Nota de Modificacin Normativa

El Libro "Gua Avanzada de Derecho Laboral y Seguridad Social", el cual tuvimos el grato gusto de remitirles hace un par de semanas, acaba de tener posterior a su edicin, una modificacin normativa, cambio que el autor ha querido informarles para cumplir con nuestra misin: actualizar! En la pgina 125 en el subttulo "Despido por justa causa no necesita autorizacin del inspector se menciona que al trabajador con "Debilidad manifiesta", cuando comete una justa causa para dar por terminado su contrato de trabajo, lo puede hacer directamente el empleador, sin necesidad de autorizacin del Inspector de trabajo, realizando directamente la diligencia de trabajo. Lo anterior, debido a la inclusin de un nuevo inciso en el art. 26 de la Ley 367/97, que hiciera el Decreto-Legislativo 19 de 2012 (Ley Antitrmites). Pero el nuevo texto incluido, acaba de ser declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-744 de 2012 (26 de sept.), por exceso en el ejercicio de las facultades extraordinarias. De tal manera que el trmite de desvinculacin de un trabajador en "Debilidad manifiesta" vuelve a ser igual que antes del 12 de enero de 2012, consistente en solicitar autorizacin previa del Inspector de Trabajo antes de realizarla.

Veamos: Ley 361/97. Art. 26. No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin del Ministerio del Trabajo. (Inciso adicionado por el Decreto-Legislativo 19 de 2012) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso. Tachado Inexequible, Sentencia C744/12, Corte Constitucional No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a (180) das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren" De esta manera incluimos el artculo que sobre este tema realizamos en el portal para que lo coloques en la pgina 125 de la publicacin:

Trabajador con Debilidad Manifiesta, nuevamente es necesario autorizacin para desvincular

16 de octubre de 2012
Con la conocida Ley Antitrmites se adicion a la Ley 361 de 1997 un pargrafo que permita al empleador despedir con justa causa y directamente al trabajador con alguna debilidad manifiesta, sin necesidad de tener que pasar previamente por el visto bueno del Inspector de Trabajo. Sin embargo, la Corte Constitucional acaba de frenar dicha potestad. Veamos primero la norma original: Ley 361 de 1997.
Art. 26.- En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. La Corte Constitucional mediante la Sentencia C-744 de 2012 (26 septiembre) acaba de declarar inexequible y por ende, sale del ordenamiento jurdico, el texto adicionado por la Ley Antitrmites, por lo que nuevamente queda el Artculo 26 de la Ley 361 de 1997, en su forma original como al principio transcribimos. <Adicionado por el Art. 137 del D.L. 019 de 2012> Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato, Siempre se garantizar el derecho al debido proceso. (Texto Inexequible) Razones de la Corte Constitucional Consider la Corte Constitucional en su Sentencia C-744 de 2012 (26 septiembre), que entre las facultades que el Congreso de la Repblica le otorg al Presidente para que legislara de manera excepcional, con el

Ahora veamos lo que adicion el Decreto Legislativo 019 de 2012 (Ley Antitrmites) al artculo 361 de 1997: Artculo 26.- En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de la oficina de Trabajo. <Adicionado por el Art. 137 del D.L. 019 de 2012> Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas

Artculo 137 del Decreto Antitrmites el Presidente desbord sus facultades, por lo que se declar que el nuevo pargrafo del artculo 26 de la Ley 361 de 1997, excedida las facultades otorgadas al Presidente de la Repblica. A partir del 26 de septiembre de 2012, desvinculacin de personas con Debilidad Manifiesta requieren autorizacin previa del Inspector de Trabajo A partir del 26 de septiembre de 2012 que la Corte Constitucional declar la inexequibilidad, es nuevamente obligatorio la autorizacin del Inspector de Trabajo, pues ya no existe en el ordenamiento jurdico el pargrafo adicionado al Artculo 26 de la Ley 361, de tal manera que si el empleador considera que hay una justa causa, debe demostrrsela al Inspector, quien ser quien la valore junto con la diligencia de descargos que har dicho funcionario y determinar si autoriza o no al empleador para terminar con justa causa el contrato de trabajo. De tal manera que para desvincular a un trabajador con Estabilidad Laboral Reforzada, se debe seguir los pasos que indicamos en nuestro articulo Trabajadores incapacitados. Forma y efectos de terminar su contrato

Mientras el empleador haya respetado el debido proceso, o sea, haya realizado diligencia de descargos permitindole al trabajador (con debilidad manifiesta) para dar sus explicaciones, presentar sus pruebas, etc., se presume la legalidad del despido directo que hizo, pues entre el 10 de enero y el 26 de septiembre de 2012, el pargrafo que se adicion al Artculo 26 de la Ley 361 de 1997, es legtimo su aplicacin, pues los efectos de la declaratoria de inexequibilidad no es retroactiva, sino que aplica a partir de la fecha de su declaratoria.

Despidos efectuados por el empleador directamente entre el 10 de enero y el 26 de septiembre de 2012