• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
Martti Turunen (2008).
Työhallinnon leivissä – rekisteritutkimus Pohjois-karjalantyöttömistä maahanmuuttajista ja työvoimapolitiikan toimenpiteistä 
.
Tutkimus käsittelee työttömien maahanmuuttajien rakennetta, osallistumistatyövoimapolitiikan aktivointitoimenpiteisiin ja ko. toimenpiteiden vaikuttavuutta Pohjois-Karjalassa. Turunen näkee työttömyyden syynä mm. sosiaalisen ja inhimillisen pääoman puutteen. Hänen mukaansa ko. pääomat toimivat työmarkkinoilla vain, jos ne on hankittuSuomessa.Tulosten mukaan työttömät maahanmuuttajat Pohjois-Karjalassa ovat valtaosin:-kotoisin entisen Neuvostoliiton alueelta-naisia-melko nuoria-kohtuullisesti koulutettuja-pitkäaikaistyöttömyys ei ollut huolestuttavan yleistäMaahanmuuttajatyöttömistä 2/3 suoritti jonkin aktivointitoimen vuonna 2005.Koulutukseen ja yksityisen sektorin töihin valikoitui nuoria, julkisen sektorin töihinvanhempia ja vähemmän koulutettuja. Toimien ulkopuolelle jäivät painottuneestivanhemmat ja pitkäaikaisesti työttömät. Toimilla ei ollut suoraa työllistävää vaikutusta,mutta niihin osallistuminen näytti edistävän työttömän muuta aktiivisuuttatyömarkkinoilla ja työmarkkinoiden käytettävissä pysymistä. Johtopäätös: aktivointinäyttää lisäävän aktiivisuutta.s. 13:
 Jolkkosen (2004, 130-134
1
 ) mukaan Pohjois-Karjalan työmarkkinoita luonnehtiikorkea työttömyys, matala työllisyys, työpaikkojen keskittyminen Joensuun seudulle, sukupuolittuneet työmarkkinat ja työmarkkinoiden sulkeutuminen.
[…]
 Joidenkinarvioiden mukaan Pohjois-Karjalan väestörakenne on tulevaa työmarkkinoidentoimivuutta ja työvoima riittävyyttä ajatellen erityisen epäedullinen, mikä johtaalähitulevaisuudessa nopeaan työvoiman vähentymiseen (Karjalainen 30.4.2008).
Tästä  syystä siirtolaisten integroimiseen työmarkkinoille olisi panostettava maakuntatasolla.
s. 30: Taulukko 4. Työttömät työnhakijat [Pohjois-Karjalassa] maaryhmän mukaan:Länsimaat:6,8 %Itäinen Eurooppa:78,6 %Muut maat:14,5 %s. 31: Työttömät iän ja sukupuolen mukaanMiesNainen15-2930,2 %69,8 %30-3919,8 %80,2 %
1
Jolkkonen, Arja & Kilpeläinen, Riitta & Koistinen, Pertti & Kurvinen, Arja & Haarala, Mikko (2004).
Työmarkkinoiden rakenne ja toiminta Pohjois-Karjalassa.
Joensuun yliopisto, Karjalan tutkimuslaitos.Joensuu. Ks. Myös Jolkkonen, Arja & Roivas, Seppo (2008).
Välityömarkkinoiden laajuus jakehittämistarve Pohjois-Karjalassa
. Joensuun yliopisto. Karjalan tutkimuslaitoksen raportteja 2/2008.
 
40-4919,3 %80,7 %50-6429,3 %70,7 %Yhteensä23,6 %76,4 %s. 37:
 Huolimatta Pohjois-Karjalan korkeasta työttömyydestä ja maahanmuuttajien yleisesti vaikeasta työmarkkina-asemasta,
voi maahanmuuttajien työttömyydenrakenteessa nähdä positiivisia sävyjä työmarkkinoiden kannalta. Maahanmuuttajat ovat nuoria ja kohtuullisesti koulutettuja, eikä pitkäaikaistyöttömyys näytä tämänaineiston perusteella vakavalta ongelmalta
. Suurimman riskiryhmän muodostavat tämänkin aineiston perusteella ikääntyneet yli 50-vuotiaat työttömät, joiden koulutustasonäyttää keskimääräistä heikommalta ja työttömyysjaksot pidemmiltä kuinmaahanmuuttajatyöttömillä keskimäärin.
s. 42:
Tukityössä ei maahanmuuttajien kohdalla näytä pätevän työmarkkinoiden yleinen jako yksityisen sektorin miesvoittoisiin ammatteihin ja naisvoittoiseen julkiseen alaan, sillä naisia osallistui yksityisen ja julkisen alan tukityöhön samassa suhteessa kuinmiehiäkin.
Heidi Lehikoinen (2008).
 Muutosturvan toimintamallin toimivuus ja kehitystarpeet – Työntekijöiden näkökulman Joensuun seudulla
.
Tutkielmassa selvitetään heinäkuussa 2005 voimaan tulleen muutosturvan toimintamallintoimivuutta ja kehitystarpeita. Tutkimuksen perusteella muutosturva koetaantyöntekijöiden keskuudessa tarpeelliseksi ja positiiviseksi malliksi. Mallin jatkokehittämistä ja laajentamista kuitenkin toivotaan. […] Kehitystarpeina tutkimuksen perusteella voidaan pitää erityisesti omaehtoisen koulutuksen ottamista mukaantyöllistymisohjelmalisän saantiedellytyksiin, muutosturvatiedotuksen kehittämistä,työllistymisohjelmien ja työllistymisvapaiden kehittämistä sekä muutosturvanlaajentamista.s. 84:
 Koulutusmahdollisuuksiin liittyvät epäkohdat nousivat kyselyssä erittäinvoimakkaasti esiin. […] Koulutukseen liittyvä epäkohta siis erottui määrällisesti ja sisällöllisesti kaikkien vastausten joukosta. […] ”Omaehtoinen kouluttautuminen tulisitäysin rinnastaa työvoimapoliittiseen kouluttautumiseen ainakin niissä tapauksissa, kuntarkoituksenmukaista työvoimapoliittista koulutusta ei ole tarjolla, mutta työnhakijallaon halukkuutta omaehtoiseen kouluttautumiseen ja sopivaa koulutusta on saatavilla.”Tehdyssä kyselyssä omaehtoisen koulutuksen ja työvoimapoliittisen koulutuksen välinenrajanveto nousee vahvasti esiin.
s. 94:
Muutosturva on eräänlainen ”köyhän miehen” joustoturvamalli. Eurooppalainenkeskustelu työntekijöiden asemasta on monisyistä ja polveilevaa. Eri maat ovat kehittäneet omia ratkaisujaan työmarkkinoiden muutokseen. […] Tämän tutkimuksen perusteella voidaan kuitenkin sanoa, että muutosturvalla on pystytty luomaan uusiamahdollisuuksia ja uudenlaista turvaa työnloppumistilanteisiin. Muutosturva on yksikeino turvata työntekijöitä muutoksessa, mutta se ei yksinään riitä. Kehitystyötä on jatkettava. […]
 
Anssi Rautiainen (2008)
.
 Kolmannen sektorin työllisyysprojektien vaikuttavuus Pohjois-Karjalassa
.
Tutkimuskysymys on, miten työllisyysprojektien hallinnossa olevat merkityksellistävät projektien vaikuttavuutta puheessaan. Analyysi osoittaa, että haastateltavat näkevättyöllisyysprojektien vaikuttavuuden liittyvän eritasoisiin päämääriin. Vaikuttavuudenavulle sosiaalista pääomaa tavoitellaan niin yksilöiden, yhdistysten kuin maakunnantasolla.
Haastateltavat tulkitsivat vaikuttavuuden eräänlaiseksi yhteiskunnalliseksi”välitilaksi”
. Tällainen ”välitila” liittyy siihen, miten 1) yhdistysten työllisyysprojektittoimivat ponnahduslautana ja aktivoijana yksilöiden vallitsevilla työttömyysurilla. 2)Yhdistysten tasolla ”välitila” liittyy siihen, miten työllisyysprojektit välillisestimahdollistavat yhdistysten toiminnan ylläpitämisen. 3) Maakunnallisella tasolla ”välitila”kytkeytyy valtiolliseen työvoimapolitiikkaan, siihen miten kolmannen sektorintyöllisyysprojektien avulla maakuntaan saadaan uutta työvoimaa. 4) Yhteiskunnallinen”välitila” nostaa esiin työllisyysprojektien vaikuttavuuden moniulotteisuuden; toisaaltavaikuttavuus voidaan ymmärtää perinteisen järjestölähtöisen auttamistyön kautta,toisaalta vaikuttavuus on osa yksityistä palveluntuotantoa.1)Yksilöllinen välitila: työllisyysprojektit ponnahduslautoina2)Yhdistyksellinen välitila: työllisyysprojektit yhdistysten toiminnan ylläpitämisenvälineinä3)Maakunnallinen välitila: työllisyysprojektit työvoiman saatavuuden välineinä4)Yhteiskunnallinen välitila: työllisyysprojektit järjestölähtöisen auttamistyön jayksityisen palveluntuotannon hybridinä
Saija Puruskainen (2007)
.
 Nuorten ylivelkaantuminen: työttömyyttä, vastuuttomuutta,holtittomuutta? Joensuulaisten julkisen vallan ja kolmannen sektorin edustajiennäkemyksiä nuorten ylivelkaantumiseen
.
Tutkimus käsittelee ns .auttajatahojen käsityksiä nuorten velkaantumisesta ja siihenliittyvästä vastuusta.Haastateltavat korostivat uusliberalismin ja uuskonservatismin mukaisesti velallistenvastuuta itsestään. Velallisten keskeisiksi ongelmiksi nähtiin asenne, ylikuluttaminen,työttömyys ja koulun keskeyttäminen.Aineistossa nousi toistuvasti esiin työteema: työttömyydellä selitettiin velkaantumista, jatoisaalta työttömyys toimi esteenä velkaongelmien ratkaisemiselle.s. 55: ”Anna Metteri
2
  puhuu
laillisista loukuista
tilanteessa, jossa ihmisiä päätyysosiaaliturvan marginaaliin ja joutuu suljetuksi hyvinvointijärjestelmän ulkopuolelle,vaikka lainsäädäntöä ei varsinaisesti rikotakaan. Metteri käyttää myös käsitettä
2
Metteri, Anna (2003). ”Kohtaamiset sairastavan kansalaisen ja palvelujärjestelmän suhteissa.Luottamuksen rakentumisen näkökulma”
.
Teoksessa Metteri, Anna (toim.):
Syntyykö luottamusta?Sairastaminen, kansalainen ja palvelujärjestelmä 
. s. 92-103. Helsinki: Edita Prima.
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...