Plan de Compensacin

La gua para su prosperidad.

VIDA. SALUD. PROSPERIDAD.

Vigente desde enero de 2011

Promueva el Reto de Body by Vi (BodybyViChallenge)... y cobre!

La pujanza de ViSalus no depende slo de la empresa que la respalda sino de toda la comunidad de personas que la integra. La lealtad de nuestros Distribuidores es, ysiempre ser, el elemento ms importante de toda nuestraComunidad. Dado que sonellos quienestransforman vidas mediante el Reto deBodybyVi y llevanal mundo nuestra misin de Vida,Salud y Prosperidad, nos enorgullece recompensarlosconunlucrativo Programa de Compensacin del siglo XXI.

Existen 8 maneras de generar ingresos con ViSalus:

1 2 3 4 5 6 7 8

Ventas Directas y Comisiones por Clientes Personales

Bono de Primer Pedido

Pool Semanal de Enroladores

Bono de Inicio Rpido

Comisiones de Equipo

Bono BMW

Bono de Pool de Liderazgo

Bono de Embajadores Estrella

*Para consultar el Plan de Compensacin ViSalus ms actualizado, por favor, visite www.visalus.com

El Plan de Compensacin ViSalus fue creado considerando cuatro objetivos fundamentales. Para incentivar y recompensar: La atraccin de nuevos Clientes y la venta de productos ViSalus La inscripcin de nuevos Distribuidores El desarrollo adecuado de las organizaciones El desarrollo del liderazgo a largo plazo

Para generar ingresos con ViSalus debe mantenerse en condicin Activa. Para ello, usted debe mantener por mes un Volumen de Calificacin Personal o PQV de $125 en Ventas de Auto- Envo o un PQV de $200 en Ventas Minoristas. Esto puede ser una combinacin de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Como Socio Activo podr recibir ingresos de8manerasdistintas.

1 Ventas Directas y Comisiones

por Clientes Personales
Las Ventas Minoristas le permitirn recibir ingresos al comprar productos ViSalus a precio mayorista,vendindolos a su vez a sus clientes a precio minorista. Tambin podr recibir Comisionespor Clientes Personales a partir de Clientes Minoristas que realicen sus pedidos directamente a ViSalus utilizando su Identificacin (ID) de Distribuidor ViSalus, y tambin a partir deClientes Preferidos, queelijan ahorrar hasta un 25% menos del precio minorista inscribindose en el programa de Auto-Envo. Las Comisiones por Clientes Personales se basan en una escala mvil,que se paga sobrelas ventas personales, minoristas y de clientes preferidos que superen los $200 en VolumendeBonificacin (BV) acumulativo por mes (fuera de los primeros 30 das). El primer 10%delas Comisiones por Clientes Personales se paga en el Ciclo de Pago Semanal, mientras que elsaldo se paga en el Ciclode Pago Mensual. Cuantos ms clientes consiga, mayorser suganancia!

Escala de Comisiones de Clientes Personales

$0$200 BV
(Parte de su calificacin activa)

$201$500 BV 10% BV $501$1,000 BV 15% BV $1,001$2,500 BV 20% BV Ms de $2,500 BV 25% BV

Todo el volumen es importado al 100% del Volumen de Bonificacin (BV). Cuando se alcanza el 15% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el Volumen de Bonificacin (BV) es importado al 80% por comisiones de equipos en lnea ascendente. Cuando se alcanza el 20% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 60% por comisiones de equipos en lnea ascendente. Cuando se alcanza el 25% del nivel de Comisiones por Clientes Personales, el BV es importado al 40% por comisiones de equipos en lnea ascendente. Los primeros $200 en Volumen de Bonificacin (BV) personal no se aplican a las Comisiones por Clientes Personales.

Saba usted que

ser Distribuidor ViSalus le permite ahorrar dinero todos los aos por las ventajas impositivas de ser empresario independiente que trabaja desde su casa? Consulte con su contador ahoramismo!

Ejemplo:

Clientes Personales (y/o los Clientes recomendados por ellos):

9 Transformation Kits = $2,241 bv 8 Core Kits = $1,592 bv 7 Shape Kits = $693 bv 2 Balance Kits = $98 bv $4,624 bv x 25%

Usted
VI-CABULARIO
REGLA DEL 70%: El setenta por ciento (70%) de los productos que reciba de ViSalus debe venderse a precio minorista, o bien, consumirse antes de realizar un nuevo pedido. Auto-Envo: Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con

= $4,624 bv
adquiere un Body by Vi Transformation Kit por $249, cuenta como un QV de $249 y un BV de $249. Enrolador: El Distribuidor que sea directamente responsable de inscribir a un Distribuidor nuevo. rbol del Enrolador: La lnea de recomendacin que se puede trazar de un Enrolador a otro.

= $1,156 mensuales slo de sus clientes personales!

ViSalus. El pedido de los productos es procesado en una fecha seleccionada a precio mayorista. BV: Volumen de Bonificaciones. La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de las bonificaciones y comisiones. En la mayora de los casos, los productos ViSalus ofrecen un BV de dlar por dlar. Por ejemplo, cuando usted

Primera lnea: Trmino utilizado para los Socios que son directamente Patrocinados por usted y que se encuentran en el Nivel 1 de las recomendaciones de su organizacin. Nivel: El nmero sobre el que se encuentra un Distribuidor en su organizacin de recomendacin. Cualquier persona que usted patrocine

2 Bono de Primer Pedido

(FirstOrder Bonus)
El Bono de Primer Pedido se basa en los pedidos personales de productos que realice un nuevo Socio al momento de su fecha de inscripcin inicial y se paga a los primeros cuatro Socios Activos en lnea ascendente. Los productos personales adquiridos por los Socios despus de sus pedidos realizados al momento de su fecha de inscripcin inicial contarn a favor de las Comisiones por Clientes Personales y las Comisiones por Equipos. Estos bonos siguen el esquema de rbol del Enrolador (quien inscribe nuevos Distribuidores) y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Cuantos ms productos y muestras sus nuevos Distribuidores entreguen a sus contactos, ms rpido crecern sus negocios!

Es momento de comenzar a recibir loque se merece.

Escala de Bonos de Primer Pedido

Enrolador 20% bv Enrolador 2 de lnea ascendente Enrolador 3 de lnea ascendente Enrolador 4 de lnea ascendente 10% bv 5% bv 5% bv

Recomiende a 3 clientes y el mes prximo reciba su Kit GRATIS!

Los Clientes y los Distribuidores que recomienden a 3 personas para el mismo Body by Vi Challenge Kit o superior, califican para recibir su producto GRATIS al mes siguiente!
Califico para recibir mi Challenge Kit GRATIS el mes prximo? Si puede marcar S en cada una de las siguientes preguntas al final de cada mes calendario, ViSalus le enviar su prximo Challenge Kit GRATIS! Tengo un pedido personal de Body by Vi Challenge Kit en modalidad Auto-Envo? Tengo al menos 3 Clientes personales de Challenge Kit este mes? El Volumen de Calificacin (QV) total de Challenge Kit de mis 3 clientes personales o ms es de al menos el triple del QV de pedidos Challenge Kit que tengo en modalidad Auto-Envo?

Ejemplo:

5% 5% 10%
3er Enrolador 2 Enrolador Enrolador 4 Enrolador

20%

Mientras que todos los Clientes del ViSalus Body by Vi Kit pueden calificar para recibir sus productos gratis, como Distribuidor, usted tambin podr recibir Comisiones por ClientesPersonales!
Slo deber tener un Challenge Kit en modalidad Auto-Envo para calificar para este programa. Se pueden ganar Kits Gratis teniendo por lo menos 3 Clientes personales de Challenge Kits con un volumen total de por lo menos el triple de su Challenge Kit personal. El Programa funciona de acuerdo al mes calendario, de manera que si consigue Clientes al finalizar el plazo de produccin mensual podr recibir su Kit del mes prximo gratis. Limitado a un Challenge Kit gratis por persona pormes.

NUEVO SOCIO 20%

VICABULARIO
estar en el Nivel 1. Cualquier otra persona patrocinada por la persona que usted patrocin estara en el Nivel 2 de su organizacin, y as sucesivamente. Ciclo de Pago Mensual: Las comisiones y bonos mensuales que se pagan el da 15 del mes, y corresponden a la produccin del mes anterior. PQV: Volumen de Calificacin Personal (Personal Qualification Volume). Es el Volumen de Calificacin Total que surge de todos sus pedidos personales y de sus clientes relacionados con su Identificacin (ID) de Distribuidor ViSalus. QV: Volumen de Calificacin (Qualification Volume). La cantidad de ventas de cada producto que cuenta a favor de los Rangos ViSalus. Patrocinador: El Distribuidor que se encuentra inmediatamente por encima de usted dentro de la organizacin. Tambin puede ser o no su Enrolador (persona que atrae nuevos socios). LNEA ASCENDENTE: El trmino lnea ascendente se refiere a aquella parte del rbol de su Enrolador o de su Patrocinador que se encuentra antes que usted. Se compone del Distribuidor Independiente, que es su Enrolador y/o Patrocinador, y del Enrolador y/o Patrocinador de su Distribuidor Independiente, y as sucesivamente. Ciclo de Pago Semanal: De viernes a jueves en la noche, a partir de la medianoche de la hora estndar del Pacfico (PST). Las comisiones y bonos semanales se pagan el da lunes inmediato posterior al fin del ciclo de pago.

La clave del xito en ViSalus es simple: Obtenga su producto Gratis, convirtase en Estrella Ascendente y ayude a que otros hagan lo mismo!

3 Pool Semanal de
WEB

Enroladores de Estrellas Ascendentes

El Pool Semanal de Enroladores es un incentivo especial exclusivamente reservado para Estrellas Ascendentes, dndoles la posibilidad de ganar una participacin del ingreso de la compaa. Esto destaca el bloque fundamental de construccin del Plan de Compensacin ViSalus: El poder del 3! Si se dedic a convertirse en Estrella Ascendente y a concentrarse en ingresar al Pool de Semanal de Enroladores, y duplic su esfuerzo a travs de su organizacin, pronto debera estar recorriendo una ascendente Carrera Profesional por ViSalus. ViSalus coloca en este Pool de ingresos el 2% del Volumen de Bonificacin (BV) total de la compaa proveniente de las cuatro semanas anteriores. Un cuarto del Pool se paga en cada una de las cuatro semanas siguientes a quienes califiquen. Aqu le mostramos cmo puede calificar para acceder al Pool Semanal de Enroladores esta semana:

Convirtase en Estrella Ascendente ViSalus!

Para quienes busquen incrementar su potencial, el Programa de Estrellas Ascendentes ofrece toda una vida de beneficios adicionales para los Distribuidores que alcancen el rango de Directores dentro de sus primeros 30 das! Plan de Accin Recomendado:

Sistema de Puntos para el Pool Semanal de Enroladores

Hacerse Estrella Ascendente = 3 puntos 3 Socios nuevos* = 3 puntos 3 Clientes preferidos* = 3 puntos *Debe ser un total de $500 QV al mnimo Cada cantidad adicional de $490 de QV superior a los primeros $500 = 3 puntos de bono

Beneficios de Estrellas Ascendentes:

USTED DIRECTOR

3 Distribuidores

Llegue al rango de Director en sus primeros 30 das para convertirse en Estrella Ascendente y podr ganar todas las semanas un bono del ingreso de toda la compaa!
Para calificar, toda la produccin deber caer dentro del mismo Ciclo de Pago Semanal. El Ciclo de Pago Semanal finaliza todos los jueves a la medianoche de la hora estndar del Pacfico (PST). El monto del bono variar todas las semanas segn cual sea el BV total de la compaa y la cantidad de gente que haya en el Pool esa semana. El Bono del Pool de Enroladores tiene un mnimo de $75.Este Bono es para todo Distribuidor Activo que se haya registrado con un Sistema de xito Ejecutivo y alcance el Rango de Director en sus primeros 30 das paraconvertirse en Estrella Ascendente. $$ Reciba Todos los Directores Regionales y los ! o g un pa de rangos superiores tambin se $$ encuentran en condiciones de calificar Reciba ! pararecibir este incentivo. un pago
$$ Reciba ! un pago

3 Distribuidores

$2,000 GQV

Reconocimiento en toda la Compaa. Gane un bono en el Pool Semanal de Enroladores de Estrellas Ascendentes ViSalus slo por calificar! Califique para ganar un bono del ingreso de toda la compaa todas las semanas! Contacte con sus mentores de la lnea ascendente ahora mismo y organice un plan que lo ayude a recibir su producto gratis el mes prximo y convirtase en Estrella Ascendente ViSalus! 6

Reciba ! un pago $$ Reciba ! un pago $$

4 Bono de Inicio Rpido

Al alcanzar el rango de Director o uno superior, usted podr recibir hasta $180 en Bonos de Inicio Rpido de los productos que se vendan dentro de cada Sistema de xito Ejecutivo (Executive Success System, ESS) en su equipo. Estos bonos pueden ser recibidos de ramas de profundidad infinita y siguen el esquema de rbol del Enrolador y se pagan en el Ciclo de Pago Semanal.

Ayude a que sus nuevos Distribuidores comiencen a usar las herramientas necesarias para triunfar!

Escala de Bonos de Inicio Rpido

Socio $50 Director $100 Director Regional $130 +$15 Director Nacional $155 +$10 Director Presidencial $170 +$10 Embajador $18 +$100

Override de 2 Generacin

Podr recibir Comisiones de Venta de las Bonos de Inicio Rpido una vez que llegue al rango de Director Regional, o rango superior, segn la diferencia que exista entre el Bono de Inicio Rpido ganado en su rango y los Bonos de Inicio Rpido ganados por quienes integran su organizacin. Las Comisiones de Venta de los Bonos de Inicio Rpido de la Segunda Generacin (2nd Generation Fast-Start Override) tambin pueden ser recibidas una vez que se llega a Director Regional, de modo que usted an seguir recibiendo una recompensa por la produccin que genere su equipo, a partir de los Distribuidores que se encuentren en un rango igual o superior al suyo.

USTED

A
$

Bono de Inicio Rpido (FastStartBonus): Ejemplo hipottico 1

ESS + 50
$

ESS + 50

ESS + 50
$

= $150

50 x 3 ESS

Si usted es Socio y registra a 3 personas con un Sistema ESS, usted recibir un Bono de Inicio Rpido de $50 a partir del producto dentro de cada ESS. No existen restricciones de tiempo en el Bono de Inicio Rpido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, el lunes siguiente recibira $150!

PD USTED D
ESS + 70
$ $

Bono de Inicio Rpido (FastStartBonus): Ejemplo hipottico 2

Si usted es Director Presidencial, y en su organizacin tiene un Director que inscribi a 10 Socios nuevos cada uno de los cuales con un ESS en sus propias organizaciones, usted recibir una Comisin de Bono de Inicio Rpido de $70 a partir del producto dentro de cada ESS. $170 $100 $70 PD Bono de Inicio Rpido D Bono de Inicio Rpido Comisin de Bono por Inicio Rpido

+ 100

ESS + 70
$ $

+ 100

ESS + 70
$ $

+ 100

ESS + 70
$ $

+ 100

ESS + 70
$ $

+ 100

70 x 10 ESS $

= 700

ESS + 70
$

+$100

ESS + 70
$

+$100

ESS + 70
$

+$100

ESS + 70
$

+$100

ESS + 70
$

+$100

= 1,000

100 x 10 ESS $

$70 X 10 = $700 No existen restricciones de tiempo sobre los Bonos de Inicio Rpido, pero si usted llegara a lograrlo en el plazo de una semana, el lunes siguiente recibira $700!

VI-CABULARIO
LNEA DESCENDENTE/ GRUPO/ EQUIPO/ ORGANIZACIN: Aquellas personas directamente patrocinadas por un Distribuidor Independiente, ms todas las personas cuyas lneas de patrocinio surjan y provengan de ese Distribuidor Independiente. Su lnea descendente estar integrada por todos los Distribuidores Independientes que se encuentren en el Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, etc., de su organizacin hasta un alcanceilimitado. COMISIN DE VENTAS: Las comisiones o bonos que se pagan a un Distribuidor por la produccin que se genere dentro de su organizacin y por las que el Distribuidor no es directamente responsable. SEGUNDA GENERACIN: Trmino que se utiliza para referirse a alguien que se encuentra dentro de su organizacin que tenga el mismo Rango que usted. Usted es la Primera Generacin de ese rango, esa otra persona ser la Segunda generacin, y as sucesivamente.

Ayude a que mucha gente obtenga lo que quiere y usted podr tener todo lo quequiera!

5 Comisiones por Equipo

Como Distribuidor ViSalus usted se concentrar en generar una base de clientes minoristas y preferidos, adems de construir una organizacin, o un equipo, de otros Distribuidores. A medida que usted ascienda en rangos ViSalus, recibir comisiones crecientes por equipo a partir de las ventas de productos que su propia organizacin de Distribuidores genere. El rea de Comisiones por Equipos correspondiente al Plan de Compensacin de ViSalus se denomina Compresin de Nivel nico (Uni-level Compression). Esto se traduce como el porcentaje que usted recibir a travs de una cantidad determinada de niveles de recomendacin dentro de su organizacin. Cuanto mayor sea el rango que usted alcance, mayor ser la cantidad de niveles de los que recibir comisiones. El Plan de Compensacin ViSalus utiliza la compresin para que usted pueda ganar sobre las ventas que se originen en sentido descendente dentro de su lnea de recomendaciones. Un nivel se determina por Socio Activo. Todo volumen de Clientes o de Distribuidores que no sea generado por un Socio Activo se comprimir y se contar en el volumen correspondiente al Nivel que se encuentre inmediatamente por encima de usted.
RANGOS SOCIO (S) DISTRIBUIDOR (D)
5% 5% 5% 5%

DIRECTOR REGIONAL (DR)

5% 5% 5% 5% 5% 5%

DIRECTOR NACIONAL (DN)

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DIRECTOR PRESIDENCIAL (DP)

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

EMBAJADOR (EMB)
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2%-4% hasta por Nivel 8 del 1 y 2 EMB

COMISIONES POR EQUIPO

NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8 Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB

5% 5%

Ejemplo hipottico:
Si usted patrocinara personalmente a 3 Socios Activos, quienes a su vez tienen 3 clientes que compran un Balance Kit de $49 todos los meses, y si duplicara ese esfuerzo por 8 niveles de recomendacin, usted podra ganar $72,324 al mes slo de recibir sus Comisiones porEquipo!

Todas las Comisiones por Equipo siguen el esquema de rbol del Patrocinador y se basan en el Volumen de Bonificacin (del ingls, BV). Los pedidos de los Clientes Minoristas Personales, Clientes Preferidos y otros pedidos personales caen en el nivel Usted y cuentan a favor de las Comisiones por Clientes Personales. Las comisiones son acumuladas hasta que llegan al importe bruto de $20, momento en el cual se pagarn en su perodo de pago siguiente. Las Comisiones por Equipo se pagan en el Ciclo de Pago Mensual.

Unilevel with Compression

USTED

3
EMBAJADOR

27

81

243

729

2,187

6,561

9,840 Personas x 3 Balance Kits ($49) $72,324 al mes

Si logra solamente el 5% de este ejemplo, usted puede an ganar $3,616 al mes!

VI-CABULARIO
Compresin: La posibilidad de acumular volumen de ventas a partir de niveles mltiples de Distribuidores, y que cuentan como un solo nivel de pago. rbol del Patrocinador: La lnea de recomendaciones que se puede trazar de un Patrocinador a otro. Las Comisiones siguen el esquema de rbol del Patrocinador.

Bono de Liderazgo en Profundidad o LDB (LeadershipDepth Bonus)

Con el tiempo, es muy posible que su organizacin crezca y supere los 8 niveles de recomendacin. Es por eso que creamos el Bono de Liderazgo en Profundidad (LDB) disponible en el rango Embajador. Cuando llegue al rango de Embajador, usted ganar una LDB del 2% sobre todo el Volumen de Bonos (BV) a partir del 9 nivel de su organizacin hasta el infinito. Cuando usted ayuda a que alguien dentro de su organizacin alcance el rango de Embajador, su LDB crecer al 4% a travs de los 8 niveles de ese Embajador, y usted an ganar una LDB del 2% a travs de los infinitos niveles que se encuentren por debajo de la organizacin. Usted ganar una LDB por todas las vas que integren los 8 niveles comprimidos de su segundo Embajador en cualquier rama determinada. El Bono de Liderazgo en Profundidad sigue el esquema de rbol del Enrolador y se paga en el Ciclo de Pago Mensual.

El Plan de Compensacin ViSalus promueve el movimiento en profundidad para generar una organizacin que brinde estabilidad a largo plazo.

Ejemplo:
Si una persona llega a ser Embajador a partir de su Nivel 11, usted recibira el 4% a travs del Nivel 8 de ese Embajador, que correspondera a su propio Nivel 19.

UstedEmbajador
Niveles 1 5% Pago

UstedEmbajador
Niveles 1 5% Pago

8 9 2% Nuevo EMB

8 9 10 11 4%

19 20

2%

Imginese dentro de la mquina de conducir definitiva!

6 Bono BMW
Dado que ViSalus sabe que sus Distribuidores son personas que slo se alinean a lo MEJOR, y que aspiran a vivir la Vida Vi, es justo que nuestros productores sean reconocidos de una forma que refleje su compromiso por la excelencia: El Club Bimmer de ViSalus! Al alcanzar el rango de Director Regional, o un rango superior, los Distribuidores ViSalus pueden unirse al prestigioso Bimmer Club (siendo Bimmer el apodo del BMW) con derecho a recibir un Bono BMW mensual que se dirige a un BMW negro con la marca ViSalus.

Ms de 1,500 personas ya han calificado para recibir el Bono BMW de ViSalus! Sbase a la fiebre del Bimmer!
Al llegar al rango de Director Regional y despus de haber recibido su nuevo automvil (un BMW negro, de cualquier modelo), usted recibe de ViSalus un Bono BMW por $600 para alcanzar el Programa BMW de ViSalus. ViSalus continuar pagando los $600 mensuales en concepto de Bono BMW de POR VIDA, mientras usted se mantenga en el rango de Director Regional y contine hasta llegar a manejar un BMW ViSalus. Si usted no elige recibir un BMW, tendr la opcin de ganar a cambio un Bono mensual de $300 en efectivo. Los Perodos de Gracia de 60 das para las Promociones de Rangos que se alcanzan por Primera Vez se aplican al Bono BMW. Se pagan en el Ciclo de Pago Semanal. Vea la Poltica del Programa BMW de ViSalus para consultar todos los detalles.

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7 Pool de Liderazgo
(Leadership Pool)

% % 1BV 1BV

Si va a dedicar un tiempo para pensar... es mejor que lodedique para pensar en GRANDE!

Nos hemos reservado el 2% del Volumen de Bono (BV) total de nuestra compaa para nuestro grupo lite de Directores Presidenciales y Embajadores. Como Director Presidencial (DP) calificado, usted puede ganar puntos en el Pool PD del 1%, y como Embajador (EMB) calificado, usted puede ganar puntos tanto en el Pool DP del 1% como en el pool EMB del 1%. Los puntos se ganan segn la escala que aparece a continuacin y estn basados en el Rango ms alto de cada Rama de personas que inscriba personalmente. Esta recmpensa se paga en el Ciclo de Pago Mensual.

Escala de Puntos del Pool de Liderazgo

Director Director Director Director Director Embajador Estrella Regional Nacional Presidencial 1 punto 2 puntos 5 puntos 7 puntos 10 puntos 15 puntos

8 Bono de Embajadores Estrella

(Ambassador Star Bonus)
Ejemplo hipottico
Para demostrar cunto valoramos a nuestros mejores lderes de produccin y recompensar a quienes promueven el desarrollo y la formacin personal continua, ViSalus ha creado la mxima oportunidad de ingreso del legado: el Bono de Embajadores Estrella. Se trata de un bono que se paga a los Embajadores Estrella segn las suscripciones a Vi-Net Pro/SUCCESS que tengan en sus respectivas organizaciones. Se paga hasta $12 por suscripcin en concepto de Bono de Embajadores Estrella. El Bono de Embajadores Estrella sigue el esquema de rbol del Enrolador y se paga en el Ciclo de Pago Mensual de la siguiente manera:

EMB
USTED

EMB
1,000 suscritores

EMB
1,000 suscritores

EMB
1,000 suscritores

3,000 suscripciones x $6 por suscripcin = $18,000 al mes

1 Generacin 2 Generacin Override $1 $1 $1

1 Estrella 2 Estrellas 3 Estrellas 4 Estrellas 5 Estrellas

Slo en Bonos de Embajadores Estrella

Los ejemplos indicados en esta presentacin slo representan casos hipotticos con la nica finalidad de explicar los componentes y el funcionamiento del Plan de Compensacin ViSalus. Estos ejemplos hipotticos no son representativos del ingreso, de existir, que un Distribuidor ViSalus puede o podr ganar por participar en el Plan de Compensacin ViSalus. Esas cifras no debern ser consideradas como garantas o proyecciones de sus ingresos o ganancias actuales. Toda manifestacin o garanta de ingresos por parte de ViSalus, o de un Distribuidor, sera errnea y engaosa. El xito con ViSalus resulta exclusivamente de los esfuerzos de ventas prsperos, que exigen trabajar con esfuerzo y dedicacin, diligencia y liderazgo. Su xito depender exclusivamente de la prctica y aplicacin eficaz deesascualidades.

VI-CABULARIO
Lnea Abierta: La produccin realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted. Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing ms avanzadas y en lnea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus.

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El Plan de Compensacin ViSalus incorpora una variedad de conceptos revolucionarios, que le brindarn la flexibilidad necesaria para generar una organizacin estable... rpidamente!

Ventajas que le ayudan a construir su negocio

La relacin entre el Patrocinador de Puesto y Enrolador del Negocio
Al seguir estas dos relaciones, ViSalus le permite apoyar a su equipo al patrocinar el puesto de algunos Socios dentro de su organizacin, mientras contina ganando muchos bonos que siguen rbol de Enroladores, como si cada Socio nuevo tuviera un puesto en su frontline en su Nivel 1.

Sala de Espera:
Todos los nuevos Socios que usted inscriba y patrocine personalmente permanecern en una Sala de Espera Vi-Net en el Nivel 1 de su organizacin y podrn ser reposicionados una vez dentro de su organizacin en los primeros 60 das a partir de la fecha de inscripcin. Mientras los nuevos Socios se encuentran en la Sala de Espera, todas las comisiones y bonos se seguirn pagando normalmente en los Ciclos de Pagos Semanales y Mensuales. Esto permite la formacin de equipos de manera muy rpida y estratgica.

Volumen de Calificacin Permanente o RQV (Rolling Qualification Volume):

Todo Socio nuevo que comience el da 15, o siguientes, del perodo de produccin mensual har que todo el Volumen de Calificacin (QV) que haya generado dentro de lo que resta de su primer mes avance hacia todo el perodo de produccin mensual siguiente. Todo el Volumen de Comisiones y Bonos (BV) por Equipo siguen el Ciclo normal de Pago Mensual. El RQV no se aplica al GQV en lnea ascendente. Esto permite que todos los Socios nuevos gocen del mejor lanzamiento posible de sus negocios, independientemente del da del mes en que se inscriban. Slo el volumen proveniente del mes de inscripcin del nuevo Socio, desplazado al mes siguiente, podr ser aplicado al RQV.

Promociones por Rangos (Rank Promotions):

Las Promociones por Rangos ViSalus se ejecutan semanalmente, los jueves en la noche, a la medianoche de la hora estndar del Pacfico (PST). Esto significa que cada semana representa una nueva oportunidad para alcanzar la siguiente posicin en la Carrera Profesional ViSalus.

Perodo de Gracia (Grace Period):

Cuando alcance el nuevo Rango de Director Regional o superior por primera vez, permanecer en ese Rango por lo menos durante dos ciclos de produccin mensual consecutivos. Este beneficio permite que un Socio avance a travs de los rangos rpidamente, pero con tiempo suficiente para continuar entrenando y desarrollando su propia organizacin.

Tarjeta Prosperidad (Prosperity Card):

Los Socios pueden elegir recibir sus pagos mediante cheques o bien aprovechar la elegante tarjeta ViSalus Prosperity Card, una tarjeta de dbito MasterCard que ofrece acceso inmediato a las ganancias y una simple administracin de la cuenta en lnea.

Depsito Directo (Direct Deposit):

En un intento por otorgar a nuestros mejores Distribuidores de alta produccin fcil acceso a sus bonos y comisiones, ViSalus ofrece a los Embajadores la opcin de recibir el pago cada semana mediante Depsito Directo. Reciba sus Bonos y Comisiones semanales por transferencia directamente en la cuenta bancaria de su eleccin para acceder cmodamente a sus ingresos ViSalus.

VI-CABULARIO
Criterios de Rango del 60%: No ms del 60% del Volumen de Calificacin (QV) de Rango total requerido puede derivar de cualquier rama simple. Por ejemplo, un Director Regional slo puede contar el 60% de $12,500, o $7,500, en cualquiera de sus ramas para calificar para ese rango. Slo aplica para la promocin y calificacin por Rangos, y no limita las comisiones. Activo: Debe tener un PQV mnimo de $125 por mes en ventas Auto-Envo, O BIEN, un PQV de $200 por mes en ventas minoristas. Puede ser una combinacin de compras personales de productos y/o de Clientes personales. Los Distribuidores deben encontrarse personalmente Activos para aspirar al rango de Socio y siguientes. GQV: Volumen de Calificacin Grupal (Group Qualification Volume). Corresponde al Volumen de Calificacin Total de todas las ventas que hayan sido generadas dentro de su equipo. Rango Superior (High Rank)/ Rango Pagado (Paid Rank)/ Rango MTD (Rango del mes a la fecha): ElDistribuidor que haya alcanzado una designacin de rango de acuerdo con su desempeo retendr su ttulo de manera indefinida como Rango Superior, aun cuando no rena las calificaciones

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El Camino de la Carrera Profesional ViSalus y Calificaciones por Rangos

Socio (S): Un Distribuidor ViSalus Activo. Director (D): Permanece en condicin Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un Volumen de
Calificacin Grupal (GQV) total de $2,000 por mes

Director Regional (DR): Permanece en condicin Activa, tiene 3 Ramas de $125 y

un GQV total de $12,500 por mes con Criterios de Rango del 60%

Director Nacional (DN): Permanece en condicin Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV total de $40,000 por mes con Criterios de Rango del 60% Director Presidencial (DP): Permanece en condicin Activa, tiene 3 Ramas de
$125 y un GQV total de $80,000 por mes con Criterios de Rango del 60%

La libre empresa en su mxima expresin! Con ViSalus todos reciben igualdad de oportunidades y pueden promocionarse a s mismos a travs de la Carrera Profesional ViSalus al paso que cada uno desee.

Embajador (EMB): Permanece en condicin Activa, tiene 3 Ramas de $125 y un GQV

total de $150,000 por mes con Criterios de Rango del 60%

Embajador Una Estrella: Ayuda a que una persona se convierta en Embajador en una de cualquiera de sus ramas. No tiene que ser inscrito o patrocinado personalmente. Embajador Dos Estrellas: Ayuda a que dos personas se conviertan en
Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada.

Experiencia del DirectorNacional

Los Fundadores de ViSalus invitan a los Nuevos Directores Nacionales a Beverly Hills para vivir la Experiencia DN de sus vidas! Conozca a los Fundadores y al Equipo Ejecutivo personalmente; reciba una charla directa sobre cmo llegar a Embajador y disfrute del Estilo de Vida Hollywoodense! Slo esa Experiencia merece trabajar para llegar a DN!

Embajador Tres Estrellas: Ayuda a que tres personas se conviertan en

Embajadores, cada una de ellas dentro de una rama separada.

Embajador Cuatro Estrellas: Ayuda a que cuatro personas alcancen el Rango de Embajador. El 4 Embajador puede encontrarse en cualquier posicin dentro de una 4 rama, o bien dentro de la organizacin del Enrolado (o inscrito) personal, es decir, con colocacin patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar ms de un Embajador de cada rama del rbol del enrolador para alcanzar una Estrella de Embajador. Embajador Cinco Estrellas: Ayuda a que cinco personas alcancen el Rango de Embajador. El 5 Embajador se puede encontrar en cualquier posicin dentro de una 5 rama, o bien dentro de la organizacin del Enrolado personal, es decir, con colocacin patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar ms de un Embajador de cada rama del rbol del Enrolador para alcanzar una Estrella de Embajador. ViSalus reconocer a los Embajadores de Seis y ms Estrellas siguiendo el mismo modelo de criterios de rango. Embajador Real: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador
de 3 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas.

Embajador Corona: Ayuda a que por lo menos 1 persona alcance el Rango de Embajador de 5 Estrellas en cada una de 3 ramas separadas. Embajador Global: Ayuda a que 5 personas alcancen el Rango de Embajador de 5 Estrellas. Los
primeros tres deben encontrarse en tres ramas separadas. El cuarto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 4 y el quinto Embajador de 5 Estrellas puede estar en cualquier lugar dentro de la rama 5 O BIEN, pueden estar dentro de la organizacin de un Enrolado personal, con colocacin patrocinada dentro de cualquiera de sus ramas existentes. No se puede contar ms de un Embajador de 5 Estrellas de cada Rama del rbol del Enrolador.

Retiro Presidencial Paradisaco

Cuando llegue a Director Presidencial, prepare sus maletas y comience a disfrutar del sol, de la arena y de todos los cuidados especiales que le depararn sus vacaciones Presidenciales al Paraso!

VI-CABULARIO
especficas para recibir bonos en un perodo de pago. Rama (leg): Cada uno de los Distribuidores Independientes patrocinados que se encuentren en el Nivel 1 de su organizacin es considerado como una Rama separada respecto de usted. Usted y toda su organizacin constituyen una Rama respecto de supatrocinador. Lnea Abierta (Open Line): La produccin realizada por fuera de cualquier otra persona que se encuentre en su equipo en el mismo rango que usted. Vi-Net Pro: Un conjunto opcional de herramientas de marketing ms avanzadas y en lnea que los Distribuidores pueden comprar y utilizar para expandir sus negocios ViSalus. Vi-Net Pro tambin tiene una subscripcin al Club Ejecutivo SUCCESS, donde los Distribuidores reciben acceso a revistas nuevas sobre desarrollo personal, materiales de audio y formacin adicional todos los meses.

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Plan de Compensacin: Preguntas Frecuentes

Qu es Auto-Envo?
Un programa opcional muy conveniente, mediante el cual los Clientes o Distribuidores pueden crear mensualmente un pedido regular con ViSalus. Usted recibe los productos en forma regular a precio mayorista. Tambin puede establecer que su pedido sea entregado los das 5, 12 19 de cada mes. Puede dejar su pedido de Auto-Envo en suspenso, cambiarlo o cancelarlo en lnea en cualquier momento, o tambin llamar al 1-877-ViSalus. (Por favor, notifquenos como mnimo con 5 das hbiles de anticipacin a su prximo pedido de Auto-Envo programado.)

Si me encuentro inactivo, qu ocurre con mi Volumen y organizacin ViSalus?

Debe permanecer en condicin Activa para ganar comisiones en cualquier perodo de pago determinado. Si no se encuentra Activo, perder toda comisin que podra haber ganado durante ese perodo de pago. Puede volver a estar Activo nuevamente en cualquier momento y comenzar a ganar comisiones sobre las ventas nuevas que se generen dentro de su organizacin. A fin de mantener su Condicin de Distribuidor ViSalus, deber pagar un Arancel Administrativo Anual de $25 dentro de los 60 das posteriores a la fecha de su inscripcin; caso contrario, correr el riesgo de perder su Condicin de Distribuidor y su organizacin. Una vez que haya ganado comisiones, cmo y cundo recibir el pago por ellas? Con ViSalus, podr recibir sus pagos mediante cheques o bien, con la Tarjeta Prosperidad / Prosperity de ViSalus. Prosperity es una tarjeta MasterCard de ViSalus con un sistema de administracin de la cuenta en lnea, la posibilidad de transferir comisiones a una cuenta bancaria personal y se puede usar en todos los lugares que acepten MasterCard. La Tarjeta Prosperity aplica cargos de tarjetas de terceros. El Ciclo de Pago Semanal ViSalus es de viernes a jueves a la medianoche de la hora estndar del Pacfico (PST) y se paga los das lunes! El Ciclo de Pago Mensual se paga el da 15 del mes, y corresponde a la produccin del mes anterior.

Se descontarn impuestos de mis comisiones?

Como Distribuidor ViSalus, usted es un profesional autnomo o propietario de un negocio independiente. ViSalus no descuenta impuestos de sus comisiones y al final del ao le entregar el formulario impositivo 1099. Buscar la informacin sobre impuestos que corresponda es su responsabilidad.

Cunto tiempo debera esperar para participar antes de comenzar a recibir un ingreso?
ViSalus jams podr garantizar que todos recibirn un ingreso con nuestra oportunidad comercial. Debido a que las perspectivas de ingresos son diferentes en cada persona, le recomendamos que considere su Condicin de Distribuidor ViSalus como si fuera un negocio y como tal, que le dedique el tiempo y los esfuerzos que crea convenientes para alcanzar sus metas. Recuerde que muchos bonos de nuestro Plan de Compensacin se pagan en forma semanal, por lo que el plan de accin que adopte hoy podra rendirle una comisin el prximo lunes!

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Resumen del Plan de Compensacin ViSalus

DIRECTOR REGIONAL (DR)
Permanecer Activo 3 Ramas activas $12,500 GQV /mes.
(60% Criterio de Rango) Enrolador de 2a linea ascendente Enrolador de 3era linea ascendente Enrolador de 4 linea ascendente
a

CRITERIO DE RANGOS Y BONIFICIONES DE VISALUS SCIENCES

DIRECTOR DIRECTOR NACIONAL (DN) PRESIDENCIAL (PD)
Permanecer Activo 3 Ramas activas $40,000 GQV /mes.
(60% Criterio de Rango) (60% Criterio de Rango) (60% Criterio de Rango) Enrolador

RANGOS
Permanecer Activo 3 Ramas activas $80,000 GQV /mes. Permanecer Activo 3 Ramas activas $150,000 GQV /mes.

SOCIO(S)
Gane ms por los pedidos de productos de los nuevos Distribuidores!

DIRECTOR (D)

EMBAJADOR (EMB)

BONO DE INICIO RPIDO

PAGADOS SEMANALMENTE

COMISIONES DE CLIENTES PERSONALES

Cuntos ms clientes tenga, ms ganar!
$201$500 BV $501$1,000 BV $1,001$2,500 BV $2,501+ BV

CALIFICACIONES 20% 10% 5% 5%

Debe ser Activo: $125 PQV en Ventas de auto-envo $200 PQV en Ventas minoristas cada mes

Permanecer Activo 3 Ramas activas $2,000 GQV /mes.

10% 15% 20% 25%

PAGADOS $50 BONOS DE SEMANALMENTE INICIO RPIDO

$130 Override Generacional +$15

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% Estrella Ascendente
Vea los Detalles del Programa para mayor informacin.

$100
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

$155 +$10

$170 +$10

$180 +$10

NIVEL 1 5% 5% 5%

5%

5%

NIVEL 2

5%

NIVEL 3

NIVEL 4

NIVEL 5

NIVEL 6

Bonos de Inicio Rpido se pagan por los pedidos personales de productos efectuados por un nuevo Socio en la fecha de su inscripcin inicial y se paga a los primeros cuatro Socios Activos en su lnea ascendente. Productos personales comprados por los Socios despus de su inscripcin inicial contarn hacia Comisiones de Clientes y Comisiones por Equipo. Los bonos siguen el rbol de Enroladores. Debe ser Activo para ganar el bono. Los bonos s pasan al Enrolador que inscribi al Socio que no sea Activo. Los bonos se pagan en el Ciclo Semanal de Pago. Las comisiones en todos los otros pedidos hechos por un Cliente o Distribuidor se pagan en los porcentajes de las Comisiones de Clientes Personales y Comisiones por Equipo.

Las Comisiones de Clientes Personales se pagan sobre el BV de todos los pedidos personales mayoristas (exclusivo de su pedido inicial), tambin como pedidos de Clientes Preferidos y Mayoristas. Los primeros $200 en BV personal cada mes no se aplican a las Comisiones de Clientes Personales. Todo el volumen se importa al 100% QV. Cuando se alcanza el NIVEL de 15% de la Comisin de Clientes Personales, el BV se importa al 60% para las Comisiones por Equipo de lnea ascendente. Cuando se alcanza el NIVEL del 25% de Comisiones de Clientes Personales, el BV se importa al 60% para las Comisiones por Equipo de lnea ascendente. Cuando se alcanza el NIVEL de 25% de Comisiones de Clientes Personales, el BV se importa al 40% para las Comisiones por Equipo de la lnea ascendente.

UNILEVEL WITH COMPRESSION

NIVEL 7

POOL SEMANAL DE ENROLADORES ESTRELLAS ASCENDENTES

PAGADO SEMANALMENTE

CMYK

COMISIONES POR EQUIPO

NIVEL 8

CMYK

Convirtase en Estrella Ascendente y gane un porcentaje del ingreso total de ViSalus!

BONO DE PROFUNDIDAD DE LIDERAZGO

Alcance el Rango de Director en los primeros 30 das y gane recompensas adicionales.

5% 2%4% por NIVEL 8 de Embajador 1 y 2 $600/mes Bono BMW de por vida

% 2BV

Convirtase en Estrella Ascendente

$490 adicional en QV despus de los primeros $500 = Bono de 3 puntos

*Debe ser un total mnimo de $500 QV

= 3 puntos 3 Clientes Preferidos* = 3 puntos 3 Socios Nuevos* = 3 puntos

1 color

POOL DE LIDERAZGO
Pools de Liderazgo consisten en el 2% BV de la produccin de toda la compaa del mes anterior. DPs ganen puntos dentro del Pool 1%. Los EMB ganen puntos en los Pools DP 1% y EMB 1%. Se otorgan puntos segn una escala basada en el Rango ms alto dentro de cada Rama de inscripciones personales. La calificacin por un Pool se basa en el Rango Pagado. Los bonos se pagan a travs del Ciclo de Pago Mensual.

1 color

Reciba un porcentaje de los ingresos totales de ViSalus al ganar puntos en los Pools de DP y EMB!
TIEMPO LIMITADO

1BV
%

1BV 1BV
% %

El 2% del BV de las 4 semanas previas de la produccin de toda la compaa se destina al Pool Semanal de Enroladores. Un cuarto de este Pool se paga cada semana. Toda la produccin tiene que caer dentro del mismo Ciclo de Pago Semanal para calicar. El Ciclo de Pago Semanal termina cada jueves a medianoche PST. La cantidad del Bono vara cada semana, dependiendo del BV total de la compaa y el nmero de personas en el Pool en esa semana. El Bono del Pool de Enroladores tiene un mnimo de $75. Este Bono est disponible para cualquier Distribuidor Activo que se inscribi con un Executive Success System y alcance el Rango de Director dentro de sus primeros 30 das en el proceso de hacerse Estrella Ascendente. Todos los Directores Regionales y Rangos superiores tambin pueden calicar para este incentivo.

PROMOCIN ESPECIAL!
$25,000
Pagado durante 12 meses 18 meses para calificar Pagado durante 12 meses 18 meses para calificar

Embajador EMB 3 Estrellas EMB 5 Estrellas

EMB Real
Pagado durante 24 meses 36 meses para calificar

EMB Corona

BONO DE EMBAJADOR ESTRELLA

$500,000 $1,000,000
Pagado durante 24 meses 36 meses para calificar

Gane un bono extra al alcanzar el Rango de Embajador y ayude a otros en su equipo a hacer lo mismo.

$100,000

$250,000
Pagado durante 18 meses 24 meses para calificar

Ganar bonos por suscripciones Vi-Net

1a Generacin 2a Generacin EMB 1 Estella EMB 2 Estella EMB 3 Estella EMB 4 Estella EMB 5 Estella $2 $2 $2 $2 $1 $1 $1 $1
Los Bonos Embajador Estrella se pagan a quienes han alcanzado los Rangos de EMB Estrella basado en el nmero de Socios dentro de su organizacin que ha suscrito al Sistema del Vi-Net Pro /SUCCESS Club. El Bono Embajador Estrella sigue el rbol de Enroladores y se paga en el Ciclo de Pago Mensual, segn el Rango Pagado actual.

El total posible del Bono es $1 milln. Esta promocin termina el 31 de diciembre de 2011. Los periodos de gracia de 60 das no aplican a la promocin.

TRMINOS Y VENTAJAS DEL PLAN DE COMPENSACIN

ROLLING QV (Volumen de Calificacin Permanente): Cualquier Socio nuevo que empieza en o despus del da 15 del mes tendr todo su QV que fue generado dentro del resto de su primer mes aplicado a la produccin del prximo mes completo. Comisiones BV siguen el Ciclo de Pago Mensual normal. NIVEL: Todos los Socios Activos cuentan como un NIVEL para sus Comisiones por Equipo. COMPRESIN DE UNI-NIVEL: La compresin de Uni-Nivel comprime todo de un Socio Activo y superior a otro Socio Activo y superior. Promocin del Rango: Las promociones a Rangos ViSalus tienen lugar cada semana los jueves a medianoche. PERIODO DE GRACIA: Cuando alguien alcance el Rango de DR o superior por primera vez, este Socio se quedar en este Rango por lo menos dos ciclos de produccin mensuales. 60% CRITERIO DE RANGO: No ms del 60% del total requerido Volumen de Calificacin (QV) puede salir de una rama. Esto es solamente para promocin y calificacin de Rangos. SALA DE ESPERA: Todos los Socios nuevos que son personalmente patrocinados y enrolados se quedarn en una Sala de Espera en Nivel 1 y se pueden reposicionar dentro de su equipo una vez en cualquier momento dentro de los 60 das pasada su fecha de inscripcin.

CICLOS Y OPCIONES DE PAGO

Reciba sus comisiones va cheque o la Tarjeta Prosperidad ViSalus. Ciclo Semanal de Pago: viernesjueves a medianoche PST. Todos los bonos semanales se pagan el lunes siguiente! Ciclo de Pago Mensual: Todas las comisiones mensuales de la produccin del mes anterior se pagan el da 15 del mes siguiente. Esta hoja es slo un resumen. Toda representacin de compensacin est sujeta al Manual ViSalus sobre la poltica, los procedimientos y la compensacin.

QV: Qualification Volume (Volumen de Calificacin). La cantidad de cada venta de producto que cuenta hacia la calificacin por los Rangos ViSalus. BV: Bonus Volume (Volumen de Bono). La cantidad de cada venta de producto que cuenta hacia los bonos y las comisiones. En la mayora de los casos, los productos ViSalus ofrecen un BV de dlar por dlar. Por ejemplo, cuando compra un programa de prdida de peso TSS por $125, esto cuenta como $125 QV y $125 BV. PQV: Personal Qualification Volume (Volumen de Calificacin Personal). EL QV total de todos los pedidos personales y de clientes personales vinculados a su ID de Distribuidor ViSalus. GQV: Group Qualification Volume (Volumen de Calificacin Grupal). El total del QV de todo el volumen de ventas generadas dentro de su equipo.

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