramos de sueldos en que se encuentrecada trabajador, y les asignan un tratamiento diferencial a los trabajadores radicadosen determinadas provincias o regiones.
Requisitos, alcances y condiciones para su percepción
La asignación por hijo, se abona a uno solo de los padres y no puede percibirsesimultáneamente en relación con más de un empleo. Cuando ambos padres tenganderecho a su cobro, las mismas pueden ser solicitadas por aquel a quien supercepción, en función de su monto, le resulte más beneficiosa.Esta asignación se cobra, hasta los 18 años de edad.Para el supuesto de pluriempleo será abonada por el empleador del lugar de trabajo enel que tenga mayor antigüedad.Los trabajadores deberán cumplir con un horario mínimo de 4 horas diarias, 25semanales o 100 mensuales. En el caso de ser “jornalizados”, el mínimo será de 12,5 jornadas, y se podrán acumular los servicios prestados en el mes con distintosempleadores.
Práctica Empresarial 5º AñoPág. 1/15
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