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República Bolivariana de VenezuelaMisterio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezNúcleo Palo Verde.Cátedra: Recursos Humanos.Sección: F.
Desarrollo del capital humano
 
Facilitadora: Integrantes:
Yelitze Quintero Teresa González C.I. 6.969.196Rosmari Guevara C.I. 15.040.877Eleomar Pérez C.I. 11.925.575Franklin Hernández C.I. 13.52Caracas, 12-06-2009.
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INDICE
Pág.Concepto de Capital Humano 01Desarrollo de Capital Humano01Inducción02Entrenamiento04Objetivos del Entrenamiento06Importancia del Entrenamiento06Capacitación07El Desarrollo08La Capacitación y el Desarrollo de Carrera09Capacitación De Recursos Humanos09La Importancia de Cuidar el Capital Humano10Planes de Carrera11Planes de Sucesión13Importancia de la Formación en la Empresa18Principios Esenciales para la Efectividad de la Formación19La Planificación Sistemática De La Formación22Potenciar la Formación Continua23Formación Continua a través de Planes de Formación23Interrelación de los Recursos Empresariales:Teoría de Sistemas26Características, Demandas Sociales y FormativasDel Capital Humano y su Organización en la Empresa28La Formación como Requisito IndispensableDel Proceso Empresarial29Evolución de los Perfiles Formativos 31
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Capital Intelectual34Modelo de Dirección Estratégica por Competencias:El Capital Intelectual43Gestión del Conocimiento en la Empresa45Características de un buen Gestor Control46Metódico, ordenado y organizado47Inteligente47Saber delegar47Experimentado47Político y diplomático47Objetivos49Actividades49Aprendizaje Organizacional50Características del Entorno Actual de las Organizaciones50
 
Niveles del Aprendizaje Organizacional51Funciones Del Aprendizaje Organizacional51Fases del Aprendizaje52Estrategias para Mejorar la Capacidad deAprendizaje Organizacional53Como aprenden las Organizaciones54Modelos mentales55Visión compartida55Importancia del Aprendizaje Organizacional56Capacidad de aprendizaje56Aprendizaje Organizacional y
Su Importancia en las Empresas
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