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TTi-Tecnología para la Transformación Interior.Gordóniz, 44 4ª planta Dpto. B-1 - 48002 BilbaoTfno. 94 470 48 37 www.tti-transformacion.blogspot.com
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PETICIONES DIRIGIDAS A LAS INSTITUCIONES RECOGIDAS EN ELFORO PARA LA IGUALDAD 2009
El pasado 11 de Junio tuvo lugar el taller <<
Tendencias emergentes extraídas de laCosecha de Conocimiento del I World Café para la Igualdad: “Innovando enConcepto de Igualdad”>>
organizado por
Mirra Asociación para el Liderazgo de laMujer
y
Lur Gozoa Plataforma para una Ciudadanía Consciente
, dirigido ydinamizado por
TTi Tecnología para la Transformación Interior
, en el que sepresentaron las conclusiones extraídas de la
Cosecha de
 
Conocimiento
generada eneste
 World Café.
 Al finalizar la exposición, se generó un intercambio de ideas muy rico y participativoentre las personas asistentes y las ponentes.Como punto de partida para el diálogo, se visibilizó por parte de las ponentes, que a juzgar por los resultados recogidos en la Cosecha de Conocimiento, (publicados en losBlogshttp://asociacionmirra.blogspot.com,http://lurgozoa.blogspot.comy http://tti-transformacion.blogspot.com), de forma individual, la mujer tiene másconsciencia y más sabiduría que en grupo, mostrándose una diversidadtremendamente rica y un liderazgo y empoderamiento claros, que está muy lejos de loque como género estamos expresando y demandando. Como consecuencia de estaapreciación, en la que además las personas presentes estaban de acuerdo, ponemos envuestro conocimiento tanto la pregunta que se lanzó, como lasrespuestas/peticiones/sugerencias, que se suscitaron.
PREGUNTA:
“¿Qué mensaje/petición tendríamos que dar a las Instituciones de Mujeresque nos representan para que sea trasladado a los lugares de poder, y quecausen el impacto necesario y deseado?”
 
 
TTi-Tecnología para la Transformación Interior.Gordóniz, 44 4ª planta Dpto. B-1 - 48002 BilbaoTfno. 94 470 48 37 www.tti-transformacion.blogspot.com
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MENSAJES – PETICIÓN DIRIGIDOA LAS INSTITUCIONES DE MUJERES QUE NOS REPESENTANAPORTADOS POR LA REFLEXIÓN CONJUNTA:
1.
 
Las Instituciones deben ser conscientes de la diversidad de formas de ser mujer yde la diversidad de respuestas que necesitamos, para que su actividad esté dirigidaa facilitar el camino a todas las mujeres. Su propuesta actual no es suficienteporque no da cabida a toda la variedad de mujeres que somos, obligándonos aencajar en sus supuestos (los de las Instituciones) sobre lo que “debemos ser”.2.
 
Las Instituciones tratan de forma más deferente a las mujeres que trabajan en unaEmpresa, que en una Asociación.3.
 
Las Asociaciones no debemos permitir que las Instituciones nos “obliguen” aencajar nuestros objetivos y actividades en su marco lógico, obligándonos aadaptarlos a su criterio. Debemos ser persistentes en nuestras demandas, tenercontinuidad, exponer nuestra visión y objetivos, no permitiendo ser limitadas ycondicionadas por exigencias externas que no responden a nuestras necesidades.4.
 
Las Instituciones tienen dificultades para:a)
 
Reconocer formas de trabajo diferentes a la suya, que responden a otra visiónasociativa y cultural.b)
 
Acoger y valorar actividades y objetivos innovadores que no estáncontemplados en su marco lógico y que sin embargo reclaman (lasInstituciones) constantemente.c)
 
Abrir su visión incorporando otras perspectivas.5.
 
La utilización única de indicadores tangibles en las encuestas y estadísticas, queson los que reconoce el antiguo paradigma, el mundo patriarcal, hace que se obvieuna realidad intangible, subjetiva, tan propia de lo femenino y que condiciona tanfuertemente los comportamientos. Esta forma de medición hace que se realimenteesa mentalidad cortoplacista, objetiva y centrada en un tipo de resultados, propiade una forma de visión que quiere ser “la única” a la que, por otro lado, estamostratando de superar (tanto hombres como mujeres). Por otro lado, cuando losindicadores se utilizan para querer atrapar cuestiones intangibles se quieren encajary atrapar en el mismo marco que los tangibles, haciendo que las respuestas tenganque ser dudosas y poco aclaratorias. (Volvemos aquí a reproducir elcomportamiento intransigente objetivo-masculino frente a las respuestassubjetivas-femeninas).
 
 
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36.
 
Queremos y debemos denunciar las máscaras bajo las que se oculta el patriarcado.Queremos que nos traten como lo que somos: Mujeres en su madurez personal. Noes posible empoderar si se trata a la mujer como a una menor que no sabe bien loque necesita.7.
 
Las personas que trabajamos en el movimiento asociativo constatamos queestamos siendo “mano de obra barata” para las instituciones y ya estamoscansadas. Para darnos más trabajo no hace falta que nos ayuden. Aportar y aportarpara rellenar sus estadísticas, esto es lo que se nos pide desde las Instituciones y sinembargo, todo el trabajo que enviamos para cumplir sus demandas no se hacevisible en sus medios de comunicación. Hacer visible el trabajo realizado por lasasociaciones y organizaciones sería un claro movimiento de motivación yreconocimiento, de las mujeres hacia las mujeres, que es el único reconocimiento enel que en este momento estamos realmente interesadas; nuestro empoderamientosolo puede surgir de nosotras mismas.8.
 
En las asociaciones las mujeres somos voluntarias y no damos abasto paracumplimentar los requerimientos institucionales. El trabajo de las mujeres es triple:dentro de casa, fuera de casa, y reivindicativo, por supuesto.9.
 
Las mujeres que estamos trabajando en el ámbito asociativo no queremos batallar,ni tratar de encontrar un hueco en las instituciones, ni emplear tiempo en serreconocidas por ellas, ni en que nos comprendan, queremos emplear nuestroesfuerzo en hacer lo que hemos decidido hacer, en hacer nuestras actividades paracumplir nuestros objetivos como asociación. Queremos trabajar, perseverar y sercreativas en el objetivo de desarrollar el liderazgo de la mujer, atender susnecesidades y generar una visión más amplia a fin de promover un mundo más justo para hombres y mujeres. El mundo patriarcal debe saber que no vamos a cejaren este empeño.10.
 
Seguimos trabajando para trasladar nuestras prioridades y valores a los ámbitosde poder.11.
 
Seguiremos trabajando para que los organismos institucionales cumplan con elobjetivo para el que han sido creados revisando su declaración de intenciones yobjetivos, viendo si están alineados y exigiendo su cumplimiento.12.
 
¿Cómo podemos darnos cuenta de que necesitamos herramientas que nos ayudena desarrollarnos como seres humanos?
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