Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
LABORAL

LABORAL

Ratings:

4.5

(2)
|Views: 382 |Likes:
Published by 11374166

More info:

Published by: 11374166 on Jul 09, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/07/2013

pdf

text

original

 
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAMICROCURRÍCULOS DE CURSOSBASADOS EN COMPETENCIASI. IDENTIFICACIÓN1.1
 
Seccional
:
1.2 Facultad
:
1.3
Programa(s)
:
1.4
Área de Formación
:
1.5
Asignatura
:
1.6
Código Curso
1.7
Número de Créditos Académicos
:
1.8
Prerrequisito
:Ninguno.
1.8 Correquisito
:Ninguno.
1.9 Componente
VILLAVICENCIOCiencias Administrativas, Económicas yContables.Administración de Empresas, ContaduríaPública.BASICADERECHO LABORALTres (3)Ninguno.Ninguno.
Ciencias Contables y FinancierasII. FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS.COMPETENCIA INSTITUCIONAL:
Formar Profesionales con criterios Políticos, Creativos y Solidarios, que contribuyan al desarrolloArmónico de la Sociedad.
COMPETENCIA DEL PROGRAMA:
Formar profesionales en Contaduría Publica con criterios políticos, líderes de la comunidad conconocimiento y competencias que les permitan prestar un servicio profesional de alta calidad,que brinden confianza publica y que puedan dar Fe Pública de los actos y operaciones contablesy financieras de las organizaciones privadas, públicas y de la economía solidaria enmarcadosdentro de una conducta ética y responsabilidad social con capacidad para generar pensamientocontable, analizar, interpretar y solucionar entornos relacionadas con el manejo de los recursosfinancieros utilizando en forma adecuada la informática y el desarrollo tecnológico.
COMPETENCIAS
BÁSICAS ESPERADAS DEL CURSO.
Al finalizar el curso, se espera el cumplimiento de las siguientes competencias:
Competencias Interpretativas
.
Identificación de los principios del derecho laboral.
1
 
Identificación de de los elementos del Contrato de trabajo
Utilización de las clases de Contratos
Reconocimiento de las jornadas de trabajo
Establecimiento de relaciones entre contrato de trabajo, jornada y Salario.
Utilización Correcta de las formas de establecer el salario.
Comprende el significado de prestaciones Sociales
Aplicación de las normas sobre prestaciones Sociales.
Identificación y uso correcto de las formulas para efectuar liquidaciones de prestacionesSociales
Distingue entre derecho individual y Colectivo y su normatividad.
Competencias Argumentativas
. 
Establece relaciones entre la actividad Laboral y la normas
Justifica respuestas y afirma conceptos laborales.
Traduce normas del derecho laboral.
Justifica las soluciones a problemas de índole laboral.
Justifica los pasos para solución de conflictos laborales de Orden individual y Colectivo.
Justifica la veracidad de cada una de las normas y las interpreta.
Clasificación de contratos y términos laborales.
Explicita términos jurídicos laborales y se posesiona de ellos.
Explicita las Obligaciones de la relación laboral individual y colectiva
Competencias Propositivas
.
Utilización Significativa de los conceptos.
Modela y soluciona problemas de índole laboral.
Solución de Problemas en diferentes contextos laborales.
Plantea posibles soluciones laborales.
Aplica con sentido las operaciones matemáticas para la solución de problemaslaborales.
Deducción de las características de los contratos y su aplicación.
Deducción de formulas , liquidaciones y autoliquidaciones laborales
NIVEL DE COMPLEJIDAD: 
NIVEL II – La competencia se aplica en múltiples tipos de problemas relacionados y en diferentescontextos, con corrección de errores. Igualmente se resuelven problemas cada vez másespecíficos.
DISTRIBUCIÓN GENERAL DE CRÉDITOS ACADÉMICOS:
Para la distribución de créditos académicos se determina que la asignatura requiere de mayor trabajo independiente, así
2
Distribución PrácticasH.T.P. =0H.T.I. = 0Distribución EstándarH.T.P. =0H.T.I. = 0Distribución EquiparadaH.T.P. = 64H.T.I. = 80Distribución con Acompañamiento MayorH.T.P. =0H.T.I. = 0Distribución LaboratoriosH.T.P. =0H.T.I. = 0
 
III. UNIDADES FORMATIVASUNIDAD UNODERECHO LABORAL GENERALSUBCOMPETENCIA:
Propiciar una reflexión respecto a los principios, garantías y protección queotorga la Constitución y el Código laboral a los trabajadores de nuestro país, de igual forma distingueun trabajador oficial de un empleado publico.
DISTRIBUCIÓN CRÉDITOS ACADÉMICOS:DERECHO LABORALGENERALT. A. Presencial.T. Dirigido.T. Independ.CMLACOFOCBTADGPRSIVGENINLT
1. Ubicación e historia delderecho laboral
111
2. Principios constitucionales enmateria laboral
111
3. Garantías y protecciónConstitucional
1111
4. Principios generales delderecho laboral
111
5. Órganos de Control
1
6. Régimen de los empleadosoficiales
11TOTAL UNIDAD.4210CONVENCIONES:
CM = Clase Magistral; Exposición Docente.LA = LaboratorioCO = Conferencias, Paneles, Plenarias. FO = Foros.CB = Consultas Bibliográficas.TA = Talleres.DG = Desarrollo de Guías. PR = Prácticas.SI = Sala de Informática; Consulta de Internet. VG = Visitas guiadas a Empresas/Universidad.EN = Ensayos.IN = Informes.LT = Lectura de Texto.
Criterios de Desempeño:SABERSABER HACER.SERPrimera Unidad Académica.- DERECHO LABORAL GENERAL
1.Conoce la historia del 1.Desarrolla los 1.Demuestra sus
3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->