OBJETIVO

DECRETO SUPREMO N 67

Conocer y Comprender el Procedimiento sobre Exencin, Rebajas y Recargos de la Cotizacin Adicional Diferenciada, en el Marco del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N 16.744).

Que es la Cotizacin Adicional Diferenciada

Es uno de los recursos con los cuales se financia el seguro Los otros son (Art. 15 Ley 16744)

Cotizacin Multas Utilidades

Bsica General

o rentas de los fondos de reserva Derecho a repetir Art. 56 y 69 de la Ley

Como se miden las condiciones de seguridad existente o la magnitud de los riesgos efectivos
A

travs de la magnitud de la siniestrabilidad efectiva

por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)

(incapacidad y muerte provocadas

N QUINES DETERMINAN LAS REBAJAS, ALZAS Y EXENCIN

LOS SEREMI DE SALUD LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES A SUS EMPRESAS ADHERIDAS 70.000 EMPRESAS CON LA INFORMACIN PROPORCIONADA POR EL ISL A LAS EMPRESAS

ADHERIDAS A ESTE
ORGANISMO ADMINISTRADOR Y CON ADM. DELEGADA 200.000 EMPRESAS

TASA DE SINIESTRALIDAD EFECTIVA

Elementos que conforma la Tasa de Siniestralidad Efectiva
TASA

PROMEDIO DE SINIESTRALIDAD POR INCAPACIDADES TEMPORALES: Es el cuociente entre el total de das perdidos en un perodo anual y el promedio anual de trabajadores, multiplicado por 100. Donde finalmente se promedian todos los perodos evaluados.
TASA

DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES: Se determina de acuerdo al valor promedio de los Factores de Invalidez y Muertes atribuibles a los perodos evaluados, segn Tabla.
TASA

DE SINIESTRALIDAD TOTAL: Es la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes..

SIMULACIN DEL CLCULO Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

Perodos Anuales

3
1.7.04 al 30.6.05 Masa trab. acumulada perodo Promedio Anual de Trabajadores (15000/12) = Das Perdidos TSIncapacidades Temporales 2875/1250 = 2,3 X 100 = 15,000 1.250 2,875

2
1.7.05 al 30.6.06 15,840 1,320 2,838

1
1.7.06 al 30.6.07 15,600 1,300 2,600

2,3 2838/1320 = 2,15 2600/1300= 2 230 2,15 X100 = 215 2 X 100 = 200

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

(230+215+200) = 215 3

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad por invalideces y muertes
Masa Acumulada Promedio Anual de Trabajadores Incapacidades Permanentes Valor

15,000 1,250
Cantidad - Valor

15,840 1,320
Cantidad - Valor

15,600 1,300
Cantidad

15% a 25% 27,5% a 37,5% 40% a 65% 70% o ms Gran Invlido Muerte Suma Ponderada de Valores
Paso 2: El resultado anterior por 100

0.25 0.5 1 1.5 2 2.5

2 X 0,25 = 0,50 3 X 0,25 = 0,75 1 x 0,25 = 0,25 1 x 0,50 = 0,50 2 x 0,50 = 1.00 1 x 0,50 = 0,50 1 x 1.0 = 1,00 1 x 2 = 2.00 1 x 2,00 = 2.00 1 x 2,50 = 2.50 2.00 3.75 5.25
2/1250 =0,0016 0,0016 x 100 = 3,75/1320 =0,028 5,25/1300 = 0,0040 0,028 x 100 = 0,0040 x 100 =

Paso 1:Valor obtenido dividido por promedio trab.

Factor de Invalideces y Muerte

0.16

0.28

0.4

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 3

0,28

SIMULACIN DEL CLCULO

Factor Promedio Invalidez y Muerte = (0,16+0,28+0,4) = 3 0,28

PROMEDIO DE FACTORES DE TASA DE SINIESTRALIDAD POR INVALIDECES Y MUERTES INVALIDECES Y MUERTES 0,00 a 0,10 0 0,11 a 0,30 35 0,31 a 0,50 70 0,51 a 0,70 105 0,71 a 0,90 140 0,91 a 1,20 175 1,21 a 1,50 210 1,51 a 1,80 245 1,81 a 2,10 280 2,11 a 2,40 315 2,41 a 2,70 350 2,71 y ms 385

Tasa de siniestralidad por invalidez y muertes = 35

SIMULACIN DEL CLCULO Ejemplo de clculo tasa siniestralidad total:

Tasa de Siniestralidad Promedio por Incapacidades Temporales Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total + 215 35 250

Tasa de Siniestralidad por incapacidad Temporal + Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes Tasa de Siniestralidad Total

Tasa Siniestralidad Total = 250

SIMULACIN DEL CLCULO

Tasa de Siniestralidad Total 0 a 32 33 a 64 65 a 96 97 a 128 129 a 160 161 a 192 193 a 224 225 a 272 273 a 320 321 a 368 369 a 416 417 a 464 465 a 512 513 a 560 561 a 630 631 a 700 701 a 770 771 a 840 841 a 910 911 a 980 981 y ms Cotizacin Adicional (% ) 0.00 0.34 0.68 1.02 1.36 1.70 2.04 2.38 2.72 3.06 3.40 3.74 4.08 4.42 4.76 5.10 5.44 5.78 6.12 6.46 6.80

Ejemplo de clculo tasa cotizacin adicional

A la tasa de Siniestralidad total = 250, le corresponde una tasa de cotizacin adicional de

2,38%

SIMULACIN DEL CLCULO

Cunto debe pagar la empresa La empresa debe pagar:

Cotizacin bsica
Cotizacin adicional diferenciada

0,95 %

por riesgo efectivo:

2,38 % 3,33 %

Total a pagar

De las remuneraciones imponibles de todos sus trabajadores.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE

La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo. La falta de cumplimiento de las medidas de prevencin exigidas por los Organismos Administradores (ISL o

Mutuales de Empleadores).
La comprobacin del uso en los lugares de trabajo de sustancias prohibidas por la Autoridad Sanitaria o por alguna autoridad competente, mediante resolucin o reglamento.

RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIN E HIGIENE

La comprobacin que la concentracin ambiental de contaminantes qumicos ha excedido los lmites permisibles sealados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente. La comprobacin de la existencia de agente qumicos o de sus metabolitos en las muestras biolgicas de los trabajadores expuestos, que sobrepasen los lmites de tolerancia biolgica, definidos en la reglamentacin vigente, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.

RECARGO EN CASO DE MUERTE POR FALTA DE PREVENCIN

Los organismos administradores deben investigar las

causas en caso de fallecimiento de un trabajador y si se

formare la conviccin de que se origin por falta de prevencin por parte del empleador, la tasa de

cotizacin resultante del Proceso de Evaluacin se

elevar al porcentaje inmediatamente superior de la tabla contenida en el Artculo 5 del DS 67.

SEREMI DE SALUD y MUTUALES:

A partir del 15 de agosto (recibida la informacin), y hasta el 30 de septiembre, deben notificar a las entidades empleadoras por carta certificada o personalmente a su representante legal, el inicio del proceso y los antecedentes con que sern evaluados: Tasa econmica principal de la empresa. Promedio de trabajadores por perodo e indicacin expresa de los meses en que no registran trabajadores. Das perdidos considerados por perodo y nmina de los trabajadores con sus das perdidos. Invalidez y muertes consideradas y las respectivas nminas con indicacin de los porcentaje de invalidez. Listado de requisitos para optar a rebaja de tasa si corresponde. Recibir y tramitar las rectificaciones que los empleadores acrediten durante los 15 das siguientes a recibida la notificacin, plazo mximo el 31 de octubre del ao 2007.

PROCESO DE EVALUACIN MUTUALES,INP / SEREMI SALUD

CRONOGRAMA PROCESO EVALUACIN 2007
30 Septiembre Fecha tope para remitir informacin a empresas, stas tienen 15 das para solicitar rectificacin.

1 Julio Inicio del Proceso

15 Julio

15 Agosto ISL entrega informe fundado a SEREMI

31 Diciembre Fecha tope adicional para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

31 Octubre Fecha tope para que las empresas acrediten requisitos para rebaja

Jul.
ISL Prepara informe a los SEREMI

Ago. Sep.
SEREMI Envan notificacin inicio proceso, antecedentes de la evaluacin y tasa probable

Oct.
Empresas acreditan antecedentes para acceder a rebajas

Nov.
Mutual e ISL prepara segundo informe

Dic.
01.01.08 a 31.12.09 rigen nuevas tasa

Mutuales paralelamente preparan su proceso

ACREDITACIN DE REQUISITOS PARA REBAJA REQUISITOS PARA TODAS LAS EMPRESAS:

Hallarse al da en el pago de las cotizaciones. Presentar planillas de pago de meses adeudados al 30.06.2007 y de las Mutuales a las que hubiera pertenecido dentro de los perodos incluidos en el proceso. Carta, informe, declaracin simple o jurada que posee Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con el Derecho de Saber.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 25 TRABAJADORES

Tener en funcionamiento el o los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N 54, de 1969. Para lo
cual cada empresa debe presentar en el mes de octubre, las copias de las actas de constitucin de todos los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los

dos ltimos perodos anuales y una declaracin jurada ante Notario del representante legal de sta, suscrita tambin por los miembros de dichos

Comits, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los

Comits Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Perodos Anuales.

REQUISITOS PARA EMPRESAS CON MS DE 100 TRABAJADORES, ACTIVIDADES MINERA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL.

Contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. Ttulo III D.S. N 40 de 1969. Mediante la presentacin de carta, informe, declaracin simple o jurada ante notario del representante legal, indicando:

Fecha de contrato del Experto. N de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud. Nmero de jornadas por la cual ha sido contratado el experto Copia del contrato de trabajo o de la resolucin correspondiente.

Si los antecedentes para rebaja los entrega despus del 31 de octubre, pero antes del 01 de enero del ao siguiente, la cotizacin inferior que resulte se aplicar a contar del 01 da del tercer mes siguiente al cumplimiento de requisitos (marzo).

RECURSOS ANTE RESOLUCIN FIJANDO TASA

Si el empleador no esta de acuerdo con la tasa de cotizacin adicional fijada puede interponer los siguientes recursos: Reconsideracin: Ante el SEREMI de Salud que le notific, para lo cual tiene un plazo de 15 das desde recibida la notificacin, debe aportar antecedentes fundados y el Servicio tiene 30 das para responder O Mutual respectiva. Reclamacin: Ante la Superintendencia de Seguridad Social, para lo cual tiene un plazo de 90 das hbiles desde recibida la notificacin por parte del SEREMI de Salud o desde recibida la respuesta a una reclamacin ante dicho servicio

EXCLUSIONES

Las incapacidades y muertes originadas:

por accidentes del trayecto, por los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales, y por los accidentes debido a fuerza mayor extraa al trabajo.

Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en la entidad empleadora evaluada o enfermedades profesionales contradas en la misma, siempre que ello haya ocurrido con antelacin a los 5 aos anteriores al 1 de julio del ao en que se efecta el Proceso de Evaluacin Letra "a" del artculo 2).

EXCLUSIONES
Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo

ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada o por

enfermedades profesionales contradas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera que fuese la fecha de diagnstico o del dictamen de incapacidad. En materia de enfermedades profesionales (letra "a" del artculo 2), ser necesario que la respectiva COMPIN determine la fecha en que se contrajo la afeccin y la entidad empleadora en la que se desempeaba a la

misma, a fin de que las entidades empleadoras que con posterioridad

contraten al trabajador enfermo, pero sin que ste expuesto al riesgo, se acojan a esta exclusin.