Crisis en Estados Unidos y la motivación

Crisis en EEUU y la motivación

El real problema de la crisis en EEUU.

Estaba leyendo algunos artículos en donde se dice que lo más

difícil de recuperar luego de esta crisis, será la motivación y el
ritmo de trabajo de la gente. Ahora yo lo estoy viviendo en carne
propia.

Actualmente, estoy trabajando en EEUU, en Safeway, un

supermercado con el mismo formato de Wong. En donde
compra la gente de clase social A - B por así decirlo.

Desde comienzos de enero, las horas que nos programan han

comenzado a disminuir, los días dayoff (días de descanso) han
comenzado a aumentar. En algunos casos a algunos les
programan 7.5 horas por 2 días, a otros 3 horas por 5 días, en
ambos casos trabajan 15 horas a la semana. Pero como habrían
las personas de trabajar motivadas si antes de la crisis el
promedio de horas trabajadas a la semana eran entre 36 y 40 y
la asistencia era 8 horas por 5 días. Era casi segura la cantidad
de horas que se recibirían la semana siguiente, tanto como que
no te cambien a otro departamento de menor paga o que
incluso que no te despidieran. También, imagínense una persona
luego de descansar 5 dias y llegar solo para trabajar 2 días, el
ritmo, la fuerza, la automatización y las formas de hacer bien su
trabajo… se olvidan. O imagínense esa persona que solo va para
trabajar dos horas, mientras que se prepara para trabajar…
pierde 15 minutos, mientras q se prepara para salir otros 15... y
así, solo trabaja hora y media.

Según lo que cuento… habría que preguntarse... después de

esto. Cual es la verdadera solución a esta crisis, ya que en si…
la crisis solo esta en nuestras mentes...

Febrero 2009