Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
29Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Entretien de Recrutement

Entretien de Recrutement

Ratings: (0)|Views: 2,719|Likes:
Published by OverDoc

More info:

Published by: OverDoc on Jul 23, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/10/2013

pdf

text

original

L\u2019Entretien de Recrutement
Objectifs
Pour le recruteur

Phase tr\u00e8s importante du recrutement, c\u2019est l'outil le plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9
pour la prise de d\u00e9cision d\u2019embauche, pour s\u00e9lectionner la personne capable de s\u2019adapter
\u00e0 l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de l\u2019entreprise et au poste propos\u00e9.

\ue000V\u00c9RIFIER L\u2019AD\u00c9QUATION entre le profil du candidat et celui du
poste
\ue000COMPL\u00c8TER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux

cerner
ses exp\u00e9riences ant\u00e9rieures, ses capacit\u00e9s, ses savoir-faire et
savoir-\u00eatre.

\ue000D\u00c9COUVRIR LA PERSONNALIT\u00c9 du candidat, le voir \u00e9voluer dans un

dialogue, une conversation (capacit\u00e9s de compr\u00e9hension, d'\u00e9coute, de reformulation, de synth\u00e8se, d'argumentation, dynamisme, r\u00e9activit\u00e9, ma\u00eetrise de soi, etc.)

\ue000EVALUER LA MOTIVATION du candidat et sa capacit\u00e9 d'int\u00e9gration

dans l'entreprise : qualit\u00e9s personnelles, potentiel propre, caract\u00e9ristiques du candidat mises en regard du contexte professionnel et relationnel qui existe dans l'entreprise.

Pour vous
\ue000VOUS PR\u00c9SENTER, vous faire conna\u00eetre.
Espace Projet - L\u2019entretien de recrutement - juin 2003
1
\ue000MONTRER VOTRE INT\u00c9R\u00caT pour le poste propos\u00e9 et d\u00e9crire la fa\u00e7on
dont vous vous le repr\u00e9sentez.
\ue000CONFORTER L\u2019IMPRESSION POSITIVE que vous avez su \u00e9veiller chez
votre interlocuteur.
\ue000CONVAINCRE votre interlocuteur de vous embaucher.
\ue000RENCONTRER L'EMPLOYEUR, le contexte professionnel.
\ue000VOUS ASSURER QUE LA MISSION CORRESPOND \u00c0 VOS ATTENTES.
\ue000D\u00c9CIDER si vous maintenez ou non votre candidature.
Pour le recruteur comme pour vous, l'entretien est un moment de
N\u00c9GOCIATION

(Conditions du contrat, salaire, statut, etc.). Il est rare que les
crit\u00e8res du poste
soient totalement fig\u00e9s. Il existe une zone de n\u00e9gociation et
d'adaptation.

\ue001Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien ?

L\u2019entretien est unDIALOGUE qui permet un \u00e9change d\u2019informations. C\u2019est uneN\u00c9GOCIATION entre partenaires d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 trouver ensemble les conditions d\u2019un accord satisfaisant. C\u2019est une situation d\u2019\u00e9change, deC OMMU NI CATION.

\ue001Qui sont les interlocuteurs ?

Selon la taille de l\u2019entreprise et le niveau de responsabilit\u00e9 du poste
\u00e0 pourvoir, vous pourrez avoir plusieurs entretiens avec des
recruteurs diff\u00e9rents.

Espace Projet - L\u2019entretien de recrutement - juin 2003
2
\ue000LE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES vous recevra pour
cerner votre personnalit\u00e9 et votre motivation.
\ue002L\u2019entretien portera sur le moyen terme.
\ue000LE RESPONSABLE HI\u00c9RARCHIQUE, sp\u00e9cialiste de votre domaine, il
vous posera des questions techniques pour cerner vos
connaissances et votre savoir-faire.
\ue002Sa pr\u00e9occupation est le court terme : serez-vous
op\u00e9rationnel demain dans son service ? Vous adapterez-
vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe en place ?
\ue000LE PDG, LE RESPONSABLE DE L\u2019ENTREPRISE, il s\u2019attachera \u00e0
l\u2019\u00e9valuation de votre potentiel d\u2019\u00e9volution au-del\u00e0 de la
premi\u00e8re mission pour laquelle vous \u00eates recrut\u00e9.

Attention cette notion de long terme est relative et \u00e9volue. Aujourd\u2019hui elle est de 3 \u00e0 5 ans pour une grande entreprise, de 6 mois pour une toute petite entreprise.

\ue002Sa pr\u00e9occupation est le long terme.
\ue000UN PSYCHOLOGUE OU UN CONSULTANT, assurera votre premier

entretien, dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise fait appel \u00e0 un cabinet de recrutement. Cet entretien portera sur votre personnalit\u00e9, vos motivations et sur l\u2019analyse de votre parcours.

Dans une petite entreprise le responsable
assure souvent le recrutement tout seul.

Il est important de savoir quelle est la fonction de votre
interlocuteur,
puisque ses pr\u00e9occupations seront diff\u00e9rentes.
S\u2019il ne se pr\u00e9sente pas, posez-lui la question.

Espace Projet - L\u2019entretien de recrutement - juin 2003
3

Activity (29)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Bakh Assia liked this
hinda1980 liked this
yeah_mr_aminoss liked this
djelaibia2789 liked this
djelaibia2789 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->