You are on page 1of 3

PLMJ

Partilhamos a Experincia. Inovamos nas Solues.

Setembro 2013

DIREITO DO TRABALHO

FUNDOS DE COMPENSAO DO TRABALHO

Foi publicada em Dirio da Repblica a Lei n 70/2013, de 30 de Agosto, que veio estabelecer os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho (FCT), do mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT).

Foi publicada em Dirio da Repblica a Lei n 70/2013, de 30 de Agosto, que veio estabelecer os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho (FCT), do mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT). Estes regimes so aplicveis aos contratos de trabalho celebrados a partir de 1 de Outubro de 2013, tendo por referncia a antiguidade contada a partir do incio da sua execuo. Esto excludos do mbito de aplicabilidade da lei os contratos de muito curta durao1 e as relaes de trabalho com os servios a que se referem os ns 1 e 4 do artigo 3 da Lei n 12-A/20082. O FCT e o FGCT so fundos autnomos, dotados de personalidade jurdica, destinados a assegurar o direito dos trabalhadores ao recebimento efectivo de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho, calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho. O FCT e o FGCT so fundos de adeso individual e obrigatria pelo empregador. O empregador, no entanto, pode aderir a um ME, em alternativa ao FCT, nos termos estabelecidos na nova lei.

O FCT de capitalizao individual e responde at ao limite dos montantes entregues pelo empregador e eventual valorizao positiva. O FGCT tem natureza mutualista e garante o valor necessrio cobertura de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, subtrado do montante j pago pelo empregador ao trabalhador. O FGCT no responde por qualquer valor sempre que o empregador j tenha pago ao trabalhador valor igual ou superior a metade daquela compensao. O ME um meio alternativo ao FCT atravs do qual o empregador fica vinculado a conceder ao trabalhador garantia igual que resultaria do FCT.

1 Cf. artigo 142 do Cdigo do Trabalho. 2 Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas.

O FGCT tem natureza mutualista e garante o valor necessrio cobertura de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, subtrado do montante j pago pelo empregador ao trabalhador.
1

www.plmjnetwork.com

www.plmj.com

FUNDOS DE COMPENSAO DO TRABALHO


O FCT e o FGCT tm patrimnio prprio afecto aos objectivos e finalidades a suportar pelos mesmos, gerido pelas correspondentes entidades gestoras, constitudo, nomeadamente, por depsitos bancrios, valores mobilirios, instrumentos representativos de dvida de curto prazo, ou outros activos de natureza monetria. As entidades gestoras do FCT e do FGCT so, respectivamente, o Instituto de Gesto de Fundos de Capitalizao da Segurana Social (IGFCSS, I.P.) e o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social (IGFSS, I.P.) e que tm as atribuies gerais e as competncias expressamente previstas na nova lei3. O empregador obrigado a aderir ao FCT, salvo opo por adeso a ME. Esta opo pelo FCT ou ME efectuada em bloco, relativamente totalidade dos trabalhadores ao servio do empregador. A adeso do empregador ao FCT ou ME realizada automaticamente com a comunicao pelo empregador ao FCT ou ME da admisso de trabalhador consequente da celebrao do primeiro contrato de trabalho abrangido pela nova lei.
3 Cf. artigos 18, ns 3 a 5, 22 e 38 da Lei n 70/2013.

Setembro 2013

A adeso do empregador ao FGCT opera tambm de modo automtico, com a adeso do empregador ao FCT ou ME. A incluso de novos trabalhadores no FCT ou ME e no FGCT deve ser efectuada atravs da comunicao da sua admisso pelo empregador ao FCT ou ME e ao FGCT at data do incio da execuo dos respectivos contratos de trabalho. Com a adeso ao FCT criada, pela entidade gestora, uma conta global, em nome do empregador, que prev obrigatoriamente contas de registo individualizado respeitantes a cada um dos seus trabalhadores. Salvo os casos expressamente previstos na nova lei4, o saldo da conta global do empregador no FCT, incluindo a totalidade do saldo das contas de registo individualizado respeitantes a cada um dos seus trabalhadores, intransmissvel e impenhorvel.
4 Cf., nomeadamente, artigos 15 (admissibilidade de transferncia) e 16 (transmisso de empresa ou estabelecimento).

A adeso do empregador ao FCT determina, para o empregador, a obrigatoriedade do pagamento de entregas de valor correspondente a 0,925% da retribuio base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido5. Por sua vez, a adeso do empregador ao FCT ou a ME determina tambm, para o empregador, a obrigatoriedade do pagamento de entregas para o FGCT de valor correspondente a 0,075% da retribuio base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido pelo FCT ou ME6. As entregas so pagas 12 vezes por ano, mensalmente, nos prazos previstos para o pagamento de contribuies e quotizaes segurana social e respeitam a 12 retribuies base mensais e diuturnidades, por cada trabalhador.
5 No incio da execuo de cada contrato de trabalho o empregador declara o valor da retribuio base do trabalhador, devendo esta declarao ser objecto de actualizao sempre que se verifiquem alteraes do seu montante ou das diuturnidades a que o trabalhador venha a ter direito. 6 V. nota anterior.

Eduardo Matos Detalhe Lmpadas elctricas, MDF, pinho, vidro acrlico, tinta acrlica e transformador 62 x 186 x 266 cm Obra da Coleco da Fundao PLMJ

www.plmjnetwork.com

www.plmj.com

FUNDOS DE COMPENSAO DO TRABALHO


A adeso ao FCT ou a ME no impede posterior transferncia da totalidade dos trabalhadores ao servio do empregador para ME ou FCT, respectivamente, contanto que tal transferncia no prejudique, em caso algum, as garantias j conferidas e os valores j assegurados aos trabalhadores no que respeita ao perodo que antecede a transferncia. Em caso de deciso judicial que declare a ilicitude de despedimento e determine a reintegrao do trabalhador, o empregador fica obrigado, no prazo mximo de 30 dias a contar do trnsito em julgado daquela deciso, a nova incluso do trabalhador nos fundos de compensao do trabalho e consequente reposio do saldo da conta de registo individualizado do trabalhador data do despedimento e s entregas que deixou de efectuar, relativamente ao trabalhador ilicitamente despedido, desde aquela data. Em caso de cessao de contrato de trabalho que origine o direito compensao calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, o empregador paga ao trabalhador a totalidade do valor da compensao, nos termos e nas condies previstas naquele Cdigo, podendo solicitar ao FCT o reembolso do saldo da conta de registo individualizado do respectivo trabalhador, incluindo a eventual valorizao positiva. Este pedido deve ser efectuado ao FCT com uma antecedncia mxima de 20 dias relativamente data de cessao do contrato de trabalho. O reembolso ao empregador deve ser efectuado no prazo mximo de 10 dias a contar do pedido de reembolso. Sempre que o empregador no efectue, total ou parcialmente, o pagamento daquela compensao, pode o trabalhador accionar o FGCT, pelo valor necessrio cobertura de metade da compensao calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, subtrado do montante que j lhe tenha sido pago pelo empregador, nos termos regulados pela nova lei. Caso a cessao do contrato de trabalho no determine a obrigao de pagamento de compensao calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho (e.g. despedimento com justa causa, denncia do contrato durante perodo experimental,

PLMJ
Partilhamos a Experincia. Inovamos nas Solues. Setembro 2013

denncia do contrato por iniciativa do trabalhador ou acordo de revogao do contrato) o valor reembolsado pelo FCT reverte para o empregador. A nova lei tipifica como contra-ordenaes graves e muito graves a violao pelo empregador de algumas obrigaes nela prescritas. Sem embargo, o empregador que no entregue ao trabalhador, total ou parcialmente, o valor da compensao reembolsado pelo FCT ou pelo ME, que seja devido quele, punido com a pena prevista nos ns 1 e 5 do artigo 105 do Regime Geral das Infraces Tributrias7. A nova Lei n 70/2013 entra em vigor no dia 1 de Outubro de 2013. Todas as matrias relativas ao modelo de operacionalizao das relaes entre empregador e os fundos (incluindo formas de pagamento das entregas), trabalhador e os fundos, bem como dos intervenientes no sistema com as entidades fiscalizadoras so objecto de Portaria (no publicada na data de elaborao desta nota informativa).

7 Crime fiscal de abuso de confiana.

A presente Nota Informativa destina-se a ser distribuda entre Clientes e Colegas e a informao nela contida prestada de forma geral e abstracta, no devendo servir de base para qualquer tomada de deciso sem assistncia profissional qualificada e dirigida ao caso concreto. O contedo desta Nota Informativa no pode ser reproduzido, no seu todo ou em parte, sem a expressa autorizao do editor. Caso deseje obter esclarecimentos adicionais sobre este assunto contacte Lus Sobral (luis.sobral@plmj.pt) ou Joaquim Pedro Torres (joaquim.torres@plmj.pt).

Sociedade de Advogados Portuguesa do Ano


Chambers European Excellence Awards, 2009, 2012

Sociedade de Advogados Ibrica do Ano


The Lawyer European Awards, 2012

Financial Times Innovative Lawyers Awards, 2011, 2012

6 Sociedade de Advogados mais Inovadora da Europa

www.plmjnetwork.com

www.plmj.com

You might also like