qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb Evidencia de aprendizaje: Anlisis nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer de las etapas de la planeacin de la empresa seleccionada tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas JESSICA PEREZ

CONTRERAS dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio pasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfgh jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvb nmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
09/08/2013 Matricula AL1255632

Recursos humanos unilever

Recursos humanos es el rea que brinda apoyo y desarrollo a la gente para entregar un desempeo sobresaliente del negocio. Recursos humanos Es normal escuchar en muchas Compaas un apartado o una frase que hace referencia a la importancia del "activo humano". En Unilever procuramos dotar de contenido a esa frase para que cobre todo su significado. Si tuviramos que resumir lo que Unilever eso representa, lo podemos hacer con dos nicas palabras: MARCAS y PERSONAS. Operamos en un mercado muy competitivo en el que debemos seleccionar y desarrollar a aquellas personas que contribuirn, de manera decisiva, a que Unilever tenga xito, ahora y en el futuro. La finalidad de esta rea es la de crear una compaa lder en la generacin de valor a travs de las personas y de los equipos. Sabemos que el xito de la Compaa depende del desempeo de todos los que formamos Unilever. Desde Recursos Humanos se contribuye al Negocio, estableciendo planes para el desarrollo del potencial humano para poder dar respuesta a las necesidades de las Compaas a corto y largo plazo. Los Business Partners de Recursos Humanos juegan un papel muy importante en la creacin de valor para el Negocio en la medida que colaboran en la implantacin de la estrategia, ayudan en los procesos de transformacin y cambio, potencian la cultura de la empresa e involucran a las personas. Adems, favorecen la gestin del talento, del conocimiento y de las relaciones con los empleados, alineando retribucin y desempeo con la estrategia de la Compaa. Para recursos humanos necesitars:

Habilidades interpersonales y de liderazgo. La capacidad de ver ms all mientras llevas a cabo las acciones del da a da Un inters real en cmo la gente maneja el negocio.

La fuerza e integridad para tomar decisiones difciles. Inters y entusiasmo para dar coaching y desarrollar a las personas. OBJETIVOS El objetivo de cada una de nuestras marcas es aportar a alcanzar nuestra misin corporativa -agregar vitalidad a la vida- ayudando a que la gente se sienta bien, luzca bien, y aproveche ms la vida. Invertimos tiempo y recursos en investigar y desarrollar productos capaces de adaptarse a las cambiantes y demandantes necesidades de nuestros consumidores. Por eso cuando decimos que en Unilever somos unos apasionados por la innovacin podemos asegurar que es real. La innovacin y nuestros consumidores son los motores que mueven a la organizacin. Unilever tiene una orientacin al futuro, plantea desafos constantemente. Unilever pretende, ser lderes en consumo masivo y empleadores preferidos de quienes quieren construir una carrera. Las ansias de seguir siendo la Nmero 1 harn que Unilever siga buscando oportunidades. Unilever quiere apostar a la innovacin y a la ejecucin local, no solamente en los equipos de Venta sino de cada pas o Cluster. Mantener niveles sobresalientes de desempeo en pocas de cambio y con niveles crecientes de aprendizaje es un imperativo para el negocio de Unilever. Pero son las personas y no las organizaciones las que motorizan el cambio y mantienen y aumentan su rendimiento. Por ello, Unilever impulsa una serie de programas para desarrollar condiciones que favorezcan un desempeo sobresaliente y preparen a los miembros de la comunidad para los crecientes desafos que plantean las necesidades sociales. Para Unilever es muy importante desarrollar proyectos que signifiquen un beneficio concreto para la comunidad. La integracin de la empresa con las necesidades sociales redunda en un beneficio vital para ambos.

Nuestra estrategia
Cmo saber si esto es para ti? Bien, si trabajar con productos reales que influyen en el atractivo de la vida diaria de la gente, si anticiparse y brindarse a las necesidades del consumidor es decir, las tuyas y las mas! - te da una sensacin real de logro, entonces puedes considerar una carrera en Unilever. Te daremos los recursos para producir un impacto a escala global y local. Figuramos regularmente entre los 3 primeros en el ranking de empleadores ms admirados y se nos conoce como una compaa que pone a su gente en primer lugar. Los individuos deben responder a los desafos de perseguir objetivos, desarrollarse profesionalmente y mantener un balance entre su vida profesional y personal. Creemos que cada individuo, aplicando su energa y pasin a nuestros desafos comerciales, es nuestra fortaleza. Individuos nicos trabajando juntos en equipos pueden producir resultados sobresalientes. Unilever es una comunidad global diversa que trabaja dentro de las comunidades locales, y eso es algo que atesoramos y capitalizamos. Somos una "multinacional multilocal" y estamos orgullosos!

POLITICAS
Utilizar las nuevas herramientas tecnolgicas como Skype o Microsoft Live Meeting, cmo rentabilizar el uso del porttil o cmo comprimir archivos para sacar el mayor partido a la infraestructura informtica son algunos de los consejos y cursos que Unilever ofrecer a la plantilla durante la semana "Agile Working" que tiene el objetivo de extender esta forma de escrito trabajo su compromiso entre particular toda para ser la ms plantilla. giles. Despus de la formacin, cada departamento de la empresa se reunir para concretar por Dentro de la campaa se apuesta tambin por el medioambiente, la reduccin del gasto en viajes y tener mayor autonoma como empleados. Esta parte de la campaa est realizada por los mismos trabajadores dnde se les ve en situaciones de "Agile working".

Esta campaa demuestra que Unilever sigue apostando por su poltica de conciliacin laboral, dando ms flexibilidad a sus trabajadores. Por medidas y acciones como esta, as como por su poltica laboral, Unilever es una de las cinco empresas preferidas para trabajar entre las personas que buscan empleo a travs de la red profesional Linkedin, slo por detrs de Google, Apple, Microsoft y Facebook. Tambin s la multinacional ms deseada dentro del su sector, pasando por delante de grandes multinacionales como PepsiCo o Nestl. Entre los profesionales del marketing, Unilever es la segunda empresa dentro del ranking de las ms preferidas. El programa cuenta con los siguientes pilares: Librate, Equilbrate, Actvate, Cudate, Ntrete. Cada pilar representa un aspecto importante en la vida de las personas que se deben tomar en cuenta para contar con una vida saludable, balanceada y llena de energa. Con este programa se le da al empleado todas las herramientas necesarias para mejorar su vitalidad y establecer un equilibrio entre su vida personal y profesional, entre ellas, horarios flexibles, viernes medio da, chequeos de salud, clases gratis de ejercicio en el site, convenios con gimnasios, guarderas, tiendas, etc., permisos por maternidad y paternidad, actividades para el buen funcionamiento de la pareja o la familia, dentistas en los sites, nutrilogos, fisioterapeutas, terapeutas, power plates, tcnicas anti estrs y de relajacin, respiracin controlada, proyeccin, etc.

Opciones saludables en las Cafeteras

Cafs Holanda, estaciones de vitalidad y mquinas vending. Ades, Lipton, agua y fruta fresca gratis en estaciones de vitalidad, barra libre de ensaladas de fruta y verduras, conteo calrico en todos los alimentos, nutrilogo que te hace un plan personal de Nutricin, dietas por problemas de salud: Diabetes, Hipertensin, Gastritis, Colitis, Obesidad, coffee breaks saludables, Vitalidad en lnea - Call center 24 hrs para enfrentar problemas emocionales y psicolgicos. Asesora para informacin y asuntos generales

Convenios
Contamos con convenios especiales con guarderas, agencias de viajes, transportes, comida para llevar a casa, tintoreria y concierge, subsidios en revisin, voluntariado en responsabilidad social y eventos (ej. Teletn, da mundial del ambiente), promocin de la vida familiar (plticas para el balance familiar, educacin de los hijos, familia equilibrada, etc.), involucramiento de la familia en actividades de Unilever.

Permiso extendido de maternidad/paternidad y defuncin familiar

Un periodo de descanso para darle soporte a la gente en situaciones difciles, como un nacimiento o una muerte en la familia Tienen un permiso especial para apoyar la transicin en la vida familiar, como por ejemplo la llegada de un hijo o el fallecimiento de un familiar. Maternidad: 3 meses ms de licencia sin goce de sueldo Paternidad: 5 das de permiso con goce de sueldo. Defuncin de un familiar: 5 das de permiso con goce de sueldo. Si un hijo est enfermo y no tienen con quien dejarlo, pueden llevarlo al serv. mdico de su localidad y ah cuidan de su hijo (esto se intenta que no sea una prctica habitual, sino solo en casos de emergencia). Para las mams que estn en periodo de lactancia, existe un cuarto especial para que ellas puedan darle de comer a sus hijos. Estos estn totalmente acondicionados y cuentan con un lugar de descanso y de aseo personal.

Nuestro propsito
El eje corporativo que nos orienta es el fuerte deseo de servir a los consumidores de una manera nica y efectiva. Dicho propsito se comunica a todos los empleados en todo el mundo. Nuestras races profundas en las culturas y mercados locales en todo el mundo constituyen nuestro legado sin par y la base de nuestro crecimiento futuro. Aportaremos nuestros abundantes conocimientos y experiencia internacional para servir a los consumidores locales, lo que nos convierte en una multinacional verdaderamente multilocal. Nuestro xito en el largo plazo requiere un compromiso total con niveles excepcionales de desempeo y productividad, para trabajar juntos de manera eficaz y con la disposicin de aceptar nuevas ideas y aprender de forma permanente. Creemos que para tener xito se requieren niveles altos de conducta corporativa hacia nuestros empleados, los consumidores, las sociedades y el mundo donde vivimos. Este es el camino de Unilever hacia el crecimiento sostenible y rentable del negocio y la creacin de valor a largo plazo para nuestros accionistas y empleados.

CONCLUSIONES Toda la informacin obtenida, cualquier persona querra desarrollar su vida laboral en esta compaa por su prestigio a Nivel mundial, por sus polticas internas relacionadas con las relaciones pblicas y por sus posibilidades de crecimiento y proyeccin profesional. Unilever, segn los datos recaudados, es una compaa que valora muchsimo a sus empleados, Invierte en su bienestar y comodidad laboral, piensa en el futuro y en estar a la vanguardia de los avances tecnolgicos aplicndolos en cada una de sus marcas. Tiene como principios la vitalidad, el bienestar, el progreso y la competitividad con las dems compaas pero sin dejar de lado a sus empleados, otorgndoles todas las herramientas necesarias para que stos estn siempre un paso adelante y en constante crecimiento profesional.

Analizando todos los eslabones de la empresa, desde promotoras, reposito res y vendedores, hasta gerentes y ejecutivos de puntos de ventas, no encontr una opinin negativa acerca de la empresa y sus manejos del personal. Cada uno de ellos es consultado ante cada lanzamiento de productos, ya sea de la lnea de alimentos, cuidado personal o limpieza. Ellos son notificados de cualquier Modificacin, novedad o evento y se realizan viajes empresariales para generar un buen clima

laboral. Tambin existen constantes cursos de capacitacin profesional y se prioriza la salud tanto fsica como mental de sus empleados. Punto de vista, esta es una empresa que realmente entiende cual es el camino al xito.

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