Professional Documents
Culture Documents
Di Indonesia, budaya organisasi mulai diperkenalkan pada era 1990-an ketika pada saat itu banyak dibicarakan perihal konflik budaya, bagaimana mempertahankan budaya Indonesia serta pembudayaan nilai-nilai baru. Seiring dengan itu baru mulailah budaya organisasi dimasukan dalam kurikulum berbagai program pembelajaran.
Edward Burnet
teknografis yang luas meliputi ilmu pengetahuan, keyakinan, seni, moral, hukum, adat istiadat dan berbagai kemampuan dan kebiasaan lainnya yang didapat sebagai anggota masyarakat
Terrence Deal
suatu sistem pewarisan nilai dan bermanfaat yang berinteraksi dengan orang dalam suatu organisasi, striktur organisasi, dan siste kontrol untuk menghasilkan norma perilaku
Dari definisi tersebut unsur yang terdapat dalam budaya adalah ilmu pengetahuan, kepercayaan , seni, moral, hukum, adat istiadat, prilaku atau kebiasaan, asumsi dasar, sistem nilai, pembelajaran atau pewarisan dan adaptasi eksternal dan integrasi internal serta cara mengatasinya
Chester J. Bernard
J. R Schermerhorn
Philip Selznick
Pengaturan personil guna memudahan pencapaian beberapa tujuan yang telah ditetapkan melalui alokasi fungsi dan tngung jawab
Dari definisi di atas, diketahui hal-hal yang tercakup dalam organisasi, yakni : kumpulan dua orang atau lebih, kerjasama, tujuan bersama, sistem koordinasi kegiatan, pembagian tugas, dan tanggung jawab personil
Peter F. Drucker
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Budaya organisasi mengandung unsur-unsur Asumsi Dasar Keyakinan Yang dianut Pemimpin atau Kelompok pencipta dan pengembangan budaya organisasi Pedoman mengatasi masalah Berbagai nilai Pewarisan Penyesuaian
Robbins
Sekumpulan sistem nilai yang diakui dan dibuat oleh semua anggotanya, yang membedakan perusahaan yang satu dengan yang lainnya
nilai inti sebagai esensi falsafah perusahaan untuk mencapai sukses yang didukung semua warga organisasi dan memberikan pemahaman bersama tentang arah bersama dan menjadi pedoman perilaku mereka dari hari ke hari. Factor pembentuk budaya perusahaan adalah lingkungan bisnis, nilainilai, pahlawan/pelopor, dan ritual serta jaringan budaya. Budaya organisasi dan budaya perusahaan terkait karena keduanya ada kesamaan, meskipun dalam budaya perusahaan terdapat hal-hal khusus seperti gaya manajemen dan system manajemen dan sebgainya, tetapu semuanya masih tetap dalam rangkaian budaya organisasi
BUDAYA ORGANISASI PUBLIK Seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggotaanggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah-masalah adaptasi eksternal dan internal dalam organisasi publik
BUDAYA ORGANISASI SOSIAL Seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, kmeudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalahmasalah adaptasi eksternal dan internal dalam organisasi sosial