DE CIENCIA

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RESOLUCION DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO SUPERIOR DE
INVESTIGACIONES CIENTIFICAS POR LA QUE SE PROCEDE A LA
CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACiN
TEMPORAL DE PERSONAL CON CARGO A PROYECTOS DE INVESTIGACiN,
CONVENIOS Y CONTRATOS.
El Real Decreto 1730/2007, de 21 de diciembre, por el que se crea la Agencia
Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cientlficas y se aprueba su Estatuto, lo
define como un Organismo de Investigacin que genera conocimientos y
proporciona selvicios cientlfico-tecnolgi cos a las administraciones pblicas,
desempeando un papel central en la polltica cientlfica y tecnolgica de la
Administracin General del Estado, ejerciendo funciones que abarcan desde la
investigacin bsica hasta la prestacin de servicios vinculadas a las distintas reas
de conocimiento, con implantacin en todo el territorio del Estado, y cuyo objeto
principal es el fomento, la coordinacin, el desarrollo y la difusin de la investigacin
cientlfica y tcnica de carcter multidisciplinal', pudiendo para el cumplimiento de sus
funciones formalizar negocios jurldicos con Entidades pblicas y privadas u otros
entes con personalidad juridica que permitan financiar sus actividades.
Por su parte la Ley 14/2011, de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnologla y la
Innovacin faculta a los Organismos Pblicos de Investigacin, y entre ellos al CSIC,
para celebrar con cargo a su presupuesto contratos para la realizacin de Proyectos
especlficos de investigacin.
La realizacin de proyectos de investigacin por investigadores o grupos de
investigacin financiados mediante subvenciones pblicas o en virtud de convenios
o contratos con entidades pblicas o privadas, nacionales o internacionales,
determina la necesidad de contratacin temporal de personal investigador y tcnico
para su participacin en dichos proyectos. La propia dinmica de la financiacin
limitada en el tiempo, implica la reali zacin del proyecto en un plazo determinado lo
que exige que la contratacin se realice con la mayor agilidad posible.
Como Agencia Estatal, el CSIC est sometido a las reglas de funcionamiento de la
Admini stracin General del Estado, y desde esta perspectiva los procedimientos de
seleccin han de respetar los principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad que rigen el acceso a la funcin pblica.
Por otro lado, la internacionali zacin ele la ciencia da lugar a la participacin, junto a
investigadores espaoles y nacionales de los Estados miembros el e la Unin
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Europea o nacionales de otros Estados a los que sea de aplicacin la libre
circulacin de trabajadores en virtud de Tratados Internacionales celebrados con la
Unin Europea y ratificados por Espaja, de investigadores extranjeros nacionales de
paises no comunitarios.
A su vez, las peculiaridades de la actividad investigadora y sus mecanismos de
financiacin, as como la necesidad de responder a sus exigencias con eficacia y
eficiencia, conducen a la necesidad de establecer adaptaciones en 16s
procedimientos de seleccin para la contratacin de personal temporal, de manera
que, a la vez que se respeten los prncipios constitucionales, se asegure la efectiva
ejecucin de los proyectos de investigacin en los plazos establecidos procurndose
por otro lado que el personal investigador que se contrate sea el ms adecuado para
las tareas a realizar.
Asl mismo, la presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con
el artfculo 14 de la Constitucin Espajola, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero
de 1976 y lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005,
por el que se aprueba el Plan para la Igualdad de Gnero en la Administracin
General del Estado y lo previsto en el artfculo 61.1 de la Ley de Estatuto Bsico del
Empleado Pblico y el Plan de Igualdad de Gnero en la Carrera Cientfica,
aprobado por Junta de Gobierno del CSIC de 26 de septiembre de 2007.
En atencin a lo expuesto y con el objeto de establecer un procedimiento de
seleccin nico que sustituya las convocatorias unitarias que se venlan realizando y
que constituya un mecanismo adecuado para fomentar y dinamizar la incorporacin
de recursos humanos al sistema de Investigacin y Desarrollo, al tiempo que permita
la seleccin y contratacin de los candidatos ms idneos en funcin de su
formacin y experiencia, de una forma gil y organizada, se adopta la presente
Resolucin por la que se procede a la convocatoria de una bolsa de trabajo para la
contratacin temporal de personal investigador y tcnico en el CSIC, para desarrollar
su actividad en proyectos de investigacin.
Prlmero-Obleto y mbito de aplicacin
1.1.EI objeto de esta Resolucin es la convocatoria de una bolsa de trabajo para la
contratacin temporal de personal investigador y tcnico con cargo a proyectos,
convenios y contratos de investigacin.
1.2. Su mbito de aplicacin se extiende a todos los Institutos y Centros de
Investigacin del CSIC, sus Centros Mixtos y Unidades Asociadas con
independencia de su localizacin geogrfica.
Semlllclo-Bolsa de trabajo
2.1.Con el objeto de disponer de una relacin de personas que deseen pal11cipar en
proyectos de investigacin mediante su contratacin temporal en la modalidad de
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obra o servicio determinado, se procede a la convocatoria pliblica de una bolsa de
trabajo en cuya constitucin se tendr en cuenta las normas y el procedimiento que
se establecen en la presente Resolucin.
La convocecer abierta hasta el de junio de 2012, se divulgar
adems, mediante su inclusin en tablones de anuncios y pgina Web del Consejo
Superior de Investigaciones Cientlficas, en el Centro de Informacin Administrativa
del Ministerio de Polftica Territorial y Administracin Pblica (Maria de Molina 50,
Madrid 28006), en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno y, en su caso,
en las oficinas de los Servicios Pblicos de Empleo.
2.2. La bolsa se estructurar por reas geogrficas, Centros e Institutos, niveles de
tilulacin; reas cientifico-tcnicas y mbitos temticos de investigacin en el CSIC y
titulaciones especfficas.
Tercera-Requisitos de los candidatos para su integracin en la bolsa
3.1.Los aspirantes a integrarse en la bolsa de trabajo debern reunir los siguientes
requisitos para poder ser admitidos en la misma:
- Nacionalidad (estar en alguno de los siguientes supuestos):
a. Tener la nacionalidad espaiola
b. Ser nacional de los Estados miembros de la Unin Europea
c. Cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaioles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que
no estn separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones,
podrn participar sus descendientes y los de su cnyuge, que vivan a su
cargo menores de veintin aios o mayores de dicha edad dependientes.
d. Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaia
en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores.
e. Los extranjeros que no estando incluidos en los prrafos anteriores se
encuentren con residencia legal en Espaa.
f. Tambin podrn pmiicipar los aspirantes que concurran a los contratos
para cuya suscripcin se requiera la titulacin prevista en el Grupo 1 de
este apartado, que sean ciudadanos extranjeros nacionales de paises no
incluidos en los apartados anteriores aunque no residan en Espaa, cuya
contratacin se condicionar a la obtencin de los permisos exigidos en la
normativa sobre extranjeria.
Titulacin:
Estar en posesin de la titulacin requerida para cada tipo de contrato a que
se aspire, en el momento de presentacin de la solicitud. Los aspirantes con
titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn en
posesin de la correspondiente convalidacin o de la credencial que acredite,
en su caso, la homologacin.
Poseer la capacidad funcional para el desempeio de las tareas.
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31 de diciembre de 2013
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Habilitacin:
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No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las
Administraciones P(blicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de
las comunidades autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial
para empleos o cargos p(blicos por resolucin judicial, o para ejercer
funciones similares a las que desempeiaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en
los mismos trminos el acceso al empleo p(blico.
3.2. A efectos de organizacin de la bolsa se establecen los siguientes niveles de
Titulacin:
o Grupo 1: Integrado por aquellas solicitudes en los que el requisito de titulacin
exigido es el de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o titulacin que
confiera un grado acadmico equivalente al de stos, asl como los ttulos de
Grado o Mster, regulados en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre,
por el que se establece la ordenacin de las enseflanzas universitarias
oficiales.
o Grupo 11: Integrado por aquellas solicitudes en los que el requisito de titulacin
exigido es el de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto
Tcnico o equivalente.
Para el resto de titulaciones y formalizacin, en su caso, de contratos fuera de
convenio, se seguirn aplicando las convocatorias vigentes en la actualidad.
3.3. La admisin en la bolsa de trabajo no genera, en s misma, el derecho a ser
contratado, sino que otorga exclusivamente la posibilidad de optar, en rgimen de
concurrencia competitiva, a la futura celebracin de un contrato a los integrante de
esta bolsa, cuya formalizacin exige adems que el candidato seleccionado rena y
acredite los requisitos que se establecen en el apartado Noveno.
3.4. En el supuesto de ciudadanos extranjeros no comunitarios, sean o no residentes
en Espaia, en ning(n caso se proceder a la formalizacin de los contratos, aun
habiendo resultado seleccionados, en tanto no se presente la documentacin
necesaria exigida por la legislacin vigente en materia de extranjerla para acceder al
mercado laboral.
Cuarto-Solicitudes
4.1.Los interesados en formar parte de la bolsa de trabajo debern cumplimentar el
formulario de solicitud que estar disponible en la siguiente direccin de internet:
www.bolsatrabajo.csic.es/bolsa trabajo y a travs de la secle electrnica de la
pgina web del eSle.
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4.2. Los solicitantes debern cumplimentar dicho formulario va telemtica y remitirla
junto con la siguiente documentacin:
Copia del titulo requerido para la categora a la que opta
Documentacin acreditativa de los mritos que el candidato desee que se
valoren.
- Estarn exentos de aportar documentacin acreditativa de la nacionalidad los
solicitantes incluidos en el apartado a), as como los extranjeros residentes en
Espaia incluidos en el apartado b) del requisito Nacionalidad, siempre que
autoricen en su solicitud la comprobacin de los datos de identificacin
personal en el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad. El resto
debern acompaar a su solicitud copia del pasaporte, NI E, o aquel que
acredite las condiciones que alega.
4.3. Los candidatos debern especificar, necesariamente, en la solicitud las
diferelites reas Cientfico-Tcnicas y los mbitos a los que desean incorporarse, as
como el rea o reas geogrficas a las que opta o, en su caso, especificar los
Centros o Institutos en los que desea adscribir exclusivamente su solicitud de
participacin.
Las Areas Cientifico-Tcnicas definidas en el CSIC son las siguientes:
- rea de Humanidades y Ciencias Sociales
rea de Biologla y Biomedicina
rea de Recursos Naturales
Area de Ciencias Agrarias
Area de Ciencias y Tecnologas Fsicas.
rea de Ciencias y Tecnologas de Materiales
- Area de Ciencias y Tecnologas de Alimentos
rea de Ciencias y Tecnologas Qumicas
Qulnto-Comsin de Seleccin
5.1.Se establece una Comisin, como rgano de valoracin y seleccin, formada por
9 miembros titulares designados por la Secretaria General del CSIC, de los cuales
llllO actuar como Presidente, otro como Secretario y siete como Vocales de los que
cuatro sern nombrados a propuesta de las organizaciones sindicales presentes en
la Subcomisin de la CIVEA. Todos los miembros del Tribunal actuarn a titulo
individual.
Se designar el mismo nmero de miembros suplentes que de miembros titulares.
En la designacin se respetar la paridad entre hombres y mujeres.
5.2. La Comisin no podr constituirse sin la asistencia de la mayora de sus
miembros y, en todo caso, del Presidente y Secretario o de quienes les sustituyan.
Se constituir una secretara de esta Comisin para la atencin a los solicitantes y
que dar apoyo administrativo a la misma.
5.3. Los miembros de la Comisin debern abstenerse de intervenir en los
supuestos previstos en el articulo 28. 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
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Rgimen Juridico de las Administraciones P(lblicas y del procedimiento
Administrativo Com(lIl. Asimismo, los aspirantes podrn ejercer los derechos
reconocidos por el articulo 29 de la citada Ley 30/1992 cuando concurran las
circunstancias previstas en el prrafo anterior.
5.4. La Comisin velar por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso a la bolsa de trabajo y a la
seleccin de candidatos, de acuerdo con el artculo 14 de la Constitucin Espai10la,
la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976 y lo previsto en el Acuerdo de
Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la
igualdad de gnero en la Administracin General del Estado y lo previsto en el
artIculo 61.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y el Plan de
Igualdad de Gnero en la carrera cientlfica, aprobado por Junta de Gobierno de 26
de septiembre de 2007.
De igual forma, informar de las medidas precisas de adaptacin que habrn de
adoptarse, en aquellos casos en que resulte necesario, para que los candidatos
seleccionados con discapacidad gocen de similares condiciones para la realizacin
de su trabajo.
Sexto-Valoracin de ml'itos
6.1. La seleccin de los candidatos que renan los reqisitos establecidos en la
Base Tercera y que hayan presentado su solicitud de acuerdo con lo establecido en
la Base Cuarta se producir en dos fases:
Una primera fase, en el momento de solicitar inscribirse en la bolsa de trabajo,
de valoracin de los mritos alegados y documentados cuya puntuacin
mxima ser de 50 puntos.
- Una segunda fase, para establecer la posterior contratacin, de valoracin
tcnica en la que los aspirantes podrn obtener una puntuacin mxima de 50
puntos.
6.2. Primera fase ele valol'acin de mritos ategados
6.2.1. Se valorarn los mritos que se indican con arreglo al baremo que se detalla:
6.2.1.1.Expediente acadmico: Puntuacin mxima 20 puntos, valorndose
las calificaciones obtenidas. Para el Grupo I se considerar como mrito a
valorar la acreditacin del titulo de Doctor, si ste no fuera un requisito.
6.2.1.2. Superacin de ejercicios en pruebas de acceso como personal
funcionario o laboral fijo en categorla similar sin haber obtenido plaza en las
tres ltimas convocatorias. Puntuacin mxima 10 puntos.
6.2.1.3. Experiencia laboral en puestos relacionados con la investigacin
cientlfica. Puntuacin mxima 10 puntos.
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6.2.1.4. Becas disfrutadas. Puntuacin mxima 10 puntos. Se valorarn slo
las becas relacionadas con la investigacin cientfica y tcnica y el tiempo de
disfrute.
6.2.2. La valoracin de los mritos de esta primera fase se realizar por la Comisin
de Seleccin. En ningLIIl caso, podrn ser tenidos en cuenta los mritos alegados
que no hayan sido justificados documentalmente mediante las oportunas
certificaciones.
6.2.3. Las puntuaciones obtenidas en esta fase se harn pliblicas, por acuerdo de la
Comisin de Seleccin, mediante su inclusin en tablones de anuncios y pginas
web del Consejo Superior de Investigaciones Cientfficas.
Estas relaciones comprensivas de los candidatos indicarn el nivel de titulacin y
rea de conocimiento en los que hayan sido admitidos, asl como la puntuacin
obtenida. En su caso, se indicarn los candidatos excluidos y el motivo de exclusin.
Contra la valoracin, exclusin de la bolsa o, en su caso, omisin, los aspirantes
podrn recurrir ante la Comisin de Seleccin en el plazo de cinco dlas hbiles
desde la publicacin de su decisin.
6.2.4. Con el fin de conocer las distintas incidencias que se hayan producido en la
gestin de la Bolsa de Trabajo, la Comisin de Seleccin se reunir, como mlnimo,
una vez a la semana y en todas las ocasiones que se considere necesario.
6.2.5. Si se produjeran modificaciones de los mritos a valorar, los aspirantes que
forman palie de la bolsa podrn solicitar la valoracin de los nuevos mritos,
aportando las acreditaciones necesarias.
6.3. Segunda fase de valoracin tcnica
6.3.1. En esta fase se valorarn los candidatos preseleccionados en la fase anterior,
con respecto a la adecuacin y la idoneidad del candidato para el desempeno de las
funciones a reali zar en el contrato propuesto.
La adecuacin de las tareas a desempei'ar se valorar teniendo en cuenta los
mritos que a continuacin se detallan y con arreglo al baremo que se establece:
6.3.1.1. Formacin complementaria: Puntuacin mxima 22 puntos. En este
apartado se valorarn otras titulaciones asl como los cursos de
especializacin realizados, siempre que tengan una duracin superior a 15
horas. Para la valoracin se tendr en cuenta la duracin, su relacin con las
funciones y tareas a desempeiar en la nea de investigacin, sl como el
prestigio y reconocimiento de los mismos y los de la entidad organizadora (en
ninglin caso podr valorarse como curso el tiempo de disfrute de becas, que
deber valorarse en consonancia con lo dispuesto en el apartado 6.2.1.4.
6.3.1.2. La idoneidad del candidato para la realizacin de las tareas y
funciones concretas del contrato se valorar en base a las publicaciones y los
trabajos cientlficos y tcnicos realizados con anterioridad, en especial
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aquellos que estn relacionados con las funciones a realizar en el contrato
ofertado. La puntuacin mxima en este apartado ser de 28 puntos.
6.3.2. Esta valoracin, de acuerdo con el principio de especialidad se realizar por el
Centro o Instituto en et que se vaya a hacer efectiva la incorporacin como
contratado laboral temporal del candidato, con arreglo al siguiente procedimiento:
a) Una vez aprobado un proyecto de investigacin, con financiacin para la
contratacin de personal, en el Centro o Instituto de que se trate, se
constituir una Comisin de Expelios formada por el investigador principal del
proyecto y 2 investigadores, especialistas en la materia, designados por la
Direccin del citado Centro o Instituto.
b) Su actuacin se limitar al asesoramiento de la Comisin de Seleccin en
cuanto a la valoracin de la adecuacin y la idoneidad del candidato para la
realizacin de las tareas y funciones concretas del contrato de que se trate,
para lo cual, la Comisin de Seleccin remitir la relacin de candidatos que
dentro del Area Cientlfica, mbitos temticos, nivel de formacin y titulaciones
especificas mejor cumplan con los requisitos del trabajo a realizar, teniendo
en cuenta la valoracin obtenida en la fase de valoracin de mritos, junto
con la documentacin presentada por los mismos.
c) El informe de la citada Comisin de expertos, ser puesto a disposicin de
todos los miembros de la Comisin de seleccin, para su toma en
consideracin si procede.
6.4. La valoracin final de los candidatos ser el resultado de la suma de la
puntuacin obtenida en la fase de valoracin de mritos alegados y en la fase de
valoracin tcnica.
6.5. Las comunicaciones durante el proceso de valoracin se llevarn a cabo por
medios telemticos.
Sptimo-Listas provisionales y definitivas
7.1. Por la Comisin de Seleccin se elaborarn las listas provisionales de los
candidatos que hayan sido seleccionados en las diferentes solicitudes de
contratacin efectuadas por los Centros e Institutos, y que incluirn la puntuacin
obtenida en la fase de valoracin de mritos y la puntuacin obtenida en la fase de
valoracin tcnica, asl como la puntuacin total obtenida que estar formada por la
suma de ambas.
En caso de empate en la puntuacin total de dos o ms aspirantes, precedern en la
lista aquellos que hayan tenido la puntuacin ms alta en la valoracin tcnica. De
continuar el empate precedern quienes hayan obtenido mayor puntuacin por
mritos del punto 6.2.1.3 (experiencia laboral), siguiendo por los del punto 6.2.1.2,
6.2.1.1 y 6.2.1.4 sucesivamente, de los descritos en el apartado 2 de la Base Sexta
referida a la valoracin de mritos.
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7.2. Estas listas provisionales, se harn pblicas por acuerdo de la Comisin de
Seleccin, mediante su inclusin en tablones de anuncios y pginas web del
Consejo Superior de Investigaciones Cientlficas, en el Centro de Informacin
Administrativa del Ministerio de Politica Territorial y Administracin Pblica (Maria de
Malina, 50 Madrid) establecindose un plazo de cinco dlas hbiles contados desde
el dla siguiente al de su publicacin para presentar ante la Comisin de Seleccin
reclamaciones contra las mismas.
7.3. En el plazo mximo de tres dlas hbiles desde la finalizacin del plazo de
presentacin de reclamaciones, se publicarn, en los lugares sealados en el
prrafo anterior, las listas definitivas ordenadas de mayor a menor con la puntuacin
final que, en su caso, contendr las correcciones pertinentes a las reclamaciones
presentadas por los candidatos que hayan sido estimadas.
En dichas listas se establecer adems el plazo de presentacin de la
documentacin necesaria para la formalizacin de los contratos que no ser, en
principio, superior a 5 dlas hbiles salvo los supuestos excepcionales descritos en la
base novena.2.
7.4. Contra las listas definitivas podr interponerse recurso de alzada ante el
Secreta(io General del CSIC en el plazo de un mes a contar desde el dla siguiente al
de su publicacin.
Octavo-Propuesta de contratacin
Concluido el proceso, la Comisin de Seleccin elevar a la Secretaria General del
CSIC, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relacin de
aspirantes para la contratacin de que se trate.
Por la Secretaria General se proceder a la contratacin del candidato que haya
obtenido la mayor puntuacin.
Noveno-Formalizacin de los contratos
9.1. Para la formalizacin del contrato, el candidato propuesto deber acreditar los
requisitos establecidos en el punto tercero.
La formalizacin de contratos, para los poseedores de un titulo extranjero, requerir
la presentacin del documento acreditativo de su homologacin a un titulo
universitario oficial espaol concreto incluido en el Catlogo de titulas universitarios
oficiales o reconocimiento a efectos profesionales o bien, del justificante de haber
iniciado la tramitacin del correspondiente procedhniento cuando se trate del primer
contrato con el CSIC. En este ltimo caso, adems de tener validez a los solos
efectos de la obra o servicio vinculada al proyecto para el que se contrata, la
vigencia del contrato quedar condicionada a la resolucin favorable de dicho
procedimiento, debiendo procederse a la rescisin del contrato en el caso de que la
autoridad competente resuelva su denegacin.
En caso de contratos posteriores y transcurridos los plazos de resolucin del
procedimiento se deber acreditar el dictado favorable del mismo.
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Igualmente, en el caso de suscripcin de contratos con extranjeros no comunitarios
residentes en Espaa ser imprescindible que aporten la documentacin que
acredite que estn habilitados para residir y poder acceder sin limitaciones al
mercado laboral.
Los nacionales de paises exlranjeros que no residan en Espaa debern obtener
antes de formalizar el contrato una excepcin del permiso de trabajo. En este
supuesto, por la Secretaria General Adjunta de Recursos Humanos, una vez que
hayan resultado seleccionados y a peticin del Centro de destino, se les facilitarn
las cerlificaciones y documentos oportunos y necesarios para la obtencin de dicho
documento de excepcin.
9.2. La documentacin acreditativa se presentar en el plazo que se establezca en
el Acuerdo de la Comisin de Seleccin por el que se publican las listas definitivas.
En el caso de que alguno de los candidatos no presentara la documentacin
correspondiente en el plazo indicado, o no cumpla los requisitos exigidos, el contrato
se adjudicar al siguiente candidato de la lista definitiva, excepto en el supuesto de
obtencin de los permisos necesarios en el caso de extranjeros no comunitarios, en
el que la formalizacin del contrato se pospondr hasta que se expidan por las
autoridades competentes los oportunos documentos.
9.3. Si resultara seleccionado un candidato con un contrato en vigor con el CSIC,
deber formular renuncia expresa al mismo, con anterioridad a la firma del nuevo
contrato.
La formalizacin del contrato adjudicado no podr posponerse en ningn caso, salvo
en el supuesto de trabajadores extranjeros no comunitarios, tal como se refiere en el
apartado anterior.
Si una vez formalizado el contrato alguno de los trabajadores renunciara al mismo,
se contratar al siguiente candidato de la lista con mejor puntuacin.
Dcimo-Funcionamiento de la bolsa de trabalo
Los interesados debern tener permanentemente actualizado un nmero de telfono
y una direccin para su localizacin. Una vez que un candidato obtenga un contrato
permanecer en la bolsa, pero sin ser valorado en otras ofertas que se produzcan,
salvo en el caso en el que el candidato requiera fehacientemente su paso a la
condicin de elegible y sea aceptado por la Comisin ele Seleccin.
Undcimo-Proteccin de datos
Los elatos de carcter personal que se publiquen se utilizaran nica y
exclusivamente para los fines previstos en los procesos de seleccin de candidatos,
quedando prohibida su copia, descarga en ningn soporte de cualqlier clase y
cesin o comunicacin a terceros si no es con el consentimiento inequlvoco del
afectado, o en los supuestos previstos en los articulas 6.2 y 11.2 de la Ley Orgnica
15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal (BOE nO
298, ele "14 de diciembre de 1999). El responsable de ese fichero ser el Secretario
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General del CSIC y ante l podrn ejercitarse los derechos de acceso, rectificacin,
cancelacin y oposicin.
No obstante, la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Cientlficas se
reserva la facultad de efectuar, en cualquier momento y sin necesidad de previo
aviso, las correcciones y actualizaciones necesarias sobre la informacin contenida
en su pgina, modificaciones en su configuracin o presentacin, asi como la
cancelacin de los datos de carcter personal que hayan dejado de ser necesarios o
pertinentes para la finalidad para la que fueron recabados o registrados.
Duodcimo- Recursos que proceden contra la presente convocatoria
Contra la presente resolucin, que pone fin a la via administrativa, podr
interponerse recurso potestativo de reposicin ante el mismo rgano que la dicta, en
el plazo de un mes, o directamente recurso Contencioso-Administrativo ante la Sala
de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el
plazo de dos meses, de acuerdo con lo establecido en los aliiculos 116 y 117 de la
Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Adminstrativo Comn, asi como en los articulos 10.1 i)
Y 14.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la jurisdiccin contencioso-
administrativa.
Disposicin FinalEntrada en vigor
La presente Resolucin entrar en vigor el dla 1 de enero de 2012 y modifica y
sustituye a la Resolucin de fecha 22 de junio de 2009.
Madrid, 19 de diciembre de 2011
EL PRESIDENTE
P.D. (Resolucin de 20 de febrero de 2008, BOE de 21 de febrero de 2008)
EL SECRETARIO G
Eusebio Jimnez Arroyo
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