SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Na relao de emprego h uma troca efetiva e ininterrupta das seguintes prestaes: a prestao do servio

ou atividade contratada, com a conseqente remunerao do trabalho do empregado. Esses dois efeitos se produzem continuamente. Algumas vezes, porm, esses efeitos se interrompem por diversas causas: o empregado deixa de trabalhar e o empregador no lhe paga o salrio. Outras vezes, a obrigao de pagar salrio exigvel sem a contraprestao de trabalho. So anormalidades no curso da relao que no implicam em dissoluo do contrato, nem acarretam a cessao dos seus efeitos, mas simplesmente os suspendem, total ou parcialmente. A suspenso total quando as duas obrigaes fundamentais se tornam reciprocamente inexigveis (salrios e prestao dos servios). A suspenso parcial quando o empregado no trabalha, e, no obstante, recebe salrio. A suspenso parcial mais conhecida como interrupo do contrato de trabalho. A distino de suma importncia. Na suspenso total, nenhum efeito se produz, e o tempo do afastamento no se incorpora ao tempo de servio do empregado, salvo casos previstos em lei. O desligamento do emprego esvazia inteiramente o contedo do contrato de trabalho e apenas se lhe assegura o direito ao emprego com um reatamento da relao que foi paralisada. bem verdade que so asseguradas vantagens que porventura tenham sido concedidas a categoria, a serem desfrutadas a partir da volta ao emprego (CLT, art. 471). Na suspenso parcial (interrupo), produzem-se alguns efeitos, e, conforme a causa determinante, podem permanecer todos, exceto o que consiste na obrigao de trabalhar (prestao efetiva dos servios). Em ambos os casos h obrigaes acessrias que permanecem e que se violadas podero ensejar a ruptura do contrato de trabalho, como, por exemplo, obrigao do empregado em no revelar os segredos da empresa, de no lhe fazer concorrncia e as demais que tenham suporte moral de absteno (assdio moral, agresso fsica, mau procedimento etc.). Alguns doutrinadores entendem que as ausncias injustificadas do empregado e as suspenses disciplinares ou para inqurito, repelidas por sentena, no constituem suspenses ou interrupes, mas pacfico que os efeitos posteriores identificam-se com os correspondentes aos mencionados institutos. Na hiptese de contrato por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas, o tempo de afastamento no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao do contrato de trabalho. Ma se assim no restar combinado, os efeitos cessam com o advento do termo, mesmo que ocorra durante o perodo de transcurso anormal do contrato(CLT, art. 472, 2). 1.0. Suspenso do contrato de trabalho: A relao de emprego pode ser totalmente paralisada, temporariamente, sem a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou. A essa paralisao se denomina, tecnicamente, suspenso do contrato de trabalho. Nos perodos de suspenso, tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS, isso em razo de a empresa no estar obrigada ao pagamento de salrios durante esse perodo.

O empregado conserva algum direito mesmo quando total a suspenso do contrato de trabalho. Esses direitos e pretenses variam em contedo e extenso, na conformidade da causa determinante da soluo de continuidade. Para as hipteses de suspenso total, a lei assegura, em carter geral, trs direitos principais: a) direito ao emprego - se inexistisse tal direito o contrato estaria extinto. Diz-se suspenso exatamente porque o contrato fica conservado e ntegro. O empregado tem direito funo que antes exercia, voltando ao lugar que ocupava (no permitido promover alterao de funo e muito menos rebaixamento). No curso da suspenso, no pode haver despedimento, sendo invlida a concesso de aviso prvio; b) direito, aps a suspenso, a todas as vantagens que tiverem sido atribudas categoria que pertencia na empresa (CLT art. 471); c) direito contagem do tempo para antiguidade, nos casos previstos em lei, uma vez que a ausncia compulsria deve ser considerada tempo de servio. Hoje, poucos so os casos de excluso da contagem do tempo de afastamento. Limitam-se aos casos de licena por motivo de prolongada doena, representao sindical e para tratar de interesses particulares, isto , licena no remunerada (CLT art. 476). So os seguintes os casos de suspenso por fato alheio ao empregado: a) exigncia do servio militar (CLT, art. 4 e art.472), desde que o empregado esteja impedido de cumprir simultaneamente as duas obrigaes. O vnculo contratual subsiste, no obstante o afastamento e a suspenso do pagamento dos salrios. Nesse caso, os efeitos do contrato de trabalho cessam temporariamente, enquanto o trabalhador estiver prestando o servio militar obrigatrio. Mas especificamente neste caso o pargrafo nico do art. 4, da CLT, estabelece a obrigatoriedade da contagem do tempo de servio para efeitos de indenizao e estabilidade, e a necessidade de recolhimento do FGTS, o que no a regra quando se trata de suspenso de contrato de trabalho. Fica assegurado o seu retorno, no prazo de 30 dias do licenciamento ou trmino do curso, salvo se declarou, por ocasio da matrcula, no pretender voltar. Esse prazo no conflita com o previsto no art. 132, da CLT (90 dias). que o empregador no tem obrigao de tolerar o prazo de 90 dias para o retorno do trabalhador, e, sim, somente o prazo de 30 dias. Mas se o fizer, o tempo anterior ao afastamento ser computado para compor o perodo aquisitivo de frias. S considerado tempo de servio empresa o da prestao de servio militar obrigatrio e no o voluntrio, que sequer garante o emprego. Se o trabalhador engajar, perde o direito ao retorno; b) exerccio de encargo pblico ou funo equiparada (CLT, art. 471); c) acidente de trabalho, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho, em que o empregador tem obrigao relativa a remunerao. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma o lugar da remunerao o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (CLT, art. 4, art. 133, inciso IV e art. 475). O tempo de afastamento em virtude de acidente de trabalho tambm computado como de servio, para efeitos e indenizao e estabilidade (art. 4, da CLT); d) doena, onde nos primeiros 15 dias a suspenso parcial, ou seja, interrupo do contrato de trabalho. A partir do dcimo sexto dia a suspenso total e toma seu lugar o benefcio que fica a cargo da Previdncia Social (art. 133, inciso IV, art. 475 e art. 476, todos da CLT); e) aposentadoria provisria (art. 475, da CLT); f) participao em cursos ou programas de qualificao profissional, em virtude de suspenso do contrato (art. 476 A, da CLT). Esta suspenso objetiva amenizar a crise na oferta de empregos. Necessita ser prevista no instrumento coletivo da categoria e de assentimento prvio do empregado. Nesse caso, os contratos podem ser suspensos por um perodo de 2 a 5 meses, e no perodo o empregado somente faz jus a uma bolsa de qualificao profissional custeada pelo FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. O empregador poder conceder ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, e estender ao perodo o benefcio do PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador (Lei n.

6.321/76). Se no transcurso da suspenso ou nos trs meses subseqentes o empregado for dispensado, cabe tem direito as verbas rescisrias. So as seguintes, as suspenses por fato imputvel ao empregado: a) suspenso disciplinar. Uma das prerrogativas do empregador o exerccio do poder disciplinar. a garantia da lei de manuteno da boa ordem dos trabalhos na empresa, assegurando-lhe o direito de impor sanes a seus subordinados. Dentre as penas disciplinares que se pode aplicar, encontramos a de suspenso. A rigor, a suspenso deveria consistir na dispensa do pagamento do salrio sem perda do proveito que obteria do trabalho do empregado que praticou o ato faltoso. Mas, se assim fosse, equivaleria pena de multa, o que proibido pelo nosso ordenamento. A suspenso consiste, pois, no afastamento do empregado com perda de salrio. Trata-se, assim, de uma suspenso total, onde paralisam-se, por algum tempo, as obrigaes essenciais do contrato de trabalho. Repise-se que a suspenso no pode ser superior a 30 dias (CLT art. 474); b) suspenso para inqurito para apurao de falta grave ou inqurito administrativo para despedimento do estvel. Configura-se quando o empregador usa de seu direito de afastar do servio o empregado estvel para apurar, em inqurito judicial, falta grave de que o acusa, com o fim de resolver o contrato de trabalho (CLT, art. 853 a 855). a chamada suspenso preventiva. Tal afastamento no necessrio, mas, se o empregador usa de sua prerrogativa, a suspenso preventiva dura at a sentena definitiva, conservando este carter se o inqurito for julgado procedente. Se o contrato no resolvido, a sentena condena o empregador a pagar os salrios atrasados, tal como se durante o perodo da suspenso o empregado tivesse prestado os servios que lhe incubem. Nesse especfico caso, tendo em vista a obrigatoriedade posterior, apurada pelo Judicirio, do pagamento de salrios, ainda que sem a prestao dos servios, deixa de consistir suspenso e o afastamento passa a ser considerado como de interrupo do contrato de trabalho. c) participao em greve, sem salrios; d) desempenho de cargo sindical, se houver afastamento das atividades; 2.0. Interrupo do contrato de trabalho ou suspenso parcial: Consiste interrupo do contrato de trabalho o perodo em que o empregado no trabalha, mas conserva, todavia, o direito ao recebimento de salrios integrais do respectivo perodo. As contribuies ao FGTS so devidas durante o perodo de interrupo. Terminado o afastamento, as obrigaes mtuas contratuais continuam como se nada tivesse ocorrido. Ocorre suspenso parcial (interrupo) nas seguintes hipteses: a) licena-maternidade CF, art. 7, XVIII - 120 dias (28 antes e 92 dias aps o parto). O salrio pago pela Previdncia Social (o benefcio salrio-maternidade custeado pelas contribuies patronais calculadas sobre a folha de pagamento. O empregador paga a gestante os salrios devidos e os desconta dos recolhimentos habituais devidos a Previdncia. Em caso de aborto no criminoso: a mulher tem direito a um repouso remunerado de duas semanas (CLT, art. 395); b) frias efetivamente gozadas (e no frias indenizadas) art. 130, da CLT. O empregado se afasta do trabalho, com salrios integrais e pagos, inclusive, antecipadamente; c) domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana (Lei n. 605/49); d) falecimento de cnjuge, ascendente, irmo ou dependente anotado na CTPS 2 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias, o professor, pelo falecimento de cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, 3, da CLT); e) casamento 3 dias (art. 473, da CLT) e 9 dias o professor (art. 320, 3, da CLT); f) doao de sangue 1 dia por ano; g) alistamento eleitoral 2 dias por ano;

h) nascimento de filhos 5 dias (art. 7, XIX e art. 10, 1, das ADCT, ambos da CF/88), absorveu o perodo do art. 473, da CLT, mais restrito; i) certos casos de obrigaes militares (faltas para exerccios de manobras de convocado, matriculado em rgo de formao de reserva; exerccios, apresentao ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; incorporados, por convocao para manobras, exerccios, manuteno de ordem interna ou guerra); j) quando tiver de comparecer em juzo como testemunha ou parte em processo trabalhista (art. 473 e art. 822, da CLT e enunciado n. 155,do TST); k) ausncias consideradas justificadas pelo empregador, quando concorda em pagar os respectivos salrios; l) acidente de trabalho e em caso de doena, nos primeiros 15 dias de afastamento; m) aviso prvio indenizado; n) afastamento para inqurito, por motivo de segurana nacional, por 90 dias (art. 472, 5, CLT); o) greve, se houver pagamento de salrios; p) comparecimento de jurado sesso do jri (art. 430, da CLT); q) ausncia por trabalho em eleies (dobro do nmero de dias trabalhados); r) exame vestibular para ingresso em faculdade (art. 473, da CLT); Texto extrado de: - Instituies do Direito do Trabalho, Dlio Maranho, 13 ed., LTr, SP, 1993 - Curso de Direito do Trabalho, Amauri Mascaro do Nascimento, 11 ed., Saraiva, SP, 1995 - Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, Valentim Carrion, 25 ed. Saraiva, SP, 2000 - CLT Comentada, Eduardo Gabriel Saad, 28 ed., Ltr, SP, 1995 - Direito do Trabalho, Srgio Pinto Martins, 5 ed., Malheiros, SP, 1998.