DEFESA DE MONOGRAFIA: O LEGADO HISTRICO-SOCIAL DO TRABALHO DOMSTICO E AS RECENTES ALTERAES LEGISLATIVAS PROTETIVAS DA CATEGORIA Primeiramente, gostaria de agradecer imensamente

aos senhores, componentes da banca, que gentilmente aceitaram meu convite. Para mim, este evento se reveste de extrema importncia, uma vez que conclui uma jornada de 5 anos do curso de Direito. Portanto, motivo de muita honra submeter este trabalho ao crivo especial dos senhores. Confesso que estou muito nervoso, pois essa a primeira vez que apresento um trabalho dessa magnitude, assim procurarei ser o mais claro e objetivo possvel. Muito bem! Iniciemos. O tema sobre os empregados domsticos foi escolhido por ser esta uma categoria que, embora esteja muito presente em grande parte de nossas residncias, tem sido esquecida j por bastante tempo pela legislao trabalhista, mxime o carter depreciativo que a expresso empregado domstico carrega em virtude dos laos com um passado longnquo. Objetivando conhecer um pouco mais sobre essa temtica, propomo-nos a estudar e demonstrar a dignidade dessa categoria atravs de sua perseverana e humildade no exerccio dos servios nos lares alheios em benefcio da famlia, apresentando seu histrico social e legislativo, que culminou com a equiparao em direitos aos demais empregados. A presente pesquisa tem relevncia jurdica consubstanciada na promoo dos direitos dos trabalhadores, e social porquanto se prope a discutir sua manifestao no cotidiano deles. Captulo 1: Na transio da ordem escravocrata para o mercado de trabalho assalariado no Brasil, elementos raciais e tnicos representaram critrios no-econmicos, que ordenaram preferncias e hierarquias entre os trabalhadores, e atuaram como uma base normativa para as relaes sociais. A partir de um branco e de um negro simblicos, local e historicamente situados, estabeleceu-se relacionalmente o lugar de cada trabalhador nessa sociedade, o que por sua vez exerceu influncia sobre as possibilidades de insero dos indivduos no mercado de trabalho e no preenchimento de determinadas ocupaes. Nesse processo, havia uma tenso resultante de foras sociais antagnicas, pois ao mesmo tempo em que se buscava eliminar vestgios do passado colonial - ento visto como uma amarra ao seu progresso e ao seu desenvolvimento -, havia igualmente uma preocupao com a manuteno da ordem e da estrutura de poder vigentes. Jacques Heers (1983) destaca muito bem que a emancipao dos servos no foi em geral um ato de senhores. Tal situao se estendeu at mesmo depois de proclamada a independncia, o que representou demasiada contradio visto que mantinham a escravido ao passo que pregavam os ideais iluministas (COSTA, Emlia Viotti da 1999).

Entretanto, no obstante os imprescindveis avanos abolicionistas, conforme observa (PAMPLONA FILHO E VILLATORE, 2001), o fim formal da escravido no representou ao efetiva libertao dos escravos. Isto porque diante do abandono e falta de suporte para subsistncia, os libertos preferiam suportar a explorao dos antigos donos em troca da sobrevivncia. Eis a provvel gnese da categoria, consoante (MACIEL citado por FERRAZ, 2003), a qual no princpio estava sob o plio das ordenaes do reino ( Filipinas) e posteriormente do CC 1916. Entretanto, a CLT preferiu no abranger tal categoria, marcada pelos resqucios escravagistas, tanto pela sua juventude e pela sua falta de representatividade. Captulo 2: Para a caracterizao da relao empregatcia domstica pode-se emprestar os conceitos da relao de emprego geral com o objetivo de conhecer os elementos caracterizadores gerais, com a ressalva ao empregador domstico que se caracteriza por ser pessoa ou famlia, jamais podendo ser pessoa jurdica. A respeito dos elementos ftico-jurdicos gerais especficos dessa relao, quais sejam: exerccio contnuo do labor, o fato de ser executado no mbito residencial da entidade familiar, a no-lucratividade da atividade do laborante e o usufruto dos servios por pessoa ou famlia, pontuamos conhecidas divergncias doutrinrias. 1. A primeira, relativa a continuidade dos servios (lei 5859/72) versus no eventualidade da CLT. Segundo (MAGANO e PL RODRIGUES citado por FERRAZ, 2003) no existe diferena com relao a no eventualidade. Nesses termos, seria possvel inclusive demonstrar o vnculo de emprego de trabalhador eu laborasse apenas um dia por semana, desde que presente a sua projeo no tempo de forma permanente. J ( CASSAR, 2012 e DELGADO, 2008) defendem, em sentido contrrio, que se tratam de expresses diversas e devem se adequar aos conceitos de suas respectivas legislaes. Nesse contexto, a corrente dominante na doutrina e na jurisprudncia brasileira (TST) insiste em negar o status de empregado ao diarista, relegando-o a condio de autnomo ou trabalhador eventual domstico (DELGADO), e com isso, reduzindo sua proteo e o valor de sua fora de trabalho. 2. CASSAR entende que deveria ser para o mbito residencial, de modo que deve-se delimitar o mbito residencial como o espao de interesse e atividade essencialmente afetos rotina da pessoa ou da famlia, mesmo que os servios sejam prestados fora do espao fsico da residncia. Isto porque alguns servios podem ser prestados entidade familiar sem contudo estar circunscrita ao permetro residencial. 3. Refere-se a impossibilidade de PJ tomar servio domstico. necessrio analisar quem se beneficia com o trabalho do domstico. DELGADO pontua ser possvel um grupo de estudantes tomar servios domsticos por exceo ao princpio da despersoni Captulo 3: No 3 captulo, discutimos acerca da

Consideraes finais: Entretanto, nem tudo so flores aps a promulgao da EC 72, pois, se de um lado amplia-se o rol de direitos trabalhistas/previdencirios da categoria de empregados domsticos, aumentando assim as expectativas de melhores condies de trabalho, do outro, certamente de forma proporcional, aumenta-se a insegurana dos empregadores acerca das obrigaes decorrentes das inovaes, freando-se a oferta de oportunidades nesse setor ou preferindo-se os domsticos eventuais aos empregados. Sabe-se que a demanda no cessou, entretanto, ainda existe o entrave da informalidade que atinge muitos empregados alguns por vontade prpria outros por falta de opo. Concluindo, vemos quo importante, para o contexto social e jurdico, foi a promulgao dessa legislao, apta a imprimir a importncia que tais trabalhadores merecem. Fortalecendo, sobretudo, os direitos e garantias sociais e individuais, de modo a caminhar no sentido de adequao Conveno 189 e Recomendao 201, ambas da OIT, as quais preveem, dentre outras, a proteo social, aquela relacionada com a sade e segurana do trabalhador, a proteo contra todas as formas de abuso, assdio e violncia e contra o trabalho infantil, com vistas a assegurar ainda a dignidade do empregado domstico.

SITUAO DO PLS N 224/2013 (SENADOR RMULO JUC) Esse projeto visa a regulamentar a emenda constitucional 72/2013 que ampliou os direitos dos domsticos. Dentre as inovaes, o texto, que ainda tramita, prope, principalmente: A definio de empregado domstico como sendo aquele que presta servio de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas por mais de dois dias por semana (houve emenda rejeitada que pretendia mudar o texto pelo menos 3 dias) . Proibindo esse trabalho menores de 18 anos. Faculta-se ao empregador domstico, a contratao de empregado domstico para atender necessidades familiares transitrias e para a substituio temporria ( at o fim do evento, limitado a 2 anos) de empregado domstico com contrato de trabalho interrompido ou suspenso (p. ex., no caso de frias ou licena mdica do empregado). Obrigatoriedade de registro de horrio de trabalho pelo empregado (discusso acerca da relao de confiana entre as partes, o que gerar constrangimentos para ambos). O procedimento do auditor do trabalho quando da fiscalizao. (Aqui houve emenda para detalhar o rito a fim de evitar eventual vilipndio da residncia do empregador). Aviso prvio (houve emenda para retirar exceo ao aviso prvio do empregado)

ABORDAGEM DA OIT A Conveno n 189 da OIT define como trabalho domstico qualquer trabalho realizado em ou para um domiclio, e o/a trabalhador/a domstico/a como uma pessoa que realiza trabalho domstico no marco de uma relao de trabalho. O contedo da Conveno aborda: Direitos humanos e direitos fundamentais no trabalho Trabalho infantil domstico Proteo contra abusos, assdio e violncia no local de trabalho Condies de emprego no menos favorveis do que aquelas garantidas ao conjunto dos trabalhadores Proteo s/aos trabalhadoras/es domsticas/os migrantes Jornada de trabalho Estabelecimento de remunerao mnima Proteo social Medidas de sade e segurana no trabalho Agncias de emprego privadas Acesso a instncias de resoluo de conflitos Inspeo do trabalho A Recomendao n 201 da OIT apresenta orientaes para a implementao de programas e aes, trazendo no contedo de seus artigos os seguintes temas: Liberdade de associao e direito negociao coletiva Medidas relacionadas sade de trabalhadores e trabalhadoras domsticas Identificao e proibio de trabalho domstico insalubre para crianas e proteo para trabalhadores/as domsticos/as jovens Informaes sobre termos e condies de emprego Proteo contra abuso, assdio e violncia no local de trabalho Jornada de trabalho Proteo quanto a remuneraes e pagamento in natura Condies adequadas de acomodao e alimentao Sade e segurana Trabalhadores/as migrantes Agncias de emprego privadas Inspeo do trabalho Elaborao e implementao de polticas e programas Cooperao internacional para proteo dos trabalhadores/as domsticos/as

COMPILAO DOS DIREITOS DOS DOMSTICOS - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; - irredutibilidade do salrio salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; - aposentadoria; integrao previdncia social. - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Sendo que necessitam de regulamentao, os seguintes: - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;