Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
0Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
La Discriminacion Laboral

La Discriminacion Laboral

Ratings: (0)|Views: 8 |Likes:
Published by Milagros Reyes

More info:

Published by: Milagros Reyes on Oct 11, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/11/2013

pdf

text

original

 
LA DISCRIMINACION LABORAL
INTRODUCCIÓN
La discriminación ha sido una actitud constante en la historia del ser humano. Se puedeobservar desde el inicio de la historia escrita hasta nuestros días como una actitudcotidiana y hasta casi normal dentro de nuestra sociedad, a pesar de la normativa legalque la prohíbe y sanciona.La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedadpues perpetúa un contexto de desintegración de parte de ciertos sectores einstituciones contra aquellos que son considerados como diferentes y hasta inferiores.La existencia de prácticas discriminatorias en nuestra nación es amplia y frecuente, susmanifestaciones se encuentran presentes en la mayoría de las interacciones sociales.Sin embargo, frente a esta situación, el Estado no ha desplegado una políticaconsistente y eficaz que permita revertir esta problemática. Las políticas públicas quedeberían estar destinadas a eliminar las desigualdades y las inequidades han resultadoinsuficientes y, en algunos casos, han contribuido a preservarlas. En efecto, la actualprevisión del gasto y asignación de prioridades en temas como la educación, la salud,el transporte público, el agua potable y saneamiento, no permiten a las poblaciones dezonas rurales, urbano marginales y de escasos recursos económicos, acceder adecuadamente al disfrute de sus derechos.No cabe duda que la Constitución Política de la República garantiza el derecho a lalibertad de contratación por parte de las personas que habitan en el país. Pero, junto adicha premisa hay que agregar otra que establece que los derechos y su ejercicio noson absolutos, sino que, por el contrario, son limitados en base a las prescripciones delas leyes, límites éstos impuestos en aras del bien común de la sociedad. Pues bien,uno de estos límites a la libertad de contratación es la prohibición de que, a través deella, se pueda discriminar a las personas por diversos motivos, de entre los cuales sehaya el sexo que ostente uno de los postulantes.
 
FUNDAMENTACIÓN:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
 
Artículo 2°
 
Toda persona tiene derecho: (…)
 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen,raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otraíndole.No cabe duda que tanto el hombre como la mujer son iguales y merecen igual atencióny protección por parte del derecho, sin embargo, muchos han considerado que la mujer tiene que ser protegida por el derecho, en base a consideraciones, exclusivamente,físicas o biológicas (debilidad de la mujer frente a la fortaleza del hombre), estasconside-raciones lo único que nos revelan son prejuicios sobre el sexo débil; encambio, en la actualidad, otros consideran que aquella protección se debe dar, a fin deproteger, de manera activa, la discriminación efectiva que sufre la mujer en la sociedad,esto es lo que se conoce con el nombre de discriminación positiva, es decir, frente auna ostensible desigualdad y frente a patentes discriminaciones, la igualdad sólo existeen el plano teórico o ideal, logrando alcanzarla mediante desigualdades jurídicas afavor de aquel grupo vulnerado.La lucha de la mujer por alcanzar una igualdad de oportunidades es todavía dura y estávigente; las infracciones no solamente se cometen en el sector privado sinotambién en el público y se mantienen no sólo respecto de la posibilidad de ser contratadas, sino en la de ascender, en la de ocupar puestos de jerarquía, enlos puestos que involucren toma de decisiones y niveles remuneratorios altos. Ladiscriminación laboral en contra de la mujer que existe en nuestro país ha idodisminuyendo paulatinamente. Pero; ¿Cuál es el principal motivo de discriminación encontra de la mujer? Según lo estudiado el principal problema es que ellas debencompartir su vida profesional con su hogar, por lo mismo se entiende que no puedendedicarle eltiemponecesario, que lasempresasrequieren, a sus labores. Lo que me motivó a desarrollar este tema es que nos interesa demostrar que a pesar de ladiscriminación laboral que ha sufrido la mujer, ella ha sido capaz de ocupar puestosimportantes y con el tiempo ha logrado posicionarse incluso en la vidapolítica. 
 
MARCO TEÓRICO
1. Discriminación laboral en el Perú
 
-
Ladiscriminaciónes un fenómeno presente en muchassociedadeshumanas, pero en el caso del Perú tiene una serie de características que la convierte en unfenómeno mucho más complejo.Se define a ladiscriminacióncomo el acoso o segregación por enfermedad,color depiel,nacionalidad,orientación sexual, ideológica o religiosa,género,aspecto físico y hasta lugar de residencia.La discriminación laboral sofoca las oportunidades de las personas, desperdicia eltalento humano que cada vez es más necesario para el progreso y acentúa lasdesigualdades sociales.En los últimos años se ha logrado generar una mayor concienciasobre el problema dediscriminación laboral en nuestro país. Por ello, combatir la discriminación laboralrequiere del compromiso de Gobiernos, Empresas y trabajadores, para que así puedaconstruirse un país más justo, equitativo y solidario
-
La Constitución de 1993 en su artículo 26 señala que uno de los principios de lasrelaciones laborales es la igualdad de oportunidades sin discriminación. Enconcordancia con este derecho, tenemos que la Ley de Productividad yCompetitividad en el Empleo establece que es nulo el despido que tenga por motivosla discriminación así como también que los actos de discriminación son consideradosactos de hostilidad equivalentes al despidoEn concordancia con dicha norma, la Ley 26772 prohíbe la existencia de requisitosdiscriminatorios en las ofertas de empleo. Esta norma fue modificada por la Ley 27270,
que define el concepto de discriminación como: “la
anulación o alteración de la igualdad
de oportunidades o trato (…) que impliquen un
trato diferenciado basado en motivos deraza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o decualquier otra
índole”. El
Decreto Supremo 002-98-TR, que reglamenta la Ley 26772,introduce el concepto
de “justificación objetiva y razonable”, por el cual
determinadosrequisitos pueden ser tomados en cuenta en una oferta de empleo, si es que serelacionan a las calificaciones necesarias para el desempeño del trabajoconcreto(artículo 3º). De esta forma, puede admitirse que se exija determinado color depiel a un actor, si es que debe interpretar a un personaje histórico. El artículo 4º precisa,además, que la supuesta preferencia de los clientes por determinados rasgos físicos,los costos mayores que podría implicar la contratación de una persona o la pertenenciade ésta a un gremio o asociación con fines lícitos no son una causal objetiva que puedapermitir la discriminación. Más recientemente, el Decreto Supremo 019-2006-TR,Reglamento de la Ley28806, Ley General de Inspección de Trabajo prohíbe lasconductas discriminatorias en toda la relación laboral, señalando que constituyen una
“infracción muy grave”. Se especifica que la contratación, la retribución, la jornada, la
formación y demás condiciones laborales no pueden tener carácter discriminatorio. Sesanciona tanto la discriminación directa como la indirecta, esto es el generar 

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->