Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.
See Premium Plans
 
 
BAB IKONSEP DASAR SISTEMPENDAHULUAN
Pada bab ini akan dijelaskan bahwa teknologi hanya merupakan salahsatu dari empat elemen sistem informasi dalam organisasi. Untukmengembangkan sistem informasi, maka kita perlu memahami prinsip, teknik,dan catatan untuk analisis sistem dan desain sehingga kita akhirnya dapatmemahami bagaimana menganalisa keadaan bisnis yang secara logismenerapkan teknologi informasi untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.Prinsip-prinsip ini perlu dikuasai oleh seorang manajer atau pemakai sisteminformasi disebabkan oleh beberapa faktor berikut ini.
1.
Para manajer bisnis sangat mungkin mengembangkan sistem merekasendiri. Untuk membangun sistem dengan
end-user 
yang berkualitas,seorang manajer harus menerapkan prinsip yang sama jika sistemtersebut dikerjakan oleh pihak lain.2.Seorang manajer bisnis mungkin saja bekerjasama atau berkonsultasidengan professional sistem. Untuk itu seorang manajer harus menguasaikonsep sistem sehingga dapat mengkomunikasikan danmengkonfirmasikan apa yang diinginkan oleh perusahaan.3.Seorang manajer bisnis harus memahami konsep sistem untukmenguasai Sistem Informasi.
KONSEP SISTEM
Sistem adalah seperangkat komponen yang saling berhubungan dansaling bekerjasama untuk mencapai beberapa tujuan. Sistem informasi adalahkumpulan
hardware
dan
software
komputer, prosedur, dokumentasi, formulir danorang yang bertanggungjawab untuk memperoleh, menggerakkan, manajemen,distribusi data dan informasi. Proses yang harus diikuti dalam pengembangansuatu sistem yang baik disebut
sistem analysis and design (SA&D)
. proses
Muhammad TaufiqSTMIK AMIKOM
 
SA&D ini didasarkan pada pendekatan sistem untuk mengatasi suatumasalahyang disebabkan oleh beberapa prinsip dasar berikut ini.
•
Seorang manajer harus tahu
apa (what)
yang dilakukan oleh suatusistem sebelum membuat spesifikasi
bagaimana (how)
suatu sistembekerja.
•
Memilih cakupan yang tepat atas keadaan yang dianalisa akanberpengaruh terhadap masalah apa yang bisa diatasi dan yang tidak.
•
Suatu masalah (atau sistem) sebenarnya terdiri dari beberapa masalah,sehingga strategi yang tepat adalah mengurutkan masalah yang besar kemasalah yang kecil.
•
Pemecahan suatu masalah antara satu bagian dengan bagian lainmungkin sekali berbeda, sehingga pemecahan alternatif yangmenunjukan perspektif yang berbeda hendaknya dibuat dandiperbandingkan sebelum hasil akhir dipilih.
•
Masalah dan pemahamannya berubah ketika dilakukan analisa, sehinggaseorang manajer harus mengambil pendekatan bertahap terhadappemecahan masalah. Hal ini memungkinkan komitmen yang terusbertambah
(incremental)
terhadap pemecahan masalah tertentu, dimanakeputusannya adalah berlanjut atau tidak ke tahap berikutnya.
KERANGKA KERJA ORGANISASIONAL DARI SUATU SISTEM
Ada berbagai macam kerangka kerja organisasional dari suatu sistem,namun yang terpenting adalah agar organisasi dapat bekerja efektif. Kerangkakerja yang dimaksud seperti pada gambar 1.1 berikut adalah manusia, teknologi,tugas-tugas/prosedur, dan struktur organisasi. Hal yang harus diperhatikanadalah setiap kali kita mengubah satu karakteristik atau lebih dari empatkomponen yang ada, kita harus mempertimbangkan perubahan karakteristikyang lain. Contoh sederhananya adalah kalau teknologi komputer di kantor berubah, maka orang dalam organisasi tersebut harus pula berubah, danmungkin cara mengubahnya adalah dengan dilakukan pelatihan ulang bagipegawai. Kalau salah satu komponen organisasi berubah, dan komponen yang
2
 
lain juga harus berubah, maka pertanyaannya adalah dalam kontekskepentingan organisasi, komponen manakah yang pertama kali diubah?Jawaban secara konkret mungkin sangat sulit, namun jika teknologi berubah,maka kita harus mempertimbangkan kompensasi perubahan tiga komponenlainnya. Kita dapat menggunakan perubahan ini untuk memaksa komponen lainuntuk ikut berubah, dan kita dapat menggunakan perubahan teknologi agar terjadi inovasi yang menguntungkan perusahaan. Gambar 1.1.
Komponen Dasar dari Organisasi 
Unsur Manusia Dalam Sistem Informasi
Manusia sebagai penyedia dan pemakai informasi merupakan bagian integraldari sistem informasi. Pemahaman terhadap unsur manusia membantumemahami mengapa suatu sistem tidak cocok untuk setiap orang. Newell danSimon (1972) membagi empat komponen pemrosesan informasi yaknipenerimaan rangsangan
(reception of stimuli)
, mempengaruhi tindakan
(effecting actions)
, pemrosesan
(processing)
, dan memori
(memory)
. Empat komponen inipulalah yang digunakan dalam suatu sistem informasi yang menggunakankomputer yakni input, proses, output dan penyimpanan. Lebih lanjut Newell danSimon menunjukan beberapa eksperimen bahwa manusia memiliki tiga jenismemori atau sistem penyimpanan yang berbeda.
3
 
Struktur OrganisasiTeknologiTugas / Prosedur Manusia
(People)
Search
Search History:
Searching...
Result 00 of 00
00 results for result for
  • p.
    • Notes
    Load more