• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
Tentang TalentsCompassLaboratorium Potensi Manusia TalentsCompass merupakan konsultan SDM / HRD yangberkomitmen mengembangkan potensi sumber daya manusia melalui kegiatan riset,survey, observasi, konsultasi, psikotest dan training.TalentsCompass mengembangkan riset SDM / HRD dengan memadukan fleksibilitaskemajuan teknologi dan dasar keilmuan (Psikologi dan Manajemen SDM) yang kuatsehingga akan menghasilkan hasil analisis yang cepat, akurat, dan dapatdipertanggungjawabkan secara ilmiah.TalentsCompass menjalin sinergi dengan perusahaan, lembaga pemerintah, BUMN, daninstitusi pendidikan untuk pengembangan potensi SDM / HRD berkelanjutan yangselaras dan mendukung tujuan bisnis keseluruhan.VisiMenjadi konsultant SDM / HRD terdepan di bidang technology-driven assessment danhuman potential development dengan menselaraskan potensi SDM yang dimiliki kliendan tujuan bisnis klien. Misi* Pengembangan inovasi berbasis teknologi sistem pemeriksaan psikologi(psikotest), assessment, dan performance appraisal untuk kepentingan recruitment,selection, promotion, mutation, dan human resources management di perusahaan,lembaga pemerintahan, BUMN, dan institusi pendidikan mengacu kepada tiga prinsiputama: scientific, validity, reliable, dan proven accurate.* Membantu klien menyelaraskan potensi SDM mereka dengan tujuan bisnis kliensecara optimal melalui analisis dan pemeriksaan psikologi yang komprehensif,cepat, aman, dan akurat.* Menjadi mitra berkelanjutan dalam pengembangan potensi dan karir SDM.Psikotest korelasi dengan Human PerformancePsikotest yang kami lakukan, baik secara online maupun klasikal, bertumpu padainstrumen tes baku/formal di dunia Psikologi dan HRM yang telah diakui validitasdan realibilitasnya. Secara global, psikotes yang kami lakukan akan merinci tigainstrumen kemanusiaan yang langsung berkorelasi dengan kinerja seseorang (humanperformance): kemampuan kognitif (cognitive ability), kepribadian (personality),dan kecerdasan emosional (emotional intelligence).* Barrick et.al (2001) mengungkapkan bahwa ada keterkaitan yang kuat antarakepribadian (personality) dengan kinerja saat bekerja (job performance). Sifatkepribadian (personality traits) individu sekarang secara konsisten mampumemprediksi kinerja seseorang secara umum di masa datang. Staf yangberkepribadian baik diprediksi memiliki kinerja yang baik pula, mampu mengelolatekanan (stress), dan cakap melakukan pemecahan masalah (problem solving);sebaliknya staf yang berkepribadian menyimpang diprediksi kurang mampu membanguntim kerja, lambat merespon permasalahan, dan tidak membawa iklim positif dilingkungan kerja (workplace)* Individu yang memilki kemampuan kognitif (cognitive ability) disinyalirlebih baik dalam mensintesa dan mengaplikasikan pengetahuan baru dibandingkanseseorang dengan level kognitif yang lebih rendah (Schmidt et.al, 1981). Motowido(1997) mengatakan bahwa kemampuan kognitif memiliki korelasi positif dengan job
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...