Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
0Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Unidad 3 Dinamica Social

Unidad 3 Dinamica Social

Ratings: (0)|Views: 24|Likes:
Published by Attractivez

More info:

Published by: Attractivez on Oct 06, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/06/2013

pdf

text

original

 
UNIDAD 3: Dinamica social
Tipología de los grupos
Un grupo social: llamado también grupo orgánico, es el conjunto de personas quedesempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Este puede ser cilmenteidentificado, tiene forma estructurada y es duradero. Las personas dentro de él actúande acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para elbien común del grupo.Los grupos sociales son el principal componente de la estructura social, ya que es laprimera instancia en la que se ponen en práctica los estatus y los roles. En los grupossociales, las normas de interacción social se promulgan, se aprueban, se negocian.Estos grupos son dinámicos y requieren de características específicas para formarsecomo tales.Todo grupo implica ventajas y valores para cada uno de sus miembros. Cuando laspersonas se dan cuenta de esto, de lo útil que es unirse con otras personas, se puedellegar a la creación de un grupo con ese fin deseado, lo cual después da origen a laasociación.
Grupos Primarios
Son aquellos en que las relaciones personales son cara a cara con cierta frecuencia yaun nivel íntimo y afectivo. En estos grupos se desarrollan normas y roles. La familia,los grupos de un trabajo, los amigos, son ejemplos de tales grupos.El grupo primario ejerce un control informal sobre sus miembros, un control noinstitucionalizado pero no por ello menos eficaz.
Grupos secundarios
 Aquí se incluyen todos aquellos grupos que no son primarios, tales como lasagrupaciones políticas, las asociaciones de ayuda, comisiones vecinales, etc.En estos grupos el individuo no se interesa por los demás en cuanto a las personassino cómo funcionarios que desempeñan un rol. Al contrario de los grupos primarios, el
 
control que se aplica es formal es decir hay reglamentaciones que establecen normas ysanciones.
Grupos formales
Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones detrabajo en las que se establecen actividades, en los grupos formales, las metas de laorganización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen aalcanzarlas.Los grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes y teen laresponsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización aconseguir sus metas.Según Shermenhorn y otros, un grupo formal está oficialmente designado para servir aun propósito organizacional especifico. La organización crea un grupo de este tipo paraque desempeñe una tarea específica, que normalmente implica el uso de recursos conel fin de crear un producto.Los grupos formales pueden ser permanentes o temporales. Los grupos de trabajopermanente, o grupos de mando en la estructura vertical, aparecen en losorganigramas como departamentos, divisiones o equipos, estos grupos se creanoficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua. En contraste,los grupos de trabajo temporales son grupos de tarea creados específicamente pararesolver un problema o desempeñar una tarea definida; se deshacen una vez que elpropósito asignado se ha cumplido.Por otra parte Gibson y otros (Gibson, Ivancevich y Donnely, 1998) señalan que lasnecesidades y los procesos organizativos de las empresas tienden a la formación dedos tipos de grupos formales: los de mando y los de tarea. Los primeros estánformados por los subordinados que reportan a un determinado supervisor. La relaciónde autoridad entre un jefe de departamento y los supervisores o entre la enfermera jefey sus subordinados son ejemplo de este grupo jerárquico. Mientras que los segundosson aquellos en el que los empleados trabajan juntos para completar una tarea o unproyecto.
 
Grupos informales
Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por laorganización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentancomo respuesta a la necesidad de contacto social.Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de maneraperiódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. De acuerdocon Shermenhorn y otros, los grupos informales emergen sin una designación oficialpor parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relacionespersonales o intereses especiales, y sin ninn aval organizacional específico.Normalmente se encuentran dentro de la mayoría de los grupos formales. Los gruposinformales le ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo. A través de su redde relaciones interpersonales, teen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues laspersonas se ayudan entre ellas en formas que las líneas de autoridad fórmales noproporcionan.Por otra parte Gibson y otros afirman que los grupos informales son asociacionesnaturales de gente dispuesta a trabajar como respuesta a necesidades sociales.Existen dos grupos informales específicos: de interés y de amistad. En el primero losindividuos que no pertenezcan al mismo grupo jerárquico o de tareas pueden afiliarsepara conseguir aln objetivo con. Los objetivos de estos grupos no esnrelacionados con los de la organización. Los grupos de amistad se forman porque susmiembros teen algo en común, ya sea la edad, las creencias políticas o los orígenesétnicos. Estos grupos de amistad extienden a menudo sus relaciones y comunicacionesfuera de su ambiente laboral. Aunque los grupos de amistad son informales, los jefesdeben ser conscientes de que deben, en la medida de lo posible intentar influipositivamente en ellos.Todos los grupos son importar su clasificación tienen las siguientes características:
Por más pequeño que sea el grupo, cada miembro desempeña un papel.
Dentro de un grupo hay contacto y comunicación entre sus miembros.
El grupo tiene sus normas y comportamientos que con el tiempo se conviertenen costumbres.
El grupo posee ciertos intereses y valores que llegan a ser aceptados orechazados por sus miembros.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->