국세체납자에
대하여
세무행정관처에서
국세징수법에
따라
행하는
강제징수
처분
또는
그에
부수되는
절차를
말하며
그
절차는
첫단계로서
미리
독촉을
하고
,
그래도
기한
내에
이행하지
않을
때에는
재산압류
·
매각
및
청산의
3
단계
절차로
행하여지는
것을
말함
When one has his or her taxes fall in arrears, the government compulsively collects them in accordance with the legal procedure.KTP also has the right to force a debtor to pay back his or her liability in accordance with the Law on Tax Collection.The procedure works by three stages; the preliminary stage is to issue the demanding note, the second is to attach(or seize) his or her property,and the final stage is to sell or clean his or her property through a compulsively sale by auction.
급여수급권의
보호
(Protection of Benefiter`s Right)
급여를
받을
권리는
양도
또는
압류하거나
담보에
제공할
수
없음
.
다만
,
연금인
급여를
받을
권리는
대통령령이
정하는
금융기관에
담보로
제공하거나
국세징수법의
규정에
의하여
체납처분을
할
수
있으며
,
대통령령이
정하는
바에
의하여
관리공단에
대한
채무의
담보로
제공할
수
있음
.Protected by Law, the right to receive benefits can not be attached or offered as security.But one`s pension (or annuity) can be offered as security to the banks designated by the Executive Ordinance and collected by the Law on TaxCollection. And when one fails to do his or her liability for KTP, his or her pension(or annuity) can be taken as security by KTP according to theExecutive Ordinance.
급여심의회
(Deliberative Council for Benefits )
직무상
재해보상에
관련된
급여의
결정에
있어서
그
신중을
기하기
위하여
설치된
심의회를
말하며
위원장을
포함한
위원
5
인
이상
7
인
이내의
공무원
,
교직원
,
의료업무
및
법무에
종사하는
자로
구성되어
있음
The Deliberate Council for Benefits, which are composed of 5 to 7 members―chairman, government official, school personnel, doctor andattorney included, makes a closer examination of the decision on the compensating for one`s death or injury caused by performing his or her duties.
급여액
산정기초
(The Basis of Benefit Calculation )
급여의
사유가
발생한
날
(
퇴직으로
급여의
사유가
발생하거나
퇴직후에
급여의
사유가
발생한
경우에는
퇴직한
날의
전날로
함
)
이
속하는
달의
보수월액을
기초로
함
.The amount of one`s benefit is fixed on the basis of his or her monthly salary paid on the day when the justification for paying one`s benefit iscreated.If the justification for paying one`s benefit results from his or her retirement or is created after he or she is retired, the basic date for thecalculation of one`s benefit is the day before he or she is retired
급여의
제한
(Restrictions on Paying One`s Benefit )
고의
,
중과실
,
진단
불응
등으로
급여의
사유를
발생케
하거나
,
형벌
,
파면
등을
받은
경우에는
급여액의
전부
또는
일부를
감액
지급함
If the origin of paying ones`s benefit results from his or her illegal intention, serious mistakes, or refusal of medical test or if one is convicted of alegal punishment or dismissed from his or her post, a part of or all of his or her benefit is reduced when paid.
급여의
환수
(Benefit Redemption )
공단은
허위
기타
부정한
방법으로
급여를
받은
경우
또는
급여를
받은
후
그
급여의
사유가
소멸된
경우
및
급여가
과오급된
경우에는
그
급여를
환수
함
.The following are the conditions in which the benefit, even if already paid, should be redeemed by KTP,(
ⅰ
) if one`s benefit is paid in a wrong or illegal way.(
ⅱ
) if the justification for paying one`s benefit is extinguished.(
ⅲ
) if one`s benefit is over-paid
급여재심위원회
(Benefit Re-examination Committee, B.R.C)
급여에
관한
결정
,
개인부담금의
징수
기타
이
법에
의한
처분
또는
급여에
관한
이의신청에
대한
구제기구
.
위원장
1
인을
포함하여
위원
9
인으로
구성되며
위원은
공무원
,
의료계
,
법조계
,
사회보장에
관한
학식과
경험이
풍부한자
중에서
교육인적자원부장관이
임명
또는
위촉하고
임기는
3
년으로
함
B.R.C. makes a thorough investigation of the benefiter`s protest against the benefits decided by KTP or by the Private School Personnel PensionAct.B.R.C. is composed of 9 members; its chairman, government officials, doctors, and attorneys, and others who have profound learning and muchexperience in social security. Members of this committee are all appointed by the Minister of Education & Human Resources. Their tenure of office is three years.
기관번호
(The Codes for Classification )
공단이
학교기관
및
법인에
대하여
연금업무의
효율성을
높이기
위해
부여한
기관
(
법인
,
학교등
)
의
고유번호를
말함
To promote administrative efficiency, KTP assigns a unique number to classify the schools or school foundations
Leave a Comment