UNIDAD IV
MERCADO LABORAL
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
El trabajo es el hecho de poner las capacidades a disposición de otra persona a cambio de unaremuneración.El derecho de trabajo se encarga de regular las relaciones surgidas del trabajo.Sus características son:-dependencia.-libertad: la lct no se aplica a los penados, etc.-licitud: algo ilícito es levantar quiniela, algo prohibido es el trabajo de menores en la noche. Ladiferencia es que lo prohibido es subsanable.-remunerativo.Su finalidad es
tuitiva
(fines protectorios). Protege a la parte considerada más débil, es decir a la quetiene menos capacidad para negociar, o sea el empleado.La finalidad es proteger a los trabajadores.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
IN DUBIO PRO OPERARIO: en caso de duda a favor del obrero(Art. 9).Un principio es la base en la que se apoya todo el régimen jurídico-laboral.Son amorfos, o sea que no tiene forma.Si lo acotamos en una definición muchas situaciones quedarían fuera y noservirían. Sirven como orientación.Ningún juez puede contrariar a los principios, debe colocarlos por encima de la ley.Aunque en realidad existen varias leyes que contrarían a los principios y en un juicio laboral el juez fallaría a favor de los principios, ningún principio contradice ala constitución nacional,Hay tres aplicaciones del articulo 9:-entre varias normas, sobre un mismo tema, a aplicar en un caso concreto, seaplicara aquella que sea más favorable para el trabajador.-cuando la norma no sea muy clara se le hará la interpretación más favorable altrabajador. Esta norma esta mas referida a los jueces.-la condición más beneficiosa implica que se debe respetar aquella situación en lacual el trabajador se vea mas beneficiado.2)IRENUNCIABILIDAD: no se puede renunciar a los derechos que el mismoderecho nos otorga. Si se puede renunciar al trabajo en cualquier momento.En situación de quiebra se puede despedir a la gente abonándole la mitad de laindemnización que le correspondería en realidad.Según la nueva ley con cada reingreso se pierde la antigüedad.La única obligación al renunciar al empleo es avisar.
La conciliación es un acuerdo en donde se produce una renuncia parcial de ambaspartes. Es la antesala al juicio. Por lo general se sacrifican esos derechos por unamayor rapidez en las resoluciones.La prescripción se da cuando por el transcurso del tiempo vence la acción, es decirpierdo la oportunidad de entablar el juicio.Las obligaciones naturales son aquellas deudas que no son exigibles en tribunalespero que si existen.Las acciones laborales vencen a los dos años.El derecho subsiste como una obligación natural(caducidad).3)CONTINUIDAD: una ves que empecé un trabajo, presupongo que mañanatambién lo tendré.La excepción son los contratos por tiempo determinado.Pasado el periodo de prueba, que puede ser de hasta un año, el trabajador quedaefectivo y no necesita ningún contrato para que se le comunique. Es unnombramiento automático.Según la lct no se puede tomar a la misma persona a prueba mas de una ves.Durante el periodo de prueba el trabajador puede ser despedido sin ningunaresponsabilidad por parte del empleador, ya que tiene todo el derecho de elegircon quien desea trabajar.Una ves finalizado este periodo, debe cumplir con la ley.4)PRIMACIA DE LA REALIDAD: el juez laboral en caso de estar obligado a elegirentre prueba documental y hechos, debe darle prioridad a estos últimos.5)BUENA FE: el empleador se debe comportar como un buen empleador y elempleado como un buen empleado. Ambas son figuras idílicas, solidarios,colaboradores entre sí, el empleado debe realmente trabajar para el empleador,debe ser leal, debe cumplir con los horarios, no obstaculizar el trabajo de losdemás, etc.El empleador debe brindar los instrumentos para trabajar, debe pagar lo quecorresponde, etc.Ambos deben tener un sentido de solidaridad(incendio).6)PROHIBICIÓN PARA HACER DISCRIMINACIONES: los dos grupos mas afectadospor las discriminaciones son las mujeres y los menores.El concepto determinante es igual remuneración por igual trabajo.7)GRATUTIDAD DE LOS PROCESOS JUDICIALES: se paga a los abogados al finaldel proceso. Si se actuó con malicia, o sea con mala fe se pagan los abogados dela otra parte.
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN:
El salario desde el punto de vista jurídico-laboral es la retribución del trabajadordependiente. Constituye la ventaja patrimonial (ganancia) que recibe delempleador como contraprestación del trabajo subordinado.Esto es así aun cuando el dependiente no realice tareas especificas, pero sí esté adisposición del otro y no pueda usar su tiempo en beneficio propio (chofer enespera).La función del salario es alimentaría. Con esto se le da una categoría muyimportante ya que le otorga carácter primordial o esencial.
CARACTERÍSTICAS:
-mínimo, vital y móvil: es de orden publico laboral, es decir, de un pisodeterminado no se debe bajar. El salario mínimo en Argentina es de $ 1.240.-Es vital por que reviste un carácter alimenticio.Es móvil por que debe ser actualizado.Las necesidades básicas que cubre el salario son :-alimento-vivienda (alquiler $400) .-educación (colegio publico)-salud esto es lo que debe cubrir un salario mínimo-vestimenta-transporte (publico)-esparcimiento-vacaciones
PRESENTISMO
: ES UN ADICIONAL O PREMIO QUE SE ABONA POR EL CONCEPTODE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.EN EL GREMIO DE COMERCIO SE ESTABLECE COMO PRESENTISMO UNAASIGNACIÓN MENSUAL EQUIVALENTE A LA DOCEAVA PARTE DE LA REMUNERACIONDEL MES. ESTO ES LO MISMO QUE DECIR QUE EL PRESENTISMO ES EL 8,33% DELA REMUNERACION.EN EL GREMIO DE COMERCIO PARA SER ACREEDOR AL PRESENTISMO NO DEBEFALTAR MAS DE UNA VEZ Y NO SE CONSIDERA AUSENCIA LA QUE SEA JUSTIFICADA.EN OTROS GREMIOS EL PRESENTISMO ES UN ADICIONAL PORCENTUAL ,POREJEMPLO:EN LA CONSTRUCCION ES EL 20% DEL BASICO.
ANTIGUEDAD
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teoria unidad 4
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| Upload Date: | 07/05/2009 |
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