• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • 1
    CommentGo Back
Download
 
MAKALAH PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN
“NEPOTISME DALAM REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI” 
DISUSUN OLEH :
PANDHU YUANJAYA (084674013)ANDRY RISTIAWAN (084674049)
S-1 ILMU ADMINISTRASI NEGARA REGFAKULTAS ILMU SOSIALUNIVERSITAS NEGERI SURABAYA2009
 
ristinikov@gmail.com
1 
Salah satu fenomena yang sarat dalam perekrutan pegawai negeri, lembaga pemerintahmaupun Badan Usaha Milik Negara (BUMN), adalah nepotisme. Dalam kamus mayawikipedia, padanan arti dari nepotisme adalah penyalahgunaan jabatan dengan lebih memilihsaudara atau teman akrab berdasarkan hubungannya bukan berdasarkan kemampuannya untuk mengisi jabatan tertentu.
Undang-undang No. 8 tahun 1974
diantaranya mengemukakanbahwa pegawai negeri adalah mereka yang memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalamperundang-undangan yang berlaku. Hal ini menuntut pemerintah bekerja secara profesionaldalam proses implementasi dari kebijakan dan tata hukum yang berlaku agar tewujud
good governance
yang di impikan.
 
PENDAHULUAN
Di era reformasi ini tuntutan terhadap paradigma
good governance
dalam seluruhkegiatan di era globalisasi dewasa ini sudah tidak dapat dielakkan lagi. Tuntutan tersebutmenjadi penting karena jika kondisi
good governance
dapat dicapai, maka terciptalah suatunegara yang bersih dan responsif (
Clean and Responsif State
), semaraknya masyarakat sipil(
vibrant Civil Society
) dan kehidupan bernegara yang bertanggung jawab (
Good CorporateGovernance
) niscaya tidak lagi hanya menjadi sebuah impian. Kelemahan yang sangatmenonjol dalam proses pencapaian
Good Governance
di Indonesia ini selain tingginyakorupsi,
 
Indonesia merupakan salah satu negara paling korup di dunia, adalah nepotisme yangbahkan telah merambat hampir seluruh lapisan masyarakat. Praktek nepotisme juga telahberkembang dan mengakar sangat kuat di lembaga-lembaga pemerintahan.Dari uraian diatas mengindikasikan bahwa nepotisme benar-benar telah menjadipermasalahan yang serius dan sistemik yang sangat membahayakan dan merugikan negaramaupun masyarakat, khususnya di negara kecil dan berkembang seperti halnya Indonesia.Padahal masyarakat pada umumnya bukannya tidak menyadari bahwa nepotisme telahmencederai rakyat, menambah rasa pesimistis dan ketidak percayaan kepada aparatur negaradengan terjadinya penyimpangan wewenang. Akan sangat riskan bila negara ini diatur olehorang yang tidak berkompeten di bidangnya, ataupun bisa terjadi penguasaan olah kelompok tertentu karena nepotisme tersebut, dan sangatlah mubazir kemampuan seseorang disia-siakandemi mendapatkan keuntungan pribadi padahal negara ini membutuhkan aparatur yangberkualitas untuk meningkatkan pelayanan publik.
 
ristinikov@gmail.com
2
Untuk memulai pembahasan, definisi mengenai rekrutmen sendiri menurutwww.geocities.com adalah serangkaian kegiatan yang digunakan untuk mendapatkansejumlah pelamar yang secara potensial
qualified.
Produk dari rekrutmen adalah sejumlahkandidat karyawan/kandidat pemegang jabatan yang akan diproses sebelumnya. Rekrutmenmerupakan proses awal dari apakah suatu organisasi mendapatkan orang yang tepat atausebaliknya. Rekrutmen menurut sculer dan jacson (1997 : 227) antara lain meliputi upayapencarian sejumlah karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu, sehingga darimereka dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaanyang ada.Setelah diperoleh definisi mengenai rekrutmen, maka selanjutnya perlu didefinisikantentang pegawai negeri. Menerut Mokhamad Syuhadak, bahwa bisa disimpulkan pegawainegeri adalah seorang yang diangkat dalam jabatan tertentu, diserahi tugas sesuai dengan jabatan tersebut, dan digaji sesuai peraturan yang berlaku, dan bekerja dilingkungan kantorpemerintahan.Jadi rekrutmen pegawai negeri adalah upaya pencarian pegawai yang memenuhisyarat-syarat yang berlaku yang diatur dalam perundang-undngan dalam upaya perwujudan
the right man in the right place
di lingkungan pemerintahan.
REKRUTMEN PAGAWAI NEGERI CENDERUNG NEPOTISME
Dalam proses rekrumen, hal yang paling mendasar tentunya mengenai bagaimanasebenarnya tata cara pengadaan pegawai yang dalam proses implementasinya sering terjadipenyimpangan.Penjelasan mengenai
peraturan pemerintah
 
Nomor 98 tahun 2000
mengenaiPengadaan Pegawai Negeri Sipil, yaitu proses kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong.Lowongan formasi dalam suatu satuan organisasi negara pada umumnya disebabkan adanyaPegawai Negeri Sipil yang berhenti, meninggal dunia, mutasi jabatan dan adanyapengembangan organisasi. Oleh karena pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah untuk mengisiformasi yang lowong, maka pengadaan dilaksanakan atas dasar kebutuhan, baik dalam arti jumlah dan mutu pegawai, maupun kompetensi jabatan yang diperlukan.
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...