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le salaire dans le code de travail marocain

le salaire dans le code de travail marocain

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Université IBN ZOHREcole Nationale de Commerce et de Gestion – AGADIRAnnée Universitaire 2008-2009
Le Salaire dans le Code de TravailMarocain
Travail réalisé par :
EL MOULOUDI Khalid
Chargé du cours :
Mr. SASSI Amine
1
 
ArticlesCadres JuridiquesDéfinitions du salaireRemarques
57Calcul del’indemnité delicenciementL’article fait la distinction entre le
salaire
proprement dit, et ses
accessoires
à savoir :1.
Primes et indemnités enrelation avec le travail
sauf:
le remboursement desfrais supportés par lesalarié en raison de sontravail ;
des indemnités deresponsabilité (sauf lesindemnités de fonction,chef d’équipe parexemple);
des indemnités pourtravaux pénibles oudangereux ;
des indemnités constituantun dédommagement pourun travail exécuté dansdes zones dangereuses ;
des indemnités pourremplacement temporaired'un salarié, pour untravail exécutétemporairement ouexceptionnellement, sauf les indemnités pour heuressupplémentaires.2.Les
avantages en nature
;3.Les
commissions et lespourboires
.- Le calcul de l’indemnité delicenciement se fait sur la basedu salaire
et
ses accessoires.- Le législateur a pris le soind’exclure des accessoirescertaines primes et indemnitéstel que les frais supportés parle salarié (exclues pour que lesalarié ne procèdent pas àgonfler ses dépenses enrelation avec son travaux en vud’élargir la base de calcul del’indemnité) et les indemnitéspour travaux dangereux (étantplus en relation avec le risqueencours qu’avec le travail lui-même).- La base de calcul del’indemnité de licenciementintègre les indemnités pourheures supplémentaires, et celaconstitue un avantage pour lesalarié en cas de licenciement.- Les avantages en nature(logement, voiture de tourisme…) constituent un complémentde salaire et entre dans lecalcul de l’indemnité.82Rupture ducontrat de travaildu voyageurL’article stipule que le salaire estconstitué d’avantages directs etindirects- L’article ne détails pas ce quiest direct ou indirect en termed’avantages constituant lesalaire.202Rémunérationdes heuressupplémentairesLa rémunération des heuressupplémentaires est calculée surla base du salaire
et
sesaccessoires sauf :1.Le remboursement desfrais supportés par le salariéen raison de son travail;2.Les pourboires ;3.Les allocations familiales.- Comme pour le licenciement,le salaire est défini ennuméraire et en accessoires àl’exclusion de certainsavantages.250Indemnité ducongé annuelpayéL'indemnité du congé annuelpayé comprend le salaire et sesaccessoires, qu'ils soientmatériels ou en nature.- Le législateur intègre dans lesalaire les avantagesaccessoires en numéraire ou ennature, puisque il s’agit du2
 
calcul d’une indemnité étant àl’avantage du salarié.346PrincipefondamentalEst interdite toute discriminationrelative au salaire entre les deuxsexes pour untravail de valeur égale- Le législateur défini le salairecomme étant étroitementdépendant à la valeur dutravail, et ce suivant le principestipulé dans l’article 105 : «
àtravail de valeur égale,salaireégal
».
ArticlesCadres JuridiquesDéfinitions du salaireRemarques
353Calcul de laprimed’anciennetéCalculée sur la base du
salaire
etses
accessoires
, sauf:1.Les prestations familiales ;2.Les pourboires ;3.Les gratifications ;4.Les participations auxbénéfices et de toutelibéralité à caractèrealéatoire et imprévisible,sauf dispositions contraires ;5.Les indemnités ou primesqui constituent unremboursement ou undédommagement pour lesalarié :
de frais ou de dépensessupportés par luiauparavant en raisonde son travail ;
d'une responsabilité ;
d'une situation défavorable;
de l'accomplissement detravaux pénibles oudangereux ;6.Les indemnités pourremplacement temporaired'un salarié dans un posted'une catégorie supérieureainsi que pour travail exécutétemporairement dans unposte nécessitant un travailexceptionnel.- Le législateur a exclu lesprestations familiales de labase de calcul de la primed’ancienneté pour assurerl’égalité entre les salariés.- Les majorations sur heuressupplémentaires font partiesintégrantes de la base de calculde la prime d’ancienneté, cequi constitue un avantage pourle salarié.- Il est exclu tout avantage àcaractère exceptionnel,temporaire ou pas afférent à untravail effectivement réalisé.3

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