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EL SALARIO

Art. 119.-salario es la retribución en dinero que el


patrono esta obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un contrato de
trabajo.
.
Art. 120.-El salario debe pagarse con moneda de
uso legal

Art. 122.- el salario se estipulará libremente;


pero no será inferior al mínimo fijado de las
maneras establecidas en este Código.
Art. 123.- los trabajadores que en una
misma empresa o establecimiento y
en idénticas circunstancias,
desarrollen igual labor. Devengaran
igual remuneración, remuneración,
cualquiera que sea su sexo, raza,
credo o nacionalidad. 
Art. 124.- la inobservancia de lo
prescrito en el articulo anterior, dará
derecho a los trabajadores afectados
para demandar la nivelación de
salarios.
Art. 125.- cuando no se hubiere
determinado en el contrato el servicio
que deba prestar el trabajador y el
patrono lo destinare a un cargo que
ordinariamente se remunere en la
empresa con mayor salario que el
estipulado.
Art. 126.-las principales formas de estipulación
de salarios son:
A)por unidad de tiempo: cuando el salario se
paga ajustándolo a unidades de tiempo, con
consideración especial al resultado de trabajo:
B)por unidad de obra: cuando solo se toma en
cuenta la cantidad y calidad de obra o de
trabajo realizado. Pagándose por piezas
producidas o medidas o conjuntos
determinados, independientemente del tiempo
invertido:
C)por sistema mixto: cuando se paga de
acuerdo con las unidades producidas o trabajo
realizado durante la jornada de trabajo:
D)por tarea: cuando el trabajador se obliga a
realizar una determinada de obra o trabajo en
la jornada u otro periodo de tiempo convenido,
entendiéndose cumplida dicha jornada o
periodo de tiempo, en cuanto se haya incluido
el trajo fijado en la tarea:
E)por comisión: cuando el trabajador recibe un
porcentaje o cantidad requerida por cada una
de las operaciones que realiza. Si la comisión si
la comisión resultante fuere menor al salario
mínimo establecido, se pagara este ultimo.
F)por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el
salario en forma global, habida cuenta de la
obra que se a de realizarse, sin consideración
especial al tiempo que se emplee para
ejecutarla y sin que las labores se sometan a
jornadas u horarios.

Art. 127.- El pago del salario debe ser oportuno,


integro y personal.
Art. 128.- El salario debe pagarse en el lugar
convenido o en el establecido por el reglamento de
trabajo y, a falta de estipulación, en el
acostumbrado o donde el trabajador preste sus
servicios.
Art. 129.- Queda prohibido pagar el salario en
centros de vicio, lugares de recreo, expendios de
bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por
menor, a no ser que se trate de los trabajadores de
esos establecimientos.
Art. 130.- El pago del salario debe realizarse en la
fecha convenida, en la establecida en el reglamento
interno del trabajo, en la acostumbrada o de
conformidad a las reglas siguientes:
1°) Si se hubiere estipulado por la unidad de tiempo,
al vencimiento del periodo correspondiente, como
semana, quincena, mes o el día hábil inmediato
anterior;
2°) Si se hubiere estipulado por la unidad de obras,
sistema mixto, por tarea, o a destajo, dentro de los
dos días siguientes al de la entrega o recuento
respectivo; y
3°) Si se hubiere estipulado por comisión, al ser
liquidada, operación esta que hará la empresa en
forma individual lo general, por lo menos cada quince
días.
3°) Si se hubiere estipulado por comisión, al ser
liquidada, operación esta que hará la empresa en
forma individual lo general, por lo menos cada
quince días.

Art.131.- La operación del pago deberá iniciarse,


inmediatamente después de terminada la
jornada de trabajo correspondiente a la fecha
respectiva. Esta operación deberá realizarse
interrumpidamente.
Art. 135.- El salario deberá pagarse al propio
trabajador por si este no pudiere concurrir a
recibirlo deberá hacerse a su cónyuge o
compañero de vida o algunos de sus ascendientes
o descendientes previamente autorizado.

Art. 136.- Cuando el trabajador contraiga deudas


provenientes de créditos concedidos por bancos,
compañías aseguradoras, instituciones de crédito o
a sociedades y asociaciones cooperativas, podrá
autorizar a su patrono para que, de su salario
ordinario y en su nombre efectuara los descuentos
necesarios para extinción de tales deudas.

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