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Setembro 2013
DIREITO DO TRABALHO
Foi publicada em Dirio da Repblica a Lei n 70/2013, de 30 de Agosto, que veio estabelecer os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho (FCT), do mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT).
Foi publicada em Dirio da Repblica a Lei n 70/2013, de 30 de Agosto, que veio estabelecer os regimes jurdicos do fundo de compensao do trabalho (FCT), do mecanismo equivalente (ME) e do fundo de garantia de compensao do trabalho (FGCT). Estes regimes so aplicveis aos contratos de trabalho celebrados a partir de 1 de Outubro de 2013, tendo por referncia a antiguidade contada a partir do incio da sua execuo. Esto excludos do mbito de aplicabilidade da lei os contratos de muito curta durao1 e as relaes de trabalho com os servios a que se referem os ns 1 e 4 do artigo 3 da Lei n 12-A/20082. O FCT e o FGCT so fundos autnomos, dotados de personalidade jurdica, destinados a assegurar o direito dos trabalhadores ao recebimento efectivo de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho, calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho. O FCT e o FGCT so fundos de adeso individual e obrigatria pelo empregador. O empregador, no entanto, pode aderir a um ME, em alternativa ao FCT, nos termos estabelecidos na nova lei.
O FCT de capitalizao individual e responde at ao limite dos montantes entregues pelo empregador e eventual valorizao positiva. O FGCT tem natureza mutualista e garante o valor necessrio cobertura de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, subtrado do montante j pago pelo empregador ao trabalhador. O FGCT no responde por qualquer valor sempre que o empregador j tenha pago ao trabalhador valor igual ou superior a metade daquela compensao. O ME um meio alternativo ao FCT atravs do qual o empregador fica vinculado a conceder ao trabalhador garantia igual que resultaria do FCT.
1 Cf. artigo 142 do Cdigo do Trabalho. 2 Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas.
O FGCT tem natureza mutualista e garante o valor necessrio cobertura de metade do valor da compensao devida por cessao do contrato de trabalho calculada nos termos do artigo 366 do Cdigo do Trabalho, subtrado do montante j pago pelo empregador ao trabalhador.
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Setembro 2013
A adeso do empregador ao FGCT opera tambm de modo automtico, com a adeso do empregador ao FCT ou ME. A incluso de novos trabalhadores no FCT ou ME e no FGCT deve ser efectuada atravs da comunicao da sua admisso pelo empregador ao FCT ou ME e ao FGCT at data do incio da execuo dos respectivos contratos de trabalho. Com a adeso ao FCT criada, pela entidade gestora, uma conta global, em nome do empregador, que prev obrigatoriamente contas de registo individualizado respeitantes a cada um dos seus trabalhadores. Salvo os casos expressamente previstos na nova lei4, o saldo da conta global do empregador no FCT, incluindo a totalidade do saldo das contas de registo individualizado respeitantes a cada um dos seus trabalhadores, intransmissvel e impenhorvel.
4 Cf., nomeadamente, artigos 15 (admissibilidade de transferncia) e 16 (transmisso de empresa ou estabelecimento).
A adeso do empregador ao FCT determina, para o empregador, a obrigatoriedade do pagamento de entregas de valor correspondente a 0,925% da retribuio base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido5. Por sua vez, a adeso do empregador ao FCT ou a ME determina tambm, para o empregador, a obrigatoriedade do pagamento de entregas para o FGCT de valor correspondente a 0,075% da retribuio base e diuturnidades devidas a cada trabalhador abrangido pelo FCT ou ME6. As entregas so pagas 12 vezes por ano, mensalmente, nos prazos previstos para o pagamento de contribuies e quotizaes segurana social e respeitam a 12 retribuies base mensais e diuturnidades, por cada trabalhador.
5 No incio da execuo de cada contrato de trabalho o empregador declara o valor da retribuio base do trabalhador, devendo esta declarao ser objecto de actualizao sempre que se verifiquem alteraes do seu montante ou das diuturnidades a que o trabalhador venha a ter direito. 6 V. nota anterior.
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Partilhamos a Experincia. Inovamos nas Solues. Setembro 2013
denncia do contrato por iniciativa do trabalhador ou acordo de revogao do contrato) o valor reembolsado pelo FCT reverte para o empregador. A nova lei tipifica como contra-ordenaes graves e muito graves a violao pelo empregador de algumas obrigaes nela prescritas. Sem embargo, o empregador que no entregue ao trabalhador, total ou parcialmente, o valor da compensao reembolsado pelo FCT ou pelo ME, que seja devido quele, punido com a pena prevista nos ns 1 e 5 do artigo 105 do Regime Geral das Infraces Tributrias7. A nova Lei n 70/2013 entra em vigor no dia 1 de Outubro de 2013. Todas as matrias relativas ao modelo de operacionalizao das relaes entre empregador e os fundos (incluindo formas de pagamento das entregas), trabalhador e os fundos, bem como dos intervenientes no sistema com as entidades fiscalizadoras so objecto de Portaria (no publicada na data de elaborao desta nota informativa).
A presente Nota Informativa destina-se a ser distribuda entre Clientes e Colegas e a informao nela contida prestada de forma geral e abstracta, no devendo servir de base para qualquer tomada de deciso sem assistncia profissional qualificada e dirigida ao caso concreto. O contedo desta Nota Informativa no pode ser reproduzido, no seu todo ou em parte, sem a expressa autorizao do editor. Caso deseje obter esclarecimentos adicionais sobre este assunto contacte Lus Sobral (luis.sobral@plmj.pt) ou Joaquim Pedro Torres (joaquim.torres@plmj.pt).
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