ANALISIS DE RESULTADOS IV. RESULTADOS.

4.1. Descripcin. A continuacin se detallan los resultados descriptivos reportados del anlisis estadstico realizado en el presente trabajo de investigacin sobre la influencia de las Relaciones Humanas en el desempeo laboral del personal del Centro de Entrenamiento Tctico computarizado del ejrcito del Per, Chorrillos 2012

TABLA 1 NIVEL DE RESPETO Categoras Aceptable Buena Total Frecuencia 9 20 29 Porcentaje 31.0 69.0 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Figura 1

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Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: De la fig. 1, podemos afirmar que el 69,0% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de respeto buena y un 31,0% lograron un nivel de respeto aceptable. TABLA 2 NIVEL DE COMPRENSION Categoras Aceptable Buena Total Frecuencia Porcentaje 16 13 29 55.2 44.8 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 2

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De la fig. 2, podemos afirmar que el 55,2% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de comprensin aceptable y un 44,8% lograron un nivel de comprensin buena.

TABLA 3 NIVEL DE COMUNICACIN Categoras Aceptable Buena Total Frecuencia Porcentaje 14 15 29 48.3 51.7 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 3

De la fig. 3, podemos afirmar que el 51,7% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012
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alcanzaron un nivel de comunicacin buena y un 48,3% lograron un nivel de comunicacin aceptable. TABLA 4 NIVEL DE COOPERACION Categoras Aceptable Buena Total Frecuencia Porcentaje 9 20 29 31.0 69.0 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 4

De la fig. 4, podemos afirmar que el 69,0% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de cooperacin buena y un 31,0% lograron un nivel de comunicacin aceptable.

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TABLA 5

NIVEL DE CORTESIA Categoras Aceptable Buena Total Frecuencia 8 21 29 Porcentaje 27.6 72.4 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores.

Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 5

De la fig. 5, podemos afirmar que el 72,4% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de cortesa buena y un 27,6% lograron un nivel de cortesa aceptable.

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TABLA 6
NIVEL DE RELACIONES HUMANAS

Categoras Aceptable Buena Total

Frecuencia 4 25 29

Porcentaje 13.8 86.2 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 6

De la fig. 6, podemos afirmar que el 86,21% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de relaciones humanas buena y un 13,79% lograron un nivel de relaciones humanas aceptable.

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TABLA 7 NIVEL FISICO Y SALUD Categoras Bueno Regular Total Frecuencia 20 9 29 Porcentaje 69.0 31.0 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 7

De la fig. 7, podemos afirmar que el 69,0% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel fsico y salud dentro del desempeo laboral buena y un 31,0% lograron un nivel regular.

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TABLA 8 NIVEL MORAL ETICO Categoras Bueno Regular Total Frecuencia 21 8 29 Porcentaje 72.4 27.6 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 8

De la fig. 8, podemos afirmar que el 72,4% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel moral tico dentro del desempeo laboral bueno y un 27,6% lograron un nivel regular.

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TABLA 9 NIVEL DE RENDIMIENTO LABORAL Categoras Bueno Regular Total Frecuencia 21 8 29 Porcentaje 72.4 27.6 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 9

De la fig. 9, podemos afirmar que el 72,4% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de rendimiento laboral dentro del desempeo laboral de bueno y un 27,6% lograron un nivel regular.

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TABLA 10 NIVEL EDUCATIVO Categoras Vlidos Bueno Regular Total Frecuencia 21 8 29 Porcentaje 72.4 27.6 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 10

De la fig. 10, podemos afirmar que el 72,4% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de educativo dentro del desempeo laboral de bueno y un 27,6% lograron un nivel regular.

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TABLA 11 NIVEL DE DESEMPEO LABORAL Categoras Bueno Regular Total Frecuencia 21 8 29 Porcentaje 72.4 27.6 100.0

Fuente: Elaborado por propios autores. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: Figura 11

De la fig. 11, podemos afirmar que el 72,41% de los encuestados del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos 2012 alcanzaron un nivel de desempeo laboral bueno y un 27,59% lograron un nivel regular.

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CONTRASTACIN DE HIPTESIS Hiptesis General Hiptesis de Trabajo Ht: Las relaciones humanas influyen significativamente en el desempeo laboral del personal del Centro de entrenamiento tctico computarizado del Ejrcito del Per Chorrillos - 2012 Hiptesis nula H0:. Las relaciones humanas no influyen significativamente en el desempeo laboral del personal del Centro de entrenamiento tctico computarizado del Ejrcito del Per Chorrillos - 2012 .
TABLA 12
Tabla de contingencia NIVEL DE RELACIONES HUMANAS * NIVEL DE DESEMPEO LABORAL NIVEL DE DESEMPEO LABORAL Bueno NIVEL DE RELACIONES HUMANAS Aceptable Recuento % de NIVEL DE RELACIONES HUMANAS Buena Recuento % de NIVEL DE RELACIONES HUMANAS Total Recuento % de NIVEL DE RELACIONES HUMANAS 1 25.0% 20 80.0% 21 72.4% Regular 3 75.0% 5 20.0% 8 27.6% Total 4 100.0% 25 100.0% 29 100.0%

Fuente: Elaborado por propios autores. Interpretacin: El 75,0% de los que tienen un nivel de relaciones humanas aceptable tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 25,0% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 80,0% de los que tienen un nivel de relaciones humanas buena tienen un nivel de desempeo laboral de bueno y un 20,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

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Prueba estadstica de independencia de criterios: TABLA 13

Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos 29 5.222( b) 2.831 4.643

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .022 .092 .031

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

.052

.052

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 2 casillas (50.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 1.10.

Fuente:Elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.022<0,05 la hiptesis nula se rechaza. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir queexiste relacin entre las relaciones humanas y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 12

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Hiptesis Especfica 1

Hiptesis de Trabajo Ht: El respeto entre colegas influye significativamente, en el desempeo laboral del personal. Hiptesis nula H0:El respeto entre colegas no influye significativamente, en el desempeo laboral del personal. TABLA 14

Tabla de contingencia NIVEL DE DESEMPEO LABORAL Bueno NIVEL DE RESPETO Aceptable Recuento % de NIVEL DE RESPETO Buena Total Recuento % de NIVEL DE RESPETO Recuento % de NIVEL DE RESPETO 2 22.2% 19 95.0% 21 72.4% Regular 7 77.8% 1 5.0% 8 27.6% Total 9 100.0% 20 100.0% 29 100.0%

Fuente:elaborado por propios autores. Interpretacin: El 77,8% de los que tienen un nivel de respeto dentro de las relaciones humanas aceptable tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 22,2% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 95,0% de los que tienen un nivel de respeto dentro de las relaciones humanas buena tienen un nivel de desempeo laboral de bueno y un 5,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral. .

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Prueba estadstica de independencia de criterios:

TABLA 15
Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos 16.457(b) 13.016 16.687

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .000 .000 .000

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

.000

.000

29

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 1 casillas (25.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 2.48.

Fuente:elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.000<0,05 la hiptesis nula se rechaza. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir que existe relacin entre el respeto y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 13

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Hiptesis Especfica 2

Hiptesis de Trabajo Ht: La comprensin entre significativamente, en el desempeo laboral del personal.

colegas

influye

Hiptesis nula H0: La comprensin entre colegas no influye significativamente, en el desempeo laboral del personal TABLA 16

Tabla de contingencia NIVEL DE DESEMPEO LABORAL Bueno NIVEL DE COMPRENSION Aceptable Recuento % de NIVEL DE COMPRENSION Buena Recuento % de NIVEL DE COMPRENSION Total Recuento % de NIVEL DE COMPRENSION 8 50.0% 13 100.0% 21 72.4% Regular 8 50.0% 0 .0% 8 27.6% Total 16 100.0% 13 100.0% 29 100.0%

Fuente:elaborado por propios autores. Interpretacin: El 50,0% de los que tienen un nivel de comprensin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y otro 50,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral. El 100,0% de los que tienen un nivel de comprensin buena dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno. .

Prueba estadstica de independencia de criterios:

TABLA 17

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Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos 8.976(b) 6.648 11.981

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .003 .010 .001

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

.003

.003

29

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 2 casillas (50.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 3.59.

Fuente:elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.003<0,05 la hiptesis nula se rechaza. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir queexiste relacin entre la comprensin y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 14

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Hiptesis Especfica 3

Hiptesis de Trabajo Ht: La comunicacin entre significativamente, en el desempeo laboral del personal

colegas

influye

Hiptesis nula H0: La comunicacin entre colegas no influye significativamente, en el desempeo laboral del personal TABLA 18

Tabla de contingencia NIVEL DE DESEMPEO LABORAL Bueno NIVEL DE COMUNICACIN Aceptable Recuento % de NIVEL DE COMUNICACIN Buena Recuento % de NIVEL DE COMUNICACIN Total Recuento % de NIVEL DE COMUNICACIN 6 42.9% 15 100.0% 21 72.4% Regular 8 57.1% 0 .0% 8 27.6% Total 14 100.0% 15 100.0% 29 100.0%

Fuente:elaborado por propios autores. Interpretacin: El 57,1% de los que tienen un nivel de comunicacin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 42,9% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 100,0% de los que tienen un nivel de comunicacin buena dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno.

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Prueba estadstica de independencia de criterios:

TABLA 19
Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos 11.837(b) 9.149 15.041

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .001 .002 .000

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

.001

.001

29

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 2 casillas (50.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 3.86.

Fuente:elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.001<0,05 la hiptesis nula se rechaza. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir queexiste relacin entre la comunicacin y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 15

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Hiptesis Especfica 4

Hiptesis de Trabajo Ht: La cooperacin entre significativamente, en el desempeo laboral del personal

colegas

influye

Hiptesis nula H0: La cooperacin entre colegas no influye significativamente, en el desempeo laboral del personal TABLA 20

Tabla de contingencia NIV EL DE DESEMPEO LA BORA L Bueno NIV EL DE COOPERACION A ceptable Recuento % de NIV EL DE COOPERACION Buena Recuento % de NIV EL DE COOPERACION Total Recuento % de NIV EL DE COOPERACION 2 22.2% 19 95.0% 21 72.4% Regular 7 77.8% 1 5.0% 8 27.6% Total 9 100.0% 20 100.0% 29 100.0%

Fuente:elaborado por propios autores. Interpretacin: El 77,8% de los que tienen un nivel de cooperacin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 22,2% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 95,0% de los que tienen un nivel de cooperacin bueno dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y un 5,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

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Prueba estadstica de independencia de criterios:

TABLA 21
Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos 16.457(b) 13.016 16.687

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .000 .000 .000

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

.000

.000

29

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 1 casillas (25.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 2.48.

Fuente:elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.000<0,05 la hiptesis nula se rechaza. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir queexiste relacin entre la cooperacin y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 16

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Hiptesis Especfica 5

Hiptesis de Trabajo Ht: La cortesa entre colegas influye significativamente, en el desempeo laboral del personal Hiptesis nula H0: La cortesa entre colegas no influye significativamente, en el desempeo laboral del personal TABLA 22

Tabla de contingencia NIV EL DE DESEMPEO LA BORA L Bueno NIV EL DE CORTESIA A ceptable Recuento % de NIVEL DE CORTESIA Buena Recuento % de NIVEL DE CORTESIA Total Recuento % de NIVEL DE CORTESIA 6 75.0% 15 71.4% 21 72.4% Regular 2 25.0% 6 28.6% 8 27.6% Total 8 100.0% 21 100.0% 29 100.0%

Fuente:elaborado por propios autores. Interpretacin: El 75,0% de los que tienen un nivel de cortesa aceptable dentro de relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y 25,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral. El 71,4% de los que tienen un nivel de cortesa buena dentro de relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y 28,6% tienen un nivel regular en el desempeo laboral. las un las un

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Prueba estadstica de independencia de criterios:

TABLA 23
Pruebas de chi-cuadrado

Valor Chi-cuadrado de Pearson Correccin por continuidad(a) Razn de verosimilitudes Estadstico exacto de Fisher Asociacin lineal por lineal N de casos vlidos .037(b) .000 .037

gl 1 1 1

Sig. asinttica (bilateral) .847 1.000 .847

Sig. Sig. exacta exacta (bilateral) (unilateral)

1.000

.618

29

a Calculado slo para una tabla de 2x2. b 1 casillas (25.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada es 2.21.

Fuente:elaborado por propias autores. Dado que el valor de p=0.847>0,05 la hiptesis nula se acepta. Por lo tanto se infiere que existe suficiente evidencia estadstica para decir que no existe relacin entre la cortesa y el desempeo laboral. Para efectos de mejor apreciacin y comparacin se presenta la siguiente figura: FIGURA 17

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CONFIABILIDAD La confiabilidad es la "exactitud o precisin de un instrumento de medicin" (Kerlinger, p. 459). Existen distintos tipos de confiabilidad: la estabilidad a travs del tiempo (medible a travs de un diseo test-retest); la

representatividad, que se refiere a la ausencia de variaciones en la capacidad del instrumento para medir un mismo constructo en distintas subpoblaciones; y por ltimo la equivalencia, que se aplica a las variables latentes, medidas a travs de mltiples indicadores, y que se puede poner a prueba mediante diversos mtodos, incluyendo el llamado Alpha de Cronbach, split-half, y distintas formas de verificar la consistencia entre evaluadores.

PROCEDIMIENTO El anlisis de confiabilidad permite estudiar las propiedades de las escalas de medicin y los tems que las componen. El procedimiento Reliability Anlisis calcula algunas medidas comnmente usadas de confiabilidad de escalas y tambin provee informacin acerca de las relaciones entre tems individuales en la escala. El coeficiente Alpha de Cronbach es un modelo de consistencia interna, basado en el promedio de las correlaciones entre los tems. Entre las ventajas de esta medida se encuentra la posibilidad de evaluar cunto mejorara (o empeorara) la confiabilidad del ndice si se excluyera un determinado tem. CALCULO DE LA CONFIABILIDAD Existen diversos procedimientos para calcular la confiabilidad de un instrumento de medicin. Todo utilizan formulas que producen coeficientes de confiabilidad. Estos coeficientes pueden oscilar entre 0 y 1. Donde un coeficiente de 0 significa nula confiabilidad y 1 representa un mximo de confiabilidad(confiabilidad total). Entre ms se acerque al coeficiente 0, hay mayor error en la medicin.

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Los procedimientos ms utilizados para determinar la confiabilidad mediante un coeficiente son: 1. Medida de estabilidad (confiabilidad por test retest) 2. Mtodo de formas alternativas o paralelas. 3. Mtodo de mitades partidas (Split halves). 4. Coeficiente alfa de Cronbach. (El cual usaremos en esta investigacin) 5. Coeficiente KR-20, Kuder y Richardson (1937)

FORMULACIN El alfa de Cronbach no deja de ser una media ponderada de las correlaciones entre las variables (o tems) que forman parte de la escala. Puede calcularse de dos formas: a partir de las varianzas o de las correlaciones de los tems. Hay que advertir que ambas frmulas son versiones de la misma y que pueden deducirse la una de la otra. A partir de las varianzas A partir de las varianzas, el alfa de Cronbach se calcula as:

donde

es la varianza del tem i, es la varianza de la suma de todos los tems y K es el nmero de preguntas o tems.

A partir de las correlaciones entre los tems A partir de las correlaciones entre los tems, el alfa de Cronbach se calcula as:

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donde

n es el nmero de tems y p es el promedio de las correlaciones lineales entre cada uno de los tems.

MIDIENDO LOS ITEM DE LA VARIABLE RELACIONES HUMANAS Estadsticos de fiabilidad Alfa de Cronbach .823 N de elementos 25

MIDIENDO LOS ITEM DE LA VARIABLE DESEMPEO DOCENTE Estadsticos de fiabilidad Alfa de Cronbach .908 N de elementos 38

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CONCLUSIONES

De las pruebas realizadas podemos concluir: 1. En la prueba realizada a la hiptesis central evidenciamos que existe relacin significativa entre las relaciones humanas y el desempeo laboral entre el personal docente del Centro de entrenamiento tctico computarizado del ejrcito del Per Chorrillos- 2012. El 75,0% de los que tienen un nivel de relaciones humanas aceptable tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 25,0% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 80,0% de los que tienen un nivel de relaciones humanas buena tienen un nivel de desempeo laboral de bueno y un 20,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

2. En la primera prueba especifica si existe relacin entre el respeto y el desempeo laboral El 77,8% de los que tienen un nivel de respeto dentro de las relaciones humanas aceptable tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 22,2% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 95,0% de los que tienen un nivel de respeto dentro de las relaciones humanas buena tienen un nivel de desempeo laboral de bueno y un 5,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

3. De la segunda prueba de hiptesis especifica obtenemos que existe relacin entre la comprensin y el desempeo laboral. El 50,0% de los que tienen un nivel de comprensin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y otro 50,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

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El 100,0% de los que tienen un nivel de comprensin buena dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno .

4. En la tercera prueba de hiptesis especifica podemos notar que si existe relacin entre la comunicacin y el desempeo laboral El 57,1% de los que tienen un nivel de comunicacin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 42,9% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 100,0% de los que tienen un nivel de comunicacin buena dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno

5. En la cuarta prueba de hiptesis especifica podemos notar que si existe relacin entre la cooperacin y el desempeo laboral. El 77,8% de los que tienen un nivel de cooperacin aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral regular y un 22,2% tienen un nivel bueno en el desempeo laboral. El 95,0% de los que tienen un nivel de cooperacin bueno dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y un 5,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

6. En la quinta prueba de hiptesis especfica podemos notar que no existe relacin entre la cortesa y el desempeo laboral del personal. El 75,0% de los que tienen un nivel de cortesa aceptable dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y un 25,0% tienen un nivel regular en el desempeo laboral. El 71,4% de los que tienen un nivel de cortesa buena dentro de las relaciones humanas tienen un nivel de desempeo laboral bueno y un 28,6% tienen un nivel regular en el desempeo laboral.

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Tabla de datos
Codigo RELACIONES HUMANAS RESPETO 1 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 4 3 4 4 4 5 4 3 4 5 5 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 3 5 4 5 5 5 5 5 3 4 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 4 5 5 3 4 5 2 5 5 5 4 5 4 1 5 5 5 4 3 3 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 3 4 5 3 4 4 3 4 5 5 5 SUM 5 24 5 20 4 19 5 24 3 21 5 25 5 23 4 18 3 19 3 19 5 25 5 24 3 21 3 19 5 24 3 21 5 19 5 24 3 21 3 19 5 24 5 25 3 18 4 21 5 24 3 17 5 24 5 25 5 24 D1 Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena 6 5 4 5 5 4 4 2 3 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 3 4 4 5 5 5 5 7 4 3 4 4 5 5 4 3 5 5 5 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 8 5 4 5 5 4 5 5 4 5 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 5 1 5 5 5 1 2 5 5 5 COMPRENSION 9 10 SUM 5 5 24 4 5 20 1 4 19 5 5 24 1 3 17 1 1 16 2 4 17 2 3 15 1 3 18 3 3 19 5 5 25 5 5 24 5 3 21 3 3 19 5 5 24 5 3 21 3 5 19 5 5 24 5 3 21 1 3 18 1 2 13 1 3 18 1 3 16 1 3 18 1 2 13 3 3 17 4 5 24 5 5 25 5 5 24 D2 Buena Buena Aceptable Buena Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Buena COMUNICACIN 11 12 13 14 15 SUM 5 4 5 5 5 24 4 3 4 4 5 20 5 4 5 1 4 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 5 5 5 5 25 5 4 5 4 5 23 5 3 3 3 4 18 5 4 4 3 3 19 5 5 3 3 3 19 4 4 1 5 5 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 5 3 3 3 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 3 3 3 5 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 4 5 5 1 3 18 4 5 1 1 2 13 4 5 5 1 3 18 3 4 5 1 3 16 4 1 3 4 1 13 4 4 2 3 4 17 4 1 3 4 1 13 5 5 5 4 5 24 5 5 5 5 5 25 5 4 5 5 5 24 D3 Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Buena COOPERACION 16 17 18 19 # SUM 5 4 5 5 5 24 4 3 4 4 5 20 5 4 5 1 4 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 5 5 5 5 25 5 4 5 4 5 23 5 3 3 3 4 18 5 4 4 3 3 19 5 5 3 3 3 19 5 5 5 5 5 25 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 5 3 3 3 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 3 3 3 5 19 5 4 5 5 5 24 4 4 5 5 3 21 5 4 4 3 3 19 5 5 5 4 5 24 5 5 5 5 5 25 5 4 3 3 3 18 5 4 4 4 4 21 5 5 5 4 5 24 5 4 2 3 3 17 5 5 4 3 5 22 5 5 4 3 5 22 5 5 4 3 5 22 D4 Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena 21 5 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 # 5 5 4 4 4 5 3 2 3 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 3 4 5 4 3 5 5 5 5 5 # 5 5 5 5 1 1 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 CORTESIA # 5 4 2 4 2 3 2 5 3 2 5 2 3 3 3 3 3 3 1 5 1 3 4 5 2 3 3 3 3 # SUM 4 24 5 24 4 20 5 23 2 13 4 18 5 18 3 17 2 16 5 21 5 22 4 18 5 22 5 22 5 22 5 22 5 22 5 22 5 19 2 20 5 19 5 23 5 23 2 20 5 21 5 22 5 22 5 22 5 22 D5 Buena Buena Buena Buena Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena Buena Buena Buena Aceptable Buena Aceptable Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena SUMA TOTAL 120 104 96 119 93 109 104 86 91 97 116 114 106 98 118 106 98 118 103 94 93 109 91 93 99 86 116 119 116 VAR1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Aceptable Aceptable Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Buena Aceptable Buena Buena Aceptable Buena Buena Buena

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DESEMPEO LABORAL Codigo FISICO Y SALUD 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 4 3 4 5 5 3 2 3 2 4 4 5 5 3 4 5 4 3 4 5 5 4 3 4 5 3 4 5 5 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 4 3 4 4 3 4 4 3 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 2 3 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 2 3 4 3 2 3 4 5 3 2 3 4 2 3 4 5 5 3 4 5 4 4 4 1 4 4 4 5 2 3 4 2 4 3 4 5 5 4 3 4 5 3 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 2 4 4 2 4 4 2 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 3 5 5 5 3 3 5 4 2 5 5 2 3 5 2 5 3 5 5 5 5 3 5 5 3 5 5 1 0 5 4 3 3 4 5 4 4 4 4 5 3 4 2 3 3 4 3 3 3 4 5 3 3 3 4 3 3 4 SUM 47 45 33 39 45 47 38 36 40 40 37 39 45 36 33 39 37 39 33 39 45 48 39 33 39 45 33 39 45 D6 Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Regular Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno 1 1 5 5 3 4 5 5 4 3 3 3 4 3 5 5 4 5 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 1 2 5 5 3 5 5 5 4 4 3 4 5 3 5 5 5 5 3 5 3 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 1 3 5 5 3 5 5 5 5 5 3 5 5 3 5 3 5 5 3 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 5 5 MORAL ETICO 1 5 5 5 3 5 5 4 5 3 3 2 5 3 5 3 5 5 3 5 3 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 1 6 5 5 3 4 5 5 5 4 3 2 4 3 5 3 4 5 3 4 3 3 2 4 4 3 4 3 4 4 4 1 7 5 5 4 1 5 4 3 4 4 2 4 4 5 3 1 5 4 1 4 5 2 4 1 5 4 5 4 4 1 1 8 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 5 5 SUM 40 40 29 34 40 38 36 32 29 28 37 29 40 27 34 40 29 34 29 34 26 37 34 34 35 34 35 37 34 D7 Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Bueno Regular Regular Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Bueno Bueno Bueno Bueno 1 9 4 5 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 # 4 5 4 3 5 5 5 4 3 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 3 3 5 3 3 5 3 5 5 5 2 1 5 4 5 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 3 4 3 4 5 5 RENDIMIENTO LABORAL # # # # # # # SUM 5 5 5 3 5 5 5 3 4 3 5 5 5 3 5 5 3 5 5 4 3 5 3 4 5 4 5 5 5 4 5 2 3 5 5 5 5 5 3 4 5 5 3 5 5 3 5 5 5 3 4 3 5 5 2 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 1 2 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 2 4 5 4 2 1 2 1 5 4 5 5 3 3 5 5 5 4 5 3 4 4 5 3 4 5 3 4 5 5 3 4 3 5 5 2 5 4 4 5 5 5 2 5 5 5 3 3 2 5 4 5 2 4 5 2 4 5 3 2 5 2 3 4 2 4 5 4 3 5 5 4 5 5 5 3 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 2 4 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 44 49 41 36 50 50 50 36 40 36 47 45 50 36 45 50 36 45 50 40 36 47 36 40 42 30 42 47 45 D8 Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno # # 4 5 5 4 5 5 4 4 2 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 2 5 4 4 2 5 2 5 4 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 3 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 3 1 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 3 4 5 5 4 5 5 3 5 4 5 4 5 4 5 4 EDUCATIVO # # # # # # # SUM 5 5 2 5 5 5 4 2 5 2 4 5 5 3 5 5 3 5 5 5 3 4 3 5 4 2 4 4 5 3 5 2 5 5 4 3 2 4 2 5 5 5 3 5 5 3 5 5 4 3 5 3 4 5 2 5 5 5 3 5 2 4 4 5 4 2 4 2 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 5 2 5 3 4 4 5 2 5 5 5 4 2 5 2 4 5 5 3 5 5 2 5 5 5 2 4 3 5 5 2 5 4 5 4 5 2 4 5 5 4 2 5 2 4 4 5 3 4 5 2 4 5 5 2 4 2 5 5 5 5 4 4 4 5 2 4 4 5 4 2 3 2 2 4 4 5 4 4 2 4 4 3 2 2 2 3 4 3 4 2 4 4 5 4 4 5 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 5 2 4 5 3 5 5 2 3 5 3 5 5 4 39 50 30 43 48 48 39 30 41 30 41 43 48 37 43 48 32 43 48 41 32 41 30 41 46 31 46 41 43 D9 Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno SUMA TOTAL 170 184 133 152 183 183 163 134 150 134 162 156 183 136 155 177 134 161 160 154 139 173 139 148 162 140 156 164 167 VAR2

Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno Regular Bueno Regular Bueno Bueno Regular Bueno Bueno Bueno

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