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C a m p a n i a

Ufficio Politiche della disabilità

Importante riconoscimento:priorità ai concreti bisogni dei soggetti portatori di handicap grave

Oggetto: Lavoratori dipendenti portatori di handicap grave - determinazione dell’orario incui utilizzare i permessi orari giornalieri art. 33 comma 6 legge 104/1992

Napoli, 14 luglio 09Vi trasmettiamo un'importante notizia da diffondere nei luoghi di lavoro e che riguarda ilavoratori dipendenti portatori di handicap grave.Ricordiamo che

in base all’

Art. 33 comma 6 legge 05/02/1992 n. 104 “ la personahandicappata maggiorenne in situazione di gravità può usufruire

alternativamente

(art.19 legge53/2000) dei permessi di cui ai commi 2 e 3 dell’art.33 legge 104/1992

(2 ore di permesso giornaliero ogni giorno in cui presta attività lavorativa o 3 giorni di permesso mensile retribuito)

,inoltre ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede”.A seguito dell’accoglimento della domanda di autorizzazione ad usufruire dei permessiretribuiti (da parte dell’INPS o da parte dell’Ente Pubblico di appartenenza per gli iscrittiall’INPDAP), il lavoratore dipendente portatore di handicap grave art. 3 comma 3 legge 104/1992qualora intenda scegliere di usufruire dei permessi orari giornalieri (2 ore o 1 ora al giorno in baseall’orario effettivo +/-6h) dovrà fornire al datore di lavoro una opportuna programmazione degliorari in cui usufruirà dei permessi, sulla base delle proprie esigenze. Tale programmazione potràsubire delle varianti in funzione di eventuali necessità sopravvenute allo stesso lavoratore portatoredi handicap .

Via Torino 16 – 80142 Napoli – tel/fax 081 3456265 – 081 3456177 e-mail: ufficioh.na@cgilcampania.it

C a m p a n i a

Ufficio Politiche della disabilità

Mancando l’accordo tra il lavoratore ed il datore di lavoro rispetto agli orari presceltidurante i quali il lavoratore intende usufruire dei permessi, a seguito di specifico quesito, ilMinistero del Lavoro ha confermato che il diritto e la scelta della relativa modalità difruizione dei permessi art. 33 legge 104/1992 deve essere relazionato ai concreti bisogni delsoggetto portatore di handicap e, pur

considerando le necessità del datore di lavoro che puòchiedere al lavoratore una opportuna programmazione e pianificazione delle giornate o delleore in cui lo stesso usufruirà dei permessi,

non è quest’ultimo che attribuisce né riconosce ildiritto in questione al lavoratore.Anche conformemente a quanto enunciato dalla Suprema Corte (Cassazione Civile,sez. Lavoro 05/01/2005 n.175) si può inoltre affermare che sul datore di lavoro incombe ildiritto - dovere di verificare in concreto l’esistenza dei presupposti di legge per la concessionedei permessi citati, rispetto alla quale non ha alcuna ulteriore discrezionalità, al di là dellaverifica della sussistenza dei requisiti di legge.

Per vostra opportuna conoscenza quindi vi alleghiamo la risposta al quesito posto alMinistero del Lavoro.Sperando di aver fatto cosa gradita cogliamo l'occasione di augurare buone ferie a tutte lecompagne e i compagni.