DESKRIPSI & SPESIFIKASI JABATAN

PT. JABAH TOUR & TRAVEL

JABATAN SEKSI

: Manager Personalia : -

DEPARTEMEN : -

Manajer Personalia

Nama Jabatan (Job Title)

DEPARTEMEN : PERAN UTAMA JABATAN (PRIMARY JOB ROLE) : SEKSI : -

SEKRETARIS
KODE JABATAN : SEK-DIR

Melaksanakan kegiatan kesekretariatan dalam rangka membantu Direktur dalam mencapai tujuan dan sasaran perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang dengan mengoptimalkan sumber-sumber daya yang ada secara professional dan menguntungkan perusahaan.

Halaman 2

Manajer Personalia
HUBUNGAN PELAPORAN KERJA (REPORTING RELATIONSHIPS) : STRUKTUR ORGANISASI PT JABAH TOUR & TRAVEL beserta para pemegang saham:

Pemegang Saham Dewan Pengawas Direktur Sekretaris direktur

......................................................DST.....................................................

Manager Keuangan & Administrasi

Manager personalia

MELAPORKAN SECARA LANGSUNG KEPADA : Direktur MELAPORKAN SECARA TIDAK LANGSUNG KEPADA : MENDAPATKAN LAPORAN DARI : INDIKATOR KINERJA

TANGGUNGJAWAB UTAMA (KEY RESPONSIBILITIES)

Halaman 3

Manajer Personalia
1. Procuring memperoleh tenaga kerja - membuat anggaran tenaga kerja - menarik tenaga kerja - membuat job analysis, job description, dan job specification - menetapkan dan menghubungi sumber-sumber tenaga kerja - mengadakan seleksi terhadap calon tenaga kerja 2. Developing memajukan atau mengembangkan tenaga kerja - melatih dan mendidik tenaga kerja - mempromiosikan dan memindahkan tenaga kerja - mengadakan penilaian kecakapan tenaga kerja 3. Mantaining memanfaatkan tenaga kerja - memberhentikan tenaga kerja - memensiunkan tenaga kerja - memberi kompensasi - mengurus kesejagteraan pegawai termasuk pembayaran upah, perumahan, rekreasi, pengobatan dan lain sebagainya

1. 2.

ketepatan waktu perekrutan tenaga kerja Membuat anggaran tenaga kerja

Halaman 4

Manajer Personalia
HUBUNGAN KERJA (RELATIONSHIP) PENGAMBILAN KEPUTUSAN (DECISION MAKING)

1. Menerima atau menolak tenaga kerja

SPESIFIKASI JABATAN (JOB SPESIFICATION)

1. 2. 3. 4. 5. 6.

PENDIDIKAN PENGALAMAN KERJA PELATIHAN KOMPETENSI SPESIFIK KOMPETENSI GENERIK KOMPETENSI INTI

S2 (Psikologi / SDM) 2 (dua) tahun sebagai manager personalia. Etiket, Komunikasi Daya tahan stress, Keteraturan Integritas, Inisiatif, Keinginan untuk Maju, Kerjasama Tim, Berorientasi Pelanggan.

PERSETUJUAN (APPROVAL) PEMEGANG JABATAN (JOB HOLDER) TANDA TANGAN (SIGNATURE) ATASAN PEMEGANG JABATAN (SUPERIOR)

NAMA (NAME) TANGGAL (DATE)

Halaman 5