Sistema de Gestiónde la Calidad
LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTERED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOSFINANCIEROS
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INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIONCÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
133511 NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
DURACION MAXIMAESTIMADA DELAPRENDIZAJE ENMESES
Lectiva Total
9 meses
12 MESES
Productiva
3 meses
NIVEL DE FORMACIÓN TECNICO
JUSTIFICACION
El SENA se ha comprometido con la modernización de laoferta educativa, que lleve a las empresas a incrementar lacompetitividad a partir de la cualificación de sus trabajadores.Por eso los diseños curriculares basados en el enfoque decompetencias laborales contribuyen a su propósito de formartrabajadores competentes, que estén en capacidad deresponder a las demandas de los sectores productivos delpaís, con calidad, pertinencia, eficiencia y capacidad deadaptación a los cambios e innovaciones de tipo técnico ytecnológico, en el ámbito nacional.Al Centro de Gestión Administrativa le ha sido delegada laresponsabilidad de actualizar los programas de formación delTalento Humano por Competencias, para satisfacer lasnecesidades de formación de las empresas de la RedGestión Administrativa y Servicios Financieros.El propósito de este programa de formación, es ofrecer loslineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todoslos docentes de la especialidad, para que aborden el procesode la Formación Profesional Integral de los alumnos, con launidad de criterio, que posibiliten la adquisición de lacompetencia laboral planteada en los diferentes módulos deformación, utilizando las TICs, como soporte de la formación.
REQUISITOS DEINGRESO
•
Académicos: Noveno grado
•
Superar prueba de aptitud y conocimiento.
COMPETENCIAS QUE DESARROLLAR
1. Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidaspor la organización2. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información
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registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización3. Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes ylos procedimientos establecidos por la organización.4. Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo conlos requerimientos de la organización y de las partes interesadas.5. Proveer información del Talento Humano, de acuerdo con los procedimientosestablecidos por la organización.
6. Contabilizar las operaciones en la empresa de acuerdo con las normas contablescolombianas y las políticas organizacionales
OCUPACIONES QUEPODRA DESEMPEÑAR
Asistente de Nomina
Auxiliar de personal y nómina
ESTRATEGIAMETODOLOGICA
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar lacalidad de la formación en el marco de la formación porcompetencias, el aprendizaje por proyectos y el uso detécnicas didácticas activas que estimulan el pensamientopara la resolución de problemas simulados y reales;soportadas en el utilización de las tecnologías de lainformación y la comunicación, integradas, en ambientesabiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean elcontexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidadcotidiana y el desarrollo de las competencias.Igualmente, debe estimular de manera permanente laautocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y losresultados de aprendizaje que logra a través de lavinculación activa de las cuatro fuentes de información parala construcción de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo garantizar
PESO DE LAS LINEAS TECNOLOGICAS EN EL PROGRAMA DE FORMACION APARTIR DE LAS COMPETENCIAS QUE LO CONFORMAN
TICs DISEÑO PROD Y TRANSFMAT Y HERRAM CLIENTE26% 10% 16% 24% 24%
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Gestión de lainformación
ClienteDiseñoProducción ytransformaciónMateriales yherramientas
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