ACUERDO MINISTERIAL NUMERO 1-71
Palacio Nacional: Guatemala, 7 de enero de 1971.
El Ministro de Trabajo y Previsión Social,CONSIDERANDO:
Que es deber del Estado adoptar las disposiciones que tiendan a la debida protección de los trabajadoresnacionales, sin menoscabo de los derechos que, como trabajadores migrantes, les corresponde a laspersonas que por razones de trabajo legalmente ingresen al país;
CONSIDERANDO:
Que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones de las personas de nacionalidad extranjera que seautoricen trabajar en el país, y ejercer el debido control de las mismas, se hace necesario dictar las normas deaplicación que garanticen un trámite rápido y que a la vez permita establecer en cada caso la necesidad delos servicios de técnicos extranjeros;
CONSIDERANDO:
Que las labores del Departamento Nacional del Empleo y Formación Profesional, deben estar coordinadascon las funciones que en este sentido desarrolla el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el fin de quela indicada dependencia adopte sistemas que faciliten el control de la inmigración,
POR TANTO,
De conformidad con las disposiciones contenidas en los artículos 2 inciso 8) del Decreto número 1117 delCongreso de la República, 14 del acuerdo gubernativo de 24 de diciembre de 1957, Convenio Internacionaldel Trabajo número 88, relativo al Servicio del Empleo, 1948 y Convenio Internacional del Trabajo número 97relativo a los trabajadores migrantes, 1948,
ACUERDA:
El siguiente
Reglamento para el Trámite y control de Autorizaciones para laContratación de Trabajadores de Nacionalidad Extranjera.
ARTICULO 1.
Las solicitudes de autorización para contratar los servicios de trabajadores de nacionalidad extranjera, debenpresentarse directamente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, llenando los formularios respectivos.
ARTICULO 2.*
1. A la solicitud de autorización para contratar servicios de trabajadores extranjeros, deberá acompañarse lasiguiente documentación:a) Pasaporte que identifica al trabajador, extranjero, si ya hubiere ingresado al país;b) Certificación extendida por contador autorizado en que conste el número total de trabajadores extranjeros ynacionales que laboran en la empresa o negocio de que se trate, y los salarios que devengan unos y otros,con expresión de los porcentajes respectivos. Dicha información deberá corresponder a la última semana,quincena o mes anterior a la presentación de la solicitud;
c) Documento debidamente autenticado en que conste que el patrono o empresa se hace responsable de laconducta del trabajador por el término de duración de la relación laboral;d) Documentos que acrediten la capacidad técnica del trabajador que se desea contratar, los cuales calificaráel Ministerio de Trabajo y Previsión Social; ye) Documento sobre carencia de antecedentes penales y/o policíacos, extendido por las autoridadescompetentes del país del último domicilio de la persona que se desea contratar, debidamente legalizado por elMinisterio de Relaciones Exteriores de Guatemala.2. Son documentos que acreditan la capacidad técnica a que se refiere el inciso d) del párrafo 1, el título odiploma del trabajador, o en su defecto, cartas de recomendación del patrono o patronos a quienes prestó susservicios con anterioridad. Para los casos de excepción aludidos en el artículo 13 del Código de Trabajo, sedeberá presentar la documentación pertinente de conformidad con la categoría jurídica de las empresas opatronos3. Las empresas que no hubieren iniciado su funcionamiento, podrá ser dispensadas de presentar lacertificación a que se refiere el apartado b) del párrafo 1, siempre que presenten declaración jurada,debidamente autenticada en que conste tal extremo. En todo caso el Ministerio de Trabajo y Previsión Socialpodrá constatar lo aseverado por la empresa interesada por los medios que estime procedentes.4. Deberá acompañarse, asimismo, indicación expresa del cargo y de las atribuciones que el extranjero, quese desea contratar, desarrollará en la empresa; y5. Derogado
* Texto Original* Derogado el numeral 5 por el Artículo 1 del Acuerdo Ministerial Número 5-87 del Ministro de Trabajo y Previsión Social
ARTICULO 3.
1. Los documentos a que ser refiere el apartado d), párrafo 1, del artículo anterior, que sean expedidos en elextranjero, deberán presentarse debidamente autenticados por las autoridades correspondientes.2. Los documentos extendidos en idioma distinto al español, deberán presentarse con su respectivatraducción jurada.3. Los pasaportes quedan exceptuados de las disposiciones que preceden.
ARTICULO 4.
1. En el trámite de las solicitudes que no estén comprendidas dentro de las excepciones que expresamenteseñala el párrafo cuarto del artículo 13 del Código de Trabajo, deberá darse audiencia al DepartamentoNacional del Empleo y Formación Profesional, para que informe si en sus registros aparecen inscritos ydisponibles trabajadores de nacionalidad guatemalteca en las especialidades que se requiere.2. Cuando no hubieren trabajadores inscritos en la especialidad a que se refiere la empresa interesada, elDepartamento Nacional del Empleo y Formación Profesional debe oficiar a los colegios profesionales,entidades sindicales interesadas o cualquier otra entidad, a fin de procurar la obtención de personalguatemalteco. En estos casos deberá requerirse a tales entidades la presentación de una nómina del personalguatemalteco que se tenga disponible en la actividad de que se trate, la que se enviará con duplicado, siendoel original para el Ministerio de Ramo y la copia para el Departamento Nacional del Empleo y FormaciónProfesional. En tales casos el Ministerio decidirá si previamente se oye al Departamento antes aludido o siresuelve de plano con base en las nóminas que se le hayan presentado.
ARTICULO 5.
1. El Departamento Nacional del Empleo y Formación Profesional debe rendir la información a que se refiereel artículo anterior a más tardar dentro del termino de ocho días, dando previamente audiencia al trabajador otrabajadores inscritos y posteriormente a la empresa interesada, levantando para el efecto las actasrespectivas.
2. En el caso que hubieren trabajadores registrados deberá acompañar al expediente la información completaque figura en sus registros.3. Podrá, además, exponer las observaciones que estime del caso.
ARTICULO 6.*
Rendido el informe del Departamento Nacional del Empleo y Formación Profesional al ser desfavorable par laempresa interesada, el Ministerio resolverá lo procedente.
* Texto Original* Derogado el segundo párrafo por el Artículo 1 del Acuerdo Ministerial Número 22-88 del Ministro de Trabajo y PrevisiónSocial.
ARTICULO 7.
1. En los casos en que se trate de solicitudes de autorización para la contratación de profesionalesextranjeros, a la solicitud original deberá acompañarse:a) Certificación extendida por la Universidad de San Carlos de Guatemala en que conste su incorporaciónprofesional; yb) En el caso de los títulos de igual o similar categoría los que expide el Estado, deberá acompañarse a lasolicitud original, certificación en que conste que la dependencia respectiva ha concedido la equiparaciónlegal.2. Están exentos de la disposiciones contenidas en el párrafo 1, las personas que hubieren cursado estudiosprofesionales no comprendidos dentro de los programas que se desarrollan en la República por laUniversidad, o demás centros de estudio públicos y privados.
ARTICULO 8.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para constatar los extremos a que se refiere el artículo anterior,podrá solicitar la información que sea del caso directamente a la Universidad de San Carlos de Guatemala o alas instituciones públicas o privadas que proceda.
ARTICULO 9.
1. Las autorizaciones que conceda el Ministerio de Trabajo y Previsión Social para la contratación detrabajadores de nacionalidad extranjera, se otorgarán por el término máximo de un año.2. Dicho término podrá prorrogarse, si la empresa interesada lo solicita por escrito por lo menos con quincedías de anticipación al vencimiento de la autorización concedida, acreditando al mismo tiempo la necesidadde tales servicios.3. En el propio texto de la autorización deberá indicarse expresamente que ésta se otorga sin perjuicio de quela situación migratoria del trabajador lo permita.4. De las autorizaciones que se concedan se enviará copia a la Dirección General de Trabajo, InspecciónGeneral de Trabajo, Dirección General de Migración y Departamento Nacional del Empleo y FormaciónProfesional, para los efectos legales consiguientes.
ARTICULO 10.
1. Las empresas o patronos que obtuvieren autorización para contratar los servicios de personas denacionalidad extranjera, están obligadas a dar aviso al Ministerio al haber finalizado la relación laboral.2. El aviso a que se refiere el párrafo anterior, deberá rendirse dentro de los ocho días siguientes a lafinalización de la relación laboral.
ARTICULO 11.
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