Professional Documents
Culture Documents
Pemimpin Berkualiti
Kotter (1990) merumuskan bahawa untuk menjadi pemimpin berkualiti dalam sesebuah organisasi perlu memiliki kemahiran mengurus dan juga memimpin bagi menjamin kejayaan dan keberkesanan organisasi yang kita pimpin.
Pemimpin Berkualiti
Dalam hal ini sekolah tidak terkecuali untuk memastikan kumpulan kepimpinan sekolah mempunyai pengetahuan, kemahiran serta kepakaran yang relevan dalam mengurus organisasi berteraskan pengetahuan ke arah menuju kecemerlangan.
DIMENSI-DIMENSI KUALITI
Demensi-demensi yang diberikan fokus seperti ; Pengurusan dan Kepimpinan Organisasi, Pengurusan Kurikulum, Pengurusan Hal Ehwal Murid, Pengurusan Kokurikulum serta elemen-elemen sokongan yang lain seperti ; Pengurusan Kewangan, Pengurusan Persekitaran dan Kemudahan Fizikal, Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia dan Perhubungan Komuniti/Luar.
MATLAMAT MP4S
2.1 Mewujudkan rangkaian kerjasama dan pemaufakatan antara sekolah buah sekolah dalam bagi mencapai kecemelangan pendidikan.
2.2 Berkonsi maklumat, bahanbahan / modul pengajaran, kepakaran serta amalan tebaik antara sekolah terlibat.
MATLAMAT MP4S
2.3 Merancang, menyelaras, melaksana secara bersama dalam usaha-usaha meningkatkan kecemerlangan pendidikan merangkumi bidang pengurusan, pengajaran & pembelajaran, hal-ehwal murid, kokurikulum dan perkembangan staf. 2.4 Merangka program latihan bersama dalam meningkatkan ilmu dan pengalaman guru-guru, staf dan murid-murid antara sekolah terlibat dalam bidang-bidang terpilih.
Pengurusan & Pentadbiran Sekolah. Pengurusan Pengajaran & Pembelajaran. Pengurusan Hal-Ehwal Murid. Pengurusan Kokurikulum. Pekembangan Guru/Staf Pembangunan ICT
Hanya bos sahaja yang boleh memimpin ! Jika kita bukan bos kita tidak perlu memimpin ! Kita hanya mula memimpin selepas mendapat pangkat !
KASSIM BIN MAHADI
MITOS DALAM ORGANISASI (2) Saya tidak boleh memimpin jika saya bukan orang atasan ! Apabila saya menjadi ketua, saya akan belajar memimpin ! Saya tidak dapat mencapai potensi sebenar sekiranya saya tidak menjadi pemimpin tertinggi !
KASSIM BIN MAHADI
DAPATAN KAJIAN
Di dapati 99% kepimpinan belaku bukan dari pihak atasan, tetapi datang dari peringkat pertengahan organisasi.
Definition of Leadership :
Leadership ia the ability to influence, motivate, and direct others in order to attain desired objectives.
Hellrienel & Slocum (1993)
KURSUS INDUKSI KASSIM BIN MAHADI
HUBUNGAN
KUASA
DI MANA SAYA ? APAKAH FUNGSI DAN PERANAN SAYA ? KE MANA HALA TUJU SAYA ?
PK PETANG
PK HEM
PK KURIKULUM
PK KOKO
CONTINGENCY MODELS
Traits
Maturity of followers
Task Structure
2
6 6 Effective Leadership 3 5
Employees Needs
4
Leader / member relations
KASSIM BIN MAHADI
2
6 6 7 Key Areas 3 5
4
INTUITION: What they feel
KASSIM BIN MAHADI
5
Distributed Leadership
6
Managerial Leadership
Educational Leadership
Transformational Leadership
Instructional Leadership
FUNGSI SEKOLAH
Bidang :
MEMBANGUNKAN MODEL INSAN CEMERMANG Meliputi ; Jasmani Emosi, Rohani dan Intelek. AKADEMIK KOKURIKULUM SAHSIAH JATIDIRI
Melahirkan Individu yang mempunyai berpengetahuan, berkemahiran dan berketrampilan
KASSIM BIN MAHADI
Matlamat :
QUALITY FUNDAMENTALS
Amalan-Amalan Terbaik Kemudahan Fizikal & Keceriaan Hubungan Komuniti Kepimpinan Sekolah Pengurusan Sekolah
DIMENSI
Pengurusan Kurikulum
Pengurusan Kokurikulum
KASSIM BIN MAHADI
Mengurus Program instruksional 3) Penyeliaan dan penilaian Instruksi 4) Menyelaras kurikulum HALLINGER 5) Memantau kemajuan pelajar
KASSIM BIN MAHADI
KEPIMPINAN TRANSFORMSIONAL
MENGURUS PERUBAHAN KREATIVITI DAN INOVASI
MENYELESAI MASALAH
MEMBUAT KEPUTUSAN MENGURUS PENEMBAHBAIKAN SEKOLAH
KASSIM BIN MAHADI
MODEL
OUTCOME
Melahirkan Modal Insan Yang Cemerlang Dari Segi Jasmani, Emosi, Rohani ,Intelek dan Sosial
Sekolah Unggul Penjana Generasi Terbilang Membangun Potensi lndividu melalui Pendidikan Berkualiti
VISION
MISION
Mempunyai Barisan Pemimpin Pengurusan Yang Berintegriti Mempunyai Sumber Manusia Yang Berkualiti Dari Segi Keilmuan, Kemahiran dan Sahsiah Melahirkan Insan Berkualiti Yang Dapat Memenuhi Keperluan Global Mencapai Prestasi Cemerlang Dalam Pentaksiran dan Penilaian Mempunyai Kemudahan Pendidikan Yang Berkualiti Mempunyai Sistem Pengurusan Yang Cekap dan Berkesan
MATLAMAT STRATEGIK
RAKAN KONGSI
MPKK, PKPSM, MGB, PIBG, Majlis-majlis Perhubungan, Agensi Luar (NGO) dan JK Strategik Integrator Daerah
PELAKSANA
30 Inisiatif Pegawai-pegawai Jabatan, PPD, Pengetua, Guru Besar, GPK, Guru Kanan Mata Pelajaran, Guru Cemerlang, Penyelaras Aktiviti, Jurulatih Utama dan Guru-guru, Pentaksir Daerah, Konsultan Daerah dan Panel Perunding Mata Pelajaran Mesyuarat KSPPD, JK Induk (Cth: JK Pengurusan Kualiti, JK Pengurusan HEM, JK Pengurusan Sekolah, JK Pengurusan & Pembangunan, JK Kurikulum dll) dan Jemaah Nazir
PENGAWAL
KPI 1 :
Semua pengetua dan guru besar melaksanakan amalan kepimpinan transformasional di sekolah sebelum akhir tahun 2011
KRA 2 : Mempunyai sumber manusia yang berkualiti dari segi keilmuan, kemahiran dan sahsiah
KPI 2 :
Semua guru dipantau dan memperolehi skor pemastian standard SKPM2 melebihi 80% sebelum akhir tahun 2011 KPI 3 :
Menyediakan keperluan guru mencukupi dan mengikut opsyen sebelum akhit tahun 2011
KRA 3 : Melahirkan insan berkualiti yang dapat memenuhikeperluan global KPI 4 : Semua murid sekolah rendah menguasai 3M sebelum memasuki tahun 4 pada tahun 2011
KPI 5 : Memastikan lebih 80% murid-murid Negeri Johor telah melalui pendidikan prasekolah sebelum memasuki tahun satu pada akhir tahun 2011
KASSIM BIN MAHADI
KPI 6 :
Penglibatan 90% pelajar dalam kegiatan kokurikulum dan memperolehi skor minimum 5% dalam penilaian 10% markah bagi syarat ke IPTA dalam kokurikulum sekolah pada akhir tahun 2011
Johor mencapai kedudukan Top 5 dalam semua peperiksaan Awam pada tahun 2011.
Semua sekolah mempunyai bilik darjah yang mencukupi dan lengkap dengan kemudahan asas (kerusi, meja, tingkap cermin, papan kenyataan, perabot, lampu dan kipas) sebelum akhir tahun 2011
Semua perpustakaan di negeri Johor mempunyai nisbah 1 murid : 15 buku bagi sekolah rendah dan nisbah 1 murid : 20 buku bagi sekolah menengah sebelum akhir tahun 2011
KRA 5 :
KPI 12 :
Semua sekolah di Negeri Johor memperolehi sijil Audit tanpa berteguran dalam pengurusan kewangan sebelum akhir tahun 2010
Pengurusan berkualiti
1. Perancangan Strategik 2. Kepimpinan Berkesan (5 Fasa) 3. Pemantauan Berfokus 4. Pemimpin Pertengahan 5. Kepimpinan Transformational 6. Kepimpinan Instruksional 7. Program Immersion
PRESTASI CEMERLANG 17. Headcount Akademik 18. Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS) 19. E-Bank Soalan 20. Panel Perunding Mata Pelajaran 21. KRK Cemerlang 22. SABK Cemerlang
PENGURUSAN BERKUALITI 23. Pelaksanaan KPI Jabatan 24. MS ISO 9001:2008 25. Sifar Audit Berteguran 26. Penyampaian Maklumat Berkesan 27. Inovasi & Kreativiti 28. Kebajikan Guru 29. Pusat Sumber Cemerlang
KEMUDAHAN FIZIKAL
% KEBERTANGGUNGJAWAPAN
PEMIMPIN
PEKERJA HAMBA
HAMBA (SELF)
TANGGUNGJAWAB
Takutkan Allah Sedia Menerima Tanggungjawab Merendah Diri Kepada Ilahi Tingkatkan Semangat Ketekunan Kuat Beramal Tingkat Ketinggian Rohani Takut Kepada Kemungkaran Bersedia Mengubah Keburukan
PEKERJA
(KNOWLEDGE)
JADILAH PEKERJA YANG PRODUKTIF
TANGGUNGJAWAB
Berilmu Berkemahiran Berketrampilan Sentiasa Patuh Masa Peraturan/Prosedur Rajin & Bersungguh Dalam Tindakan Sentiasa Menepati Masa Setia Pada Majikan Buat Yang Terbaik Sentiasa Ke Arah Kemajuan Profesional
PEMIMPIN (DRIVE)
TANGGUNGJAWAB
Sedia Berkhidmat Tidak Mengira Masa Kerja Berpasukan Berani & Cekap Dan Bijaksana Drive & Intiution Bertanggungjawab & Dipercayai Cekap Berhujah & Berkomunikasi Problem Solver Jujur & Amanah Dan Bertakwa Nilai & Peribadi Mulia
Menonjolkan amalan organisasi pembelajaran secara konsisten dan berterusan. Menguasai pengetahuan dan skil dalam amalan P & P berkesan. Memahami pertumbuhan, perkembangan dan potensi kanakkanak.
Mengamalkan program Instruksional yang terancang dan bersepadu. Penggunaan waktu akademik secara berkesan. Mempunyai sistem penilaian prestasi pelajar yang cekap dan berkesan. Sentiasa menyokong usaha-usaha guru.
Mempunyai sistem pengawasan dan penyampaian yang berkesan. Menyediakan program membangunkan kapasiti guru dan staf sokongan. Mempunyai kemahiran berkomunikasi secara lisan dan bertulis. Berkemampuan menguasai dan menggunakan teknologi ICT
Memahami proses dan budaya atau politik sekolah. Menguasai pengetahuan dan skil dalam teori dan prinsip-prinsip kepimpinan dan P & P secara berkesan. Dapat menghayati dan mengamalkan Visi dan Misi yang jelas.